Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Kinderwunsch Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An den Standorten und unter den Berufsgruppen sehr stark. Als Gruppe eher nicht.
Fehlende Führungskompetenzen werden geduldet und unterstützt.
Keine transparente Kommunikation, stille Post ist hier sehr üblich. Wenn transparente Kommunikation versucht wird, dann wird eigentlich nur mehr für Unruhe gesorgt, mit nichts aussagenden Inhalten.
Es gibt kein Arbeiten auf Augenhöhe. Wenn man neu dazu kommt ist es unmöglich neue Vorschläge zu äußern. Es war ein reiner Spießrutenlauf.
Viel Work, wenig Life. Überstunden sind hier an der Tagesordnung obwohl die jeder sagt, dass du keine machen sollst. Es gibt einen Schichtdienst der meiner Meinung nach schwierig ist. Den einen Tag geht der Spätdienst bis 19:30Uhr , am nächsten Tag soll man um 7 Uhr da sein. Es sind auch nicht immer alle da, weshalb an den übrigen Tagen die Vollzeitkräfte für alle mitarbeiten müssen.
Ein Gruppengefüge in so einer Branche ist sehr schwer und dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre enorm.