75 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Bewertungen von Bewerbern
Schlimmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Testo SE & Co. KGaA in Berlin als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Am Anfang sollte der Werdegang und bestimmte Aufgabenbereiche beschrieben werden.
- Dann ist man zu teilweise absurden was wäre wenn Fragen übergegangen:
- Wir haben hier etwas ältere Developer sitzen und du bist ja noch jung. Wie reagierst du, wenn einer nicht mit dir arbeiten möchte aufgrund des hohen Altersunterschiedes?
- Wir würden gern ein etwas internationaleres Team aufbauen und würden mit dir beginnen. Wie stehst du dazu? Zum Verständnis: Ich bin eine in Berlin geborene Migrantin mit dunkler Hautfarbe. (Was wird also in dieser Firma unter internationalem Team verstanden?)
- Eine Frage zielte darauf ab, wie man sich gerade als Frau beim Management durchsetzen könnte?
- Auf die Fragen "Warum hast du dich bei Testo beworben?" wurde von mir als Antwort "Ich liebe Messungen aller Art" erwartet.
- Zwischenzeitlich wurde vor mir diskutiert, wie und ob meine Stelle überhaupt zu besetzen ist bzw. wäre. Die Pesonalerin konnte mir in diesem Zusammenhang auch direkt Frage drei beantworten. Man muss sich als Frau anscheinend auf viel Gegenwind und Diskussionen einstellen.
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nette Gesprächspartner, zuständige Person(en) jedoch nicht erreichbar
Bewerber/inHat sich 2017 bei Testo SE & Co. KGaA in Lenzkirch als Berufseinstieg VIA Testo beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen verteilen, mehrere Mitarbeiter für Entscheidungsprozesse einweisen
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sehr zäher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE & Co. KGaA in Lenzkirch als Länderreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer sehr schnellen Einladung zum Vorstellungsgespräch kam ein Zweitgespräch ca. 4 Wochen später. Danach wurde zugesagt, innerhalb der nächsten 2 Wochen eine Entscheidung mitzuteilen. Hier kam aber nichts mehr, auf Nachfrage wurde dann mitgeteilt dass sich der Bereich in einer Umstrukturierung befindet und man momentan weder weiß ob die Stelle behalten wird noch könne man einen Zeitrahmen geben.
Insgesamt fand ich die Gespräche sehr angenehm, die Kommunikation danach aber katastrophal. Als Bewerber erwarte ich zumindest, unaufgefordert informiert zu werden wenn zugesagte Termine nicht eingehalten werden. 3 Monate nach dem eigentlich vereinbarten Stichtag kam dann die Absage.
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Die Bewerberwundertüte oder wie finde ich jemand, wenn ich nicht weiß wen ich suche
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE & Co. KGaA in Lenzkirch als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sucht permanent hoch qualifizierte Kräfte bzw. Führungskräfte. Dahinter scheint allerdings kein Konzept zu stehen: erst wird der top HR Business Partner gesucht und auf Nachfrage entscheidet man sich plötzlich für einen Personalsachbearbeiter, den man so nötig braucht. 1 Woche später wird die Stelle als HR Business Partner wieder ausgeschrieben - wer soll das noch glauben??? Seriöse Rekrutierung sieht anders aus!
Eine Antwort auf den Bewerbungsstatus erhält man auch nur auf Nachfrage.
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Unpersönlich...unfreundlich..verschlossen..Kontaktaufnahme nur per bewerbungsplattform..annehmen oder ablehnen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE & Co. KGaA in Lenzkirch als mitarbeiter supply chain beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung erfolgte ohne persönliche Email oder Anruf. Es wurde ein link zu der internen bewerberplattform gesendet um den Termin anzunehmen. Genauso unpersönlich verlief dann auch das Gespräch. Obwohl 2 Personen aus dem scm anwesend waren sprach und antwortete nur eine Person. Informationen zur Stelle wurden wenige gegeben, stattdessen wurde man gefragt, wie man sich denn die Stelle vorstellen würde. Man hatte den Eindruck dem anderen Mitarbeiter wurde ein " Maulkorb" verpasst, da er die Fragen an ihn nie selbst beantwortete sondern immer seine Kollegin gerade auch bei der Frage warum die Stelle neu besetzt wird. Das war schon aufschlussreich genug.
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Sowas für unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE & Co. KGaA in Berlin als Java Backend Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Gesprächen und mündliche Zusage kam eine Woche später eine Absage per Standard-Mail. Was für Manière? Sie hätten sich bei mir persönlich melden können. Ein persönliches E-Mail hätte mir auch gereicht.
