Kein zweites Mal...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gab es oft einen guten Kollegenzusammenhalt, jedoch sah das Abteilungsübergreifend anders aus. Die Schuld wurde (mit Hilfe der Vorgesetzten) auf andere Abteilungen und Mitarbeiter abgewälzt um selbst in einem guten Licht zu stehen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit (in der Verwaltung) ergab sich eine sehr gute Work-Life-Balance, was man jedoch nicht von der Produktion behaupten kann. Durch die Arbeit in zwei Schichten und die oft zusätzliche Samstagsarbeit, ist das Verhältnis nicht mehr ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Durch Bearbeitungen von Aufgaben die keinerlei Verantwortung boten, wurden wir klein gehalten. Minuten, die man trotz Gleitzeit eher gehen durfte, musste man rechtfertigen. Aufmerksamkeiten der Geschäftsleitung, welche wegen Feiertagsarbeit an einen gerichtet waren, wurde nicht weitergegeben. Bei unerwünschten Mitarbeitern wird sehr offensichtlich Mobbing durchgeführt. Eigene Fehler der Führungsperson werden auf die Mitarbeiter projiziert um keine eigene Reflektion durchführen zu müssen. Fehler die Mitarbeiter machen werden groß diskutiert und teilweise auch bestraft.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung machte ich bezüglich "Interessante Aufgaben" sehr schlechte Erfahrungen. Alle Arbeiten die mit Verantwortung zu tun haben könnten, wurden von der Führungskraft selbst erledigt. Dazu zählte sogar der Posteingang.
Gleichberechtigung
Schulungen bzw. Weiterbildungsmaßnahmen wurden meist von der Führungsperson selbst wahrgenommen und kamen kaum dem Mitarbeiter zu Gute.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen wurden kaum bzw. gar nicht ermöglicht, in anderen Abteilungen sah es meist auch nicht besser aus.