teufels 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man bei Problemen mit Kunden von der Chefetage geschützt und unterstützt wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird einfach hingenommen, dass ein Drehtür-Effekt im Personal besteht. Hochausgebildete Mitarbeiter verlassen während der Probezeit oder wenige Jahre nach Anstellung das Unternehmen und es wirkt so, als wäre es dem C-Level egal. Man traut sich auch nicht wirklich echtes Feedback zu geben, weil ständig dann erst Einwände oder Rechtfertigungen kommen, wo es einem selbst dann einfach irgendwann egal wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Bin immer mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen.

Image

Natürlich besser, als intern. Liegt aber auch daran, dass die GL in der Region sehr verwurzelt sind.

Work-Life-Balance

Schlecht. Ich habe manchmal sogar 11 - 12 Stunden am Tag gearbeitet, teilweise sogar an Feiertagen im Homeoffice. HR hat mich nie darauf angesprochen - und wenn, dann nur, weil ich mich beschwert habe.

Karriere/Weiterbildung

Es gab 1x im Monat einen offenen Freitag, wo man eigentlich sich weiterbilden könnte. Allerdings hatte ich oft nichts von diesem Angebot, weil ich die Kundenprojekte bearbeiten musste. Wenn ich mich weiterbilden wollte, dann nur privat an Wochenenden oder Urlaubstagen ... wenn ich nicht auch da gearbeitet hatte.

Gehalt/Benefits

Mau ... von den Benefits hab ich nichts mitbekommen. Es gab mal einen sehr kurzen Hinweis vom HR, dass man eine betriebliche Rente bekommen könnte oder die ansparen könnte. Aber eigentlich sollten wir nur so einen Zettel unterschreiben, dass wir darüber informiert worden sind. Nicht, was das ist, wie wir das beantragen oder ob es für uns Sinn macht. Dann noch Thema "Erfolgsbeteiligung": Ich habe keine bekommen, obwohl ich schon länger als 1 Jahr dort gearbeitet habe. Grund war, dass ich vor der Auszahlung gekündigt habe. Es wurde auch nicht offen kommuniziert, dass die Leute, die gekündigt haben, nichts bekommen werden. Es wurde einfach rückratlos weggeschwiegen. Sehr schade, dass meine vorherige Arbeit überhaupt nicht gewertschätzt wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab Mitarbeiterrunden, die spezielle Cleaning-Events veranstaltet haben. Aber ganz ehrlich: Wenn ich fast jeden Tag Überstunden mache, werde ich bestimmt nicht auch noch für irgendeine Aufräumaktion meine Freizeit opfern. Dazu finde ich, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein schon im Kleinen direkt im Unternehmen selbst gelebt werden sollte. Nicht in Form von irgendwelchen Spendenaktionen für Uganda oder irgendwelche Putzaktionen auf Lasten der Mitarbeiter. Was generell lächerlich ist ... die eigenen Mitarbeiter psychisch ans Limit bringen, aber social washing mit Spendenaktionen betreiben.

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im selben Boot. Sie haben geholfen, auch wenn sie dafür ihre eigenen Grenzen/Freizeit aufopfern mussten. Nicht schön, aber sehr häufig vorgekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habs auch mal erlebt, dass der Ton auch gegen ältere Kollegen lauter und rauer geworden ist. Da wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Häufiges Micromanagement & schlechte Projektkoordination, weil "Macher" von mehreren PMs gleichzeitig gebraucht wurden und komischerweise immer zu viele Projekte auf Prio 1 gesetzt werden. Dazu kommt noch, dass jeder Vorgesetzte eigene Vorstellungen von den Ergebnissen hat und standardisierte Vorlagen für die jeweiligen Aufgaben nicht immer richtig sind. War immer wieder überrascht, dass manche PMs eigene Aufschlüsselungen zusammengestellt haben und sie damit besser wegkamen, als mit den Muster-Dokumenten aus dem Vorlagen-Pool (die ich ja nutzen sollte). Ich hatte oft das Gefühl, dass Entscheidungen und Feedback willkürlich waren.

