31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie lange soll die Transformationsphase noch andauern?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEST RITE tepro GmbH in Rödermark gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transformationsphase? Und wie lange soll diese noch gehen? Diese Firma transformiert seit der Gründung. Der Laden war doch schon zweimal kurz vor der Pleite. Leute, schaut Unternehmensregister, die Zahlen sagen alles. Seit 2014 nur rote Zahlen und der Lader existiert noch? Wie geht das denn?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Wandel — und das merkt man. Was es braucht: Zeit und Menschen, die mit anpacken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TEST-RITE International (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird zugehört und verstanden, wo Probleme liegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir befinden uns in einer Transformationsphase — das ist manchmal holprig und auch Zeit ist ein rares Gut. Wer damit umgehen kann, findet hier aber genau den richtigen Platz.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin das Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, die das Geschäft am Laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine Atmosphäre, die jeden dazu einlädt, aktiv an der Mitgestaltung mitzuwirken. Kurze Entscheidungswege ermöglichen es, die Firmenkultur aktiv mitzuprägen. Mitarbeiter-Events runden den Arbeitsalltag ab. Grillen in der Mittagspause ist bei uns keine Seltenheit.
Image
Wenig Sichtbarkeit, die sich bald ändern wird.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein Thema, das wir ernst nehmen, auch wenn es nicht immer perfekt klappt. Es gibt viele Themen, die anzupacken sind. Umso mehr freut man sich, nach Feierabend die Arbeit Arbeit sein zu lassen. Es passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt die Möglichkeit dazu. Weiterbildung ist kein Zufall, sondern wird aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist verhandelbar — wer seine Leistung kennt, kann das auch sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten dran.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel zu tun, und genau deshalb ist der Zusammenhalt unter den Kollegen so wichtig. Man merkt, dass man nicht alleine ist. Die Leute helfen sich gegenseitig und das macht den Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen schönen Mix. Jung lernt von alt und auch umgekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, offene Türen — Feedback gibt es direkt und ohne Umwege und wer sich entwickeln will, bekommt den Raum dazu.
Arbeitsbedingungen
Wir sind gut ausgestattet, was Technik und Arbeitsumgebung angeht.
Kommunikation
Kommunikation ist bei uns wie überall ein Lernprozess. Wir arbeiten kontinuierlich daran.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Produkte entwickeln, Marken aufbauen, Spuren hinterlassen. Hier ist man nah dran — von Anfang bis Ende. Ob Produktentwicklung, Markenpositionierung oder der Aufbau neuer Kategorien: Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und machen einen echten Unterschied. Man sieht, was man bewegt — und das motiviert.
Wer Lust hat, eine Marke wirklich zu formen und Produkte von der Idee bis zur Marktreife zu begleiten, ist hier genau richtig. Kreativität trifft auf Strategie, Gestaltungsspielraum auf Verantwortung. Kein Abarbeiten von Aufgaben — sondern echtes Mitgestalten.
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Wieso gibt es diese Firma noch?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEST RITE tepro GmbH in Rödermark gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So angespannt, die erzeugen auf diese Weise eigenen Strom
Image
Die Rezensionen sage alles
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Letzte Schublade
Arbeitsbedingungen
Alt, älter, am ältesten
Kommunikation
keine
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Wertschätzung, fehlende Transparenz und toxisches Arbeitsumfeld in Rödermark und Hamburg !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEST-RITE International (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden lediglich als Arbeitskräfte und nicht als Menschen betrachtet. Der Druck auf sie ist enorm, und es wird ständig mehr verlangt, ohne Rücksicht auf ihre Belastbarkeit. Es gibt weder Wertschätzung noch Vertrauen in die Mitarbeiter, was sich auch in der mangelnden Bereitschaft zeigt, Home Office zu erlauben. Im Büro können die Mitarbeiter besser überwacht und unter Druck gesetzt werden.
Teamarbeit existiert praktisch nicht, und es gibt keine Übernahme von Verantwortung für eigene Fehler. Stattdessen wird die Schuld immer auf andere abgewälzt. Probleme werden nicht gründlich gelöst, und es fehlt an Flexibilität.
Die interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden, und versprochene Bedingungen werden nicht eingehalten.
