30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessiert den nicht ob man arbeitet oder überhaupt da ist. Guter Nährboden für Faulheit. (Ironie aus)
Systeme
Prozess und Entscheidungswege
Gehalt
Vorgesetzte
Passt euch dem Markt an, passt die Gehälter an. Vereinfacht die Strukturen und schafft vernünftige Systeme...
Normales Großraumbüro. Nichts besonderes
Schlechtes Image, will Telefonica aber nicht wahrhaben
Geht so. Je nach Schicht mal besser mal schlechter.
Aufstiegschancen? Nur wenn du den Leuten in den Hintern kriechst
Gehalt knapp über Mindestlohn. Bei immer mehr Aufgaben und nach aktueller Wirtschaftslage nicht mehr zeitgemäß
Ja existiert durchaus
Der ein oder andere Kollege ist ganz nett, aber sonst macht jeder seins
Werden teilweise benachteiligt
Vorgesetzte sind nicht fähig Ihre Teams zu führen. Es interessiert keinen ob man etwas macht oder überhaupt da ist.
Großraumbüro. Was erwartet man. Veraltete Systeme, lange Prozesswege. Alles nicht zeitgemäß
Schlecht. Neuigkeiten erfährt man eher vom Kunden als Intern.
Sagst du deine Meinung, bist du untendurch
Call Center halt, nichts spannendes
Nichts
Es handelt sich hier um den typischen „wir sind eine Familie (solang du nach unserer Nase tanzt), mit Obstkorb (welcher oft mal ausfällt) und kostenlosem Wasser“ Arbeitgeber.
Wenn du gute Leistungen erbringst, bekommst du immerhin mal ein Lob (keine Lohnerhöhung)
Bisher keinen gesprochen, der zufrieden ist
Urlaub in den Ferien nur für Eltern, wenn bereits schon 3 Mitarbeiter in der gleichen Woche Urlaub haben, hast du deinen später zu nehmen
mit den richtigen Kontakten, schaffst du es vielleicht auch mal weiter nach oben
Gehalt wir nicht angepasst (nicht möglich/zu wenig Kapazitäten), auch wenn Leistungen stimmen
Gruppierungen
Entfristung bei neuen Kollegen früher möglich, als bei Älteren
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark nach deren Laune
Systeme uralt, Systemausfälle, Klimaanlagen oft kaputt. Homeoffice möglich, jedoch mit Pflichtanwesenheit im Büro (1x pro Woche) oder bei Systemausfällen
Regelmäßige Meetings (je nach Abteilung)
Du machst jeden Tag das Gleiche, vielleicht kannst du mal zu Halloween oder Weihnachten das Office mit schmücken oder neue Mitarbeiter einarbeiten (ohne Vergütung)
Nichts
Alles
Führungskräfte wechseln
Nur wer sich devote verhält wird akzeptiert
Schlecht
Es wir erwartet "die Extra Meile" zu gehen
Keine Chance wenn keine persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten gegeben ist
Zu Wenig und es heisst Anfangs nur "Einstiegsgehalt", Änderung kaum bis gar nicht machbar
Zuviel Papier wenn vieles auch online möglich ist
Nicht gegeben
Ältere Kollegen werden nicht für voll genommen und nur ausgenutzt
Vorsicht, hier erzählt dir der Vorgesetzte nur was du hören willst um dich danach zu hintergehen
Stickig im Büro, schmutzige Toiletten sind an der Tagesordnung, Programme alt und nicht funktional
Kaum, Neues wird nur nach etlichen Nachfragen mitgeteilt
Siehst du anders aus, wirst du gleich in die Ablage P sortiert
Langweilig und immer das selbe, Missstände werden auf auf Hinweis nicht geändert
Respekt und Wertschätzung, gegenseitige Unterstützung
wird sehr gefördert mit Remote Arbeit, Stundenkonto
Gemeinschaftsgefühl, starker Zusammenhalt im Team
transparenter Austausch, entscheidender Faktor für gute Zusammenarbeit und Zufriedenheit, fördert Verständnis, stärkt das Vertrauen
es gibt täglich interessante Aufgaben um über sich selbst hinauszuwachsen
Die Arbeit im Kundenservice erfordert natürlich auch Arbeit zu ungeliebten Zeiten und Tagen. Die Schichtplanung nimmt hier Rücksicht auf persönliche Vorlieben.
