75 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Bewertungen von Bewerbern
Professioneller und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Testo SE & Co. KGaA in Lenzkirch als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles Tip Top
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan DönmezCorporate Culture & Communication
Wie schön, dass Ihre Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses so positiv waren und vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind!
Agiles Konzept mit Reichweite im Black Forest
Bewerber/inHat sich 2023 bei Testo SE & Co. KGaA in Lenzkirch als Projektmanager (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Arbeitsweise
- Wechselmotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan DönmezCorporate Culture & Communication
Es freut uns sehr, dass Sie diese positive Bewertung abgegeben haben! Vielen Dank und herzlich Willkommen im Team!
Spontan und professionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Testo SE & Co. KGaA in Titisee-Neustadt als Qualitätsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind meine Stärken?
- Was macht mir Freude an der Arbeit?
- Beruflicher Werdegang wurde abgefragt und auch im Detail nachgefragt
- Gründe für den Wechsel
- Allgemeine Verständnisfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Kathrin WeißBereichsleitung Human Resources
Vielen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung hier teilen und herzlich willkommen bei Testo!
Neues Jahr, neue Chance, neues Glück...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Testo SE & Co. KGaA in Titisee-Neustadt als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wenig bis keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan DönmezCorporate Culture & Communication
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute im neuen Job. Herzlich willkommen!
Ein Prozess der sich über 8 Monate hinzieht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Testo SE & Co. KGaA in Lenzkirch als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Headhunter Interesssent:inn:en 'warmhalten' sollen, weil man sich nicht einig ist, ob die Stelle überhaupt genehmigt wird - oder wann sie denn dann besetzt werden soll, dann täte ein Unternehmen gut daran, sich aktiv um die Kandidat:inn:en zu bemühen - dann gibt's auch später keine schlechten Bewertungen. Hier werden Gespräche zu nicht genehmigten Stellen geführt, Entscheidungen über Wochen hinausgezögert, Termine nicht eingehalten. Da ist dann eine Information über den HH, die Stelle würde erstmal gar nicht besetzt, schon wirklich lächerlich - als wenn man dann noch verfügbar wär?!
Das ganze war einfach total unprofessionell.
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Professioneller und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Testo SE & Co. KGaA in Titisee-Neustadt als Eventmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin zeitnah auf Bewerbungen reagieren, das hinterlässt einen guten Eindruck. Die Kommunikation erfolgte immer telefonisch, was ich sehr wertschätzend fand und einfacher als per Mail.
Bewerbungsfragen
- Allgemein sollte ich etwas zu mir erzählen als kurze Einführung, wo ich herkomme, wieso ich mich bei Testo beworben habe etc.
- Ich sollte über meinen Werdegang berichten, die verschiedenen Stationen meines Lebenslaufs, das Tätigkeitsfeld in vorherigen Bereichen, der Umgang mit manchmal schwierigen Situation, Fremdsprachenkenntnisse und explizite Fragen in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle und ob hierzu schon Erfahrung vorliegt
- Anfangs waren noch viele Sachen zur Stelle unklar. Im Laufe des Bewerbungsprozesses kamen immer mehr Details dazu. Es wurde immer mit offenen Karten gespielt- von beiden Seiten aus. Erst nach dem 3. Gespräch war auch für mich endgültig klar, dass ich die Stelle gerne annehmen würde. Jeglicher Kontakt erfolgt telefonisch. So konnten offene Fragen direkt und zeitnah geklärt werden. Im Vergleich zu anderen Unternehmen fand ich den Prozess von Anfang bis Ende super und habe mich immer gut aufgehoben gefühlt. Es konnten beide Seiten schauen, ob man zueinander passt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan DönmezCorporate Culture & Communication
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihren positiven Eindruck und die gesammelten Erfahrungen. Ein Austausch auf Augenhöhe liegt uns sehr am Herzen und es freut uns, dass Sie genau dies, in unserem Bewerbungsprozess wahrgenommen haben. Herzlich willkommen und einen guten Start!
