Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Testo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 406 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich leider verschlechtert und ist aktuell nicht mehr gut. Wichtige Informationen werden oft zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Man erfährt relevante Dinge häufiger über Umwege als direkt. Es gibt zu wenig Transparenz, und ein echter, konstruktiver Austausch findet kaum noch statt.
Hier muss man differenzieren: Innerhalb der eigenen Abteilung "geht es so" und man hält einigermaßen zusammen. Der Zusammenhalt mit anderen Abteilungen ist dagegen nicht so gut. Es fühlt sich oft nach einem "Silo-Denken" an, bei dem jede Abteilung nur auf sich selbst schaut, statt an einem Strang zu ziehen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt okay. Die Arbeitszeiten lassen sich meistens solide mit dem Privatleben vereinbaren. Wenn es mal stressiger wird, hält es sich in einem Rahmen, der gut machbar ist.
Hier besteht leider noch Nachholbedarf. Im Umgang miteinander spürt man des Öfteren noch eine sehr klassische, hierarchische Rollenverteilung („Ich Chef, du Mitarbeiter“). Ein Austausch auf Augenhöhe und mehr Einbeziehung des Teams bei Entscheidungen würden der Zusammenarbeit sehr guttun.
Die Aufgaben an sich machen mir großen Spaß und sind für mich absolut interessant. Es wird nicht langweilig, die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten eine gute Mischung aus täglichen Herausforderungen und spannenden Inhalten.
Luft nach oben bei der Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr wechselhaft und nicht immer gut. Es gibt Tage, an denen das Miteinander gut funktioniert, aber häufig herrscht eine spürbare Anspannung.
Hier müsste dringend an einem besseren und harmonischeren Klima gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge:
Den Druck besser verteilen, um die allgemeine Anspannung zu senken. Konflikte offen und konstruktiv ansprechen, statt sie schwelen zu lassen.