Arbeitsbedingungen

Man darf keine persönlichen Gegenstände auf den Tischen stehen lassen. Generell sah mein Arbeitsplatz mega trist aus. Ich verstehe ja, dass der Fokus auf der Arbeit liegen sollte, aber mein Arbeitsplatz war nicht einladend genug, dass ich mich gefreut hätte, jeden Tag ins Büro zu kommen.

Kommunikation

Unter Kollegen war gut, mit Chefetage sehr anstrengend

Interessante Aufgaben

Viele Projekte von namhaften Kunden, was ich klasse fand. Allerdings wird da auch viel People Pleased. Wenn Kunde sehr moderne Arbeitsweisen und von Worklifebalance erzählt, wurde das vom C-Level oft bestätigt, als würde es auch so in deren Agentur ähnlich gelebt werden. Was aber halt nicht stimmt. Richtig unangenehm, wenn man bei diesen Gesprächen dabei war ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr dort arbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er mehr verspricht als er hält. Auch die Kommunikation von oben nach unten ist teils herablassend und unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nicht viel davon gespührt. Es ist eine gehetzte und stressige Arbeitsathomsphäre, da die Projekte kurz und knapp von bis zu 30 min Slots teilweise eingesteuert wird. Man arbeitet an Projekten maximal 2 Tage. So ist schon von Haus aus ein stressiger Arbeitstag vorprogrammiert. Andere Agenturen haben mich nur auf 1-3 Kunden arbeiten lassen, was 10 mal stressfreier ist. Ich empfehle den den Desigenern sich eine stressfreiere Agentur oder am Besten ein Firma zu suchen, wo man sich voll auf sein Arbeit konzentrieren kann, anstatt das Gefühl zu haben täglich ausgepresst zu werden.

Image

Nach aussen ist da Image viel besser als intern.

Work-Life-Balance

nichts gespührt, ausser ein grimmigen Blick bekommen, da ich ein um 18 Uhr reingeflaterten Job nicht angenommen habe, der nicht angekündigt war und ich noch locker 3-4 Stunden daran sitzen würde. Was anscheinend standard dort ist habe ich nicht so akzeptieren wollen. Danach war natürlich Land unter. Alles was einem vorab versprochen wurde wurde später anders gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nur, wenn man seine Freizeit dafür am Wochenende opfert, ansonsten kann man in Lern Portalen sich selbstständig fortbilden, ohne das es intern dazu Unterstützung gibt.

Kollegenzusammenhalt

Kaum

Vorgesetztenverhalten

Die sind natürlich ganz toll und das lassen sie auch ihre Mitarbeiter wissen. Wenn man nicht jeden Tag ein goldenes Ei legt, dann wird man sogar persönlich angegangen. In dem letzten Jahr sind ungefähr 5 Senior Ad samt Creative Director aus dem Design gegangen. Soviel dazu. Auch intern unter Kollegen wird nicht positiv darüber geredet und man gewinnt den Eindruck, dass einige nach Jahren bei Teufels den Arbeitgeber wechseln wollen.

Arbeitsbedingungen

Schöner als in realität.

Kommunikation

Es findet kaum gute interne Kommunikation statt und wenn man mal nachfragt, dann nervt man. Die Kollegen haben da weder viel geholfen noch war in der Führung ein Ansprechpartner da. Es war jemand da, der sich dann hinterher beschwert hat, dass man nicht kommuniziert. Der gleiche der nie/kaum auf E-Mails oder Fragen reagiert hat.

Gehalt/Benefits

Keine gut zahlende Agentur.

Interessante Aufgaben

Kunden sind spannend aber der Zeitdruck und die Arbeitsatmosphäre nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt und wurde als vollwertige Mitarbeiter*in angesehen. Mir wurde viel Verantwortung übertragen, und ich hatte die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Durch die Zusammenarbeit mit den Art Direktoren und mit meiner Patin, konnte ich viel lernen. Ich durfte mit vielen verschiedenen Kolleg*innen zusammenarbeite und habe mich dabei immer geschätzt gefühlt.

Es war eine positive Erfahrung, und ich würde mich jederzeit wieder für ein Praktikum bei Teufel entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schöne kleine Büros in einem sehr schönen Gebäude. Es gab immer jemanden, den man fragen konnte. In stressigen Phasen blieb jedoch manchmal wenig Zeit für Absprachen.

