teufels 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr dort arbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er mehr verspricht als er hält. Auch die Kommunikation von oben nach unten ist teils herablassend und unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mein Ding mehr.

Arbeitsatmosphäre

Nicht viel davon gespührt. Es ist eine gehetzte und stressige Arbeitsathomsphäre, da die Projekte kurz und knapp von bis zu 30 min Slots teilweise eingesteuert wird. Man arbeitet an Projekten maximal 2 Tage. So ist schon von Haus aus ein stressiger Arbeitstag vorprogrammiert. Andere Agenturen haben mich nur auf 1-3 Kunden arbeiten lassen, was 10 mal stressfreier ist. Ich empfehle den den Desigenern sich eine stressfreiere Agentur oder am Besten ein Firma zu suchen, wo man sich voll auf sein Arbeit konzentrieren kann, anstatt das Gefühl zu haben täglich ausgepresst zu werden.

Image

Nach aussen ist da Image viel besser als intern.

Work-Life-Balance

nichts gespührt, ausser ein grimmigen Blick bekommen, da ich ein um 18 Uhr reingeflaterten Job nicht angenommen habe, der nicht angekündigt war und ich noch locker 3-4 Stunden daran sitzen würde. Was anscheinend standard dort ist habe ich nicht so akzeptieren wollen. Danach war natürlich Land unter. Alles was einem vorab versprochen wurde wurde später anders gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nur, wenn man seine Freizeit dafür am Wochenende opfert, ansonsten kann man in Lern Portalen sich selbstständig fortbilden, ohne das es intern dazu Unterstützung gibt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die sind natürlich ganz toll und das lassen sie auch ihre Mitarbeiter wissen. Wenn man nicht jeden Tag ein goldenes Ei legt, dann wird man sogar persönlich angegangen. In dem letzten Jahr sind ungefähr 5 Senior Ad samt Creative Director aus dem Design gegangen. Soviel dazu. Auch intern unter Kollegen wird nicht positiv darüber geredet und man gewinnt den Eindruck, dass einige nach Jahren bei Teufels den Arbeitgeber wechseln wollen.

Arbeitsbedingungen

Schöner als in realität.

Kommunikation

Es findet kaum gute interne Kommunikation statt und wenn man mal nachfragt, dann nervt man. Die Kollegen haben da weder viel geholfen noch war in der Führung ein Ansprechpartner da. Es war jemand da, der sich dann hinterher beschwert hat, dass man nicht kommuniziert. Der gleiche der nie/kaum auf E-Mails oder Fragen reagiert hat.

Gehalt/Benefits

Keine gut zahlende Agentur.

Interessante Aufgaben

Kunden sind spannend aber der Zeitdruck und die Arbeitsatmosphäre nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Projektmanager betreut man seine Kunden eigenständig. Die Vielfalt der Kunden und Projekte macht die Arbeit abwechslungsreich und man kann jeden um Hilfe fragen. Die Einarbeitung funktioniert sehr gut und man bekommt einen Paten an die Hand, der einem am Anfang alles erklärt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß und die Kollegen sind toll. Es gibt regelmäßig gemeinsame Events. Je nach Projektphase kann es auch mal etwas stressig werden.

Image

Nach Außen hin ist das Image sehr gut und die Agentur wird als sehr professionell angesehen.

Work-Life-Balance

Je nach Projektphase mal mehr, mal weniger. Es wird aber schon versucht einiges möglich zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, wenn man selbst mit Vorschlägen auf die jeweilige Ansprechperson zugeht. Auch regelmäßige Beförderungen werden durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem für Agenturen übliche Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Agentur spendet regelmäßig für ein Projekt in Ruanda.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist relativ jung. Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt wie der Rest des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Anliegen können offen kommuniziert werden und werden von den Vorgesetzten auch versucht zu ermöglichen.

Arbeitsbedingungen

Es ist möglich Home Office zu machen. An machen Tagen gibt es einen Anwesenheitswunsch/Pflicht. Die Kernarbeitszeit ist zwischen 08:30-16:00 Uhr, Freitags bis 14 Uhr. Teilweise sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden. Dadurch, dass viele Kollegen im Home Office sind, ist die Abstimmung/Kommunikation manchmal schwierig.

