Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TEST RITE tepro die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist bei uns wie überall ein Lernprozess. Wir arbeiten kontinuierlich daran.
Es gibt viel zu tun, und genau deshalb ist der Zusammenhalt unter den Kollegen so wichtig. Man merkt, dass man nicht alleine ist. Die Leute helfen sich gegenseitig und das macht den Unterschied.
Work-Life-Balance ist ein Thema, das wir ernst nehmen, auch wenn es nicht immer perfekt klappt. Es gibt viele Themen, die anzupacken sind. Umso mehr freut man sich, nach Feierabend die Arbeit Arbeit sein zu lassen. Es passt.
Flache Hierarchien, offene Türen — Feedback gibt es direkt und ohne Umwege und wer sich entwickeln will, bekommt den Raum dazu.
Produkte entwickeln, Marken aufbauen, Spuren hinterlassen. Hier ist man nah dran — von Anfang bis Ende. Ob Produktentwicklung, Markenpositionierung oder der Aufbau neuer Kategorien: Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und machen einen echten Unterschied. Man sieht, was man bewegt — und das motiviert.
Wer Lust hat, eine Marke wirklich zu formen und Produkte von der Idee bis zur Marktreife zu begleiten, ist hier genau richtig. Kreativität trifft auf Strategie, Gestaltungsspielraum auf Verantwortung. Kein Abarbeiten von Aufgaben — sondern echtes Mitgestalten.
Wir haben eine Atmosphäre, die jeden dazu einlädt, aktiv an der Mitgestaltung mitzuwirken. Kurze Entscheidungswege ermöglichen es, die Firmenkultur aktiv mitzuprägen. Mitarbeiter-Events runden den Arbeitsalltag ab. Grillen in der Mittagspause ist bei uns keine Seltenheit.