61 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Testo SE & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Testo
SE
&
Co.
KGaA
Top
Company
2024
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter, offener und ehrlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 bei Testo SE in Lenzkirch beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
---
Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie sich selbst?
- Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
- Warum denken Sie, dass Sie der Richtige für diesen Job sind?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im gesamten sehr zufreiden
Bewerber/inHat sich 2021 bei Testo SE in Lenzkirch als Teamleiter Fertigung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Snacks und Getränke beim Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Testo SE beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die eine oder andere Rückmeldung hätte ich mir etwas schneller gewünscht. Meinem Gesamteindruck tut dies aber keinen Abbruch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Direkt, Schnell & Transparent
Bewerber/inHat sich 2021 bei Testo SE als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliches Du/Sie Regelung
Bewerbungsfragen
alles offene Gespräche aus denen sich kurze fachliche Diskussionen ergeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit Herz und Seele
Bewerber/inHat sich 2021 bei Testo SE als Leiter/in Corporate Culture and Communication beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In sechszehn Berufsjahren die bisher beste Performance einer Personalabteilung von der Stellenanzeige über den Prozess bis zum Gespräch - trotz Absage. Zwei Tage nach der Bewerbung per Online-Tool wurde mit mir für die Folgewoche ein Bewerbungsgespräch per Teams vereinbart, eine Woche später hatte ich die Rückmeldung.
Das Gespräch dauerte eine knappe Stunde, meine Gesprächspartnerin war die Fachbereichsleitung HR Business Partner. Bei den Fragen von ihrer Seite ging es um das Selbstverständnis und die Passung mit der Unternehmenskultur, nicht um das Klein-klein im Lebenslauf. Meine Fragen wurden umfassend und offen beantwortet.
Die Absage erfolgte telefonisch und war sehr wertschätzend. Auch wenn wir unsere Umzugskartons für den Schwarzwald nicht packen: Testo hat bei mir einen bleibenden, sehr sympathischen Eindruck hinterlassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
freundlicher und sympathischer Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Testo SE beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel, aktuelle Tätigkeit und Aufgabenbereiche
- Hauptaugenmerk war das gegenseitige Kennenlernen um herauszufinden ob ein Arbeiten in einem gemeinsamen Team für beide Seiten angenehm sein könnte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Direkt Commitment erzeugt!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Testo SE als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hat man sich als Bewerber in dem gesamten Prozess super wohlgefühlt. Durchgehend wurde man von konkreten Ansprechpersonen und nicht nur einem online System betreut. Allen Mitarbeitern war es enorm wichtig nicht nur den Bewerber zu überprüfen, sondern auch den Bewerber zu überzeugen. Es lag also auch im Fokus die Kultur, die Werte und die aktuelle Situation bei Testo zu vermitteln, sodass der Bewerber ein eigenes Commitment erfährt und sich mit der Stelle und dem Unternehmen direkt identifizieren kann. Da ich mich genau mit diesen Werten identifizieren kann, wurde bei mir direkt ein erstes Commitment erzeugt.
Bewerbungsfragen
- Durchgehend war im Gespräch besonders wichtig herauszufinden, ob man mit der Persönlichkeit in das Team und das Klima passt, genauso andersrum ob es einen glücklich machen würde. Daher ging es um persönliche Einschätzungen zu aktuellen Themen usw.
- Beim Werdegang war der Fokus herauszufinden, was die Motivation für die einzelnen Steps im Lebenslauf waren. Was einen bisher für die neue Tätigkeit qualifiziert, aber auch lediglich reizt und motiviert.
- Es war insgesamt nicht nur ein stupides abarbeiten von 0815 Bewerbungsfragen, sondern es wurde ein offenes, gegenseitiges Gespräch geführt, indem das Ziel nicht war Fragen auf einer langen Liste abzuhaken, sondern sich tatsächlich gegenseitig kennenzulernen. Dazu gehörte auf ein Plaudern über die aktuelle gesellschaftliche Diskussion, wie auch ernste sachliche Themen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Bewerbungsprozess - sehr angenehme Atmosphäre :)
Bewerber/inHat sich 2019 bei Testo SE als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Bewerbungsgespräch war sehr gut. Alle Gesprächspartner waren sehr freundlich, aufgeschlossen und entspannt. Es war trotzdem sehr professionell geführt worden. Fragen wurden alle ausführlich beantwortet.
