50 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvoller Job in aufstrebender Agentur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer eine der besten Agenturen in Süddeutschland sucht, der ist hier richtig. Und der Weg nach oben ist noch lange nicht vorbei.
Verbesserungsvorschläge
In regelmäßigen Abständen innehalten und Prozesse hinterfragen. Dies findet statt, benötigt aber noch mehr Ressourcen und Kapazitäten.
Arbeitsatmosphäre
Die Agentur befindet sich im ehemaligen Chemischen Laboratorium inmitten des Rottweiler Neckartals. Historischer Charme in modernen Büroräumen. Das Neckartal bietet gute Möglichkeiten für Mittagspausen-Spaziergänge, um den Kopf freizukriegen.
Image
Top! Die Außenwirkung ist erste Sahne, daher kommen auch immer größere Kunden mit anspruchsvolleren und größeren Projekten.
Work-Life-Balance
Agentur ist Agentur, wer eine 37,5-Stundenwoche will, sollte im industriellen Mittelstand oder auf dem Amt arbeiten. Es wird aber ongoing an industriellen Verhältnissen gearbeitet. Um 18:00 ist die Agentur fast leer. Für familiäre und private Umstände wird immer eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Talente werden gefördert. Es benötigt allerdings auch Eigeninitiative und den Willen zu wachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wiederhole mich: Auch, wenn es um den Gehalt geht: Agentur ist Agentur. Aber es wird wirklich viel gemacht und auch immer mehr entwickelt und geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht auf der Agenda. Auch hier: Ein Prozess, der sich weiterentwickelt. Soziales: Nicht nur im Kundengeschäft auch neben den Business-Aktivitäten setzen sich die GFs für soziale Projekte ein, sei es bei der Unterstützung von Benachteiligten oder im Vereinsleben. MitarbeiterInnen werden einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Eine aktuelle Pitchvorbereitung hat gezeigt, das man nicht nur bei Freizeit-Aktivitäten die kollegiale Fahne hochhält, sondern auch, wenn es um die Crunchtime bei Kundenprojekten oder bei besagten Pitches geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmen im Dienstleistungssektor brauchen Vorgesetzte, die wirtschaftliche Faktoren im Fokus behalten. Kundenorientierung ist wichtig, hier ist Schnelligkeit und Feinfühligkeit gefragt. Für AnfängerInnen/JuniorInnen wirkt das anfangs evtl. teilweise streng, hilft aber beim Lernprozess.
Arbeitsbedingungen
Es gibt genügend Möglichkeiten sich für kreatives "Hirnen" zurückzuziehen - im und außerhalb des Gebäudes. Für Teamwork kann man sich in die Besprechungsräume zurückziehen. Software und Hardware sind auf dem neusten Stand - es wird immer wieder gescreent, was besser gemacht werden kann.
Kommunikation
Die Grundlage für transparente Kommunikation ist gewährleistet. Sei es via Software-Tools oder anhand von kurzen Wegen in großen Büros mit mehreren Arbeitsplätzen. An der "Extrovertiertheit" von jungen KollegInnen gilt es noch zu arbeiten, um die 100 % anzustreben.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabengebiete, unterschiedlichste Kunden - man wächst an den Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Eine Agentur mit sehr viel Potenzial nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Motivation der Chefs und des Teams, gute Webseiten, Werbung usw. zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten - Arbeitsabläufe, Strukturen und Kommunikation könnten verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, den Mitarbeitern zuzuhören und konstruktive Kritik und Vorschläge an und ernst zu nehmen. Vieles was in der Agentur nicht gut läuft ist durch das sehr schnelle Wachstum der Agentur in den letzten Jahren (mit-)verursacht und könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn – wie sehr oft – viel zu tun ist, wenn Kunden kritisches Feedback geben oder Probleme auftreten, kippt die Stimmung der Chefs und des Teams sehr schnell.
Image
Bisher nach außen sehr gut.
Work-Life-Balance
Okay für Mitarbeiter, die "Agentur-Leben" mögen. Für Mitarbeiter, die planbare Freizeit mit Familie oder Freunden haben wollen, ist die Agentur eher nicht geeignet.
Karriere/Weiterbildung
Es ist sehr schade, wenn vom Arbeitgeber eigentlich Zeit für Weiterbildung der Mitarbeiter vorgesehen ist – das aber regelmäßig wegen der hohen Arbeitsbelastung doch nicht organisiert werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem für Agenturen Üblichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in Ordnung. Da Mitarbeiter aber nicht in festen Teams für feste Kunden arbeiten, sondern sich die Zusammenstellung von Teams häufig / je nach Projekt ändert, ist es sehr schwer, einen Zusammenhalt im Team aufzubauen und zu erreichen, dass sich Abläufe einspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay.
Vorgesetztenverhalten
In stressigen Phasen, nach Kritik von Kunden oder bei Problemen oft sehr angespannt, wenig konstruktiv und mit unangenehmem Umgangston.
Arbeitsbedingungen
Okay. In den Büros ist es allerdings oft sehr laut.
Kommunikation
Geprägt durch unklare Strukturen und Abläufe und fehlende Informationen. Oft wird man bei Rückfragen von Ansprechpartner zu Ansprechpartner geschickt.
Gleichberechtigung
in der Geschäftsführung und der oberen Führungsebene überwiegt die Zahl der Männer deutlich.
Interessante Aufgaben
Die Agentur hat einige interessante Kunden und spannende Aufgaben. Aber leider bekommt nicht jeder Mitarbeiter interessante Jobs zugeteilt.
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Entwicklungsbedarf in Führungskompetenzen: Fortbildung für faire Behandlung und professionelles Verhalten erforderlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team
Dynamische und vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten Mentalität
Verbesserungsvorschläge
1. Sorgt für transparente und faire Vergütungsstrukturen, um Sympathie als Grundlage für Behandlung zu minimieren.
2. Implementiert klare Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, unabhängig von persönlichen Sympathien oder Antipathien.
3. Ermutigt dazu, persönliche Emotionen in beruflichen Situationen zu kontrollieren, um eine professionelle und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern.
4. Betont eine erwachsene und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich respektiert und nicht bevormundet fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Wegen den netten Arbeitskollegen gibt es 3 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wäre vorteilhaft, die Vergütungsstruktur zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie den Marktstandards entspricht, um die Mitarbeitermotivation zu stärken. Klare Beförderungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne könnten die Mitarbeiterbindung verbessern. Das Hinzufügen von Bonusleistungen könnte dazu beitragen, die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre langfristige Zufriedenheit zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Es scheint, dass der Kollegenzusammenhalt in Ordnung ist, aber es gibt einige, die direkt zum Chef gehen, ohne zuvor mit der betreffenden Person zu sprechen. Eine stärkere Betonung auf direkter Kommunikation unter den Kollegen könnte die Teamdynamik weiter verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre wertvoll, wenn die Vorgesetzten ihre Kommunikationsweise überdenken könnten. Insbesondere der Hang zur Übertreibung und mangelnde Emotionskontrolle eines Vorgesetzten führen zu unangenehmen Situationen, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen. Eine offene Kommunikation könnte dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich mehr gehört fühlen. Vermeidbare rhetorische Fragen könnten durch konstruktives Feedback ersetzt werden, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das die persönliche Entwicklung fördert, anstatt Mitarbeiter mundtot zu machen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung sollte sich stärker darauf konzentrieren, eine effektive Kommunikation mit den Mitarbeitern zu fördern, um ihre Nähe zu unterstreichen. Besonders im Bereich der Projektmanager erscheint die Hierarchie undurchsichtig, mit Assistenzkräften, die primär Befehle ausführen. Eine offenere Diskussionskultur und die Berücksichtigung von Vorschlägen könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld positiver zu gestalten.