Kommunikation

Es gibt wöchentlich Meetings, in denen relevante Infos besprochen werden und die Mitarbeitenden abgeholt werden zu Neuigkeiten und Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich durch Kunden aus unterschiedlichen Branchen und vielfältigen Anforderungen. Aktuelle Themen wie z.B. KI werden aufgegriffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt und wurde als vollwertige Mitarbeiter*in angesehen. Mir wurde viel Verantwortung übertragen, und ich hatte die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Durch die Zusammenarbeit mit den Art Direktoren und mit meiner Patin, konnte ich viel lernen. Ich durfte mit vielen verschiedenen Kolleg*innen zusammenarbeite und habe mich dabei immer geschätzt gefühlt.

Es war eine positive Erfahrung, und ich würde mich jederzeit wieder für ein Praktikum bei Teufel entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

In stressigen Phasen war leider wenig Zeit für interne Absprachen mit den Art Directoren eingeplant. Das führte dazu, dass ich als Praktikant*in nicht immer das Learning hatte, was ich mir (auch in stressigen Phasen) gewünscht hätte.

Arbeitsatmosphäre

Schöne kleine Büros in einem sehr schönen Gebäude. Es gab immer jemanden, den man fragen konnte. In stressigen Phasen blieb jedoch manchmal wenig Zeit für Absprachen.

Image

Die Agentur hat einen guten Ruf und ist für ihre kreativen Lösungen sowie ihr Engagement in sozialen Projekten bekannt. Sie sind bereit, die "Extrameile" zu gehen

Work-Life-Balance

Für mich als Praktikant*in war die Work-Life-Balance gut. Ich war mit den flexiblen Arbeitszeiten zufrieden und konnte meinen Urlaub nach Bedarf nehmen. Freitags war es möglich (je nach Aufgaben/Projekten), ab 14 Uhr zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag im mittleren Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Firmenwagen ist ein E-Auto. Darüber hinaus engagieren sich sowohl das Team als auch die Vorgesetzten aktiv in sozialen Projekten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung, dennoch wird jeder Kollege unabhängig vom Alter gleichermaßen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe überwiegend mit einem der drei Vorgesetzten zusammengearbeitet, was eine durchweg positive Erfahrung war.
Ich wurde als vollwertiges Teammitglied betrachtet, und die Kommunikation fand klar und auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren gut, mit angenehmen kleinen Räumen. Bei Fragen konnte ich immer jemanden ansprechen und mir wurde (manchmal über ein paar Ecken) immer weitergeholfen. Wenn viele Mitarbeiter da waren, wurde es durch die offenen Türen manchmal etwas lauter, was mich jedoch nicht gestört hat. Wie alle im Grafikteam hatte ich ein MacBook, dessen Leistung bei größeren Projekten manchmal etwas nachließ.

Kommunikation

Es gab eine gute Kommunikationsbasis, allerdings verlief sie manchmal über mehrere Ecken.

Gleichberechtigung

Als Praktikantin wurde ich als vollwertige Mitarbeiterin geschätzt und gleichberechtigt behandelt. Außerdem wurde ich in unternehmensinterne Meetings einbezogen.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant*in hatte ich die Möglichkeit, viele verschiedene Aufgaben zu übernehmen, auch für große Kunden, hauptsächlich im Print-Bereich. Ich hätte gerne mehr digitale Aufgaben übernommen, was jedoch immer von der aktuellen Auftragslage abhängt. Auf meinen Wunsch, mehr im digitalen Bereich zu arbeiten, wurde aber eingegangen

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß hier zu arbeiten. Durch einen sehr guten Kollegenzusammenhalt verbringt man gern Zeit mit den Kollegen und arbeitet gern zusammen. Teils jedoch viel Druck (Zeit und Ergebnisse) und somit wenig Zeit den Kollegenzusammenhalt zu genießen. Die Firmenevents sind immer super lustig und es gibt eine eigene Bar im Keller mit kostenlosem Bier, Aperol und co.

Image

Image ist im Umkreis und über Landkreis Grenzen sehr gut. Die Agentur ist als hochpreisige aber sehr gut Agentur bekannt.

