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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEUTLOFF Technische Akademie gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
super Team, nette Kolleginnen und Kollegen, alle hilfsbereit
In meiner Position im Marketing bekomme ich tiefe Einblicke in die Struktur unseres traditionsreichen Unternehmens. Auch wenn man sicherlich kleinere Fehler finden kann, überwiegen für mich eindeutig die positiven Seiten. Unsere lange Firmengeschichte schafft eine solide Grundlage, die sich in einem sicheren und stabilen Arbeitsumfeld widerspiegelt. Wer schon einmal in einem unsicheren Umfeld gearbeitet hat, kann den Wert dieser Stabilität sicherlich schätzen. Dazu kommt der Einsatz des Betriebsrates für die Belange der Belegschaft. Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern glaube ich, dass durch die Arbeit des Betriebsrates die Bedenken und Anregungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr Gehör finden.
Es gibt regelmäßige Meetings, quartalsweise Betriebsversammlungen und einen monatlichen Newsletter. Allerdings könnten, wie in den meiste Unternehmen mit über 100 Festangestellten, Informationen manchmal schneller weitergegeben werden.
gute Atmosphäre, familiär