Gleichberechtigung
Es wäre förderlich für das Teamklima, wenn die Vorgesetzten darauf achten würden, einen einheitlichen und fairen Umgang mit allen Mitarbeitern zu gewährleisten. Das Gefühl, dass es Lieblingsmitarbeiter gibt, kann dem Teamgeist schaden. Eine transparentere und konsistente Behandlung aller Mitarbeiter könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und sicherzustellen, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Aufgabenbereiche schaffen eine interessante Dynamik und ermöglichen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen auszubauen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schwieriges familiäres Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht zur Familie gehört.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Nach Gutsherrenart
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Flexible Werkstudenten-Tätigkeit
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeitstage und Zeiten frei aussuchen wie es mit Vorlesungen oder Klausuren am besten passt.
Kommunikation
Da Werkstudenten bei teufels im Home Office arbeiten läuft die Kommunikation ausschließlich über Teams und E-Mails. Da nicht alle, die im Office sind ständig in Teams sind und auf Nachrichten von Werkstudenten warten (was verständlich ist), kann manchmal einige Zeit vergehen bis man Antworten auf Fragen erhält.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für eine Werkstudenten Stelle sehr gut. Allerdings wird man als Minijobber eingestellt so dass man nicht über 520€ monatlich verdienen kann, auch wenn man mehr arbeiten möchte. Man wird nach gearbeiteten Stunden bezahlt. Sollte mal keine Arbeit anfallen wird man auch nicht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit tollen Mitarbeitern aber Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und Nice Kundenprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o
Verbesserungsvorschläge
S.o
Image
Nach Außen sehr gut! Viele große Firmen und viele Auszeichnungen für die Webprojekte. Nach außen immer als Top Arbeitgeber dargestellt auch hier ist meiner Meinung nach Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist 2-3 mal die Woche möglich was ich sehr gut fand! Allerdings werden Überstunden vorausgesetzt und diese werden nicht ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ideen sind vorhanden, teilweise aber noch nicht umgesetzt. Teufels geht auch regelmäßig das Neckartal säubern finde ich sehr sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es Schulungen ! Alles was Thema extern ist ehr schwierig. Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma sind vorhanden, allerdings ist es sehr schwer Aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist Super! Alle übernehmen sehr gerne aufgaben um die Timings Pünktlich einzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "älteren" Kollegen fühlen sich noch sehr jung und Integrieren sich sehr gut in die Teams und werden auch sehr gut aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
3 Geschäftsführer = 3 Unterschiedliche Menschen, was vor und Nachteile hat. Von Super Freundlich und Tiefen entspannt über Hard aber Fair zu total genervt.
Arbeitsbedingungen
Neuste Technik ist so ne Sache, was womöglich aber auch an dem Leasing liegt. Tische sind nicht alle höhenverstellbar und manche Stühle könnten auch ausgetauscht werden. Ansonsten kleine und "große" Büros mit allen was benötigt wird.
Kommunikation
Mal so mal so
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Typisch Agentur eben, definitiv ein weg nach oben
Interessante Aufgaben
Viele Kunden (von klein bis groß)
Arbeitsatmosphäre
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Kunden sind wichtiger als Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Projekte und vielfältig Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- s.o.
Verbesserungsvorschläge
- Gebt mehr Acht auf eure Mitarbeiter
- Ein besseres Gehalt würde begünstigen, dass auch Personen mit mehr Berufserfahrung kommen
- Bietet Sozialleistungen wie Hansefit, bKV, vermögenswirksame Leistungen o.Ä. an, um Mitarbeiter zu gewinnen/zu halten
- Der Umgangston ist manchmal nicht angemessen und demotiviert
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt zu kurz. Der Ton ist oft sehr rau insbesondere in heißen Phasen und es wird sehr viel Druck aufgebaut. Abhängig vom Vorgesetzten wird viel kontrolliert. Leider kündigen regelmäßig Mitarbeiter, sodass ständig neue und vor allem junge Leute anfangen. Das erhöht die Arbeitsbelastung, da Projekte ständig übergeben werden müssen und neue Leute eingearbeitet werden müssen, die teils keine Berufserfahrung haben.
Image
Das Image von teufels nach außen ist sehr gut und es kommen viele namhafte Kunden, nicht nur aus der Region. Nach außen heißt es Top-Arbeitgeber. Das kann ich nicht nachvollziehen und gleichzeitig kann ich es doch nachvollziehen. Wenn man gekündigt hat, erhält man einige Tage vor dem letzten Arbeitstag einen personalisierten kununu-Link mit der Bitte eine Bewertung abzugeben. Darauf wird man bis zum letzten Tag immer wieder hingewiesen. Dann traut man sich fast gar nicht etwas negatives zu äußern bzw. zu schreiben, da es ja auf einen zurückzuführen ist. Zumal man auch noch kein Arbeitszeugnis hat.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, die aber üblich sind. Leider ist die Arbeitsbelastung so hoch, dass man fast nie pünktlich geschweige denn früher Feierabend machen kann. Überstunden werden leider auch vorausgesetzt. Bei der Terminlegung wurde keine Rücksicht auf private Termine genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel Papier bedruckt, wo es nicht notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege liegen im Ermessen des Vorgesetzten. Da Aufstieg oft bedeutet, dass es eine Gehaltserhöhung geben soll, wird im Zweifel immer ein Grund gefunden warum man "noch nicht so weit ist". Leider ist ein Aufstieg rein subjektiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer toll. Man konnte sich aufeinander verlassen und es wurde füreinander eingestanden. Um andere Kollegen zu unterstützen, war jeder bereit auch mehr zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten hängt vom Vorgesetzten ab. Bei einigen war der Umgangston sehr rau und unangemessen. Es gab Kollegen die deshalb weinend aus dem Gebäude gelaufen sind. Als Mitarbeiter wurde man zwar gefragt, ob man ein Projekt übernehmen will, aber nicht ob es die Kapazität zulässt. Stand ein vielversprechender Kunde vor der Tür, wurde keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Dass man in Zeiten von Corona, dass Firmentelefon auf das private Handy umstellen muss, ist nicht mehr zeitgemäß. Dass dann erwartet wird, dass man Kunden auch noch mit dem Privathandy anruft, finde ich fast unverschämt. Zudem sind die Laptops teilweise sehr alt und funktionieren im HO mit VPN nicht. Gebäude im Neckartal ist jedoch super.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, die wöchentlich stattfinden. Kommunikation ist insgesamt gut, auch während der Projekte. Es ist allerdings der Umgangston, der manchmal unangemessen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für eine Agentur wahrscheinlich normal. Wechselt man in die Industrie kann man aber weit mehr rausholen. Sozialleistungen wie Hansefit, betriebliche Krankenversicherung o.Ä. gab es zu meiner Zeit nicht, daher gibt es auch keinen Ausgleich zum Gehalt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und eine Agentur ist immer ein gut Sprungbett in die Industrie, da man sehr viel Knowhow aufbaut und viel abwechslungsreiche Themen hat.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annalen OhnmachtPeople & Culture
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir nehmen die von dir beschriebenen Punkte ernst, da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern wollen. Manche Punkte möchten wir jedoch richtigstellen, weil sie inhaltlich nicht korrekt sind:
• Kununu-Bewertung: Diese ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig, da sie potenziellen Bewerbenden einen Eindruck von uns vermitteln soll. Deshalb erinnern wir unsere austretenden Mitarbeitenden daran, eine Bewertung zu hinterlassen. Wie diese ausfällt, liegt in deinem Ermessen und wird von uns nicht beeinflusst. Übrigens wurden wir erst vor kurzem von „Great Place to Work“ für unsere Arbeitgeberattraktivität ausgezeichnet. Hierfür haben wir uns in einem international bewährten Zertifizierungsprozess dem Urteil unserer Mitarbeitenden gestellt und den Preis erhalten.
• Work-Life-Balance: Die Zeiten, in denen man in Agenturen bis spät in die Nacht arbeiten musste, sind lange vorbei. Tatsächlich haben wir im Branchenvergleich gute Arbeitszeiten. Mit unserem Gleitzeitmodell können Überstunden abgefeiert werden und wenn Mitarbeitende keine Überstunden machen wollen, geht das für uns in Ordnung. Und natürlich nehmen wir auf private Termine und Kapazitäten Rücksicht.