Weitere Schritte wurden gut erläutert. Die Einladung zum Zweitgespräch kam bereits 3 Tage nach dem Erstgespräch, wobei dieser Termin vergleichsweise weit in der Zukunft lag. Für einen Bewerber sollte das jedoch kein Hindernis sein.
Trotz eines sehr guten ersten Gesprächs habe ich mich für einen anderen Job entschieden und das Zweitgespräch abgesagt, dies wurde anders als bei anderen Unternehmen sehr freundlich aufgenommen.
Zu den Bewerbungsfragen:
Eine Standardfrage wurde gestellt: "Wie würde Sie ein guter Freund beschreiben?"
Ansonsten wurde gefragt wie man in Situation xy umgehen würde, wenn .. (mehrere Fragen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie von "Candidate Experience" gehört?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Testo SE in Lenzkirch beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit in der Kommunikation! Wenn Sie in einem Telefoninterview sagen, dass die ersten Gespräche in 14 Tage fertig sein werden, dann erwartet ein Kandidat eine Rückmeldung zu diesem Zeitpunkt. Auch wenn ein Kandidat eine Email schreibt und fragt nach dem Status der Bewerbung erwartet er irgendeine Antwort. In der heutigen Zeit, egal welche Umstände im Unternehmen herrschen, gibt es keinen Grund warum eine Email 30+ Tage unbeantwortet bleibt. Ein Kandidat, der noch nochmal anruft und noch 5 weitere Tage auf irgendeine Rückmeldung/Reaktion warten muss, fühlt sich. nicht besonders wertgeschätzt. Da helfen die Floskeln in einer Absage nicht. Wenn das Unternehmen so mit berufserfahrenen Kandidaten umgeht, geht es wahrscheinlich ähnlich oder schlechter mit den eigenen Mitarbeitern um. Hat Testo nie vom "Candidate Experience" gehört?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionell, schnell und persönlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei Testo SE in Lenzkirch als IT Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsprozess? Absolut rund! Sowohl zeitlich als auch organisatorisch und inhaltlich wurden meine Erwartungen übertroffen. Besser kann man es nicht machen. Über die schnelle Zusage habe ich mich sehr gefreut, weil mir durch beide Gespräche klar wurde, dass es einfach passt. Aber auch ohne Zusage hätte ich den Prozess positiv bewertet, denn er wird getragen von sehr kompetenten Fürsprechern der Testo SE & Co. KGaA.
Bewerbungsfragen
- In beiden Gesprächen stand neben der beruflichen Qualifikation vor allem ich als Person im Vordergrund: Wer bin ich, was ist mir wichtig, wo liegen meine Stärken, wie arbeite ich am besten. Keine Fangfragen und alles stets mit Respekt und Interesse adressiert.
- Meinen Werdegang konnte ich in einer kurzen Selbstpräsentation schildern. Alle Gesprächspartner hatten sich sehr gut vorbereitet und haben dann Detailfragen zu einzelnen Aufgaben und Verantwortlichkeiten gestellt, die für sie spannend und wichtig waren. Damit ergab sich ein sehr interessantes Gespräch und auch das Angebot einer Position, die noch nicht ausgeschrieben war. Auch hier wurde deutlich, dass man sich die Mühe gemacht hatte, meine Unterlagen intensiv zu lesen und sich intern vorab abzustimmen. Beide Positionen wurden sehr transparent beschrieben sodass ich mich tatsächlich gut entscheiden konnte.
- Fragen zum Unternehmen selbst wurden nicht gestellt. Allerdings gehört es grundsätzlich auch zu einer guten Vorbereitung vor der Bewerbung, sich mit dem Unternehmen und dem was es tut, auseinanderzusetzen. Ich bin überzeugt davon, dass das im Gespräch spürbar ist und es dem Unternehmen erspart, Selbstverständlichkeiten abzufragen.
- Meine eigenen Fragen zum Unternehmen, dem Team, den Prozessen und der Position wurden ausführlich beantwortet. Beide Gespräche dauerten länger als ursprünglich geplant, aber auch daran erkannte ich das Interesse des Unternehmens an mir als zukünftigem Teammitglied, denn keiner machte Druck oder kürzte Gesprächsthemen ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.