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Texas Instruments Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score291 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 269 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in101 Gehaltsangaben
Ø19.900 €
Validierungsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø79.300 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Texas Instruments Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Texas Instruments Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • KantineKantine
    31%31
  • RabatteRabatte
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibles Arbeiten, Freitag ist in der Regel der "kürzeste Tag", flache Hierarchien, Englische Kommunikation
Gute Sozialleistungen, gutes Gehalt, innovatives Unternehmen
Das Potenzial, zu einem Unternehmen mit einem echten Mehrwert für alle Beteiligten zu werden, die Menschenfeindlichkeit hinter sich zu lassen, ist da.
My Supervisor and Manager makes some time out of their schedule to answer my queries and help me to understand things in a better way. They also have patience to explain things that are new to me.
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The company has been around since the beginning and people there are very experienced and know how to make it work
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 214 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unverständliche Erneuerungen/Verschönerungen die scheinbar nur Geld kosten aber absolut keinen Mehrwert schaffen.
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Understaffing and money saving in the equipment seems to be a main motivation of the company.
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Es wird gesagt man ist sehr flexibel, jedoch gibt es doch viele Vorschriften.
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conservative company, many layers have to provide approval for any decision
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i really have not got any thing, may be not haring a lot as an employer
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 192 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Was die profitorientierten Strukturen mit der Gesundheit und dem Leben der Angestellten macht, ist den Verantwortlichen bekannt. Es ist eine bewusste Entscheidung, Menschen bis aufs letzte auszupressen. Verbesserungsvorschläge? Über die Banalität des Bösen von Hannah Arendt lesen? Nachdenken darüber, wer verantwortlich ist, wenn niemand verantwortlich ist?
Ausbaufähig ist meiner Meinung nach die Einarbeitung, da investiert man zwar viel Zeit, aber nicht genug.
Nicht so viele Meetings - mehr mit den Kunden kommunizieren
Praktikanten besser ins Team eingliedern und direkter mit Ihnen arbeiten, mehr Kontakte knüpfen lassen.Mehr Aufgaben geben und öfter einchecken wie es läuft. Insgesamt ein höheres Maß an Kommunikation.
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Have timely or weekly meeting with the interns to know what they are doing and explain the tasks more clearly incase of any questions.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 123 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Texas Instruments Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Stimmung sehr angenehm, man wird offen und freundlich ins Team aufgenommen und bei Fragen sind alle hilfsbereit
Nur bestens
5
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Wirklich nette Kollegen. Sehr jung und dynamisch, man hilft sich immer aus.
5
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Die Stimmung im Team war sehr angenehm. Ich wurde sofort freundlich und offen ins Team aufgenommen.
5
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Auch hier, gruppenabhängig sehr gut, ich bin in der Lage vielen Kollegen zu helfen, so hab ich es auch einfacher.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Texas Instruments Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Manchmal auch sehr stressig
3
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Vertrauensarbeitszeit - kommt viel auf den Mitarbeiter an. Manager forcieren nicht sich an die Wochenstunden zu halten.
3
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Not in my department - a 10 hour day or more is expected.
1
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Vertrauensarbeitszeit = Katastrophe! Immer mehr stunde pro wochen als Vertrag!
1
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Die Schicht ist ein Albtraum. Eine Änderung in 3 oder gar 4 Schicht Betrieb wäre mehr wie angebracht
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Gibt ein paar Persönlichkeitsentwicklungskurse, die ganz gut sind. Karriereleiter ist im Vertrieb eher begrenzt, mittleres Management ist möglich, mehr laterale Bewegungen sind kaum möglich.
4
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Career: you have to know the right people.
Education: same, otherwise do it at the weekend.
1
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Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht.
5
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Wenn Bedarf da ist wird Mann unterstützt wenn Mann die Doppelbelastung zwischen Arbeit und Techniker Schule packt auch mit kostenübernahme zu 80%!
4
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Strebe ich nicht an. Viele Kollegen haben sich weitergebildet und bekamen, evtl. mit etwas Geduld, passende Stellen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen