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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, hilfsbereite Mitarbeiter, respektvoller, fairer Umgang miteinander
das Urlaubsplanungen und Vertretunsdienste weitgehend dem Personal untereinander überlassen werden.
Die freundliche und kommunikative Art und Weise, wie auf die einzelne Person eingegangen wird
Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen, internationales Arbeitsumfeld.
Mehr Gehalt zb. Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie dort kommuniziert wird. Es ist eine Unart und auch sehr respektlos, wenn man mit der zuständigen Mitarbeiterin des Personals spricht, sie einem dauernd ins Wort fällt, eine Unterstellung geäußert wird, die nicht belegbar ist. Dann wird einfach aufgelegt und man erreicht diese Dame nicht mehr. Sowas geht absolut nicht, so spricht man nicht mit Mitarbeitern.
Ungerecht gekündigt
Siehe Bewertungen
Schlimme Hierarchien, keine Kommunikation
Das man bei den betrieblichen Abläufen und der Organisation z. Teil nicht auf sogenannte ''Alte Hasen'' hört und deren Praxiserfahrung nutzt, sondern erst mal mit neuen Ideen regelmäßig ins Chaos steuert.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach fast 2,5 Jahren erst auf Bewertungen reagieren. Das sagt schon sehr viel über das Unternehmen aus....
Komplette Überarbeitung der Abläufe und des Praxispersonals, insbesondere der Personalabteilung. C Mitarbeiter MÜSSEN entlassen werden um das Betriebsklima zu verbessern. In der Geschäftsführung sollten Änderungen vorgenommen werden.
Es ging nicht immer
- regelmäßige Kommunikation und Gesicht zeigen
- Führungskräfte schulen, nicht einfach nur ernennen
- Führungskräfte führen
- Mitarbeitende gleich behandeln
- geltendes Recht umsetzen
- Umfragen machen
- Benefits für alle einführen
- Aufbauorganisation aktualisieren und sinnvoll gestalten
- Compliance-Fälle ernstnehmen
Einmal Reset bitte!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Kinderwunsch Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
da die Firma permanent hoch defizitär war und teilweise nicht einmal die Reinigung bezahlt werden konnte, waren die Aufgaben natürlich sehr spannend
Es gibt viele Möglichkeiten zu wachsen und sich zu entwickeln
viele Mitgfestaltungsmäglichkeiten
Unternehmen im Wachsen und Change, daher werden sich sicherlich auch noch Strukturen verändern bzw. vereinheitlichen - ein normaler Prozess im Change Process
viel Mitentscheidungsmöglichkeiten bei der Gestaltung meines Arbeitsbereichs
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Kinderwunsch Gruppe ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommuniziert wird hier überhaupt nicht. Jeder macht sein eigenes Ding, sogar innerhalb der Bereiche. Mit manchen ist die Kommunikation überhaupt nicht möglich, da einem immer wieder ins Wort gefallen wird, die Person sogar böse ausfällig wird und einem Sachen unterstellt werden, die nicht so (passiert) sind. Am Telefon wird dann einfach aufgelegt und auch nicht mehr drangegangen. Auch in der restlichen Praxis ist das so. Selten wird man persönlich angesprochen, es wird alles via E-Mail oder Telefon geklärt.
Keine transparente Kommunikation, stille Post ist hier sehr üblich. Wenn transparente Kommunikation versucht wird, dann wird eigentlich nur mehr für Unruhe gesorgt, mit nichts aussagenden Inhalten.
Keine regelmäßige Kommunikation durch GF, selbst Abteilungsleiter werden hängengelassen.
Findet nicht statt. Falls doch sehr nach Nasenfaktor was an Informationen weitergegeben wird.
fand nur für Ärzte statt, andere Mitarbeitergruppen wurden nicht informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt keine, nur interne Schulungen.
Befördern von unfähigen Mitarbeitern ohne Sinn und Verstand. Organigramm-Roulette ist an der Tagesordnung.
Weiterbildungen gibt es nur wenn es unbedingt sein muss oder das Ganze nichts kostet.
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, nur im Nursing-Bereich Übernahme von Zusatzaufgaben möglich.
findet nicht statt
nix mitbekommen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Kinderwunsch Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MVZ Kinderwunsch Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Kinderwunsch Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Kinderwunsch Gruppe als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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