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373 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
283 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mehr junge Leute im Bereich Produktion einsetzen, damit Erfahrung nicht verloren geht
Kultur vor Ort
Flache Hierarchien
Kommunikation
Kurzfristiges Denken
Kommunikation transparenter und frühzeitiger
Weniger quartalsorientiert handeln
Kein Homeoffice mehr möglich
Decent Salary. If you are in a great team, you will be satisfied with your career.
Removing work-life flexibility, unpaid overtime, burnout, low work-life balance, inconsistent quality of work environment.
Focus on the needs of your employees rather than short-term metrics.
There are great managers that meet all the criteria for healthy working atmosphere. However this depends on your manager
Over the last few years, morality has fallen for many employees
Currently pushing to come in the office 5 days a week. Vacation flexibility is dependent on department. Working hours often beyond 40 hours due to peer pressure.
Is offered, however there are high parameters that have to be met to qualify
Salary is on the higher end, however, expect to work overtime for some teams without any pay
Strong emphasis on environmental issues for a semiconductor company.
For the most part, colleagues are open to share their knowledge and are patient with new hires
Depends on the team. Not always treated with respect by management and often their opinions are dismissed.
Depending on the department. Some are great managers, others seek to point fingers so they do not take the fault.
Depends on the team. Some of the departments have modern setups, others have old chairs, monitors and desks that have lots of wear and tear that is unacceptable.
Very results-orientated culture
Highly international teams
High encouragement for process improvements. Some tasks seem like busy work.
Stabiler und fairer Arbeitgeber. Immer am Puls der Zeit.
Ausgabenkontrolle teilweise schon am Limit des möglichen. Das kann auch schaden...
Bessere Anpassung der Gehaltssteigerungen an externe Bedingungen (Inflation, Wohnort, etc).
Super Kollegen und Management aus internem Nachwuchs
Insgesamt gut aufgrund der Zukunftsorientierung und der Mitarbeit an wichtigen Technologien. Extern immer noch die "Taschenrechnerfirma"...
Arbeitszeit teilweise ausserhalb der 9-5. Kann man aber selbst steuern.
Stark vom Willen/Wunsch des Mitarbeiters abhängig. Aufstieg/Bereichswechsel und Auslandseinsatz immer möglich, wenn die Bedingungen passen.
Sozialleistungen und Gehälter im Rahmen des Industrievergleichs. Insgesamt eher hoch aber nur dürftige Variabilität z.b. bei Inflationsausgleich. Endlich wieder ein Aktienbeteiligungsprogramm...
Klare Richtlinien für Umweltschutz. Ständige Bestrebungen der Optimierung im Bereich der Fabrikation (Chemikalien und Energieeinsatz). Aber immer im Rahmen der kommerizellen Bedingungen.
Keine Probleme mit Kollegen, sehr international und mehr-sprachig
Keine Probleme, Firmenrichtlinien erfordern Gleichbehandlung auf allen Ebenen und werden entsprechend umgesetzt.
Gutes miteinander und immer offene Diskussionen über Erwartungen und Ziele.
Technische Austattung gut mit Option zur Heimarbeit (je nach Aufgaben)
Open door policy und generell offene Kommunikation. Leichte Tendenz zu "positivem" Mindset
Generell Frauen im technischen Bereich noch unterrepräsentiert. Aber faire Möglichkeiten zum Aufstieg gegeben.
Sehr freie Arbeitseinteilung und meist ziel-orientiert versus Zeit absitzen... Aufgaben sind immer aktuell und nicht langweilig. Sehr schnelle Anpassung an neueste Technologie notwendig und erfordert konstantes Lernen.
ab und zu wird vieles heißer gekocht als es dann wirklich ist. Aber das nichts negatives nur etwas befremdlich für jemanden der eine wirkliche Arbeitsatmosphäre erlebt hat.
Texas bietet viele Möglichkeiten und Modelle das umzusetzen.
einwandfrei, Mitarbeitergespräch könnten überarbeitet werden um den Mitarbeiter mehr einzubinden und das Jahresabschluss Gespräch beeinflussbar zu machen.
ab und zu wird jemand vergessen einzubinden, aber bei der Größe auch relativ normal.
viele verschiedene, spannende und herausfordernde Aufgaben im eigenen Bereich.
Die Kollegen vor Ort und im Allgemeinen sind geduldig und verantwortungsbewusst, wenn sie Zeit haben, kommen sie auf Sie zu und alle unterstützen sich gegenseitig, einige mehr als andere.
Das Gehalt ist etwas niedrig, verglichen mit der geleisteten Arbeit und den Endkosten des Produkts, es wird viel Personal eingespart, da keine neuen Leute eingestellt werden. und ihm wird nicht die Anerkennung zuteil, die er verdient
Der Gebietsleiter kümmert sich um seine Mitarbeiter, leider kann er nicht viel tun, wenn die Manager sehr stur sind
Gurtes Gehalt, interessante Tätigkeit
Soziales Bewusstsein nicht wirklich vorhanden.
Mehr als ist bekommen die wohl nicht hin.
Stressig und auf Leistung fixiert
Passt…. Könnt aber besser sein
Gibt es so etwas in US - Firmen ?
Annehmbar, aber verbesserungsfähig
Ich bin zufrieden.
Spielt eine Rolle - immerhin
Ich mag mich in diesem Punkt nicht beklagen
Annehmbar, aber verbesserungsfähig
In meinem Fall OK
Ok, aber steigerungsfaehig
Das Management redet meist mit sich selbst
Schon… aber es müssen sich halt mehr frauen trauen Ingenieur zu werden
Ja… aber das wäre steigerungsfähig
not using me as cheap work force but tries to teach me and make me learn new things, prepare me for future work in the same company, interested in my long tern success
Not too much guidance
good chances for networking
some administrative steps take too long
So verdient kununu Geld.