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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird zugehört und verstanden, wo Probleme liegen.
Büro Räume, Ausstattung Büros, Arbeitsmittel - wie Computer, Drucker usw.
Viele Produkte
Vielfalt an Charakteren & Kompetenzen in der Belegschaft
Den lockeren Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten. Die mehr oder weniger freie Zeiteinteilung und Priorisierung der Aufgaben.
Für mich persönlich war der Anfahrtsweg sehr positiv.
Einkaufsmöglichkeiten in der Mittagspause.
Der Job an sich, in dieser Abteilung, war ein sehr guter. Hier war durch den Teamleiter eine gewisse Freiheit in der Gestaltung der Arbeit. Stärken und Schwächen im Team sind berücksichtig worden und eine optimale Aufteilung hat statt gefunden, soweit es möglich war.
Entspanntes Arbeitsklima mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen.
Flexible und unkomplizierte Arbeitszeit-Gestaltung.
Tätigkeiten sind abwechslungsreich und fordernd.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir befinden uns in einer Transformationsphase — das ist manchmal holprig und auch Zeit ist ein rares Gut. Wer damit umgehen kann, findet hier aber genau den richtigen Platz.
Ich kann Test Rite Tepro in Rödermark und in Hamburg absolut nicht empfehlen. Das Arbeitsklima ist miserabel und wird von ungeeigneten und ungelernten Führungskräften sowohl in Hamburg als auch in Rödermark weiter verschlechtert. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überhaupt nicht, und Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten ist nicht vorhanden.
Die Aufgabenverteilung ist völlig unklar, sodass am Ende alles auf einem selbst hängen bleibt. Das Gehalt ist bestenfalls unterdurchschnittlich und spiegelt in keiner Weise den Stress und die Belastung wider, denen man ausgesetzt ...
Die Mitarbeiter werden lediglich als Arbeitskräfte und nicht als Menschen betrachtet. Der Druck auf sie ist enorm, und es wird ständig mehr verlangt, ohne Rücksicht auf ihre Belastbarkeit. Es gibt weder Wertschätzung noch Vertrauen in die Mitarbeiter, was sich auch in der mangelnden Bereitschaft zeigt, Home Office zu erlauben. Im Büro können die Mitarbeiter besser überwacht und unter Druck gesetzt werden.
Teamarbeit existiert praktisch nicht, und es gibt keine Übernahme von Verantwortung für eigene Fehler. Stattdessen wird die Schuld immer ...
Meine Empfehlung - man sollte arbeiten an:
- einer guten Kommunikation basierend auf Wertschätzung & Fairness
- wertschätzende Umgangsformen leben
- Nörgler identifizieren und zu konstruktivem Verhalten anleiten
- Führungskräfte in Kompetenz & Führung fördern
- Führungskräfte angemessen fordern
- Analyse Personalmanagement & "konsequent" den Anforderungen anpassen
- Analyse Kundenmanagement & konsequent den Herausforderungen anpassen
- interne Weiterbildung entwickeln, anbieten, umsetzen
- Strafft das Sortiment
- reduziert kundenindividuelles
- GL: transparentes Zukunftskonzept erarbeiten & kommunizieren
- GL: Strategische Unternehmensziele identifizieren und durchsetzen
Ich wünsche "ALLEN" viel Erfolg dabei!
Verbesserungsvorschläge
Transformationsphase? Und wie lange soll diese noch gehen? Diese Firma transformiert seit der Gründung. Der Laden war doch schon zweimal kurz vor der Pleite. Leute, schaut Unternehmensregister, die Zahlen sagen alles. Seit 2014 nur rote Zahlen und der Lader existiert noch? Wie geht das denn?
Weiterhin das Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, die das Geschäft am Laufen halten.
Meine Empfehlung:
brecht verkrustete und lang gewachsene Strukturen auf, schafft Transparenz. Stellt die Führungsebene auf den Prüfstand.
Baut sinnvolle Kontrollmechanismen ein.
Warnt ständig nörgelnde Mitarbeiter und handelt entsprechend, wenn notwendig.
