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Bewertung

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Absolutes Chaos und Unfähigkeit

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei MVZ Kinderwunsch Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Einmal Reset bitte!!

Arbeitsatmosphäre

Jeder Cent wird viermal umgedreht und das Management macht ordentlich Druck.

Image

Außen hui innen pfui.

Work-Life-Balance

Viel zu viel Arbeit für zu wenig Köpfe. Das dauerhafte Chaos und die Arbeit nimmt man oft mit nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Befördern von unfähigen Mitarbeitern ohne Sinn und Verstand. Organigramm-Roulette ist an der Tagesordnung.
Weiterbildungen gibt es nur wenn es unbedingt sein muss oder das Ganze nichts kostet.

Gehalt/Benefits

Bezahlung von 95% der Belegschaft unter Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei Aktivitäten in diese Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Vergiftete Stimmung. Es wird viel hinter vorgehalten Hand geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge Mitarbeiter sind billiger!!…..aber nicht unbedingt besser. ;-)

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch!!

Arbeitsbedingungen

Kindertische von IKEA. Ohne Worte.

Kommunikation

Findet nicht statt. Falls doch sehr nach Nasenfaktor was an Informationen weitergegeben wird.

Gleichberechtigung

Nasenfaktor siegt. Ärzte und Management verdienen gut, der Rest hat das Nachsehen.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Krause, Marketingleitung
Jessica KrauseMarketingleitung

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten betonen, dass uns eine konstruktive Auseinandersetzung mit der geäußerten Unzufriedenheit wichtig ist.

Ein wertschätzendes Miteinander, klare Kommunikation, faire Arbeitsbedingungen und gute Entwicklungsmöglichkeiten – das sind Themen, an denen wir arbeiten und die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Dass Sie Ihre Erfahrungen so gegensätzlich wahrgenommen haben, bedauern wir sehr.

Ein Teil der von Ihnen angesprochenen Punkte wurde bereits im Rahmen interner Umstrukturierungen aufgegriffen. Gleichzeitig sehen wir, dass es weitere Handlungsfelder gibt – insbesondere, was Führung, Transparenz und Zusammenarbeit betrifft.

Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen. Auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ist, hilft es uns, aus verschiedenen Perspektiven zu lernen und uns als Arbeitgeber weiter zu hinterfragen.

Mit freundlichen Grüßen

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.