Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
EssenszulageTolles Team und Nice Kundenprojekte.
Wer eine der besten Agenturen in Süddeutschland sucht, der ist hier richtig. Und der Weg nach oben ist noch lange nicht vorbei.
Junges Team
Dynamische und vielfältige Aufgaben
- spannende Projekte und vielfältig Aufgaben
Auch als Praktikant bekommt man die Möglichkeit Verantwortung zu tragen und viel aus der Praxis zu lernen
Siehe unten - Arbeitsabläufe, Strukturen und Kommunikation könnten verbessert werden.
Die Vorgesetzten Mentalität
Standort Rottweil ist halt nicht gerade Hamburg.
keine Ausbildungsverkürzung möglich
Eher Kleinigkeiten und nicht nennenswert.
1. Sorgt für transparente und faire Vergütungsstrukturen, um Sympathie als Grundlage für Behandlung zu minimieren.
2. Implementiert klare Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, unabhängig von persönlichen Sympathien oder Antipathien.
3. Ermutigt dazu, persönliche Emotionen in beruflichen Situationen zu kontrollieren, um eine professionelle und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern.
4. Betont eine erwachsene und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich respektiert und nicht bevormundet fühlen.
- Gebt mehr Acht auf eure Mitarbeiter
- Ein besseres Gehalt würde begünstigen, dass auch Personen mit mehr Berufserfahrung kommen
- Bietet Sozialleistungen wie Hansefit, bKV, vermögenswirksame Leistungen o.Ä. an, um Mitarbeiter zu gewinnen/zu halten
- Der Umgangston ist manchmal nicht angemessen und demotiviert
Es wäre gut, den Mitarbeitern zuzuhören und konstruktive Kritik und Vorschläge an und ernst zu nehmen. Vieles was in der Agentur nicht gut läuft ist durch das sehr schnelle Wachstum der Agentur in den letzten Jahren (mit-)verursacht und könnte verbessert werden.
In regelmäßigen Abständen innehalten und Prozesse hinterfragen. Dies findet statt, benötigt aber noch mehr Ressourcen und Kapazitäten.
- bei Teilzeitkräften berücksichtigen, das mehr Koordinationsaufwand nötig ist (interne/ externe Abstimmungen)
- auch wenn selten: Termine außerhalb der Regelarbeitszeit sollten im Vorfeld noch besser abgestimmt werden
Der am besten bewertete Faktor von teufels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen sind in Ordnung. Da Mitarbeiter aber nicht in festen Teams für feste Kunden arbeiten, sondern sich die Zusammenstellung von Teams häufig / je nach Projekt ändert, ist es sehr schwer, einen Zusammenhalt im Team aufzubauen und zu erreichen, dass sich Abläufe einspielen.
Eine aktuelle Pitchvorbereitung hat gezeigt, das man nicht nur bei Freizeit-Aktivitäten die kollegiale Fahne hochhält, sondern auch, wenn es um die Crunchtime bei Kundenprojekten oder bei besagten Pitches geht.
Es scheint, dass der Kollegenzusammenhalt in Ordnung ist, aber es gibt einige, die direkt zum Chef gehen, ohne zuvor mit der betreffenden Person zu sprechen. Eine stärkere Betonung auf direkter Kommunikation unter den Kollegen könnte die Teamdynamik weiter verbessern.
Der Zusammenhalt untereinander ist Super! Alle übernehmen sehr gerne aufgaben um die Timings Pünktlich einzuhalten.
Der Kollegenzusammenhalt war immer toll. Man konnte sich aufeinander verlassen und es wurde füreinander eingestanden. Um andere Kollegen zu unterstützen, war jeder bereit auch mehr zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teufels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wäre vorteilhaft, die Vergütungsstruktur zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie den Marktstandards entspricht, um die Mitarbeitermotivation zu stärken. Klare Beförderungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne könnten die Mitarbeiterbindung verbessern. Das Hinzufügen von Bonusleistungen könnte dazu beitragen, die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre langfristige Zufriedenheit zu fördern.
Gehalt ist für eine Agentur wahrscheinlich normal. Wechselt man in die Industrie kann man aber weit mehr rausholen. Sozialleistungen wie Hansefit, betriebliche Krankenversicherung o.Ä. gab es zu meiner Zeit nicht, daher gibt es auch keinen Ausgleich zum Gehalt.
Gehalt ist Typisch Agentur eben, definitiv ein weg nach oben
Entspricht dem für Agenturen Üblichen.
Pünktliche Gehaltszahlungen, leider etwas niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Intern gibt es Schulungen ! Alles was Thema extern ist ehr schwierig. Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma sind vorhanden, allerdings ist es sehr schwer Aufzusteigen.
Aufstiege liegen im Ermessen des Vorgesetzten. Da Aufstieg oft bedeutet, dass es eine Gehaltserhöhung geben soll, wird im Zweifel immer ein Grund gefunden warum man "noch nicht so weit ist". Leider ist ein Aufstieg rein subjektiv.
Es ist sehr schade, wenn vom Arbeitgeber eigentlich Zeit für Weiterbildung der Mitarbeiter vorgesehen ist – das aber regelmäßig wegen der hohen Arbeitsbelastung doch nicht organisiert werden kann.
Talente werden gefördert. Es benötigt allerdings auch Eigeninitiative und den Willen zu wachsen.
Nach Praxissemester Möglichkeit auf Werkstudentenstelle
