Klassisch Mittelstand. Kompetente Kollegen und direkte Vorgesetzte, aber viel Verwaltungswildwuchs nach oben hin.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Klima. Es herrscht ein sehr sympathischer und persönlicher Umgang. Spezifische Arbeitsfelder lassen sich meist nach eigenem Interesse festlegen. Fragen zu technischen oder Unternehmensprozessen werden von Seniors eigentlich immer ernst genommen. Im täglichen Arbeiten und innerhalb des Teams herrschen sehr flache Hierarchien. Man setzt hier größtenteils und sehr effektiv auf Vertrauen statt Leistungsdruck.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle, bei Bedarf auch sehr großzügige individuelle Remote Regelungen. Ich habe noch nie erlebt, dass zu Gunsten der Arbeit Einschnitte ins Privatleben der Angestellten verlangt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet. Lange Erfahrung wir nicht automatisch mit einer Autoritätshaltung gleichgesetzt. Es wird Rücksicht auf persönliche Flexibilität genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Vorgesetzten bin ich vollkommen zufrieden. Diese sind sehr Freundlich, legen Wert auf persönlichen Kontakt und sind zuverlässig in der Kommunikation zu höheren Etagen.
In Verwaltungs- und Anstellungsbelangen ist der Kontakt mit HR und anderen Verwaltungsorganen teilweise enttäuschend. Wechsel und Verlängerung des Beschäftigungsverhältnisses haben sehr lange Vorlaufzeiten und Prozesse. Dinge wie versuchte Gehaltskürzungen bei Vertragswechsel kommen leider vor und können bei Einspruch auf unangenehme und im Charakter belehrende Diskussionen hinauslaufen, was das Gefühl der Wertschätzung stark schwächen kann.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Räumlichkeiten. IT und Infrastruktur sind allerdings verbesserungswürdig. Zu vertraglich bedingten Wiedereintritten und Gerätwechseln ist mindestens ein ganzer Arbeitstag an Umstellungszeit und Fehlersuche eigentlich vorprogrammiert.
Kommunikation
Im Bezug auf die reguläre Arbeit zufriedenstellend. Teilweise ist die Auffindbarkeit und Kommunikation zu relevanten Teilbereichen aufgrund von geographischen und hierarchischen Trennungen sowie fehlender Dokumentation nicht immer so hürdenlos wie sie sein könnte. Informationen zu höheren Firmenstrategien, Produktentscheidungen u.Ä. werden für den durchschnittlichen Angestellten, abseits von z.B. Kennzahlen, oft nicht auf einfach verständliche Weise kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Persönliches Gehalt und Aussagen der Kollegen fühlen sich nach komfortablem Durchschnitt in der Branche an. Wie bereits erwähnt ist hier leider auch aufgrund mangelnder Transparenz ein Stück Eigeninitiative gefragt.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen des Möglichen wird hier - auch bei Neuzugängen - viel Wert auf individuelle und vielseitige Erfahrung mit der Entwicklung und dem Produkt gelegt. Eigenes Interesse zählt hier sehr stark. Auch größere Projekte können bei Interesse übernommen werden. Auf Nachfrage kann eigentlich jeder als wichtig empfundene Aufgaben einwerfen.


