Schlechtester Arbeitgeber in 11 Jahren Karriere
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Kommunikation und Gesicht zeigen
- Führungskräfte schulen, nicht einfach nur ernennen
- Führungskräfte führen
- Mitarbeitende gleich behandeln
- geltendes Recht umsetzen
- Umfragen machen
- Benefits für alle einführen
- Aufbauorganisation aktualisieren und sinnvoll gestalten
- Compliance-Fälle ernstnehmen
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, nur im Nursing-Bereich Übernahme von Zusatzaufgaben möglich.
Kollegenzusammenhalt
Rauher Umgangston. Hauptsache Höflichkeitsfloskeln, dann ist die Respektlosigkeit, die danach kommt, egal. Nur teamintern vernünftig und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement durch Führungskräfte, deren Positionen nicht auf Basis fachlicher oder führungstechnischer Kompetenzen vergeben werden. Kein Nachhalten von schlechtem Führungsverhalten, völlige Inaktivität der GF, die vereinzelt protestieren, wenn man sie direkt kontaktiert. Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht. Beurteilungssystem wird nicht umgesetzt, keine ernstzunehmende Supervision in den Kliniken. Keine nachhaltigen unternehmerischen Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Geringfügig Beschäftigte erhalten nicht den gleichen Urlaub wie Angestellte.
Kommunikation
Keine regelmäßige Kommunikation durch GF, selbst Abteilungsleiter werden hängengelassen.
Gehalt/Benefits
Keine marktgerechte Vergütung, je nach Bereich enorme Ungleichbehandlung. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen nach Willkür und Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Fachlich nichts dazugelernt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn viele Ihrer Erfahrungen kritisch und enttäuschend formuliert sind, nehmen wir Ihre Einschätzungen ernst und erkennen den konstruktiven Appell in Ihren Verbesserungsvorschlägen.
Führung auf Augenhöhe sowie Transparenz bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten – das sind alles Themen, die auch wir als zentrale Handlungsfelder sehen.
Dass Sie den Eindruck hatten, mit Verbesserungsvorschlägen nicht gehört worden zu sein und fehlende Gleichbehandlung erlebt zu haben, bedauern wir ausdrücklich. Auch Hinweise zu Arbeitsbedingungen und Compliance nehmen wir sehr ernst – gerade weil uns ein wertschätzendes und faires Miteinander wichtig ist.
Ihre Rückmeldung zeigt, dass Veränderung wichtig ist – und sie ist in vollem Gange.
Mit freundlichen Grüßen