Obwohl man ermutigt wird, seine Meinung und Ideen einzubringen, ist das Management nicht bereit, zuzuhören, und nutzt dies sogar gegen einen.
Es war die schlechteste Arbeitserfahrung meines Lebens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr schlechtes Arbeitsklima bei Test Rite Tepro in Rödermark & Hamburg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEST RITE tepro GmbH in Rödermark gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann Test Rite Tepro in Rödermark und in Hamburg absolut nicht empfehlen. Das Arbeitsklima ist miserabel und wird von ungeeigneten und ungelernten Führungskräften sowohl in Hamburg als auch in Rödermark weiter verschlechtert. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überhaupt nicht, und Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten ist nicht vorhanden.
Die Aufgabenverteilung ist völlig unklar, sodass am Ende alles auf einem selbst hängen bleibt. Das Gehalt ist bestenfalls unterdurchschnittlich und spiegelt in keiner Weise den Stress und die Belastung wider, denen man ausgesetzt ist. Man muss sich seine Aufgaben meist selbst ausdenken, da die Führungskräfte offensichtlich nicht in der Lage sind, diese zu verteilen.
Jeden Tag geht man mit Bauchschmerzen zur Arbeit und zählt die Minuten, bis man endlich wieder gehen kann. Überstunden werden oft als Machtkampf genutzt und werden besonders dann auferlegt, wenn die Führungskraft beweisen will, wer hier das Sagen hat.
Ich rate jedem dringend ab, sich bei Test Rite Tepro zu bewerben. Man wird hier weder wertgeschätzt noch gefördert, sondern lediglich ausgebeutet, demotiviert und mit Burnout nach Hause geschickt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unerträgliches Arbeitsklima - Dieses Unternehmen macht wortwörtlich krank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEST RITE tepro GmbH in Rödermark gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind weit weg von einer modernen Büroausstattung. Es gibt keine Zusammenarbeit, außer wenn über andere Personen hergezogen wird. Fehler werden von Person zu Person geschoben und der leidtragende ist im Endeffekt der Kunde. Wertschätzung und Vertrauen habe ich nicht erlebt.
Da hilft auch kein Obstkorb.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nur für einige Mitarbeiter flexibel möglich. Da ich mein privates Smartphone nutzen musste, wurde ich im Urlaub, Krankheit oder nach Feierabend angerufen.
Es gibt einen Wettbewerb, wer die meisten Überstunden macht. Warum und welche Vorteile es bringen soll, ohne Pausen bis 18 Uhr im Büro zu sitzen, kann ich nicht verstehen. Generell wird leider nicht darauf geachtet, dass Pausen eingehalten werden..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln - es besteht auch kein Interesse daran, Mitarbeiter weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuation ist erschreckend hoch - spricht auch nicht unbedingt für das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird so gut wie jede Altersklasse eingestellt, allerdings eher aus Mangel an Bewerbungen. Bei älteren Kollegen habe ich täglich mitbekommen, dass angeblich zu langsam gearbeitet wird.
Und es gibt 2,3 Mitarbeiter die schon mehrere Jahre dabei sind. Die fachlichen Qualifikationen sind allerdings nicht der Rede wert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskraft ist für den Job geeignet. Weder fachlich noch menschlich. Daher funktioniert auch so gut wie gar nichts und kein Mitarbeiter ist zufrieden. Eher im Gegenteil. Ich wurde belästigt, was natürlich unter den Teppich gekehrt wurde. Und ich war kein Einzelfall. Eine Personalabteilung gibt es nicht. Ich habe Mobbing, toxisches Vorgesetztenverhalten und emotionale Erpressung entweder selbst erlebt oder miterleben müssen.
Ich habe durch meine Teamleitung krankhafte Kontrolle sowohl auf der Arbeit als auch im Privaten erlebt. Persönliche Informationen hätte ich auch als Rundmail verschicken können statt ein 4-Augen Gespräch zu führen. Ich habe zu keiner Zeit einen respektvollen Umgang erlebt.
Arbeitsbedingungen
Bodenlos. Homeoffice gibt es 4 Tage im Monat. Die technische Ausstattung ist budgetfreundlich und es wird die Nutzung des eigenes Smartphones vorausgesetzt. Es gibt kein laufendes ERP..
Das Gebäude hat die besten Tage gesehen.
