kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
interne Kommunikation verbessern.
gute Atmosphäre, familiär
keine Überstunden, 30 Tage Urlaub plus 4 Extratage.
super Team, nette Kolleginnen und Kollegen, alle hilfsbereit
Baustelle, die Kommunikation könnte besser sein.
In meiner Position im Marketing bekomme ich tiefe Einblicke in die Struktur unseres traditionsreichen Unternehmens. Auch wenn man sicherlich kleinere Fehler finden kann, überwiegen für mich eindeutig die positiven Seiten. Unsere lange Firmengeschichte schafft eine solide Grundlage, die sich in einem sicheren und stabilen Arbeitsumfeld widerspiegelt. Wer schon einmal in einem unsicheren Umfeld gearbeitet hat, kann den Wert dieser Stabilität sicherlich schätzen. Dazu kommt der Einsatz des Betriebsrates für die Belange der Belegschaft. Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern glaube ich, dass durch die Arbeit des Betriebsrates die Bedenken und Anregungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr Gehör finden.
Möglichkeit auf Homeoffice und Gleitzeit und Verständnis für die persönliche Situation, sorgen für ein ausgeglichenes Verhältnis.
An zwei Standorten soll eine Solaranlage installiert werden. An einem Standort wird die Fassade renoviert, für eine bessere Isolation.
Die Kollegen arbeiten Hand in Hand, wobei gelegentliche Meinungsverschiedenheiten professionell behandelt werden.
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und in Entscheidungsprozesse einbezogen, wobei sie auch Raum für jüngere Stimmen lassen.
Die Geschäftsführung zeigt Offenheit gegenüber Feedback, was die gesamte Einrichtung positiv beeinflusst.
Es sind noch ungenutzte Potentiale vorhanden, aber es wird auch fortwährend daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Es gibt regelmäßige Meetings, quartalsweise Betriebsversammlungen und einen monatlichen Newsletter. Allerdings könnten, wie in den meiste Unternehmen mit über 100 Festangestellten, Informationen manchmal schneller weitergegeben werden.
Die Bildungseinrichtung setzt sich aktiv für Gleichstellung und Diversität ein und schafft ein inklusives Umfeld für alle.
Der zentrale Gedanke, Menschen durch Bildung voranzubringen, gibt der täglichen Arbeit Tiefe und Bedeutung. Es ist motivierend zu wissen, dass unsere Bemühungen weitreichende positive Auswirkungen haben. Besonders bei Events wie unserem jährlichen Sportfest oder den Verabschiedungen unserer Absolventen, merkt man direkt die positiven Auswirkungen unserer Arbeit, was den Gemeinschaftssinn aller deutlich stärkt.
Nähe in der Region
Keine Wertschätzung, Druck und Kontrolle
Das Struktur und der Führungsstil müssen überdacht werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Anerkennung und Wertschätzung
Kein gutes Arbeitsklima
Leider unter viel Fluktuation
Starre feste Arbeitszeiten, sehr viel unter Beobachtung
Keine Angebote zur persönlichen Weiterbildung, Bildunsgurlaub wurde schlecht abgesehen
Im Vergleich unterbezahlt
Kaum vorhanden
Veralteter Patriarchischer Führungsstil, von oben herab
Unterirdisch, keine Ergonomischen Arbeitsplätze, keine Investitionen im Inventar
Kommunikation nicht miteinander, sondern übereinander
Feste Aufgaben, es zählen nur die Zahlen
Neue Projekte, mit Hard- und Software im IT-Bereich.
Nach dem etwas aufgebaut wurde, wird es einem ohne Entschädigung weggenommen bzw. an eine andere Person übertagen.
Mehr miteinander reden, nicht übereinander!
Freie Einteilung der Arbeitsgestalltung
Der kompromisslose autoritäre Führungsstil, dass passt nicht in die heutige Zeit .
Das Unternehmen sollte wirklich gemeinnützig sein, mit dem Herzen denken.
Viel Arbeit, wenig Urlaub, schlechte Bezahlung
Wochendarbeit
Keine Mülltrennung, Keine Ladesäulen für E- Autos
Durch Kürzungen im Budget schlechte Aussenwirkung.
Starke Fluktuation, Betriebsrat wird aktiv behindert
Nur Zahlen sind wichtig!
Kommunikationsprozesse funktionieren nicht
Wenig Geld, keine zusätzlichen Sozialleistungen
Vorgesetzte, direkte Kollegen
konservative Handlungsweise, Nutzung veralteter Software,
IT-Infrastruktur auf den neuesten Stand bringen. Zusammenarbeit der einzelnen Geschäftsbereiche fördern.
Kommt drauf an welcher Meister da ist
Flache Hierarchie
Entlohnung nicht leistungsabhängig
Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten
Tradition und Moderne im Einklang
- Verhalten der Dozenten
- Aufgabenbereiche
- Vermittlung von Wissen
- Know-how der Dozenten
- Erwerb von Zusatzqualifikationen möglich (z.B. REFA-Techniker, ADA-Schein, Interner Auditor etc.)
- Etwas veraltete Technik in den Räumen.
Zusätzliche Kurse im Bereich
- 3D-Druck
- Robotik
- SAP
- SPS
Wer sich nachhaltig weiterbilden möchte, der ist hier genau richtig! Wissen bekommt man mit Spaß vermittelt & Fragen werden beantwortet...hier geht es menschlich zu & man muss auch was tun um weiter zu kommen! Bin begeistert gewesen & freue mich auf meine zukünftigen Aussichten :)
Vielen Dank!
So verdient kununu Geld.