• Umwelt-/Sozialbewusstsein: Natürlich gibt es immer Verbesserungspotential, auch im von dir angesprochenen Papierverbrauch. Unser Umwelt- & Sozialbewusstsein ist dennoch sehr ausgeprägt und wir nehmen unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit sehr ernst. Wie und in welchen Bereichen wir uns engagieren, zeigen wir sehr deutlich auf unsere Website (https://teufels.com/agentur/) und wir machen noch einiges mehr (z.B. Elektro-Firmenfahrzeug, Clean-Ups, ...)
• Entwicklungsmöglichkeiten: Beförderungen und Gehaltserhöhung werden in unserem Führungskreis beschlossen, der aus sieben Personen besteht. Damit haben wir ein neutrales Gremium, das die Leistung und das Potential unserer Mitarbeitenden einschätzt und bewertet. Wer mit seiner Einschätzung nicht einverstanden ist, hat jederzeit die Möglichkeit, das an entsprechender Stelle anzusprechen.
• Neue, junge Mitarbeitende: Ja, wir haben viele junge Kolleginnen und Kollegen, aber auch zahlreiche alte Häsinnen und Hasen. Wir versuchen zum einen, ein gutes Gleichgewicht zu halten. Zum anderen fördern wir vor allem die jüngeren Generationen durch Seminare und interne Patenschaften.
• Umgangston: Wir legen großen Wert auf eine klare und direkte Kommunikation. Dabei achten wir stets darauf, die Regeln des Anstands nicht zu verletzten. Unser Erfolg basiert auf unserem Ehrgeiz. Wer sich im Projektgeschäft auskennt, weiß, dass es dort auch mal etwas hektisch werden kann. Sollten dabei auch mal persönliche Gefühle verletzt werden, tut uns das Leid und wir bitten darum, so etwas direkt bei uns anzusprechen.
• Gehalt/Sozialleistungen: Unser Gehalt ist der Branche und der Region absolut angemessen, zudem werden 10% des Gewinns an die Mitarbeitenden ausgeschüttet. Außerdem bieten wir zahlreiche weitere Benefits wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge an. Dein Argument widerlegt außerdem, dass regelmäßig auch neue Mitarbeitende aus der Industrie zu uns wechseln.
Wir wünschen dir bei deiner neuen Herausforderung trotzdem alles Gute.
Liebe Grüße, deine teufels
Viel Erfahrung im Praxissemester
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch als Praktikant bekommt man die Möglichkeit Verantwortung zu tragen und viel aus der Praxis zu lernen
Work-Life-Balance
In Einzelfällen fallen Termine außerhalb der Kernarbeitszeit an
Karriere/Weiterbildung
Nach Praxissemester Möglichkeit auf Werkstudentenstelle
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen, leider etwas niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen der Nachhaltigkeit sind sehr aktuell und werden immer mehr ausgebaut
Kollegenzusammenhalt
Sehr herzliches, junges und offenes Team
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird vertraulich behandelt und umgesetzt
Kommunikation
Tägliche Meetings und Abstimmung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Annalen OhnmachtPeople & Culture
Lieber ehemaliger Prakti,
vielen Dank für die super Bewertung.
Wir wünschen dir für dein Studium viel Erfolg und würden uns freuen, wenn du dich nach deinem Studium bei uns meldest.
Deine teufels
Abwechslungsreiche Kunden und Projekte mit einem tollen Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den wachsenden Druck durch gesetzte Timings (intern und extern) kann es zu schlechter Laune und somit schlechtem Klima kommen. Generell aber sehr gut und kollegial.