Image

Die Agentur hat einen guten Ruf und ist für ihre kreativen Lösungen sowie ihr Engagement in sozialen Projekten bekannt. Sie sind bereit, die "Extrameile" zu gehen

Work-Life-Balance

Für mich als Praktikant*in war die Work-Life-Balance gut. Ich war mit den flexiblen Arbeitszeiten zufrieden und konnte meinen Urlaub nach Bedarf nehmen. Freitags war es möglich (je nach Aufgaben/Projekten), ab 14 Uhr zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag im mittleren Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Firmenwagen ist ein E-Auto. Darüber hinaus engagieren sich sowohl das Team als auch die Vorgesetzten aktiv in sozialen Projekten

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war überwiegend positiv. In einem Projekt wurde jedoch etwas besprochen, ohne die anfangs beteiligten Personen einzubeziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung, dennoch wird jeder Kollege unabhängig vom Alter gleichermaßen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe überwiegend mit einem der drei Vorgesetzten zusammengearbeitet, was eine durchweg positive Erfahrung war.
Ich wurde als vollwertiges Teammitglied betrachtet, und die Kommunikation fand klar und auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren gut, mit angenehmen kleinen Räumen. Bei Fragen konnte ich immer jemanden ansprechen und mir wurde (manchmal über ein paar Ecken) immer weitergeholfen. Wenn viele Mitarbeiter da waren, wurde es durch die offenen Türen manchmal etwas lauter, was mich jedoch nicht gestört hat. Wie alle im Grafikteam hatte ich ein MacBook, dessen Leistung bei größeren Projekten manchmal etwas nachließ.

Kommunikation

Es gab eine gute Kommunikationsbasis, allerdings verlief sie manchmal über mehrere Ecken.

Gleichberechtigung

Als Praktikantin wurde ich als vollwertige Mitarbeiterin geschätzt und gleichberechtigt behandelt. Außerdem wurde ich in unternehmensinterne Meetings einbezogen.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant*in hatte ich die Möglichkeit, viele verschiedene Aufgaben zu übernehmen, auch für große Kunden, hauptsächlich im Print-Bereich. Ich hätte gerne mehr digitale Aufgaben übernommen, was jedoch immer von der aktuellen Auftragslage abhängt. Auf meinen Wunsch, mehr im digitalen Bereich zu arbeiten, wurde aber eingegangen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt und die Projekte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büros in einem tollen Gebäude, Tische an denen man ggf. stehen kann, sind leider nicht für alle Mitarbeitenden verfügbar. Je nachdem, an welcher Phase des Projekts man gerade steht, kann die Atmosphäre sehr angespannt sein.

Image

Das Image nach Außen scheint super zu sein! Intern könnte man daran arbeiten.

Work-Life-Balance

Agentur bleibt Agentur, pünktlich Feierabend machen ist sehr selten der Fall. Häufig werden Termine außerhalb der Kernarbeitszeiten gemacht, was dazu führt, dass man oft Überstunden machen muss. Zudem ist es oft schwierig am Wochenende oder nach Feierabend abzuschalten, weil der Druck hoch ist. Die gesunde Distanz zwischen Privatleben und Arbeitsleben fehlt leider häufig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super, die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit!

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so...

Kommunikation

Von Kollege zu Kollege unterschiedlich, im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation ganz gut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann noch lange nicht mit Gehältern aus der Industrie mithalten. Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist es sehr schwierig mit dem gegebenen Gehalt klarzukommen.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell sind die Aufgaben super spannend und abwechslungsreich! Nur leider fehlt oft die Zeit, sich in bestimmte Themen oder Kundenprojekte richtig reinzudenken, da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer eine der besten Agenturen in Süddeutschland sucht, der ist hier richtig. Und der Weg nach oben ist noch lange nicht vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Agentur befindet sich im ehemaligen Chemischen Laboratorium inmitten des Rottweiler Neckartals. Historischer Charme in modernen Büroräumen. Das Neckartal bietet gute Möglichkeiten für Mittagspausen-Spaziergänge, um den Kopf freizukriegen.

Image

Top! Die Außenwirkung ist erste Sahne, daher kommen auch immer größere Kunden mit anspruchsvolleren und größeren Projekten.

