28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Textilservice Stangelmayer GmbH Bewertungen
Textilservice
Stangelmayer
GmbH
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin immer gerne zur Arbeit gekommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Kolbermoor gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Mitarbeitern konnte ich sehr gut zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmöglichkeiten sind gut. Öfter Samstag oder Sonntag Arbeiten nötig für Wartung/Updates da diese nur außerhalb der produktiven Arbeitszeit durchgeführt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Im IT Team sehr gut. Andere Abteilungen kann ich nicht direkt beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Aus IT Sicht immer ein offenes Ohr und verständnisvoll. Jedes Thema wurde ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Wärend meiner Anwesenheit wurden viele IT Systeme erneuert. In der Produktion sehr laut und im Sommer auch sehr warm, das hat aber die Branche so an sich.
Kommunikation
Kommunikation im Team war sehr gut, zu manchen Abteilungen manchmal etwas schleppend.
Gleichberechtigung
Es wurde in meinen Augen niemand benachteiligt oder bevorteilt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Themen durch Inhouse und Administration von Systemen bei Kunden. Ständiger Entwicklungsprozess Abläufe zu optimieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Krisensicheres Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten sich ins Unternehmen einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektumsetzung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Modernes neugebautes Verwaltungsgebäude mit toller Aussicht
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Immer noch die“ Wäscherei „ anstatt modernes Unternehmen
Work-Life-Balance
Je nach Saison kann die Belastung auch mal höher sein , es besteht die Möglichkeit dies durch Gleitzeittage wieder auszugleichen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und unterstützt
Gehalt/Benefits
Guter Durchschnitt für die Region
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine der ersten Wäscherei mit Umwelt Audit. Betriebsrat und Beschwerdestelle kümmern sich zusätzlich um die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Viele Veranstaltungen wie Mitarbeiterstammtisch, Grillfeste, Drachenbootrennen usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen werden Teilzeitmodelle angeboten
Vorgesetztenverhalten
Kleines Führungsteam mit offenen Ohr für seine Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung sehr gut in der Produktion noch ausbaufähig
Kommunikation
Hier gibt es noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern, gleiches Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Es ist im Unternehmen möglich seine Ideen mit einzubringen
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Selbst und ständig ... ist der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fallen nur die Mitarbeiterduschen inkl. Handtücher ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich oben in den Sternchen genug ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen. Entscheidungen auch mal konsequent umsetzen. Personalwechsel an ein paar stellen. WENIGER Arbeit pro Person. Die Arbeitsmoral ist im Keller, weil keiner mehr weiß wohin und wofür eigentlich. Personal soll laut Leitbild die Säule des Unternehmens sein. Dementsprechend wird jedoch nicht gehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Ich war mehrere Jahre dabei und sah dem Unternehmen zu, wie die Arbeitsatmosphäre nach und nach in die Brüche ging
Image
Nicht existent. Keiner, den ich je getroffen habe, hat ein gutes Wort für die Firma Stangelmayer übrig.
An dieser Stelle: Die Bewertungen hier auf Kununu mit 4 Sterne höher ohne weitere Ausführung sind aus meiner Sicht fragwürdig und mindestens zu hinterfragen. Wenn man hier komplett gegenteilige Bewertungen zur ungefähr gleichen Zeit hat und dann entgegen dessen so stark positiv ohne getipptem Inhalt, kann man skeptisch werden.
Work-Life-Balance
Hier muss man sich als Mitarbeiter selbst drum kümmern. Bei übermäßigen Überstunden wird zwar der Finger erhoben und eventuell ein Gespräch geführt. Mit Führungskompetenz und Fürsorgepflicht hat das nichts zu tun. Oder hier aktiv etwas gegen die Arbeitsflut zu tun, habe ich nicht erlebt.