Work-Life-Balance

Hier “gewinnt“ das Agenturleben und nicht die mittelständischen Strukturen. Es wird versucht allgemeine Lösungen zu finden, um mehr work Life Balance zu schaffen, jedoch wird nicht auf den Einzelnen eingegangen, um Workloads zu reduzieren

Karriere/Weiterbildung

Man muss selber Vorschläge für Weiterbildungen bringen und diese werden im
Detail geprüft und hinterfragt, ob es wirklich notwendig ist. Externe Weiterbildungen sind nur wenigen Mitarbeitern pro Jahr vorbehalten. Mittlerweile sind die Bereiche selbst für die Weiterbildung verantwortlich, wobei der kaufmännische Bereich leider oft vergessen wird

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt einen Bonus, welcher auf dem
Erfolg des Unternehmens basiert. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibts keins. Die Höhe des Monatsgehalts ist mittelmäßig. Für eine Agentur sehr gut bezahlt, aber mit mittelständischen Industrieunternehmen verglichen eher wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßig wurde beim Clean up im neckartal mitgemacht. Außerdem gibt’s ein Spendenprojekt für Kinder in Ruanda

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt zwar nicht viele, aber es gibt sie.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es solche und solche. Ich selbst war sehr zufrieden: eine faire Behandlung auf Augenhöhe. Gibt aber auch andere Fälle, daher nur 4 Punkte als Mittelwert

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude hat Flair und Charme. Für eine Agentur sehr passend.
Zwar keinen Punkt Abzug aber tendenziell wichtig: fürs Home Office gibt es kein Diensthandy, sondern es muss das private Handy genutzt werden

Kommunikation

Teilweise ist die Kommunikation zu langsam und der Flurfunk ist dann bereits schneller.

Gleichberechtigung

Teils fühlt es sich an, als würden Frauen eher als schwach angesehen werden. Es gibt prozentual gesehen mehr Frauen im Unternehmen, jedoch eindeutig mehr Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Die gibt’s definitiv. Wenn man gut ist, bekommt man viele Aufgaben und darunter sind auch einige interessante Aufgaben, welche einen weiterentwickeln. Die Kundenvielfalt lässt jedem Bereich die Möglichkeit Neues zu testen und individuell zu arbeiten und agieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt und die Projekte

Verbesserungsvorschläge

- Versucht die Mitarbeitenden mehr wertzuschätzen! Kleine Aufmerksamkeiten und Zeichen der Anerkennung maximieren die Motivation und somit die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden extrem!

- Das Gehalt sollte angepasst werden und zusätzliche Benefits wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären super!

- Versucht die Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeitenden zu minimieren, damit diese sich auf ihre Projekte besser und effizienter fokussieren können. Das steigert ganz nebenbei auch die Zufriedenheit.

- Die Kernarbeitszeiten sollten definitiv mehr respektiert werden, vor allem für Kollegen, die Familie haben und Hobbies nachgehen wollen, ist es wichtig sich auf bestimmte Arbeitszeiten verlassen zu können!

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büros in einem tollen Gebäude, Tische an denen man ggf. stehen kann, sind leider nicht für alle Mitarbeitenden verfügbar. Je nachdem, an welcher Phase des Projekts man gerade steht, kann die Atmosphäre sehr angespannt sein.

Image

Das Image nach Außen scheint super zu sein! Intern könnte man daran arbeiten.

Work-Life-Balance

Agentur bleibt Agentur, pünktlich Feierabend machen ist sehr selten der Fall. Häufig werden Termine außerhalb der Kernarbeitszeiten gemacht, was dazu führt, dass man oft Überstunden machen muss. Zudem ist es oft schwierig am Wochenende oder nach Feierabend abzuschalten, weil der Druck hoch ist. Die gesunde Distanz zwischen Privatleben und Arbeitsleben fehlt leider häufig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so...

Kommunikation

Von Kollege zu Kollege unterschiedlich, im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation ganz gut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann noch lange nicht mit Gehältern aus der Industrie mithalten. Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist es sehr schwierig mit dem gegebenen Gehalt klarzukommen.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell sind die Aufgaben super spannend und abwechslungsreich! Nur leider fehlt oft die Zeit, sich in bestimmte Themen oder Kundenprojekte richtig reinzudenken, da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer eine der besten Agenturen in Süddeutschland sucht, der ist hier richtig. Und der Weg nach oben ist noch lange nicht vorbei.

Verbesserungsvorschläge

In regelmäßigen Abständen innehalten und Prozesse hinterfragen. Dies findet statt, benötigt aber noch mehr Ressourcen und Kapazitäten.