Work-Life-Balance

Agentur ist Agentur, wer eine 37,5-Stundenwoche will, sollte im industriellen Mittelstand oder auf dem Amt arbeiten. Es wird aber ongoing an industriellen Verhältnissen gearbeitet. Um 18:00 ist die Agentur fast leer. Für familiäre und private Umstände wird immer eine Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Talente werden gefördert. Es benötigt allerdings auch Eigeninitiative und den Willen zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Ich wiederhole mich: Auch, wenn es um den Gehalt geht: Agentur ist Agentur. Aber es wird wirklich viel gemacht und auch immer mehr entwickelt und geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit steht auf der Agenda. Auch hier: Ein Prozess, der sich weiterentwickelt. Soziales: Nicht nur im Kundengeschäft auch neben den Business-Aktivitäten setzen sich die GFs für soziale Projekte ein, sei es bei der Unterstützung von Benachteiligten oder im Vereinsleben. MitarbeiterInnen werden einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Eine aktuelle Pitchvorbereitung hat gezeigt, das man nicht nur bei Freizeit-Aktivitäten die kollegiale Fahne hochhält, sondern auch, wenn es um die Crunchtime bei Kundenprojekten oder bei besagten Pitches geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Unternehmen im Dienstleistungssektor brauchen Vorgesetzte, die wirtschaftliche Faktoren im Fokus behalten. Kundenorientierung ist wichtig, hier ist Schnelligkeit und Feinfühligkeit gefragt. Für AnfängerInnen/JuniorInnen wirkt das anfangs evtl. teilweise streng, hilft aber beim Lernprozess.

Arbeitsbedingungen

Es gibt genügend Möglichkeiten sich für kreatives "Hirnen" zurückzuziehen - im und außerhalb des Gebäudes. Für Teamwork kann man sich in die Besprechungsräume zurückziehen. Software und Hardware sind auf dem neusten Stand - es wird immer wieder gescreent, was besser gemacht werden kann.

Kommunikation

Die Grundlage für transparente Kommunikation ist gewährleistet. Sei es via Software-Tools oder anhand von kurzen Wegen in großen Büros mit mehreren Arbeitsplätzen. An der "Extrovertiertheit" von jungen KollegInnen gilt es noch zu arbeiten, um die 100 % anzustreben.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgabengebiete, unterschiedlichste Kunden - man wächst an den Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Motivation der Chefs und des Teams, gute Webseiten, Werbung usw. zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe unten - Arbeitsabläufe, Strukturen und Kommunikation könnten verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenn – wie sehr oft – viel zu tun ist, wenn Kunden kritisches Feedback geben oder Probleme auftreten, kippt die Stimmung der Chefs und des Teams sehr schnell.

Image

Bisher nach außen sehr gut.

Work-Life-Balance

Okay für Mitarbeiter, die "Agentur-Leben" mögen. Für Mitarbeiter, die planbare Freizeit mit Familie oder Freunden haben wollen, ist die Agentur eher nicht geeignet.

Karriere/Weiterbildung

Es ist sehr schade, wenn vom Arbeitgeber eigentlich Zeit für Weiterbildung der Mitarbeiter vorgesehen ist – das aber regelmäßig wegen der hohen Arbeitsbelastung doch nicht organisiert werden kann.

Gehalt/Benefits

Entspricht dem für Agenturen Üblichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind in Ordnung. Da Mitarbeiter aber nicht in festen Teams für feste Kunden arbeiten, sondern sich die Zusammenstellung von Teams häufig / je nach Projekt ändert, ist es sehr schwer, einen Zusammenhalt im Team aufzubauen und zu erreichen, dass sich Abläufe einspielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Okay.

Vorgesetztenverhalten

In stressigen Phasen, nach Kritik von Kunden oder bei Problemen oft sehr angespannt, wenig konstruktiv und mit unangenehmem Umgangston.

Arbeitsbedingungen

Okay. In den Büros ist es allerdings oft sehr laut.

Kommunikation

Geprägt durch unklare Strukturen und Abläufe und fehlende Informationen. Oft wird man bei Rückfragen von Ansprechpartner zu Ansprechpartner geschickt.

