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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei teufels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
teufels
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
teufels
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht viel davon gespührt. Es ist eine gehetzte und stressige Arbeitsathomsphäre, da die Projekte kurz und knapp von bis zu 30 min Slots teilweise eingesteuert werden. Man arbeitet an Projekten maximal 2 Tage. So ist schon von Haus aus ein stressiger Arbeitstag vorprogrammiert. Andere Agenturen haben mich nur auf 1-3 Kunden arbeiten lassen, was 10 mal stressfreier ist. Ich empfehle den Designern sich eine stressfreiere Agentur oder am Besten eine Firma zu suchen, wo man sich voll auf sein Arbeit / Branding konzentrieren kann, anstatt das Gefühl zu haben täglich ausgepresst zu werden. Zudem teilweise schlechten Briefings, wo oft nur drin steht, dass man sich die Info selbst zusammensuchen muss. Also jeden Tag sich neu auf einen Kunden einlesen, neues CD-Branding und neu was erfinden anstatt was langfristig aufzubauen. Über die Fetzen an Designarbeiten, die man entwirft lässt sich streiten. Man macht viel und abwechslungsreiche Projekte ja, aber nicht zum Ende, da alles sofort an Jr. AD abgegeben wird und man ein Corporate Design gar nicht richtig aufbaut. Wer das Kunden Name bashing braucht, bitte. Ach, forget it. Sorry, das ist Legebatterie Design für Beginner

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet kaum gute interne Kommunikation statt und wenn man mal nachfragt, dann nervt man. Die Kollegen haben da weder viel geholfen noch war in der Führung ein Ansprechpartner da. Es war jemand da, der sich dann hinterher beschwert hat, dass man nicht kommuniziert. Der gleiche der nie/kaum auf E-Mails oder Fragen reagiert hat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts gespührt, ausser ein grimmigen Blick bekommen, da ich ein um 18 Uhr reingeflaterten Job nicht angenommen habe, der nicht angekündigt war und ich noch locker 3-4 Stunden daran sitzen würde. Ich hatte nun mal was vor. Was anscheinend standard dort ist habe ich nicht so akzeptieren wollen. Danach war natürlich Land unter. Alles was einem vorab versprochen wurde wurde später anders gehandhabt. Man war halt dann eher das Landei vom Ländle, als die innovative Kreativagentur.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die sind natürlich ganz toll und das lassen sie auch ihre Mitarbeiter wissen. Wenn man nicht jeden Tag ein goldenes Ei legt, dann wird man sogar persönlich angegangen. In dem letzten Jahr sind ungefähr 5 Senior Art Director samt Creative Director aus dem Design gegangen. Das Kununu Ranking scheint auch von 4,5 auf 3,7 gefallen zu sein, obwohl man davon ausgehen kann, dass viele Kommentare genau so KI generiert sind, wie 90 des geschriebenen Contents bei Teufels. Gerne können Sie auch Teufels fragen, wieviele noch von dem Personal da ist, was auf der Website als aktuelles Gruppen gezeigt wird, wo eben manche schon 1 Jahr weg sind. Soviel dazu. Auch intern unter Kollegen wird nicht positiv darüber geredet, es werden versteckte Andeutungen gemacht und man gewinnt den Eindruck, dass einige nach Jahren bei Teufels den Arbeitgeber wechseln wollen. Nach Jahren - erst, was auch einfach daran liegt, dass um Rottweil viel Grün aber keine Agenturen wachsen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kunden sind spannend aber der Zeitdruck und die Arbeitsatmosphäre nicht. Viele designer sind von der Geografischen Positionierung der Agentur aghängig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Atmosphäre im Team ist durchweg angenehm und motivierend. Man merkt, dass sich alle wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.

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