Kommunikation
Wenn es um Lästereien und Gerüchte geht, dann läuft die Kommunikation super.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich ohne jegliche Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Es gibt immer unterschiedliche Regelungen. Das trägt maßgeblich zur allgemeinen Unzufriedenheit bei. Manche Mitarbeiter bekommen ein 13. Gehalt oder können weit über 4 Tage im Monat Homeoffice machen.
Alle Mitarbeiter warten aber mindestens 6 Monate auf ein Arbeitszeugnis. Traurig, wenn dass die einzige Gleichberechtigung ist.
Interessante Aufgaben
Da gibt es Potenzial, das leider durch ein fehlendes ERP System, fehlende Budgetplanung und ahnungslose Vorgesetzten verhindert wird.
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für mich persönlich, schlechteste Erfahrung in meinem Berufsleben bisher
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEST RITE tepro GmbH in Rödermark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro Räume, Ausstattung Büros, Arbeitsmittel - wie Computer, Drucker usw.
Viele Produkte
Vielfalt an Charakteren & Kompetenzen in der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Empfehlung - man sollte arbeiten an:
- einer guten Kommunikation basierend auf Wertschätzung & Fairness
- wertschätzende Umgangsformen leben
- Nörgler identifizieren und zu konstruktivem Verhalten anleiten
- Führungskräfte in Kompetenz & Führung fördern
- Führungskräfte angemessen fordern
- Analyse Personalmanagement & "konsequent" den Anforderungen anpassen
- Analyse Kundenmanagement & konsequent den Herausforderungen anpassen
- interne Weiterbildung entwickeln, anbieten, umsetzen
- Strafft das Sortiment
- reduziert kundenindividuelles
- GL: transparentes Zukunftskonzept erarbeiten & kommunizieren
- GL: Strategische Unternehmensziele identifizieren und durchsetzen
Ich wünsche "ALLEN" viel Erfolg dabei!
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung:
brecht verkrustete und lang gewachsene Strukturen auf, schafft Transparenz. Stellt die Führungsebene auf den Prüfstand.
Baut sinnvolle Kontrollmechanismen ein.
Warnt ständig nörgelnde Mitarbeiter und handelt entsprechend, wenn notwendig.
Öfter habe ich erlebt, dass GL Vorgaben machte, die kaum eingehalten wurden, nicht kontrolliert wurden und wenn es auffiel keine Konsequenzen folgten, höchstens kamen dann neue Vorgaben, die wieder so oder ähnlich gehandhabt wurden....quasi in einer Dauerschleife - so bleibt alles so, wie es immer war!
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung: nicht von Vertrauen und Fairness geprägt
Image
- Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der die Belegschaft so oft, über ihre Unzufriedenheit mit der GL und Führungskräfte gesprochen haben.
- Öfter habe ich einigen gesagt, die ständig schimpften / nörgelten, warum bist du noch hier, wenn alles so negativ ist?
Mein Eindruck:
die Belegschaft redet vieles schlecht, anstatt diese Energie in zielführende Maßnahmen und Verhaltensweisen zu stecken, um die Situation zu verbessern. Da habe ich konstruktives Verhalten in der Belegschaft vermisst.
Dieses Verhalten der Belegschaft macht es für "gestandene" Führungskräfte schwierig positive Strukturen einzuziehen und für "mittelmäßige" Führungskräfte fast unmöglich.
Work-Life-Balance
kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Mein persönlicher Eindruck:
- da es in der Belegschaft so viele "nörgelnde" Menschen gibt, ist es schwer Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung zu etablieren.
- Karriere, im "marktüblichen" Sinn macht bei tepro niemand! Dazu sind keine Strukturen erkennbar.
- es werden nicht unbedingt die Fähigsten, sondern oft die, die sich durchsetzen und sich nach oben gut verkaufen gefördert.
- Mitarbeiter Fördersystem seitens der Personalabteilung wurde mir nicht bekannt.
Meine Empfehlung:
- an Belegschaft: "hört auf zu nörgeln und werdet positiv und konstruktiv in eurer Kritik. Arbeitet mit den Führungskräften & anderen Abteilungen zusammen. Kommuniziert miteinander und nicht übereinander!