Gleichberechtigung

in der Geschäftsführung und der oberen Führungsebene überwiegt die Zahl der Männer deutlich.

Interessante Aufgaben

Die Agentur hat einige interessante Kunden und spannende Aufgaben. Aber leider bekommt nicht jeder Mitarbeiter interessante Jobs zugeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team
Dynamische und vielfältige Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wegen den netten Arbeitskollegen gibt es 3 Sterne.

Gehalt/Benefits

Es wäre vorteilhaft, die Vergütungsstruktur zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie den Marktstandards entspricht, um die Mitarbeitermotivation zu stärken. Klare Beförderungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne könnten die Mitarbeiterbindung verbessern. Das Hinzufügen von Bonusleistungen könnte dazu beitragen, die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre langfristige Zufriedenheit zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Es scheint, dass der Kollegenzusammenhalt in Ordnung ist, aber es gibt einige, die direkt zum Chef gehen, ohne zuvor mit der betreffenden Person zu sprechen. Eine stärkere Betonung auf direkter Kommunikation unter den Kollegen könnte die Teamdynamik weiter verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Es wäre wertvoll, wenn die Vorgesetzten ihre Kommunikationsweise überdenken könnten. Insbesondere der Hang zur Übertreibung und mangelnde Emotionskontrolle eines Vorgesetzten führen zu unangenehmen Situationen, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen. Eine offene Kommunikation könnte dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich mehr gehört fühlen. Vermeidbare rhetorische Fragen könnten durch konstruktives Feedback ersetzt werden, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das die persönliche Entwicklung fördert, anstatt Mitarbeiter mundtot zu machen.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung sollte sich stärker darauf konzentrieren, eine effektive Kommunikation mit den Mitarbeitern zu fördern, um ihre Nähe zu unterstreichen. Besonders im Bereich der Projektmanager erscheint die Hierarchie undurchsichtig, mit Assistenzkräften, die primär Befehle ausführen. Eine offenere Diskussionskultur und die Berücksichtigung von Vorschlägen könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld positiver zu gestalten.

Gleichberechtigung

Es wäre förderlich für das Teamklima, wenn die Vorgesetzten darauf achten würden, einen einheitlichen und fairen Umgang mit allen Mitarbeitern zu gewährleisten. Das Gefühl, dass es Lieblingsmitarbeiter gibt, kann dem Teamgeist schaden. Eine transparentere und konsistente Behandlung aller Mitarbeiter könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und sicherzustellen, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Die verschiedenen Aufgabenbereiche schaffen eine interessante Dynamik und ermöglichen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen auszubauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team und Nice Kundenprojekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o

Verbesserungsvorschläge

Image

Nach Außen sehr gut! Viele große Firmen und viele Auszeichnungen für die Webprojekte. Nach außen immer als Top Arbeitgeber dargestellt auch hier ist meiner Meinung nach Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist 2-3 mal die Woche möglich was ich sehr gut fand! Allerdings werden Überstunden vorausgesetzt und diese werden nicht ausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ideen sind vorhanden, teilweise aber noch nicht umgesetzt. Teufels geht auch regelmäßig das Neckartal säubern finde ich sehr sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Intern gibt es Schulungen ! Alles was Thema extern ist ehr schwierig. Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma sind vorhanden, allerdings ist es sehr schwer Aufzusteigen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist Super! Alle übernehmen sehr gerne aufgaben um die Timings Pünktlich einzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die "älteren" Kollegen fühlen sich noch sehr jung und Integrieren sich sehr gut in die Teams und werden auch sehr gut aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

3 Geschäftsführer = 3 Unterschiedliche Menschen, was vor und Nachteile hat. Von Super Freundlich und Tiefen entspannt über Hard aber Fair zu total genervt.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik ist so ne Sache, was womöglich aber auch an dem Leasing liegt. Tische sind nicht alle höhenverstellbar und manche Stühle könnten auch ausgetauscht werden. Ansonsten kleine und "große" Büros mit allen was benötigt wird.

