Kann, muss aber nicht sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
die pünktliche monatliche Überweisung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das konsequente Ignorieren der eigenen Fähigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die lächerlichsten Mgmtkennzahlen abschaffen. Businesspläne umsetzen, die nicht nur dem Top-mgmt, sondern auch den Teams Spaß machen. Mit der vorhandenen Kompetenz arbeiten, anstatt Visionen top-down durchzudrücken.
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Das soll nicht völlig missverstanden werden, aber: der Führungsstil ist despotisch, nicht im 21. Jahrhundert angekommen und das bei nahezu totaler Abwesenheit von nachhaltig nutzbarer Struktur. Das ist schon etwas hart
Arbeitsatmosphäre
Geschmackssache. Mir persönlich sagt es weniger zu. Es ist einfach zu laut
Kommunikation
Die Technik ist auf dem neusten Stand. Leider wird Information typisch zurückgehalten, vorenthalten,
Kollegenzusammenhalt
Wurde hier schon oft erwähnt. Dem ist nichts hinzuzufügen. Sehr gut.
Work-Life-Balance
Das muss wirklich jeder selbst entscheiden. Die Firma nimmt, so viel sie bekommen kann.
Vorgesetztenverhalten
Hierzu wurde schon viel gesagt. Man kann das nicht verallgemeinern. Gelegentlich hat man Pech
Interessante Aufgaben
Kommen gelegentlich vor. In der Regel ist der Job eher anstrengend
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Gut, wenn es nicht so furchtbar laut wäre, sobald die Kollegen anwesend sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man folgt den Modetrends, mehr nicht.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch unmöglich. Ausnahmen bestätigen die Regel
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern, dass einige Ihrer Bewertungen eher kritisch ausgefallen sind. Konstruktive Kritik und konkrete Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und ein erster Schritt, um gegenseitiges Verständnis und eine Verbesserung herbeizuführen. Für dieses Gespräch steht Ihnen jederzeit Ihr Business Partner bei HR, ein Mitglied des Belegschaftsausschusses oder Ihre Führungskraft zur Verfügung