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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolutes Vertrauen und Respekt.
Man fühlt sich angekommen.
Man merkt, wenn man Leistung bringt, wird dies auch gewürdigt und gesehen.
Kaffeemaschine, Oft Gebäck, Aktivitäteten wie Drachenbootfahre, Gehaltserhöhung, Flexible Arbeitszeiten( man kann spontan auch mal früher gehen)
Mit meinem Job bin ich wirklich zufrieden und glücklich. Meine Mitarbeit wird sehr wertgeschätzt und ich habe mit Stangelmayer eine gute Wahl getroffen. Neben meinen Arbeitsbedingungen möchte ich noch die Benefits wie die vielfältigen Mitarbeiterevents, z.B. Drachenbootrennen, Fußballtuniere, Fahrrad- und Laufevents, Sommer- und Weihnachtsfeste hervorheben. Auch das wirkllich günstige Egym Wellpass Angebot nutze ich ausgiebig und bin dankbar für diese Möglichkeit!
Moderne Büros und Arbeitsplätze, top Ausblick auf die Berge vom 5. Stock, Küche, Sanitäranlagen und Pausenraum super. Betrifft nur Verwaltungsebene, nicht im Betrieb direkt.
Strukturen werden geschaffen, um sich zu verbessern!
Mitarbeiter werden geschätzt.
Flache Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Organisation
Ungleiche Bezahlung bei selber Stellenbeschreibung. Umgangston der Vorgesetzten u. Führungsebene. Kritik und Anliegen der Mitarbeiter wird nicht angenommen.
Die Parkplatzsituation, da dieser leider oft überfüllt ist. Eine Kantine wäre schön, ist allerdings auf Grund des Platzmangels vermutlich schwer umsetzbar.
Projektumsetzung
Habe ich oben in den Sternchen genug ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen/Fortbildungen sowie Weiterbildung etwas mehr vorantreiben.
mehr Dankbarkeit und bessere Arbeitsaufteilung. Es gibt in der Kundeninnenbetreuung Mitarbeiter die viel zu sehr überlastet sind.
- Fokus auf die Verbesserung / Erneuerung des Images zu setzen.
Ausbau des Mitarbeiter Parkplatz.
Erweiterung des Firmengeländes, manchmal hat man das Gefühl dass die Firma zu schnell wächst...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Textilservice Stangelmayer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut kann man nix ergänzen
In meiner Abteilung habe ich zu 85% mit tollen Kollegen/Kolleginnen zusammengearbeitet.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut!
Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
Im Großen und Ganzen wirklich gut, nur vereinzelt auch mal Konflikte.
Viele Veranstaltungen wie Mitarbeiterstammtisch, Grillfeste, Drachenbootrennen usw.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Textilservice Stangelmayer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist hier leider bisschen schwer manchmal fühlt es sich einseitig an.
Abteilungsübergreifend eher schlecht
Kommunikation im Team war sehr gut, zu manchen Abteilungen manchmal etwas schleppend.
Hier gibt es noch Luft nach oben
Man musste sich selbst um die Informationen kümmern. Der monatliche Newsletter hatte kaum nützliche Informationen, das meiste hatte man schon vorher über den Flurfunk erfahren.
Termine wurden kaum vorbereitet. Außer einem Betreff musste man sich ausmalen, was genau besprochen werden sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund meiner recht kurzen Betriebszugehörigkeit kann ich diesen Punkt noch nicht wirklich beurteilen. Aufstiegschancen sind aber in diesem Unternehmen aufjedenfall gegeben zum Bespiel durch interne Stellenausschreibungen oder Beförderungen.
Was auch sehr ernst genommen wird sind die regelmäßigen Schulungen der Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen wie Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit und Hygiene. Ebenso werden Schichtleiter regelmäßig auf Fortbildungen zur Führung von Mitarbeitern geschult.
Kommt auf die jeweilige Abteilung und Stelle an, habe sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion mitgekriegt, wie Mitarbeiter im Unternehmen nach guter Mitarbeit befördert wurden. Auch Schulungen sind abteilungsabhängig, werden aber durchaus angeboten.
Die Übernahme und Karrierechancen sind sehr gut, es wird fast jeder übernommen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit im Betrieb.
Weiterbildung wird angeboten und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Textilservice Stangelmayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Textilservice Stangelmayer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Textilservice Stangelmayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Textilservice Stangelmayer als eher traditionell.
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