Kommunikation

Mal so mal so

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Typisch Agentur eben, definitiv ein weg nach oben

Interessante Aufgaben

Viele Kunden (von klein bis groß)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- spannende Projekte und vielfältig Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- s.o.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob kommt zu kurz. Der Ton ist oft sehr rau insbesondere in heißen Phasen und es wird sehr viel Druck aufgebaut. Abhängig vom Vorgesetzten wird viel kontrolliert. Leider kündigen regelmäßig Mitarbeiter, sodass ständig neue und vor allem junge Leute anfangen. Das erhöht die Arbeitsbelastung, da Projekte ständig übergeben werden müssen und neue Leute eingearbeitet werden müssen, die teils keine Berufserfahrung haben.

Image

Das Image von teufels nach außen ist sehr gut und es kommen viele namhafte Kunden, nicht nur aus der Region. Nach außen heißt es Top-Arbeitgeber. Das kann ich nicht nachvollziehen und gleichzeitig kann ich es doch nachvollziehen. Wenn man gekündigt hat, erhält man einige Tage vor dem letzten Arbeitstag einen personalisierten kununu-Link mit der Bitte eine Bewertung abzugeben. Darauf wird man bis zum letzten Tag immer wieder hingewiesen. Dann traut man sich fast gar nicht etwas negatives zu äußern bzw. zu schreiben, da es ja auf einen zurückzuführen ist. Zumal man auch noch kein Arbeitszeugnis hat.

Work-Life-Balance

Es gibt Kernarbeitszeiten, die aber üblich sind. Leider ist die Arbeitsbelastung so hoch, dass man fast nie pünktlich geschweige denn früher Feierabend machen kann. Überstunden werden leider auch vorausgesetzt. Bei der Terminlegung wurde keine Rücksicht auf private Termine genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch viel Papier bedruckt, wo es nicht notwendig ist.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiege liegen im Ermessen des Vorgesetzten. Da Aufstieg oft bedeutet, dass es eine Gehaltserhöhung geben soll, wird im Zweifel immer ein Grund gefunden warum man "noch nicht so weit ist". Leider ist ein Aufstieg rein subjektiv.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war immer toll. Man konnte sich aufeinander verlassen und es wurde füreinander eingestanden. Um andere Kollegen zu unterstützen, war jeder bereit auch mehr zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten hängt vom Vorgesetzten ab. Bei einigen war der Umgangston sehr rau und unangemessen. Es gab Kollegen die deshalb weinend aus dem Gebäude gelaufen sind. Als Mitarbeiter wurde man zwar gefragt, ob man ein Projekt übernehmen will, aber nicht ob es die Kapazität zulässt. Stand ein vielversprechender Kunde vor der Tür, wurde keine Rücksicht genommen.

Arbeitsbedingungen

Dass man in Zeiten von Corona, dass Firmentelefon auf das private Handy umstellen muss, ist nicht mehr zeitgemäß. Dass dann erwartet wird, dass man Kunden auch noch mit dem Privathandy anruft, finde ich fast unverschämt. Zudem sind die Laptops teilweise sehr alt und funktionieren im HO mit VPN nicht. Gebäude im Neckartal ist jedoch super.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, die wöchentlich stattfinden. Kommunikation ist insgesamt gut, auch während der Projekte. Es ist allerdings der Umgangston, der manchmal unangemessen ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für eine Agentur wahrscheinlich normal. Wechselt man in die Industrie kann man aber weit mehr rausholen. Sozialleistungen wie Hansefit, betriebliche Krankenversicherung o.Ä. gab es zu meiner Zeit nicht, daher gibt es auch keinen Ausgleich zum Gehalt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant und eine Agentur ist immer ein gut Sprungbett in die Industrie, da man sehr viel Knowhow aufbaut und viel abwechslungsreiche Themen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Rituale werden gelebt
- gute Kommunikation teamübergeifend, vor allem in der Coronazeit: vorbildlich!
- offenes Ohr, auch für private Themen
- Interessante und vielfältige Aufgaben
- Aufstiegschancen innerhalb der Firma
- Unternehmensphilosophie ist sehr modern und lässt eigene Freiräume
- Möglichkeit zum Home Office jederzeit gegeben
- Mitarbeiter werden in allen Bereichen entsprechend Ihrer Tätigkeit in Unternehmensprozesse einbezogen

Verbesserungsvorschläge