Die beworbene Gleitzeit ist (außerhalb der Schichtarbeit in der Produktion) zwar offiziell vorhanden, wird jedoch nicht überall gelebt/geduldet. Es ist so viel Arbeit da, dass man eh nicht frei machen kann. Frei nach dem Motto früher kommen und dafür später gehen. Wer keine Überstunden hatte, hatte auch nicht genügen zu tun und hat dann weitere Aufgaben erhalten. Und 23 Urlaubstage zum Start ist lange nicht mehr Zeitgemäß.
Home Office wurde auch in Corona kaum gewährt. Man könnte ja sonst die Mitarbeiter nicht im Auge behalten.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte die Ehre ein paar Fortbildungen zu besuchen. Für die restlichen Kollegen sah es hier weniger gut aus.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, man muss sich hierfür bei "denen da oben" bekannt machen und sich dort gut stellen - natürlich auch mit gut gefülltem Überstundenkonto. Die eigentliche Leistung ist da dann nicht ganz so wichtig. So genannte Quertreiber, welche unterschiedliche Meinungen haben, haben keine Chance aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Eine Industriewäscherei ist kein Pharmaunternehmen, das muss euch klar sein! Erwartet keine Gehälter über Durchschnitt.
In der Produktion war man nicht weit vom Mindestlohn entfernt. Leistungsboni gibt es.
Urlaubs -und Jahressonderzahlungen gab es bei positivem Wirtschaftsergebnis (in meinem Fall immer). Jahressonderzahlung ist eine Anwesenheitsprämie, wer länger Krank war, bekam eine sehr geringen Mindestsatz - auch wenn man vielleicht Jahrelang vorher nie krank war.
Parkplatz war bei weitem nicht ausreichend.
Mitarbeiterduschen vorhanden.
Kostenloser Kaffee nur in der Verwaltung. Die Produktionsmitarbeiter müssen am Automaten den Kaffee ziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach dem von welcher Seite man es sieht. So viele Nationalitäten und Chancen für Personen mit Migrationshintergrund habe ich noch nirgends gesehen. Andererseits wird schlecht gezahlt - anderer Punkt.
Man konnte mir persönlich etwas mehr im Bereich der Familie erlauben - musste mich jedoch selbst darum kümmern und vorab natürlich Leistung zeigen. Man hörte immer mal wieder schlechtes Sozialverhalten von Seiten des Unternehmens (Flurfunk).
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung mal besser, mal schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit habe ich nicht mitbekommen, könnte jedoch sein. Aufgaben werden wahrscheinlich auch nach der Körperlichen Verfassung verteilt. Grundsätzlich hat jedoch jeder das gleiche Soll zu erfüllen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und auch schlechte Führungskräfte. Leider weniger gute. Personalgespräche wurden (bei mir) nur auf verlangen geführt und waren dazu dann meist auch nicht vorbereitet. Keine Kritik an die Führungskräfte, bei der vielen Arbeit kann man sich einfach nicht vorbereiten.
Arbeitsbedingungen
Büros waren damals nicht als solche zu bezeichnen. Nun ist der Neubau fertig, diesen habe ich nicht mehr miterlebt und kann dies also nicht mehr beurteilen. Deshalb die drei Sterne.
Kommunikation
Man musste sich selbst um die Informationen kümmern. Der monatliche Newsletter hatte kaum nützliche Informationen, das meiste hatte man schon vorher über den Flurfunk erfahren.
Termine wurden kaum vorbereitet. Außer einem Betreff musste man sich ausmalen, was genau besprochen werden sollte.
Gleichberechtigung
Man muss sich selbst kümmern. Wer sich vorschiebt und sich gut stellt bekommt Boni, wer dies nicht tut, wird nicht beachtet.
Entscheidungen werden durchaus mal nach persönlichen Empfindungen von "denen da oben" entschieden und kommen deshalb einer Gleichberechtigung kaum gleich.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich war das definitiv der Fall. Es verging keine Woche an dem nicht eine neue Idee der Geschäftsführung umgesetzt werden sollte. Interessant, aber dennoch zu viel!
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Ein für mich guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung bei persönlichen Anliegen zeigt, dass dem Arbeitgeber die Arbeiter wichtig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt zu viele Arbeiter mit "Krank machen" durchgehen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht.