Arbeitsatmosphäre

Die Agentur befindet sich im ehemaligen Chemischen Laboratorium inmitten des Rottweiler Neckartals. Historischer Charme in modernen Büroräumen. Das Neckartal bietet gute Möglichkeiten für Mittagspausen-Spaziergänge, um den Kopf freizukriegen.

Image

Top! Die Außenwirkung ist erste Sahne, daher kommen auch immer größere Kunden mit anspruchsvolleren und größeren Projekten.

Work-Life-Balance

Agentur ist Agentur, wer eine 37,5-Stundenwoche will, sollte im industriellen Mittelstand oder auf dem Amt arbeiten. Es wird aber ongoing an industriellen Verhältnissen gearbeitet. Um 18:00 ist die Agentur fast leer. Für familiäre und private Umstände wird immer eine Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Talente werden gefördert. Es benötigt allerdings auch Eigeninitiative und den Willen zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Ich wiederhole mich: Auch, wenn es um den Gehalt geht: Agentur ist Agentur. Aber es wird wirklich viel gemacht und auch immer mehr entwickelt und geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit steht auf der Agenda. Auch hier: Ein Prozess, der sich weiterentwickelt. Soziales: Nicht nur im Kundengeschäft auch neben den Business-Aktivitäten setzen sich die GFs für soziale Projekte ein, sei es bei der Unterstützung von Benachteiligten oder im Vereinsleben. MitarbeiterInnen werden einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Unternehmen im Dienstleistungssektor brauchen Vorgesetzte, die wirtschaftliche Faktoren im Fokus behalten. Kundenorientierung ist wichtig, hier ist Schnelligkeit und Feinfühligkeit gefragt. Für AnfängerInnen/JuniorInnen wirkt das anfangs evtl. teilweise streng, hilft aber beim Lernprozess.

Arbeitsbedingungen

Es gibt genügend Möglichkeiten sich für kreatives "Hirnen" zurückzuziehen - im und außerhalb des Gebäudes. Für Teamwork kann man sich in die Besprechungsräume zurückziehen. Software und Hardware sind auf dem neusten Stand - es wird immer wieder gescreent, was besser gemacht werden kann.

Kommunikation

Die Grundlage für transparente Kommunikation ist gewährleistet. Sei es via Software-Tools oder anhand von kurzen Wegen in großen Büros mit mehreren Arbeitsplätzen. An der "Extrovertiertheit" von jungen KollegInnen gilt es noch zu arbeiten, um die 100 % anzustreben.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgabengebiete, unterschiedlichste Kunden - man wächst an den Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Motivation der Chefs und des Teams, gute Webseiten, Werbung usw. zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe unten - Arbeitsabläufe, Strukturen und Kommunikation könnten verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, den Mitarbeitern zuzuhören und konstruktive Kritik und Vorschläge an und ernst zu nehmen. Vieles was in der Agentur nicht gut läuft ist durch das sehr schnelle Wachstum der Agentur in den letzten Jahren (mit-)verursacht und könnte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wenn – wie sehr oft – viel zu tun ist, wenn Kunden kritisches Feedback geben oder Probleme auftreten, kippt die Stimmung der Chefs und des Teams sehr schnell.

Image

Bisher nach außen sehr gut.

Work-Life-Balance

Okay für Mitarbeiter, die "Agentur-Leben" mögen. Für Mitarbeiter, die planbare Freizeit mit Familie oder Freunden haben wollen, ist die Agentur eher nicht geeignet.

Karriere/Weiterbildung

Es ist sehr schade, wenn vom Arbeitgeber eigentlich Zeit für Weiterbildung der Mitarbeiter vorgesehen ist – das aber regelmäßig wegen der hohen Arbeitsbelastung doch nicht organisiert werden kann.

Gehalt/Benefits

Entspricht dem für Agenturen Üblichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Okay.

Vorgesetztenverhalten

In stressigen Phasen, nach Kritik von Kunden oder bei Problemen oft sehr angespannt, wenig konstruktiv und mit unangenehmem Umgangston.

Arbeitsbedingungen

Okay. In den Büros ist es allerdings oft sehr laut.

Kommunikation

Geprägt durch unklare Strukturen und Abläufe und fehlende Informationen. Oft wird man bei Rückfragen von Ansprechpartner zu Ansprechpartner geschickt.

