25 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Texas Instruments Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
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25 Bewertungen von Bewerbern
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Lockerer Einstieg, im AC mehr fordernd aber immer fair!
Bewerber/inHat sich 2025 bei TEXAS INSTRUMENTS in Garching bei München als TSR FAST Rotation Program beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Noch ein bisschen klarere Kommunikation: Erstgespräch war nicht als technisches Interview angekündigt, was es letztlich war. Recht wenig zu persönlichen Fähigkeiten.
Bewerbungsfragen
- Ich habe den Bewerbungsprozess bei Texas Instruments als sehr gut strukturiert, fair und wertschätzend erlebt. Der gesamte Tag war klar aufgebaut und gleichzeitig abwechslungsreich gestaltet.
- Zu Beginn hielt man eine ca. 10-minütige Präsentation zu einem frei wählbaren Thema, bewusst unabhängig von Studienrichtung oder Fachbereich. Dadurch stand nicht Fachwissen, sondern Persönlichkeit, Struktur und Kommunikationsfähigkeit im Fokus – ein sehr spannender Einstieg.
- Anschließend folgte eine Gruppendiskussion zu einem Business Case, bei dem es darum ging, gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln, nachdem ein wichtiger Kunde weggebrochen war. Hier wurde Teamarbeit, analytisches Denken und Diskussion auf Augenhöhe gefördert.
- Nach dem gemeinsamen Mittagessen gab es drei Interview-Sessions:
- • ein technisches Interview, in dem auf die Produkte von TI und deren Funktionsweise eingegangen wurde,
- • ein Sales-Interview in Form eines Rollenspiels, bei dem ein Auto verkauft werden sollte,
- • sowie ein HR-Interview, das stark auf Selbstreflexion, persönliche Stärken und Schwächen sowie die gemeinsame Reflexion des Tages abzielte.
- Besonders positiv hervorzuheben ist die Atmosphäre: Man wurde den gesamten Tag über sehr offen, herzlich und professionell empfangen. Das Team hat sich viel Mühe gegeben, einen abzuholen und durch den Prozess zu führen, sodass man sich jederzeit wohlgefühlt hat.
- Insgesamt ein sehr fairer, transparenter und gleichzeitig anspruchsvoller Bewerbungsprozess, der sogar Spaß gemacht hat. Ein klar positives Erlebnis und definitiv empfehlenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erfahrung mit der Bewerbung bei Texas Instruments: Unprofessionelles Verhalten im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei TEXAS INSTRUMENTS in Freising als Customer Support Representative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für die Position des Customer Support Representatives bei Texas Instruments beworben, und leider war meine Erfahrung während des gesamten Bewerbungsprozesses äußerst enttäuschend. Das Vorstellungsgespräch war unprofessionell und respektlos. Die Interviewer waren unvorbereitet und schienen wenig Interesse an meiner Bewerbung zu haben. Es gab keinerlei wertvolle Rückmeldungen oder eine klare Erklärung, warum ich nicht weiter berücksichtigt wurde. Stattdessen wurde ich unhöflich behandelt und das Gespräch verlief in einer unangenehmen Atmosphäre.
Es ist traurig, dass ein so renommiertes Unternehmen wie Texas Instruments sich so verhält. Ich erwarte mehr Professionalität und Respekt von einem globalen Unternehmen, besonders im Umgang mit potenziellen Mitarbeitern. Leider muss ich sagen, dass ich meine Erfahrung mit diesem Bewerbungsprozess als sehr negativ bewerte und nicht empfehlen kann, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
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Professionalität des Gesprächs
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Positiver erster Eindruck – enttäuschender Interviewabschluss
Bewerber/inHat sich 2025 bei TEXAS INSTRUMENTS in Freising als Customer Support Representative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The interview process should reflect the values the company claims to stand for. Treating candidates with a cold, condescending tone and turning interviews into interrogation sessions is unacceptable — especially when candidates invest time, effort, and energy over several weeks. Senior leadership involved in interviews should be held to a higher standard of communication and professionalism. Dismissing someone with sarcastic remarks after a stressful conversation and a long commute shows a lack of basic respect.
Bewerbungsfragen
- Tell us about yourself.
- Why did you apply to Texas Instruments?
- What do you know about the company?
- How would your former colleagues describe you?
- What are your strengths and weaknesses?
- What are your career plans?
- What did you study?
- Why are you applying to this department?
- What do you understand by "technology"?
- (Only a few career-related questions were asked. The focus was mostly on exposing gaps in knowledge rather than discussing my experience in depth.)
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Man fühlt sich nicht willkommen und leider auch nicht wertgeschätzt
Bewerber/inHat sich 2025 bei TEXAS INSTRUMENTS in Stuttgart als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Antworten, mehr Feedback, persönliches Eingehen auf den Bewerber. Als Praktikant möchte man etwas lernen und nicht nur Kaffee kochen, doch genau so kam es hier leider rüber.
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Enttäuschender Bewerbungsprozess. Nase sehr weit oben!
Bewerber/inHat sich 2023 bei TEXAS INSTRUMENTS in Freising als Customer Operations Representative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber schneller Bescheid geben ob man interessiert ist oder nicht. Ich habe nach 8 Wochen und zweimaliger Nachfrage eine automatisch erstellte Absage erhalten!! Sowas ist nicht mehr zeitgemäß. Enttäuschende Führungskräfte die dauernd nur davon reden, wie schön TI ist. Im Gegenteil dazu aber den Bewerber ewig hinhalten. Es werden Standard Bewerbungsfragen im Interview gestellt, was zudem auch von schlechter Vorbereitung zeugt!
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Nettes fachliche Gespräche, HR-Kontakt katastrophal
Bewerber/inHat sich 2022 bei TEXAS INSTRUMENTS in Freising als Communications Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die HR-Kollegin, mit der ich Kontakt habe, war gelinde gesagt eine Katastrophe. Extrem unfreundlich am Telefon bei der Terminvereinbarung zum Gespräch, keine Antwort bei Rückfrage zum Gehalt, keine Antwort als ich einen Termin wegen Krankheit verschieben musste. Bis heute habe (3 Monate nach dem letzten Gespräch) habe ich keine offizielle Absage erhalten und nur auf Rückfrage direkt bei der Hiring Managerin erfahren, dass sie sich für jemand anderen entschieden haben.
Die Gespräche mit der Hiring Managerin, einer Team-Kollegin und dem Manager der Abteilung waren aber sehr angenehm, freundlich und professionell.
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Ghosted
Bewerber/inHat sich 2020 bei Texas Instruments Deutschland Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Freising als Pricing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ghosted nennt sich das heutzutage. Ich war im Februar bei Texas in Freising zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch und dann nie wieder von Texas gehört. Bis heute, 24.05.2020, zero Feedback, keine Absage, Zusage oder mindestens Danke für Ihre Zeit. NICHTS! Peinlich und unprofessionell.
Bewerbungsfragen
Fragen aus Lebenslauf
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Personalsuche über einen Dienstleister, keine Einladung bekommen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Texas Instruments Deutschland Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Freising als Operation manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Direkt suchen und nicht über Personalvermittlung
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Bewerbung Fast Rotation Programm Technical Sales Engineer
Bewerber/inHat sich 2020 bei Texas Instruments Deutschland Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Freising als Fast Rotation Programm beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super Informationsprozess, wusste zu jedem Zeitpunkt wo ich stehe und wie es weitergeht, großes Kompliment.
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Smooth and professional recruiting process
Bewerber/inHat sich 2019 bei TEXAS INSTRUMENTS in Freising als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Quicker follow up after interview
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Wir setzen auf Transparenz
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