Keine Rückmeldung nach Zweitgespräch. Testo betreibt Ghosting. Keine Wertschätzung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Testo SE & Co. KGaA in Titisee-Neustadt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess muss deutlich verbessert werden. Man kann nicht nicht kommunizieren. #NoMoreGhosting!
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan DönmezCorporate Culture & Communication
Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass uns offensichtlich bei Ihnen im Bewerbungsprozess ein Fehler unterlaufen ist. Unser Prozess und unser Anspruch sieht selbstverständlich eine persönliche Rückmeldung nach einem Zweitgespräch vor. Aber auch in unserer HR-Abteilung arbeiten Menschen und es passieren Fehler …
Leider lässt sich nicht nachvollziehen, was genau in Ihrem Fall schiefgelaufen ist. Unser Anspruch ist es, jedem Bewerber wertschätzend gegenüber zu treten und transparent zu kommunizieren. Wir möchten uns bei Ihnen für diesen unbefriedigenden Abschluss Ihres Bewerbungsprozesses entschuldigen. Damit wir verstehen was schiefgelaufen ist und wir zukünftig solche Fehler vermeiden können, würden wir uns freuen wenn Sie uns unter Personal@testo.de kontaktieren.
Vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei Testo SE & Co. KGaA in Titisee-Neustadt als Website- und Digital Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
„Weiter so!“, ist der einzige Vorschlag, den ich machen kann. Der ganze Prozess lief vollkommen rund. Nach etwa einer Woche kam die Einladung zu einem Erstgespräch online, das etwa 2 Wochen später terminiert war. Wunderbar.
So hat man auch Zeit, sein Wissen über das Unternehmen zu vertiefen und das Gespräch vorzubereiten.
Eine Woche später kam die Einladung zum Zweitgespräch vor Ort, das 8 Tage später stattfand. Beide Gespräche wurden von der gleichen Mitarbeiterin der Personalabteilung begleitet. Das Erstgespräch war mit dem Chef der Fachabteilung, das Zweitgespräch mit dessen Vorgesetztem.
Jedes Mal hatte ich das Feedback schneller, als ursprünglich angekündigt.
Auch ohne eine Zusage hätte ich das gesamte Bewerbungsverfahren vollumfänglich positiv bewertet.
Es war seit langem das positivste Bewerbungsverfahren, das ich durchlaufen habe.
Bewerbungsfragen
- Erstgespräch: Präsentation zum Werdegang, danach auf einzelne Punkte des Lebenslaufes eingegangen. Ich wurde einmal aufgefordert, mehr in das Detail zu gehen, da ich die umfangreichen Inhalte zunächst gestrafft dargestellt habe.
- Meine Fragen zur Position, Team und Prozessen wurden ausführlich und gut beantwortet.
- Im Zweitgespräch wurden vertiefend Fragen zu meinem Lebenslauf gestellt. Bestimmte Standard-Fragen habe ich selbst an passender Stelle proaktiv beantwortet, sodass diese erst gar nicht gestellt werden mussten. Weiterführende Fragen, wurden wie im Erstgespräch zu meiner vollsten Zufriedenheit offen und ehrlich beantwortet.
- Es gab keine Fangfragen oder Brainteaser, sondern die Gespräche fanden freundlich, fair und auf Augenhöhe statt. Als Bewerber fühlte ich mich jederzeit wertgeschätzt und wohl.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenter, offener und ehrlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 bei Testo SE & Co. KGaA in Lenzkirch beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie sich selbst?
- Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
- Warum denken Sie, dass Sie der Richtige für diesen Job sind?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Im gesamten sehr zufreiden
Bewerber/inHat sich 2021 bei Testo SE & Co. KGaA in Lenzkirch als Teamleiter Fertigung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Snacks und Getränke beim Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.