Gleichberechtigung

in der Geschäftsführung und der oberen Führungsebene überwiegt die Zahl der Männer deutlich.

Interessante Aufgaben

Die Agentur hat einige interessante Kunden und spannende Aufgaben. Aber leider bekommt nicht jeder Mitarbeiter interessante Jobs zugeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team
Dynamische und vielfältige Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten Mentalität

Verbesserungsvorschläge

1. Sorgt für transparente und faire Vergütungsstrukturen, um Sympathie als Grundlage für Behandlung zu minimieren.

2. Implementiert klare Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, unabhängig von persönlichen Sympathien oder Antipathien.

3. Ermutigt dazu, persönliche Emotionen in beruflichen Situationen zu kontrollieren, um eine professionelle und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern.

4. Betont eine erwachsene und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich respektiert und nicht bevormundet fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Wegen den netten Arbeitskollegen gibt es 3 Sterne.

Gehalt/Benefits

Es wäre vorteilhaft, die Vergütungsstruktur zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie den Marktstandards entspricht, um die Mitarbeitermotivation zu stärken. Klare Beförderungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne könnten die Mitarbeiterbindung verbessern. Das Hinzufügen von Bonusleistungen könnte dazu beitragen, die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre langfristige Zufriedenheit zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wäre wertvoll, wenn die Vorgesetzten ihre Kommunikationsweise überdenken könnten. Insbesondere der Hang zur Übertreibung und mangelnde Emotionskontrolle eines Vorgesetzten führen zu unangenehmen Situationen, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen. Eine offene Kommunikation könnte dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich mehr gehört fühlen. Vermeidbare rhetorische Fragen könnten durch konstruktives Feedback ersetzt werden, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das die persönliche Entwicklung fördert, anstatt Mitarbeiter mundtot zu machen.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung sollte sich stärker darauf konzentrieren, eine effektive Kommunikation mit den Mitarbeitern zu fördern, um ihre Nähe zu unterstreichen. Besonders im Bereich der Projektmanager erscheint die Hierarchie undurchsichtig, mit Assistenzkräften, die primär Befehle ausführen. Eine offenere Diskussionskultur und die Berücksichtigung von Vorschlägen könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld positiver zu gestalten.

Gleichberechtigung

Es wäre förderlich für das Teamklima, wenn die Vorgesetzten darauf achten würden, einen einheitlichen und fairen Umgang mit allen Mitarbeitern zu gewährleisten. Das Gefühl, dass es Lieblingsmitarbeiter gibt, kann dem Teamgeist schaden. Eine transparentere und konsistente Behandlung aller Mitarbeiter könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und sicherzustellen, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Die verschiedenen Aufgabenbereiche schaffen eine interessante Dynamik und ermöglichen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen auszubauen.

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht zur Familie gehört.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nach Gutsherrenart

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team und Nice Kundenprojekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o

Verbesserungsvorschläge

S.o

Image

Nach Außen sehr gut! Viele große Firmen und viele Auszeichnungen für die Webprojekte. Nach außen immer als Top Arbeitgeber dargestellt auch hier ist meiner Meinung nach Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist 2-3 mal die Woche möglich was ich sehr gut fand! Allerdings werden Überstunden vorausgesetzt und diese werden nicht ausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ideen sind vorhanden, teilweise aber noch nicht umgesetzt. Teufels geht auch regelmäßig das Neckartal säubern finde ich sehr sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Intern gibt es Schulungen ! Alles was Thema extern ist ehr schwierig. Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma sind vorhanden, allerdings ist es sehr schwer Aufzusteigen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die "älteren" Kollegen fühlen sich noch sehr jung und Integrieren sich sehr gut in die Teams und werden auch sehr gut aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

3 Geschäftsführer = 3 Unterschiedliche Menschen, was vor und Nachteile hat. Von Super Freundlich und Tiefen entspannt über Hard aber Fair zu total genervt.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik ist so ne Sache, was womöglich aber auch an dem Leasing liegt. Tische sind nicht alle höhenverstellbar und manche Stühle könnten auch ausgetauscht werden. Ansonsten kleine und "große" Büros mit allen was benötigt wird.

Kommunikation

Mal so mal so

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Typisch Agentur eben, definitiv ein weg nach oben

Interessante Aufgaben

Viele Kunden (von klein bis groß)