Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulageflexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, hilfsbereite Mitarbeiter, respektvoller, fairer Umgang miteinander
Die freundliche und kommunikative Art und Weise, wie auf die einzelne Person eingegangen wird
Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen, internationales Arbeitsumfeld.
Mehr Gehalt zb. Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt
das Urlaubsplanungen und Vertretunsdienste weitgehend dem Personal untereinander überlassen werden.
Die Art und Weise wie dort kommuniziert wird. Es ist eine Unart und auch sehr respektlos, wenn man mit der zuständigen Mitarbeiterin des Personals spricht, sie einem dauernd ins Wort fällt, eine Unterstellung geäußert wird, die nicht belegbar ist. Dann wird einfach aufgelegt und man erreicht diese Dame nicht mehr. Sowas geht absolut nicht, so spricht man nicht mit Mitarbeitern.
Ungerecht gekündigt
Siehe Bewertungen
Schlimme Hierarchien, keine Kommunikation
Das man bei den betrieblichen Abläufen und der Organisation z. Teil nicht auf sogenannte ''Alte Hasen'' hört und deren Praxiserfahrung nutzt, sondern erst mal mit neuen Ideen regelmäßig ins Chaos steuert.
Nicht nach fast 2,5 Jahren erst auf Bewertungen reagieren. Das sagt schon sehr viel über das Unternehmen aus....
Es ging nicht immer
Komplette Überarbeitung der Abläufe und des Praxispersonals, insbesondere der Personalabteilung. C Mitarbeiter MÜSSEN entlassen werden um das Betriebsklima zu verbessern. In der Geschäftsführung sollten Änderungen vorgenommen werden.
- regelmäßige Kommunikation und Gesicht zeigen
- Führungskräfte schulen, nicht einfach nur ernennen
- Führungskräfte führen
- Mitarbeitende gleich behandeln
- geltendes Recht umsetzen
- Umfragen machen
- Benefits für alle einführen
- Aufbauorganisation aktualisieren und sinnvoll gestalten
- Compliance-Fälle ernstnehmen
Einmal Reset bitte!!
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Kinderwunsch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
An den Standorten und unter den Berufsgruppen sehr stark. Als Gruppe eher nicht.
Die Mitarbeiter sind sehr international und großartig.
hilfsbereite Mitarbeiter
Bis auf einige Ausnahmen herrscht hier ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig.
Teamplayer-Mentalität, es gibt immer eine helfen Hand oder ein offenes Ohr, Erfolge werden geteilt und wertgeschätzt, fair verteilte Projektaufgaben, sehr gute Fehlerkultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Kinderwunsch Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine transparente Kommunikation, stille Post ist hier sehr üblich. Wenn transparente Kommunikation versucht wird, dann wird eigentlich nur mehr für Unruhe gesorgt, mit nichts aussagenden Inhalten.
Kommuniziert wird hier überhaupt nicht. Jeder macht sein eigenes Ding, sogar innerhalb der Bereiche. Mit manchen ist die Kommunikation überhaupt nicht möglich, da einem immer wieder ins Wort gefallen wird, die Person sogar böse ausfällig wird und einem Sachen unterstellt werden, die nicht so (passiert) sind. Am Telefon wird dann einfach aufgelegt und auch nicht mehr drangegangen. Auch in der restlichen Praxis ist das so. Selten wird man persönlich angesprochen, es wird alles via E-Mail oder Telefon geklärt.
fand nur für Ärzte statt, andere Mitarbeitergruppen wurden nicht informiert
Keine regelmäßige Kommunikation durch GF, selbst Abteilungsleiter werden hängengelassen.
Findet nicht statt. Falls doch sehr nach Nasenfaktor was an Informationen weitergegeben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt keine, nur interne Schulungen.
Befördern von unfähigen Mitarbeitern ohne Sinn und Verstand. Organigramm-Roulette ist an der Tagesordnung.
Weiterbildungen gibt es nur wenn es unbedingt sein muss oder das Ganze nichts kostet.
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, nur im Nursing-Bereich Übernahme von Zusatzaufgaben möglich.
findet nicht statt
es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