Work-Life-Balance
Agentur bedeutet positives (Spaß, Kollegen, mehr als nur Arbeit) und negatives (mehr arbeiten als in der Industrie und meist geringeres Gehalt). Das muss man wollen und schätzen
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiterbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
Macht Spaß! Feierabendbier, eigene Bar, diverse Stammtische
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Köche versalzen die Suppe…
Kommunikation
Team Infos für alle Mitarbeiter mit aktuellen Projekten, den Zahlen und Neukunden
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Kunden und Projekte. Bringt Abwechslung in den Alltag eines Beraters
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annalen OhnmachtPeople & Culture
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die gute Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so viel positiv bewertet hast.
Was die Arbeitsatmosphäre betrifft bekommen wir in der Regel sehr gute Bewertungen, da wir hier viele coole Leute haben. Als Dienstleister ist es normal, dass es mal ein bisschen hitziger zugeht, aber ohne das wäre es doch auch langweilig ;)
Zu dem Vorgesetztenverhalten: In der Regel gibt es aus dem Führungskreise eine/n Ansprechpartner/in für jede/n Mitarbeiter/in, somit sollte es nicht zu viele Köche geben - falls es doch mal vorgekommen ist, kann man sowas immer ansprechen.
Wir wünschen dir bei deiner neuen Herausforderung alles Gute!
Deine teufels
Tolle Agentur mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und einem sehr außergewöhnlichen Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr aufgeschlossene und lockere Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image ist sehr gut. Die Agentur leistet sehr gute Arbeit und bringt viele Unternehmern wieder an die Spitze.
Work-Life-Balance
Augrund der zahlreichen Projekte ist der Arbeitsumfang sehr hoch, weshalb es auch schnell zu Überstunden führen kann und das Privatleben zeitweise kürzer treten muss. Im Projektgeschäft muss man mit Druck (aufgrund von Timings) und Belastung umgehen können.
Überstunden können durch das Gleitzeit-System abgebaut werden.
Es kann recht flexible und spontan Urlaub eingereicht werden. Private Termine können nach Vereinbarung während der Arbeitszeit stattfinden.
Kinder sowie Haustiere sind immer willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind gut. Durch unterschiedliche Ebenen ist ein interner Aufstieg vom Azubi bis zur Teamleitung möglich. Mitarbeiter werden in einzelnen Bereichen gefördert und zu Experten in diesem Fachbereich gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die zu leistende Arbeit und das Gehalt steht leider in keiner Relation.
Regelmäßig werden Optimierungen vorgenommen (z.B. Ausgleich der Überstunden). Allerdings ist hinsichtlich des Gehalts sehr viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist etwas ganz besonderes! Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung, sowie die hands on Mentalität sind im Team sehr ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt - der Umgang mit allen Mitarbeitern ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr kollegial und freundschaftlich - keinesfalls hierarchisch. Über Kritik kann offen und konstruktiv gesprochen werden. Die Arbeit der Mitarbeiter wird sehr geschätzt, ebenso wird den Mitarbeitern viel Vertrauen geschenkt. In problematischen Situationen stehen die Vorgesetzten immer hinter ihren Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit ist meistens sehr locker und bringt viel Spaß mit sich.
Arbeitsbedingungen
Die IT entspricht den neuesten Standards. Schöne Arbeitsplätze in einem wunderschönen Altbau.
Kommunikation
Interne und externe Kommunikation wird in der Agentur groß geschrieben. Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr offen. Das Team wird regelmäßig über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden egal in welcher Position gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der umfangreichen Projekte aus unterschiedlichsten Branchen sind die Aufgaben sehr individuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annalen OhnmachtPeople & Culture
Liebe/e Bewertende/r,
vielen Dank für die super Bewertung! Es freut uns sehr, dass viele Dinge dir so positiv auffallen - du weißt, wir arbeiten auch ständig daran, uns zu verbessern.
Schade, dass du mit deinem Gehalt nicht zufrieden bist/warst. Wir haben da in den letzten Jahren viel getan und auch die Gewinnausschüttung ist ein lohnender Baustein. Wichtig ist mit zu erwähnen, dass die Mitarbeitenden immer zu den Teamleitern oder zu mir kommen können, wenn es zu viel wird - melde dich also gerne bei mir.
Deine teufels
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird teufels durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 73% der Bewertenden würden teufels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich teufels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.