Work-Life-Balance
Körperlich anstrengende Arbeit.
Gehalt/Benefits
Kommt pünktlich und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitskleidung wird gestellt und auch gereinigt.
Die Hitze in den Hallen ist vor allem in den Sommermonaten belastend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeiten, Firmenfeste, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, viele nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Klare Linien einführen! Wichtige Arbeitsplätze an qualifizierte Leute vergeben!
Vieles steckt „in den Köpfen“ der Mitarbeiter, d. h. wenn diese Person die Firma verlässt, geht auch das Wissen verloren und dann hat keiner mehr eine Ahnung und alles muss von neu aufgerollt werden. Enormer Zeitverlust, der so viel besser genutzt werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Viele Mitarbeiter sind demotiviert. Auf manche Verbesserungsvorschläge wird überhaupt nicht eingegangen. „Manche haben einfach nichts zu melden“, auch wenn es firmenfördernd wäre?! Sehr mittelalterlich...
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Leider sehr schlecht, egal wo und wen man frägt.
Work-Life-Balance
Manche Mitarbeiter haben 50 Überstunden plus, was tatenlos zugelassen wird. Es macht den Anschein, als wäre das sogar gewollt. Überstunden abbauen fast unmöglich, weil in so gut wie allen Abteilungen Personalmangel herrscht. Die Produktionsmitarbeiter z.B. müssen sich diese Überstunden dann für einen unterdurchschnittlichen Lohn ausbezahlen lassen... :-(
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Es wird Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ausbezahlt, wobei das Weihnachtsgeld nur voll ausbezahlt wird, wenn man nicht zu oft krank ist. Das heißt, jeder schleppt sich in die Arbeit egal mit welchen Krankheiten, man steckt sich gegenseitig an. Wenn man operiert wird und logischerweise ein paar Wochen ausfällt hat man so gut wie nichts davon - viele Mitarbeiter sind auf das Geld einfach angewiesen, um sich z.B. das Weihnachtsfest zu ermöglichen!
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr liebe Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht mehr viele „ältere Kollegen“, weil eine wahnsinns hohe Fluktuation herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Desöfteren niveaulose und bösartige Kommentare. Außerdem ist man nie gut genug und den Job den die Mitarbeiter ausführen, könnte „jeder Dahergelaufene“. Sehr schade!
Kommunikation
Bei einer solch hohen Fluktuation haben die Mitarbeiter wenig Kraft immer und immer wieder die neuen Kollegen einzulernen. Vieles wird dann gar nicht oder nicht richtig erklärt und die Neuen müssen sich dann die Informationen anderweitig beschaffen. Dadurch viel Mehrarbeit in anderen Abteilungen, weil dort dann die Fragen auftauchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In einer der größten Wäschereien Bayerns zu arbeiten macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Gestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz
wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Schrecken mit Ende....
Hat bis 2012 für dieses Unternehmen in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist sind flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und die Sonderzahlungen von Urlaubs und Weihnachtsgeld
Außerdem war und bin ich begeistert von meiner eigenen ehemaligen Abteilungsleitung. Diese war bei Problemen oder Fragen immer sehr hilfsbereit und auch in Ihrer Position als Abteilungsleitung eher menschlich und verständnisvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfand ich die mangelnde Kommunikation von Abteilungen, das Konkurrenzverhalten anstatt einer Zusammenarbeit sowie das Verhalten und die Reaktionen einer bestimmten Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Schritt für ein besseres Betriebsklima wäre für mich die Neubesetzung einer Führungsperson
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich anfangs noch als sehr gut, jedoch entwickelte sich mit der Zeit eher das Gegenteil. Bereits zu meiner Anfangszeit stellte ich fest dass viele Mitarbeiter das Gespräch oder eine Auseinandersetzung mit einer Führungsperson scheuen/vermeiden.
Die Wortwahl einer bisherigen Bewertung"angstgeprägt" kann ich hier nur bestätigen.
