Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Testo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 409 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege, auch zur Geschäftsführung. Ich werde früh eingebunden, und Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.
Die Hilfsbereitschaft geht weit über die eigene Abteilung hinaus. Als ich Freiwillige für interne Tests gesucht habe, haben sich sogar Auszubildende gemeldet. Auch HR, IT und die Rechtsabteilung haben schnell und unkompliziert geholfen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind nicht nur erlaubt, sie werden auch gelebt. Ich arbeite überwiegend von zu Hause und kann meinen Tag gut mit der Familie abstimmen. Termine mit Kollegen und Kunden im Ausland liegen manchmal am Abend, das gleicht sich durch die Flexibilität aber wieder aus.
Vertrauen statt Kontrolle. Ich bekomme echte Verantwortung und den Rückhalt, sie auch wahrzunehmen.
Sehr abwechslungsreich: Strategie, digitale Projekte, Kundentermine und Fachkonferenzen im Ausland. Kein Tag ist wie der andere.
Freundlich, offen und lösungsorientiert. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die an das Produkt glauben.