Öfter habe ich erlebt, dass GL Vorgaben machte, die kaum eingehalten wurden, nicht kontrolliert wurden und wenn es auffiel keine Konsequenzen folgten, höchstens kamen dann neue Vorgaben, die wieder so oder ähnlich gehandhabt wurden....quasi in einer Dauerschleife - so bleibt alles so, wie es immer war!
Wenn die Möglichkeiten es zulassen, evtl. doch noch mal individuell auf die Stärken der einzelnen Mitarbeiter schauen und demnach die Aufgaben verteilen.
Endlich die Mitarbeiter gehen lassen und für das Geleistete entschädigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,2
Der am besten bewertete Faktor von TEST RITE tepro ist Interessante Aufgaben mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Produkte entwickeln, Marken aufbauen, Spuren hinterlassen. Hier ist man nah dran — von Anfang bis Ende. Ob Produktentwicklung, Markenpositionierung oder der Aufbau neuer Kategorien: Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und machen einen echten Unterschied. Man sieht, was man bewegt — und das motiviert.
Wer Lust hat, eine Marke wirklich zu formen und Produkte von der Idee bis zur Marktreife zu begleiten, ist hier genau richtig. Kreativität trifft auf Strategie, Gestaltungsspielraum auf Verantwortung. Kein Abarbeiten von Aufgaben — sondern echtes Mitgestalten.
Sehr Abwechslungsreich, interessant und oft auch fordernd (im positiven Sinne).
In dem eingesetzten Bereich auf jeden Fall sehr interessant. Abwechslungsreich. Sehr viel Spielraum in den Aufgaben und Handlungsfreiheit - der Job, ohne erwähnte Problematiken betrachtet - Top
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten innerhalb meiner Position
Kommunikation direkt mit dem Kunden; auch als "einfacher" Angestellter hat man einen gewissen Ermessensspielraum, wenn es um Gutschriften, Ersatzleistungen, Lösungsstrategien, etc. geht, wer daran interessiert ist, kommt auch ab und zu mal raus aus dem Büro
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEST RITE tepro ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation ist bei uns wie überall ein Lernprozess. Wir arbeiten kontinuierlich daran.
Wenn es um Lästereien und Gerüchte geht, dann läuft die Kommunikation super.
Meine Erfahrung:
- man redet häufig übereinander. Besser wäre miteinander.
- ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der so viele Menschen in der Belegschaft so viel nörgeln, anstatt konstruktiv und offen zu kommunizieren, wie bei tepro
- eine Infoveranstaltung der GL in der die komplette Belegschaft informiert wurde habe ich 1 x im Jahr, im Januar erlebt, da wurde über das abgelaufene Jahr berichtet... nur verbal ohne Charts oder Präsentation und ohne transparenten Ausblick, von einem Spickzettel abgelesen. Unprofessionell durchgeführt.
Keine Gespräche seitens der Führung mit den einzelnen Teammitgliedern. keinerlei Personalgespräche
Bin seit mehreren Jahren dabei. Eine offene Kommunikation gab es hier nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Welche Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt die Möglichkeit dazu. Weiterbildung ist kein Zufall, sondern wird aktiv unterstützt.
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln - es besteht auch kein Interesse daran, Mitarbeiter weiterzubilden.
Mein persönlicher Eindruck:
- da es in der Belegschaft so viele "nörgelnde" Menschen gibt, ist es schwer Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung zu etablieren.
- Karriere, im "marktüblichen" Sinn macht bei tepro niemand! Dazu sind keine Strukturen erkennbar.
- es werden nicht unbedingt die Fähigsten, sondern oft die, die sich durchsetzen und sich nach oben gut verkaufen gefördert.
- Mitarbeiter Fördersystem seitens der Personalabteilung wurde mir nicht bekannt.
Meine Empfehlung:
- an Belegschaft: "hört auf zu nörgeln und werdet positiv und konstruktiv ...
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen - Arbeitskraft ist dann nur aus der Firma genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEST RITE tepro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TEST RITE tepro schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEST RITE tepro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEST RITE tepro als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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