Bei Fehlern wird mit "Bestrafungen" und sehr eindeutigen Personalgesprächen reagiert, oftmals ohne Berücksichtigung warum und weshalb dies oder jenes falsch gemacht wurde.
Grundsätzlich wird bei Fehlern zunächst geprüft wer dafür verantwortlich ist. Die Fehlerbeseitigung und -vermeidung spielt hier nur eine kleinere Rolle.
Während meiner gesamten Zeit bei der Firma musste ich mit Schrecken sowohl bei mir selber als auch Anderen immer wieder feststellen, dass es eine Führungsperson bevorzugt, über andere Mitarbeiter eine Meinung eines Kollegen einzuholen anstatt persönlich nach dem Arbeitsablauf/Befinden zu fragen und Probleme anzusprechen.
Werden Gerüchte oder Vermutungen ausgesprochen, hört eine Führungsperson gerne sehr genau hin und glaubt ihren Informationsquellen ausnahmslos alles.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Schulungen werden so gut wie gar nicht für die einzelnen Mitarbeiter angeboten. Die Karrierechancen sind nach Sympathieempfinden einer Vorgesetzten je Mitarbeiter unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Zum Thema Gehalt ist eigentlich nicht mehr viel zu sagen. Wie bereits wegen der Branche bekannt, gab es ein eher niedriges Gehalt, jedoch wiederum Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt würde ich grundsätzlich als nicht schlecht bewerten.
Vereinzelt sind Personen in unterschiedlichen Abteilungen angestellt, denen nichts wichtiger ist als Ihre eigene Karriere sowie das Ansehen von Kollegen und dafür bereit sind sprichwörtlich über Leichen zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war bis auf das von einer Führungsposition immer sachlich und gerechtfertigt.
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung ist die Kommunikation als relativ gut zu bewerten. Was die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen betrifft eher gegenteilig. Die Kommunikation miteinander wird durch Konkurrenzverhalten der jeweiligen Abteilungen eher verschlechtert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird besonders von einer Vorgesetzten sehr häufig erwähnt und als wichtig empfunden, jedoch findet diese meiner Meinung nach nur sehr vereinzelt statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Position und Arbeitsplatz recht unterschiedlich. Interessante Aufgaben sind eher weniger bis selten gegeben, eher an bestimmten Positionen bzw. Arbeitsplätzen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kein zweites Mal...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit (in der Verwaltung) ergab sich eine sehr gute Work-Life-Balance, was man jedoch nicht von der Produktion behaupten kann. Durch die Arbeit in zwei Schichten und die oft zusätzliche Samstagsarbeit, ist das Verhältnis nicht mehr ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen wurden kaum bzw. gar nicht ermöglicht, in anderen Abteilungen sah es meist auch nicht besser aus.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gab es oft einen guten Kollegenzusammenhalt, jedoch sah das Abteilungsübergreifend anders aus. Die Schuld wurde (mit Hilfe der Vorgesetzten) auf andere Abteilungen und Mitarbeiter abgewälzt um selbst in einem guten Licht zu stehen.
Vorgesetztenverhalten
Durch Bearbeitungen von Aufgaben die keinerlei Verantwortung boten, wurden wir klein gehalten. Minuten, die man trotz Gleitzeit eher gehen durfte, musste man rechtfertigen. Aufmerksamkeiten der Geschäftsleitung, welche wegen Feiertagsarbeit an einen gerichtet waren, wurde nicht weitergegeben. Bei unerwünschten Mitarbeitern wird sehr offensichtlich Mobbing durchgeführt. Eigene Fehler der Führungsperson werden auf die Mitarbeiter projiziert um keine eigene Reflektion durchführen zu müssen. Fehler die Mitarbeiter machen werden groß diskutiert und teilweise auch bestraft.
