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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessiert den nicht ob man arbeitet oder überhaupt da ist. Guter Nährboden für Faulheit. (Ironie aus)
Der Umgang mit speziellen Situationen und die Unterstützung von Einzelschicksalen!
pragmatische covid lösungen, mitarbeiter wird als mensch gesehen
Zusammenfassend ist alles TOP. Seit 17 Jahren zufrieden
Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es handelt sich hier um den typischen „wir sind eine Familie (solang du nach unserer Nase tanzt), mit Obstkorb (welcher oft mal ausfällt) und kostenlosem Wasser“ Arbeitgeber.
Systeme
Prozess und Entscheidungswege
Gehalt
Vorgesetzte
Zu wenig Gehalt
Gegen Mobbing sollte wesentlich mehr unternommen werden! Bedauerlicherweise litt die Psyche vieler Mitarbeiter so sehr, dass sie immer seltener zur Arbeit kamen & ihre Arbeit immer schlechter machten.
Verbesserungsvorschläge
Passt euch dem Markt an, passt die Gehälter an. Vereinfacht die Strukturen und schafft vernünftige Systeme...
Führungskräfte wechseln
Viel lauter die Sonderkonditionen hervorheben für den Arbeitsmarkt und das Thema ökologische Nachhaltigkeit mehr fördern!
gehalt deutlich fairer gestalten, die unterschiede vom agent, senior, teamliter, abt.leit. usw sind viel zu groß
Behandelt Menschen wie Menschen & nicht wie Maschinen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TGCS Rostock ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja existiert durchaus
Der Arbeitgeber Telefónica geht mit besten Beispiel voran und auch die einzelnen Standorte holen hier nach. Verbesserungspotenzial sehe ich in der Müllentsorgung und Kaffee & Milch Besorgung
war früher viel besser, statt das mitarbeiter sich aktiv beteiligen durch soziale tage o.ä. wird lieber summe x gespendet
es wird darauf geachtet Umwelt und Menschen in Einklang zu bringen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGCS Rostock ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt knapp über Mindestlohn. Bei immer mehr Aufgaben und nach aktueller Wirtschaftslage nicht mehr zeitgemäß
Gehalt wir nicht angepasst (nicht möglich/zu wenig Kapazitäten), auch wenn Leistungen stimmen
Zu Wenig und es heisst Anfangs nur "Einstiegsgehalt", Änderung kaum bis gar nicht machbar
Es war mal gut, aber es wird ständig an den Provision gekürzt... Jeder hat seinen Lebensstandard.... Aber interessiert keinen. Hauptsache zahlen bringen...
definitiv zu wenig, man brüstet sich das man über dem mindestlohn bezahlt. das kann aber nicht der anspruch eines arbeitgebers dieser größe sein. es wird eindeutig unterschätzt was die meisten mitarbeiter leisten. ein obstkorb zahlt leider keine miete, seit jahren keine richtigen gehaltsherhöhungen. hier besteht großer handlungsbedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
mit den richtigen Kontakten, schaffst du es vielleicht auch mal weiter nach oben
Aufstiegschancen? Nur wenn du den Leuten in den Hintern kriechst
Keine Chance wenn keine persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten gegeben ist
jeder hat die gleichen Chancen........was man daraus macht, hat jeder in der Hand
beförderungen u.ä. kommen vor, bilden aber leider die ausnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TGCS Rostock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TGCS Rostock schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TGCS Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGCS Rostock als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TGCS Rostock
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TGCS Rostock
Branchendurchschnitt: Telekommunikation