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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Textilservice Stangelmayer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Textilservice Stangelmayer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Textilservice Stangelmayer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Stephanie DeutschländerPersonalabteilung

Als modernes und offenes Unternehmen sind wir stolz darauf, dass bei Stangelmayer Menschen aus vielen verschiedenen Nationen arbeiten und voneinander lernen. Ein respektvoller und toleranter Umgang miteinander ist deshalb ein essentieller Teil unserer von Vielfalt und Gleichberechtigung geprägten U ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Jasmin Ruppert, Personalabteilung
Jasmin RuppertPersonalabteilung

Durch flache Hierarchien und kurze Wege auch zur Chefetage möchten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich bei Anliegen jederzeit an die jeweiligen Vorgesetzten zu wenden um gemeinsam eine Lösung zu finden. Um eine gesunde Unternehmenskultur langfristig gewährleisten zu können, ist es ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre in der Abteilung selber ist gut.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viel Samstagarbeit. Allerdings lässt sich die Mehrarbeitszeit bei uns gut abfeiern was das ganze Ertragbarer macht.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut kann man nix ergänzen

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Themen dauern leider aber das liegt am hohen Aufgabenpool der FK

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist hier leider bisschen schwer manchmal fühlt es sich einseitig an.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja sehr Abwechslungsreich