Gleichberechtigung
Schulungen bzw. Weiterbildungsmaßnahmen wurden meist von der Führungsperson selbst wahrgenommen und kamen kaum dem Mitarbeiter zu Gute.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung machte ich bezüglich "Interessante Aufgaben" sehr schlechte Erfahrungen. Alle Arbeiten die mit Verantwortung zu tun haben könnten, wurden von der Führungskraft selbst erledigt. Dazu zählte sogar der Posteingang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Das Leben eines Azubis...
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Kolbermoor gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das kollegiale Umfeld (teilweise zumindest). Der Betrieb ist direkt neben einer Busanbindung - also auch super zu erreichen wenn man selbst nicht mobil ist. Für die Mitarbeiter stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Wie bereits in einem der oberen Punkte erwähnt sind die Arbeitszeiten für die Mitarbeiter im Büro traumhaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte schleunigst verbessert werden - so wie es jetzt ist kann es nicht weitergehen. Auch die ständige Samstagsarbeit für die Produktionsarbeiter finde ich nicht ok. Dies könnte man beispielsweise mit Einführung einer dritten Schicht beheben.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke sämtliche Vorschläge gehen aus den oben aufgeführten Punkten hervor.
Den Azubis könnte ruhig ein Fahrtkostenzuschuss gegeben werden - wenn auch nur für die Berufsschultage.
Arbeitsatmosphäre
Sämtliche Abteilungen arbeiten gegen die anderen. Hauptsache die Arbeit von sich weisen und den anderen überlassen. Das ist wohl das Motto.
Dies musste ich leider oftmals feststellen und auch ausbaden. Dinge, die von anderen Abteilungen "verbockt" werden, müssen dann wieder repariert/gelöst/richtig gestellt werden. Was natürlich eine imense Mehrarbeit bedeutet weil die auszubügelnde Abteilung mit den Vorgängen und Abläufen nicht wirkich oder ausreichend vertraut ist.
Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt sehr zu wünschen übrig. Leider musste ich schon mehrmals feststellen dass in einer bestimmten Abteilung von mehreren Personen ein und derselbe Vorgang doppelt und dreifach bearbeitet und weitergeleitet wurde. Selbst Abteilungsintern tauschen sich die Angestellten nicht miteinander aus was im Klartext heißt dass erhöhter Handlungsbedarf besteht.
Karrierechancen
Wenn man als Azubi in der Firma anfängt werden einem die besten Chancen auf eine spätere Übernahme vermittelt. Dieses "Versprechen" tritt dann aber nur zum Teil auch ein.
Azubis die von der "Herrschaft" gemocht werden, werden auch um jeden Preis übernommen. Aber diejenigen die von diesen Abteilungen gelobt werden, die nicht immer nach der Nase einer gewissen Person tanzen, werden leider aussortiert. Auch wenn sie sowohl schulisch als auch betrieblich von genau diesen Abteilungen als sehr gut eingestuft wurden.
Auch als Angestellter sind die Karrierechancen in diesem Betrieb eher als sehr gering einzustufen.
Das gehört zwar nicht so ganz zum Thema, aber ich möchte es nicht unerwähnt lassen. Wenn der Azubi schulische Probleme hat bzw. den Schulstoff nicht versteht, helfen Kollegen gerne/hilfsbereit/fachmännisch/freundlich weiter.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind ein Traum.
Gleitzeit und Stempeluhr - was besseres kann einem kaum passieren.
Der Arbeitsbeginn und auch das Arbeitsende sind flexibel wählbar. Es ist auch nie ein Problem wenn jemand terminlich bedingt früher gehen musste.
Ausbildungsvergütung
...ist durchaus angemessen.
Die Vergütung ist in der Berufsschule unter den Klassenkameraden schon ein Gesprächsthema und Fakt ist, dass einige Mitschüler mehr Netto bekommen als wir Brutto. Vorallem weil es sich um den selben Ausbildungsberuf handelt ist das ziemlich fragwürdig.
Die Ausbilder
Es wird eine gewisse Macht ausgespielt die durchaus merkbar ist, wenn man als Azubi oder auch als Angestellter auch nur den kleinsten Fehler macht/gemacht hat.
