Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird zugehört und verstanden, wo Probleme liegen.
Büro Räume, Ausstattung Büros, Arbeitsmittel - wie Computer, Drucker usw.
Viele Produkte
Vielfalt an Charakteren & Kompetenzen in der Belegschaft
Den lockeren Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten. Die mehr oder weniger freie Zeiteinteilung und Priorisierung der Aufgaben.
Für mich persönlich war der Anfahrtsweg sehr positiv.
Einkaufsmöglichkeiten in der Mittagspause.
Der Job an sich, in dieser Abteilung, war ein sehr guter. Hier war durch den Teamleiter eine gewisse Freiheit in der Gestaltung der Arbeit. Stärken und Schwächen im Team sind berücksichtig worden und eine optimale Aufteilung hat statt gefunden, soweit es möglich war.
Entspanntes Arbeitsklima mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen.
Flexible und unkomplizierte Arbeitszeit-Gestaltung.
Tätigkeiten sind abwechslungsreich und fordernd.
Wir befinden uns in einer Transformationsphase — das ist manchmal holprig und auch Zeit ist ein rares Gut. Wer damit umgehen kann, findet hier aber genau den richtigen Platz.
Ich kann Test Rite Tepro in Rödermark und in Hamburg absolut nicht empfehlen. Das Arbeitsklima ist miserabel und wird von ungeeigneten und ungelernten Führungskräften sowohl in Hamburg als auch in Rödermark weiter verschlechtert. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überhaupt nicht, und Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten ist nicht vorhanden.
Die Aufgabenverteilung ist völlig unklar, sodass am Ende alles auf einem selbst hängen bleibt. Das Gehalt ist bestenfalls unterdurchschnittlich und spiegelt in keiner Weise den Stress und die Belastung wider, denen man ausgesetzt ...
Die Mitarbeiter werden lediglich als Arbeitskräfte und nicht als Menschen betrachtet. Der Druck auf sie ist enorm, und es wird ständig mehr verlangt, ohne Rücksicht auf ihre Belastbarkeit. Es gibt weder Wertschätzung noch Vertrauen in die Mitarbeiter, was sich auch in der mangelnden Bereitschaft zeigt, Home Office zu erlauben. Im Büro können die Mitarbeiter besser überwacht und unter Druck gesetzt werden.
Teamarbeit existiert praktisch nicht, und es gibt keine Übernahme von Verantwortung für eigene Fehler. Stattdessen wird die Schuld immer ...
Meine Empfehlung - man sollte arbeiten an:
- einer guten Kommunikation basierend auf Wertschätzung & Fairness
- wertschätzende Umgangsformen leben
- Nörgler identifizieren und zu konstruktivem Verhalten anleiten
- Führungskräfte in Kompetenz & Führung fördern
- Führungskräfte angemessen fordern
- Analyse Personalmanagement & "konsequent" den Anforderungen anpassen
- Analyse Kundenmanagement & konsequent den Herausforderungen anpassen
- interne Weiterbildung entwickeln, anbieten, umsetzen
- Strafft das Sortiment
- reduziert kundenindividuelles
- GL: transparentes Zukunftskonzept erarbeiten & kommunizieren
- GL: Strategische Unternehmensziele identifizieren und durchsetzen
Ich wünsche "ALLEN" viel Erfolg dabei!
Transformationsphase? Und wie lange soll diese noch gehen? Diese Firma transformiert seit der Gründung. Der Laden war doch schon zweimal kurz vor der Pleite. Leute, schaut Unternehmensregister, die Zahlen sagen alles. Seit 2014 nur rote Zahlen und der Lader existiert noch? Wie geht das denn?
Weiterhin das Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, die das Geschäft am Laufen halten.
Meine Empfehlung:
brecht verkrustete und lang gewachsene Strukturen auf, schafft Transparenz. Stellt die Führungsebene auf den Prüfstand.
Baut sinnvolle Kontrollmechanismen ein.
Warnt ständig nörgelnde Mitarbeiter und handelt entsprechend, wenn notwendig.
Öfter habe ich erlebt, dass GL Vorgaben machte, die kaum eingehalten wurden, nicht kontrolliert wurden und wenn es auffiel keine Konsequenzen folgten, höchstens kamen dann neue Vorgaben, die wieder so oder ähnlich gehandhabt wurden....quasi in einer Dauerschleife - so bleibt alles so, wie es immer war!
Wenn die Möglichkeiten es zulassen, evtl. doch noch mal individuell auf die Stärken der einzelnen Mitarbeiter schauen und demnach die Aufgaben verteilen.
Endlich die Mitarbeiter gehen lassen und für das Geleistete entschädigen.
Der am besten bewertete Faktor von TEST RITE tepro ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viel zu tun, und genau deshalb ist der Zusammenhalt unter den Kollegen so wichtig. Man merkt, dass man nicht alleine ist. Die Leute helfen sich gegenseitig und das macht den Unterschied.
Im großen und ganzen sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Es war ein sehr guter Zusammenhalt.
Im Bereich der Teams durch eigene Organisation teilweise gute Beziehung und Austausch
Die Kollegen sind alle gut drauf und Team-work wird hier groß geschrieben.
netter und hilfsbereiter Kollegenkreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEST RITE tepro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Welche Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt die Möglichkeit dazu. Weiterbildung ist kein Zufall, sondern wird aktiv unterstützt.
Mein persönlicher Eindruck:
- da es in der Belegschaft so viele "nörgelnde" Menschen gibt, ist es schwer Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung zu etablieren.
- Karriere, im "marktüblichen" Sinn macht bei tepro niemand! Dazu sind keine Strukturen erkennbar.
- es werden nicht unbedingt die Fähigsten, sondern oft die, die sich durchsetzen und sich nach oben gut verkaufen gefördert.
- Mitarbeiter Fördersystem seitens der Personalabteilung wurde mir nicht bekannt.
Meine Empfehlung:
- an Belegschaft: "hört auf zu nörgeln und werdet positiv und konstruktiv ...
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln - es besteht auch kein Interesse daran, Mitarbeiter weiterzubilden.
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen - Arbeitskraft ist dann nur aus der Firma genommen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
