Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Textilservice Stangelmayer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als modernes und offenes Unternehmen sind wir stolz darauf, dass bei Stangelmayer Menschen aus vielen verschiedenen Nationen arbeiten und voneinander lernen. Ein respektvoller und toleranter Umgang miteinander ist deshalb ein essentieller Teil unserer von Vielfalt und Gleichberechtigung geprägten U ...
Durch flache Hierarchien und kurze Wege auch zur Chefetage bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich bei Anliegen jederzeit an die jeweiligen Vorgesetzten zu wenden um gemeinsam eine Lösung zu finden. Um eine gesunde Unternehmenskultur langfristig gewährleisten zu können, ist es uns wic ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der eigenen Abteilung funktioniert die Kommunikation reibungslos. Auch durch kurze Kommunikationswege Abteilungsübergreifend super.
An der Kommunikation zwischen der Produktion und der Verwaltungsebene besteht etwas Verbesserungsbedarf, was aufgrund der Größe des Unternehmens jedoch völlig legitim ist.
Neuerungen und Ereignisse werden in den internen Stangelmayer News monatlich publiziert.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut!
Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
28 Tage Urlaub (Verwaltung), flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Firmenfitness - was will man mehr! Überstunden werden vergütet oder durch einen Freizeitausgleich abgebaut.
In meiner Abteilung eine sehr gute Vorgesetzte, welche Verantwortung übernimmt - das schätze ich sehr und bin zufrieden.
Sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Moderne helle Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen für alle und ein toller Ausblick aus der 5. Etage über Kolbermoor!