Spaßfaktor
In den meisten Abteilungen wird der Azubi in die Gespräche mit eingezogen und es werden auch Späßchen gemacht. In einer bestimmten Abteilung jedoch wird hinter dem Rücken des Azubis über diesen gelästert, was sich dann im kompletten Bürokomplex rasch rumspricht und der betroffene Azubi das natürlich mitbekommt.
Aufgaben/Tätigkeiten
In einigen Abteilungen hat man super Vorgesetzte und es wird auch wirklich darauf geachtet dass dem Azubi was beigebracht wird. Es wird Eigenverantwortung für gewisse Bereiche erteilt. Der Azubi hat feste Aufgaben um die er sich regelmäßig kümmern darf.
Da man ja als Azubi alle Abteilungen durchläuft gibt es hierzu verständlicherweise mehrere mögliche Antworten. Ich hab leider auch erleben müssen dass ich 3 Monate in einer Abteilung eingesetzt war - diese aber leider nur sehr sehr selten "vertreten" habe und die meiste Zeit in einer Unterabteilung dieser Abteilung eingesetzt war, die mit meiner Ausbildung rein gar nichts zu tun hatte.
Variation
Generell sind täglich die selben Aufgaben zu erledigen. Aber aufgrund dessen, dass man ja wie bereits erwähnt, als Azubi in den verschiedenen Bürobereichen umherwechselt, kommt selten Langeweile auf.
Wenn der Auszubildende schon länger einer Abteilung zugeteilt ist, oder auch bereits zum zweiten mal da ist, werden die Aufgaben immer mehr, abwechslungsreicher und auch anspruchsvoller - was auf keinen Fall schlecht zu werten ist, sondern als sehr gut.
Dem Azubi wird mit der Zeit vertraut was sich Abteilungsintern als positiv erweist.
Respekt
Dieser Punkt kommt ganz allein auf dein gegenüber an.
Hast du in der Abteilung mit deinem Können und Wissen gepunktet und wird dies auch gewürdigt dann ist der Respekt dieser Abteilung sicher.
Steht der/die Abteilungsleiter/in jedoch unter der Herrschafft der Ausbildungsleitung, sieht es eher schlecht aus mit dem Respekt und es wird dazu noch sehr gerne über jeden noch so kleinen Fehler weitläufig kommuniziert.
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Es war mir eine Lehre...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schönen Seiten der Arbeit sind derart von den negativen Seiten überschattet, dass mir kaum ein positiver Punkt einfällt.
Besonders hervorheben möchte ich aber auf jeden Fall meine/n Vorgesetzten. Ohne diese Person wäre ich wohl schon viel früher gegangen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf einzelnes möchte ich hier gar nicht mehr eingehen. Aufgrund meiner mehr als schlechten Erfahrungen in so vielen Bereichen erlaube ich mir nur den Rat, dass sich künftige Bewerber SEHR sorgsam mit dem Vertragswerk auseinandersetzen, vor Unterzeichnung desselbigen auf Einsicht in die Bertriebsvereinbarung zu bestehen und Vereinbarungen nur zustimmen, wenn diese schriftlich festgehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich befürchte, dass sich eine Verbesserung nur erwirken ließe, indem der Willkür ein Ende gesetzt wird.Es kann nicht sein, dass eine einzelne Person eine derartige Schreckensherrschaft aufbaut.
Diese Veränderung sehe ich jedoch nicht, wenn man Aussagen bekommt wie "das mag nicht ganz korrekt sein, aber immerhin macht er/sie die Drecksarbeit für uns".
Arbeitsatmosphäre
Absolute Willkür einer Person!
Es drängt sich die Einsicht auf, dass diese Person nach alleiniger Führungsposition strebt auf Kosten anderer. Wenn Führungspersonen nicht nach der Pfeife dieser einen Person tanzen, leiden deren Untergebene.
Vereinbarungen und Zusagen werden dann gerne einmal ignoriert, Gerüchte in Umlauf gebracht....auch vor Mobbing wird leider nicht zurückgeschreckt - natürlich immer ohne Zeugen.