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Kanban, Scrum und agile - alles nur Worthülsen! Hier haben sie nix verstanden.
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE & Co. KGaA in Titisee-Neustadt als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche liefen am Anfang sehr angenehm uns freundlich ab. Die Zusage zum 2. Gespräch kam sehr schnell und beinhaltete schon Informationen zum möglichen Einstellungstermin. Hat sich fast schon wie eine Zusage angehört. Dass man nach 2 Terminen, für die man sich ja immerhin Urlaub nehmen muss, einfach gesagt bekommt "Wir besetzten die Stelle lieber doch nicht. Haben da nicht so richtig drüber nachgedacht", finde ich ziemlich unprofessionell.
Bewerbungsfragen
- Das erste und der Anfang des zweiten Gesprächs wurden sehr offen als echtes Gespräch geführt. Keine fiesen Standardfragen. Das habe ich als sehr positiv empfunden. Das Stressinterview ließ sehr stark durchblicken, wo der eigentliche Fokus der Position liegen sollte, nämlich darauf, als Projektmanager die Angestellten anzutreiben schneller mehr zu arbeiten. Das hat mit Scrum und der Arbeit als Scrum Master erst mal nicht so viel zu tun. Hier werden leider nur die täglichen Routinen aus Scrum und Kanban verwendet. Wirklich verstanden hat das hier niemand. Jedenfalls nicht in der Führungsetage. Hier hält man sich lieber an Frederick Winslow Taylor. Klar, sie sind im Moment erfolgreich damit. Mal sehen, wie lange das so bleibt.
- Gefragt wurde nach den Gründen für den Wechsel, mit dem auch ein Umzug verbunden gewesen wäre.
- Interessant fand ich die Frage, worauf ich mir eigentlich etwas einbilden würde. Für die Führungskraft käme ich höchstens als Berufseinsteiger in Frage. (Ich habe 6 Jahre Berufserfahrung).
- "Was sagen Sie zu einem Teammitglied, welches bei schönem Wetter um 16:00 Feierabend machen möchte, um biken zu gehen?"
- Die gewünschte Antwort war: "Gehen sie ruhig. Und danch kommen Sie wieder und wir machen das hier heut Nacht zusammen fertig".
- "Wie lange können Sie 55+ Stunden Wochen aushalten? Manchmal muss man hier eben ranklotzen?"
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Professionelle Gespräche, sehr schnelle Einladung und Rückmeldung, mangelhafte Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE & Co. KGaA in Titisee-Neustadt als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war professionell, Fahrtkostenerstattung ohne Nachfrage angeboten, sehr zeitnahe Einladung zum Vorstellungsgespräch nach der Bewerbung, leider bei der Absage hinter dem Antidiskriminierungsgesetz versteckt und keinelei konstruktive Rückmeldung erhalten
Das finde ich nach 2 sehr umfangreichen Gesprächen sehr schwach und dadurch hat das Unternehmen doch eher einen negativen Gesamteindruck hinterlassen
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Angenehmes Gespräch, schnelle Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2015 bei Testo SE & Co. KGaA in Lenzkirch als Entwicklungsingenieur F&E beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Atmosphäre im Gespräch.
Bewerbungsfragen
Typische Personalfragen zum Werdegang und den Zukunftsplänen, allerdings keine "ausgelutschten Klassiker" wie bspw. Stärken/Schwächen etc.
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Unvorbereitetes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2010 bei Testo SE & Co. KGaA in Lörrach als Mitarbeiter Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vewerbungsgespräch wurde auf Montag 8 Uhr terminiert, begann dann aber tatsächlich um 8.30 Uhr ohne Begründung warum man mich 30 Minuten warten lies.
Bewerbungsfragen
- Während des Gespräches wurde mein CV gelesen und Fragen gestellt die bereits im Lebenslauf beantwortet wurden. Auch wurden Fragen gestellt, die ich bereits zwei Minuten vorher beantwortet hatte.
- Personaler waren extrem unvorbereitet und haben teilweise Fragen zum Lebenslauf mehrfach gestellt, obwohl diese bereits ein paar Minuten vorher von mir beantwortet waren. Habe selten so ein unprofessionelles Bewerbungsgespräch erlebt. Personaler waren desinteressiert und signalisierten mangelnde Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. In so einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten.
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Professionalität des Gesprächs
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