Früher voller Stolz, heute fehlt die Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite hier sehr gerne, da meine Aufgaben bei Testo absolut interessant, vielfältig und abwechslungsreich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl ich hier sehr gerne arbeite und meine Aufgaben bei Testo absolut interessant und vielfältig sind, passt meine Vergütung leider nicht zu meiner erbrachten Leistung und intern ist nicht alles so gut, wie man meinen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf engagierte Mitarbeiter legen und diese gezielt fördern. Gleichzeitig sollte genauer hingeschaut und gegengesteuert werden, wenn sich einzelne Personen weniger einbringen, um die Last fair zu verteilen.
Gehaltsthemen oder Unzufriedenheiten der Belegschaft ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen, anstatt direkt Wechselabsichten nahezulegen.
Das gute Außenimage schützen, indem man die interne Zufriedenheit durch zeitgemäße Vergütungsstrukturen und bessere Benefits sichert.
Arbeitsatmosphäre
Luft nach oben bei der Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr wechselhaft und nicht immer gut. Es gibt Tage, an denen das Miteinander gut funktioniert, aber häufig herrscht eine spürbare Anspannung.
Hier müsste dringend an einem besseren und harmonischeren Klima gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge:
Den Druck besser verteilen, um die allgemeine Anspannung zu senken. Konflikte offen und konstruktiv ansprechen, statt sie schwelen zu lassen.
Image
Das Image von Testo nach außen und bei Kunden ist nach wie vor gut und man arbeitet grundsätzlich gerne hier. Das Unternehmen muss jedoch aufpassen, dass dieses gute Image durch die internen Schwachpunkte bei der Kommunikation und Führung langfristig keinen Schaden nimmt. Das Außenbild und die interne Realität sollten wieder besser zusammenpassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt okay. Die Arbeitszeiten lassen sich meistens solide mit dem Privatleben vereinbaren. Wenn es mal stressiger wird, hält es sich in einem Rahmen, der gut machbar ist.
Gehalt/Benefits
Mit meinem Gehalt bin ich leider absolut nicht zufrieden. Die Vergütung spiegelt den Einsatz und die tägliche Leistung nicht angemessen wider. Auch bei den Benefits gibt es viel Spielraum nach oben. Wenn man das Thema Gehalt oder Unzufriedenheit anspricht, wird leider nicht konstruktiv nach Lösungen gesucht. Stattdessen bekommt man eher das Signal vermittelt, dass man gehen könne, wenn es einem nicht passe. Das trägt leider nicht zur Motivation bei.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man differenzieren: Innerhalb der eigenen Abteilung "geht es so" und man hält einigermaßen zusammen. Der Zusammenhalt mit anderen Abteilungen ist dagegen nicht so gut. Es fühlt sich oft nach einem "Silo-Denken" an, bei dem jede Abteilung nur auf sich selbst schaut, statt an einem Strang zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll. Man merkt im Alltag jedoch manchmal, dass die Generationen unterschiedliche Ansätze haben. Die jüngeren Kollegen bringen oft andere Ideen oder Arbeitsweisen mit, während die erfahreneren Mitarbeiter (meist ab ca. 55 Jahren) bewährte Strukturen schätzen. Hier fehlt es ab und zu an der Brücke, um das Wissen der Älteren und den frischen Wind der Jüngeren optimal zusammenzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht leider noch Nachholbedarf. Im Umgang miteinander spürt man des Öfteren noch eine sehr klassische, hierarchische Rollenverteilung („Ich Chef, du Mitarbeiter“). Ein Austausch auf Augenhöhe und mehr Einbeziehung des Teams bei Entscheidungen würden der Zusammenarbeit sehr guttun.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung und das Arbeitsumfeld stimmen. Phasenweise kann es allerdings im Alltag recht stressig werden, wenn viele Termine oder Projekte gleichzeitig anstehen. Ein wenig mehr Entlastung an diesen Tagen wäre super.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich leider verschlechtert und ist aktuell nicht mehr gut. Wichtige Informationen werden oft zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Man erfährt relevante Dinge häufiger über Umwege als direkt. Es gibt zu wenig Transparenz, und ein echter, konstruktiver Austausch findet kaum noch statt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird im Großen und Ganzen gelebt. Dennoch gibt es hier und da noch Potenzial, um sicherzustellen, dass wirklich alle Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft – in allen Bereichen die absolut gleichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen wahrnehmen können. Mehr Transparenz bei der Förderung wäre ein schöner Schritt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich machen mir großen Spaß und sind für mich absolut interessant. Es wird nicht langweilig, die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten eine gute Mischung aus täglichen Herausforderungen und spannenden Inhalten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung. Zunächst einmal freut es uns, dass Sie grundsätzlich gerne bei Testo Sensor arbeiten und Ihre Aufgaben als interessant und abwechslungsreich erleben. Ihre Rückmeldung haben wir an die Geschäftsführung von Testo Sensor sowie an den HR-Bereich weitergeleitet. Die Kolleginnen und Kollegen stehen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Auch wir vom Team CCC möchten gerne besser verstehen, wo wir konkrete Verbesserungen anstoßen können. Melden Sie sich daher gerne direkt bei mir oder meinen Kolleginnen und Kollegen. Wir stehen – auf Wunsch selbstverständlich auch vertraulich – gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Titisee!