Top.
Nichts
Zu wenig Gehalt
Es war mal gut, aber es wird ständig an den Provision gekürzt... Jeder hat seinen Lebensstandard.... Aber interessiert keinen. Hauptsache zahlen bringen...
.
es wird darauf geachtet das es den Kollegen gut geht
in den letzten Jahren endlich was passiert
beste Kollegen ever
Der Umgang mit speziellen Situationen und die Unterstützung von Einzelschicksalen!
Viel lauter die Sonderkonditionen hervorheben für den Arbeitsmarkt und das Thema ökologische Nachhaltigkeit mehr fördern!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Einzige Herausforderungen mit Systeme, Tools oder anderen Standorten führt oft an die Frustgrenze Einzelner.
Das Image ist schlechter als die Realität. Gerade die TGCS Rostock profitiert von ihrem hohen Ansehen im Unternehmen und kann so die Marke o2 am besten vertreten und supporten!
Auch wenn hier knapp über den Mindestlohn gezahlt wird, besteht der enorme Vorteil an Sonderzahlung wie Provision, Leistungsorientiere Vergütung, Essensgeld, Mitarbeiterguthaben, Diensttarif & -handy, Vergünstigung der öffentlichen Verkehrsmittel, Leasing-Rad, ...
Der Arbeitgeber Telefónica geht mit besten Beispiel voran und auch die einzelnen Standorte holen hier nach. Verbesserungspotenzial sehe ich in der Müllentsorgung und Kaffee & Milch Besorgung
Wie in jedem Unternehmen gibt es Fehlbesetzungen, aber die große Masse geht mit großem Beispiel voran!
Gerade der Standort Rostock zeichnet sich durch ein modernes Haus mit bester Ausrüstung aus. Ob Küche, WC oder Klimaanlage, alles ist vorhanden und auf neuestem Stand
pragmatische covid lösungen, mitarbeiter wird als mensch gesehen
gehalt deutlich fairer gestalten, die unterschiede vom agent, senior, teamliter, abt.leit. usw sind viel zu groß
zu 95Prozent immer gut, es wird geschaut dass jeder motiviert ist.
hier wird mit zweierlei maß gemessen, "gute" mitarbeiter haben einige vorteile bei der schichtplanung
beförderungen u.ä. kommen vor, bilden aber leider die ausnahme.
definitiv zu wenig, man brüstet sich das man über dem mindestlohn bezahlt. das kann aber nicht der anspruch eines arbeitgebers dieser größe sein. es wird eindeutig unterschätzt was die meisten mitarbeiter leisten. ein obstkorb zahlt leider keine miete, seit jahren keine richtigen gehaltsherhöhungen. hier besteht großer handlungsbedarf
war früher viel besser, statt das mitarbeiter sich aktiv beteiligen durch soziale tage o.ä. wird lieber summe x gespendet
abhängig vom team u. abteilung, keine negativen erfahrungen
es gibt sehr gute führungskräfte, leider aber auch zu viele bei denen man sich fragt wie sie diesen job bekommen haben
pc ausstattung ist größtenteils ok, teilweise wird am falschen ende gespart (immer mehr anwendungen, dennoch gleiche computer ohne aufrüstung)
eine der größten baustellen, informationen fließen entweder langsam oder auch gar nicht bzw dann wenn das kind bereits in den brunnen gefallen ist
frauenquote ist top
call center, anfangs interessant auf dauer keine abwechslung, da bringt auch ein abteilungswechsel keine nachhaltige besserung
So verdient kununu Geld.