Die daraus resultierende Arbeitsatmosphäre ist vorallem angstgeprägt.
Work-Life-Balance
Im Büro sehr angenehm durch die große Tendenz, sich an Kernarbeitszeiten zu halten. Überstunden sind im Vergleich zu anderen Abteilungen eher spärlich gesäht.
In der Produktion sehr viele Überstunden, regelmäßig auch samstags-Arbeit;
Im Außendienst gilt Vertrauensarbeitszeit - wie viele Überstunden der einzelne macht, bleibt ihm überlassen. Überstunden werden allerdings weder dokumentiert und honoriert. Überstunden sind hier als reine Freizeit-Vergnügung zu werten, bedeuten jedoch im Bestfall auch mehr Provision. Einige Neuerungen im Fuhrpark bedeuten, dass viele Neben-Bestandteile des Arbeitsplatzes plötzlich nicht mehr als Arbeitszeit gewertet werden, so z.B. Tanken, Mehrarbeit beim Kunden, Warten an den Laderampen....
Karriere/Weiterbildung
Angebot von vereinzelten Schulungen; diese jedoch eher selten.
Wer Herausforderungen sucht und sich weiterbilden möchte tut sich hier oft schwer.
Es scheint, dass ein Mitdenken und Mehr-Verantwortung-Übernehmen nicht belohnt sondern bestraft wird.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb des Teams sehr gut; abteilungsübergreifend wird jedoch häufig eher gegeneinander gearbeitet.
Bei Reklamationen/Problemen wird im ersten Schritt nicht nach Lösungen gesucht sondern nach "Schuldigen" um sagen zu können "Ich war's nicht!"
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ist super, die Vorgesetzten in anderen Bereichen weniger. Vorallem die Geschäftsleitung scheut Entscheidungen.
Gefällte Entscheidungen, die sich im Nachtrag als nicht-positiv erweisen werden beibehalten um nicht als "wankelmütig" zu gelten.
Gehalt/Benefits
Auch hier fragwürdige Methoden:
Im Fuhrpark gilt plötzlich (Mitteilung über einen Aushang Mitte eines Monats), dass Tanken und Co. (siehe Work-Life-Balance) nicht mehr als Arbeitszeit gilt, somit die Stunden nicht angerechnet und nicht ausbezahlt werden.
Änderungen in der Gehaltsstruktur gelten auch rückwirkend....Beispiel: Mitteilung über Änderungen (z.B. hinsichtlich Spesen-Abrechnung) wird Mitte eines Monats bekanntgegeben. Abrechnungen, die bereits vorher (Änderung war noch nicht bekannt, konnte somit nicht berücksichtigt werden) eingereicht aber noch nicht ausbezahlt wurden können "leider" wegen der neuen Regelung nicht mehr ausbezahlt werden......
Generell drängt sich der Eindruck auf, dass Gehalt hier als Druckmittel eingesetzt wird.
Gleichberechtigung
Soweit bekannt ist Gleichberechtigung innerhalb der einzelnen Teams in Ordnung (z.B. gleiches Gehalt für gleiche Arbeit).
Jedoch große Unterschiede zwischen den Teams.
Wie bereist erwähnt gibt es eine Person, deren Willkür Überhand nimmt. Untergebene dieser Person bzw. von Führungspersonen, die nach der Pfeife dieser Person tanzen, sind relativ geschützt. Mitarbeiter anderer Bereiche werden leiden dafür umso mehr (Änderungen hinsichtlich Gehaltsbestandteilen ohne vorherige Kommunikation und Basis, Nicht-Zahlen von Gehaltsbestandteilen aus fragwürdigen Gründen...)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird mit der Zeit leider Routine, wenig Herausforderungen. Wer sich weiterentwickeln möchte und Herausforderungen liebt muss sich diese mühsam suchen und erkämpfen - gerade Herausforderungen scheut man in dieser Firma aber gerne, da diese Mehrarbeit bedeuten (könnten).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.