Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Testo SE & Co. KGaA erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als klar positiver Faktor: Mitarbeiter:innen beschreiben ein freundliches, respektvolles Miteinander mit flachen Hierarchien. Der Kollegenzusammenhalt wird noch stärker hervorgehoben – viele loben die reibungslose Integration und gegenseitige Unterstützung, wenngleich abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gelegentlich an Silodenken scheitert. Auch die Arbeitsbedingungen und das Unternehmensimage werden positiv bewertet.
Kritischer fallen Kommunikation und Führungsverhalten aus. Informationen von höheren Führungsebenen kommen oft zu spät oder gar nicht an, und das Verhalten von Vorgesetzten variiert stark je nach Person und Abteilung. Beim Gehalt zeigt sich eine Zweiteilung: Auszubildende und Praktikant:innen empfinden ihre Vergütung a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Testo SE & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als motivierend, respektvoll und von einem freundlichen Miteinander geprägt. Flache Hierarchien, gegenseitiges Vertrauen und hilfsbereite Kolleg:innen werden dabei häufig hervorgehoben. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass Vorgesetzte auf Augenhöhe agieren und neue Mitarbeiter:innen von Anfang an herzlich aufgenommen werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Manche erleben die Atmosphäre als hektisch und wenig strukturiert, und einige berichten von Spannungen sowie mangelnder Transparenz auf Führungsebene. Zudem hängt das Erleben nach Einschätzung einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Standort, der Abteilung oder der direkten Führungskraft ab. Diese Einschränkungen fallen jedoch gegenüber dem positiven Gesamtbild weniger ins Gewicht.
Die Aufgaben bei Testo SE & Co. KGaA werden von den Nutzer:innen als abwechslungsreich und praxisnah beschrieben. Viele schätzen, dass eigenständiges Projektarbeiten möglich ist und die persönliche Weiterentwicklung aktiv gefördert wird. Auch Auszubildende erhalten nach Meinung einiger Bewertenden sinnvolle und bedeutungsvolle Aufgaben. Die Vielfalt der täglichen Herausforderungen sorgt dafür, dass kaum Langeweile aufkommt.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Die Einbindung in Projektarbeit falle geringer aus als in das Tagesgeschäft, und gelegentlich mangele es an ausreichend Aufgaben. Zudem empfinden wenige Bewertende die starke Fokussierung auf die Pflege veralteter Systeme als kreativ einschränkend. Dennoch überwiegt die positive Einschätzung, und die Aufgabengestaltung bei Testo SE & Co. KGaA wird mehrheitlich als interessant und förderlich bewertet.
Die Vergütung bei Testo SE & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Auszubildende und Praktikant:innen äußern sich dabei positiv: Die Ausbildungsvergütung gilt im Vergleich zu früheren Zeiten als gut, die Praktikumsvergütung entspricht dem branchenüblichen Niveau, und das Gehalt während des Traineeprogramms wird als fair eingeschätzt.
Festangestellte Mitarbeiter:innen hingegen kritisieren das Gehaltsniveau deutlich. Einige empfinden die Vergütung als deutlich unterdurchschnittlich, der Einsatz werde nicht angemessen honoriert. Besonders kritisch wird angemerkt, dass das Ansprechen von Gehaltsthemen keine konstruktiven Lösungen hervorbringt, sondern eher Signale in Richtung einer Kündigung sendet – was die Motivation beeinträchtigt.
Die Kommunikation bei Testo SE & Co. KGaA erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die transparente, ehrliche und gleichberechtigte Kommunikation, die die Zusammenarbeit erleichtere, sowie regelmäßige interne Meetings mit konstruktivem Feedback. Diesen positiven Eindrücken stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Informationen seitens des höheren Managements häufig zu spät oder gar nicht ankommen, was zu Verwirrung und Mehrarbeit führt. Auch fehlende Transparenz und ein mangelnder konstruktiver Austausch werden erwähnt. Zusätzlich erschweren geografische Gegebenheiten, Hierarchieebenen und eine schwache Dokumentation den Informationsfluss innerhalb einzelner Bereiche. Übergeordnete Strategien sind für viele Mitarbeiter:innen oft kaum nachvollziehbar. Während die alltägliche Teamkommunikation als solide gilt, sehen einige Nutzer:innen auf struktureller und managementseitiger Ebene deutlichen Verbesserungsbedarf.
Findest du das hilfreich?