- an Führungskräfte: "hört eurer Belegschaft zu, da sind gute Leute drunter", die auch was zu sagen haben und eliminiert konsequent die notorischen Nörgler, die ständig Stimmung machen, auch falls sie zu den guten gehören sollen.
Schafft Transparenz, schafft klare Kompetenzbereiche, schafft ein faires Leistungssystem, schafft Regeln, die auch angewendet werden und scheut euch nicht Konsequenzen zu ziehen, wenn Regeln nicht befolgt werden. Schafft ein Klima des Vertrauens und Wertschätzung!!!
Gehalt/Benefits
- Mein Gehalt wurde immer sehr pünktlich gezahlt
- Von einigen im Kollegenkreis wurde mir erzählt, man versuchte, das Gehalt schon im Einstellungsgespräch zu drücken.
- Von einigen Mitarbeitern wurde mir erzählt, dass keine einheitliche Vorgehensweise zur Zahlung eines 13. Gehalt gibt. Manche bekommen es, manche nicht, manche bekommen es nur teilweise.
Mein Eindruck:
ein Konzept, oder strukturierte Vorgehensweisen in der Personalführung, Personalplanung und Personalvergütung konnte ich nicht erkennen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Kommentar - dazu fehlt mir die Transparenz - möchte ich daher nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung: Kollegenzusammenhalt in der Breite habe ich leider nicht erlebt, nur mit einzelnen, wenigen Personen konnte ich vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Ich traf in der Belegschaft oft den Typ Mensch, der sich über den "Flurfunk" über einen Kollegen*in eine Meinung bildete, ohne mit der Person je gesprochen zu haben - oder: es wurde über den oder die gesprochen, der oder die gerade nicht anwesend war.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrung altersunabhängig:
- von einigen Führungskräften erfuhr ich persönlich Wertschätzung von einigen nicht. Ähnlich ging es mir mit Kollegen*innen.
- beobachtet habe ich eine weiblich dominierte Belegschaft. Wer da in Ungnade fiel, warum auch immer, wurde angezickt, jedoch nicht offen ins Gesicht....
- ein Zugehörigkeitsgefühl stellte sich generell bei mir zu keiner Zeit ein.
- Einige Male erlebte ich das Mitarbeiter an der Expertise älterer Kollegen *innen nicht sonderlich, bis gar nicht interessiert waren.
Meine Einschätzung:
der Umgang mit älteren Mitarbeitern war nicht immer angemessen und auch nicht immer wertschätzend!
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung:
- man schaut erst mal nach seinen eigenen Vorteilen
- Entscheidungen wurden wenig erklärt
- Ziele wurden teilweise gestellt, aber keinen Weg dahin besprochen und keine Ziel Kontrolle durchgeführt
- ich habe öfter mangelhaftes, statt professionelles Konfliktmanagement erlebt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Büro-Ausstattung. Sehr angenehme und helle Büroräume.
Kommunikation
Meine Erfahrung:
- man redet häufig übereinander. Besser wäre miteinander.
- ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der so viele Menschen in der Belegschaft so viel nörgeln, anstatt konstruktiv und offen zu kommunizieren, wie bei tepro
- eine Infoveranstaltung der GL in der die komplette Belegschaft informiert wurde habe ich 1 x im Jahr, im Januar erlebt, da wurde über das abgelaufene Jahr berichtet... nur verbal ohne Charts oder Präsentation und ohne transparenten Ausblick, von einem Spickzettel abgelesen. Unprofessionell durchgeführt.
Gleichberechtigung
Meine Erfahrung:
bei tepro macht niemand wirklich richtig Karriere im "Marktüblichen" Sinn. Man wird eingestellt und bleibt in der Regel auf der Position.
Im Büroalltag begegnete mir Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Meine Erfahrung:
die Aufgabenbereiche könnten von der Führung interessanter und eingenverantwortlicher für die Mitarbeiter gestaltet werden. Kompetenzbereiche sind für die Belegschaft nicht sehr transparent abgegrenzt.
Öfter erlebte ich abteilungsübergreifend Kompetenzgerangel - sowohl bei Führungskräften wie auch in der Belegschaft untereinander.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen sind mir eher seltener begegnet.
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Guter und solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TEST-RITE International (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den lockeren Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten. Die mehr oder weniger freie Zeiteinteilung und Priorisierung der Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Möglichkeiten es zulassen, evtl. doch noch mal individuell auf die Stärken der einzelnen Mitarbeiter schauen und demnach die Aufgaben verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt war es eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Es gibt viele schlechte Bewertungen auf dieser Seite, die ich nicht nachvollziehen kann.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, aufgrund von Gleitzeit. Je nach Arbeitsaufkommen recht flexibel gestaltbar.
Karriere/Weiterbildung
Nicht ganz einfach, aber Möglichkeiten sind durchaus gegeben.
Gehalt/Benefits
Insgesamt ok. Faktoren wie die Betriebszugehörigkeit, Qualifikationen, Aufgabengebiet etc. könnten aber durchaus noch ein wenig mehr berücksichtigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben, aber sie sind auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Es war ein sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden keine Unterschiede gemacht, jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme wurden angehört und es wurde nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Tolle, geräumige Zwei-Mann Büros. Gut ausgestattet und modern eingerichtet. Von der Technik her ist alles auf dem neusten Stand. Zwei Bildschirme sind z.B. selbstverständlich.
Kommunikation
Luft nach oben ist wahrscheinlich immer da, aber insgesamt gut.
Gleichberechtigung
War in Ordnung
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich, interessant und oft auch fordernd (im positiven Sinne).
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Keine Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEST-RITE International (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, die fehlende Kommunikation
über Personalgespräche und die fehlende Bereitschaft Home Office zu erlauben
Arbeitsatmosphäre
wechselt nach Tagesform der Geschäftsleitung
Image
Viele interne Querelen und "hinter dem Rücken" Gespräche
Work-Life-Balance
Home Office nur für die Führung möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen - Arbeitskraft ist dann nur aus der Firma genommen.
Gehalt/Benefits
Keine Wertschätzung über das Gehalt gegeben und keinerlei Bereitschaft ohne ständiges Pushen das Gehalt seitens der Geschäftsleitung im gerechtfertigten Maß anzuheben / zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein wirkliches Interesse bei der Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich der Teams durch eigene Organisation teilweise gute Beziehung und Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vor den Leistungen, welche für die Firma erbracht wurden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Visionen oder Strategie seitens der Geschäftsführung. Es werden keinerlei Ziele mit Ideen vorgegeben oder vorgestellt. Motto - es läuft schon irgendwie.
Arbeitsbedingungen
ist ok
Kommunikation
Keine Gespräche seitens der Führung mit den einzelnen Teammitgliedern. keinerlei Personalgespräche
Gleichberechtigung
ist anteilig ok
Interessante Aufgaben
Es wird versucht auf Bedürfnisse von Seiten der einzelnen Teamführung Rücksicht zu nehmen - aber nicht immer möglich.
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Mehrfachbewertung
Mindestens die Hälfte der Mannschaft hat bereits mental gekündigt und wartet nur noch auf Abfindung, um gehen zu können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEST RITE tepro GmbH in Rödermark gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Mitarbeiter gehen lassen und für das Geleistete entschädigen.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich. Man wird regelrecht überwacht, hört hin und wieder, Vorgesetzte lästern.
Image
Besonders im Kundenservice merkt man, wie stark die Entscheider beim Qualität in China gespart haben. Jedes Jahr kommt ein Shitstorm über das Unternehmen. Man lernt dabei trotzdem nichts.
Work-Life-Balance
Existiert hier nicht.
Gehalt/Benefits
Viele Mitarbeiter, die das Unternehmen bereits verlassen haben, verdienen inzwischen deutlich mehr, bis das doppelte, wie hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Schrott, der jährlich in China produziert wird, hat nichts mit Sozialbewusstsein zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Eher schwach, da die Mitarbeiter nur noch das nötige machen, um die Zeit zu schlagen.
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich, einfach nur lächerlich... Sie denken, sie seien besser als der Fußvolk.
Arbeitsbedingungen
Wer auf Großraumbüros steht, ist hier richtig aufgehoben.
Kommunikation
Bin seit mehreren Jahren dabei. Eine offene Kommunikation gab es hier nie.
Interessante Aufgaben
Gab schon seit längerem nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TEST RITE tepro durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden TEST RITE tepro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TEST RITE tepro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.