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KGaA

Bewertung

Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie trotz anspruchsvoller und interessanter Aufgaben offensichtlich mit den Rahmenbedingungen der Testo nicht zufrieden waren. Insbesondere zur individuellen Förderung von Mitarbeitenden möchten wir als Unternehmen Stellung beziehen. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden bedeutet für ein unternehmerischer Invest, nur mit bestens qualifizierten Beschäftigten können wir unsere Ziele erreichen. Grundsätzlich sind die Führungskräfte für die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden verantwortlich, aus dem Fachbereich Personalentwicklung erhalten sie hierbei professionelle Unterstützung. Wir halten umfangreiche Qualifizierungsmöglichkeiten, z. B. Inhouse-Seminare, langfristige Weiterbildungen, systematische Qualifizierung in der Praxis etc. vor. Jeder Mitarbeitende selbst hat aber auch die Möglichkeit, Wünsche zur Weiterentwicklung zu äußern, z. B. im Probezeitend- oder Mitarbeiterjahresgespräch gegenüber seiner direkten Führungskraft oder aber auch direkt bei den Ansprechpartnern aus dem Bereich HR. Können gewünschte Maßnahmen nicht oder nicht vollumfänglich umgesetzt werden, erhält der Mitarbeitende auch eine Begründung bzw. es werden Alternativen vorgeschlagen. Vielseitige Wege also, um zu Weiterentwicklung und damit auch Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Testo zu gelangen. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Aufgabe alles Gute, beste Grüße Ihre Brigitte Schütz