Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die Textilservice Stangelmayer GmbH ist ein zukunftsorientiertes, familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen mit rund 500 Mitarbeitern in Kolbermoor und Wasserburg. Wir sind für unsere Kunden mit hochqualitativen Dienstleistungen in den Bereichen Mietberufsbekleidung, Mietwäsche und Mietfußmatten aktiv. In unserer modernen Industrieproduktion werden täglich bis zu 80 Tonnen Wäsche bearbeitet. Mitarbeitern bieten wir seit über 50 Jahren moderne und zukunftsorientierte, aber zugleich familiär geprägte Arbeitsplätze mit langfristiger Perspektive.
Textilservice Stangelmayer ist für über 2.500 Unternehmen aus allen Branchen Partner für die textile Vollversorgung. Wir bieten Unternehmen aus dem Gesundheitswesen, der Industrie, dem Handwerk, der Hotellerie, der Gastronomie oder sonstigen Dienstleistern einen zuverlässigen, flexiblen, schnellen und erstklassigen Mietwäscheservice.
Wir von Textilservice Stangelmayer machen die Textilversorgung komfortabel und preisgünstig. Unser Textilservice bietet Mietwäsche wie Handtücher, Bettlaken oder Tischdecken, sowie Berufskleider-Leasing, inklusive der professionelle Pflege der geleasten Textilien. Wir bringen. Wir holen ab. Und wir pflegen Textilien - auf höchstem Niveau. Auf Wunsch erhalten unsere Kunden auch individualisierte Leihprodukte.
Wir sind ein gut positionierter Arbeitgeber in einer krisenfesten Branche. Das liegt an den exzellenten Chancen, bei Stangelmayer Karriere zu machen. Viele, die bei uns anfangen, bleiben auch bei uns. Warum? Beispielsweise, weil wir auf eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf achten und unseren Mitarbeitenden individuelle Entwicklungschancen bieten.
Wir möchten, dass Sie sich bei uns beruflich weiterentwickeln können. Bei Stangelmayer Karriere zu machen, heißt deshalb auch, dass wir Sie mit individueller Weiterbildung fördern. Bei uns profitieren Sie von langfristigen Perspektiven.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Erfolg unseres Unternehmens ist unmittelbar mit den Menschen verknüpft, die mit uns täglich großartige Arbeit leisten. Dafür gebührt ihnen Respekt und Wertschätzung.
Wir bei Stangelmayer legen sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander, weil wir nur mit guten Teams die Leistung bringen können, die unsere Kunden von uns erwarten. Bei uns arbeiten Menschen unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Nationalität. Wir unterstützen uns gegenseitig. Karriere macht man bei uns nicht mit dem Ellenbogen, sondern mit Kooperation und Teamgeist.
UNSERE BENEFITS:
Wir sind immer wieder auf der Suche nach den besten Köpfen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Zu uns passen Menschen, die Textilpflege und Textilmanagement für unsere Kunden als einen Service von Menschen für Menschen sehen.
Unsere Vakanzen vertreten regelmäßig die Bereiche Produktion, die Verwaltung, sowie für die Abteilungen Technik, EDV und unseren Fuhrpark. Außerdem freuen wir uns auch über Quereinsteiger*innen sowie Initiativbewerber*innen.
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Die gewünschten Qualifikationen variieren je nach Stelle. Grundsätzlich sind Branchenkenntnisse natürlich von Vorteil. Eine engagierte und zuverlässliche Arbeitsweise setzen wir voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Textilservice Stangelmayer GmbH.
Hauptstandort Kolbermoor (Werkstraße 1, 83059 Kolbermoor)
Standort Wasserburg (Gabersee 39, 83512 Wasserburg am Inn)
Kaffeemaschine, Oft Gebäck, Aktivitäteten wie Drachenbootfahre, Gehaltserhöhung, Flexible Arbeitszeiten( man kann spontan auch mal früher gehen)
Absolutes Vertrauen und Respekt.
Man fühlt sich angekommen.
Man merkt, wenn man Leistung bringt, wird dies auch gewürdigt und gesehen.
Strukturen werden geschaffen, um sich zu verbessern!
Mitarbeiter werden geschätzt.
Flache Hierarchien.
- Schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess
Mit meinem Job bin ich wirklich zufrieden und glücklich. Meine Mitarbeit wird sehr wertgeschätzt und ich habe mit Stangelmayer eine gute Wahl getroffen. Neben meinen Arbeitsbedingungen möchte ich noch die Benefits wie die vielfältigen Mitarbeiterevents, z.B. Drachenbootrennen, Fußballtuniere, Fahrrad- und Laufevents, Sommer- und Weihnachtsfeste hervorheben. Auch das wirkllich günstige Egym Wellpass Angebot nutze ich ausgiebig und bin dankbar für diese Möglichkeit!
Kommunikation und Organisation
Ungleiche Bezahlung bei selber Stellenbeschreibung. Umgangston der Vorgesetzten u. Führungsebene. Kritik und Anliegen der Mitarbeiter wird nicht angenommen.
Die Parkplatzsituation, da dieser leider oft überfüllt ist. Eine Kantine wäre schön, ist allerdings auf Grund des Platzmangels vermutlich schwer umsetzbar.
Projektumsetzung
Lässt zu viele Arbeiter mit "Krank machen" durchgehen.
mehr Dankbarkeit und bessere Arbeitsaufteilung. Es gibt in der Kundeninnenbetreuung Mitarbeiter die viel zu sehr überlastet sind.
Schulungen/Fortbildungen sowie Weiterbildung etwas mehr vorantreiben.
- Fokus auf die Verbesserung / Erneuerung des Images zu setzen.
Ausbau des Mitarbeiter Parkplatz.
Da gibt es einiges zu verbessern. Das weiß das Unternehmen auch……..
Der am besten bewertete Faktor von Textilservice Stangelmayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen. Jubilare werden (auch mit kleinen Aufmerksamkeiten) gewürdigt, geschätzt und auf der jährlichen Betriebsversammlung geehrt. Auch ältere Personen werden neu eingestellt und nicht auf Grund des Alters diskriminiert.
Für ältere Kollegen werden Teilzeitmodelle angeboten
Altersteilzeit habe ich nicht mitbekommen, könnte jedoch sein. Aufgaben werden wahrscheinlich auch nach der Körperlichen Verfassung verteilt. Grundsätzlich hat jedoch jeder das gleiche Soll zu erfüllen.
Es gibt nicht mehr viele „ältere Kollegen“, weil eine wahnsinns hohe Fluktuation herrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Textilservice Stangelmayer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist hier leider bisschen schwer manchmal fühlt es sich einseitig an.
Abteilungsübergreifend eher schlecht
Kommunikation im Team war sehr gut, zu manchen Abteilungen manchmal etwas schleppend.
Hier gibt es noch Luft nach oben
Man musste sich selbst um die Informationen kümmern. Der monatliche Newsletter hatte kaum nützliche Informationen, das meiste hatte man schon vorher über den Flurfunk erfahren.
Termine wurden kaum vorbereitet. Außer einem Betreff musste man sich ausmalen, was genau besprochen werden sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund meiner recht kurzen Betriebszugehörigkeit kann ich diesen Punkt noch nicht wirklich beurteilen. Aufstiegschancen sind aber in diesem Unternehmen aufjedenfall gegeben zum Bespiel durch interne Stellenausschreibungen oder Beförderungen.
Was auch sehr ernst genommen wird sind die regelmäßigen Schulungen der Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen wie Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit und Hygiene. Ebenso werden Schichtleiter regelmäßig auf Fortbildungen zur Führung von Mitarbeitern geschult.
Die Übernahme und Karrierechancen sind sehr gut, es wird fast jeder übernommen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit im Betrieb.
Kommt auf die jeweilige Abteilung und Stelle an, habe sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion mitgekriegt, wie Mitarbeiter im Unternehmen nach guter Mitarbeit befördert wurden. Auch Schulungen sind abteilungsabhängig, werden aber durchaus angeboten.
Ich hatte die Ehre ein paar Fortbildungen zu besuchen. Für die restlichen Kollegen sah es hier weniger gut aus.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, man muss sich hierfür bei "denen da oben" bekannt machen und sich dort gut stellen - natürlich auch mit gut gefülltem Überstundenkonto. Die eigentliche Leistung ist da dann nicht ganz so wichtig. So genannte Quertreiber, welche unterschiedliche Meinungen haben, haben keine Chance aufzusteigen.