Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
TGE Marine Gas Engineering is the leading Engineering, Procurement and Construction Supervision (EPCS) solution provider to the growing cryogenic gas market, specialising in cargo handling systems and tanks for LPG, LEG, Ethane and LNG carriers. We are a pioneer in the dynamic field of LNG fuel gas systems, LNG bunker vessels and LNG floating storage and regasification (FSU, FSRU). Our high expertise in liquefied gas and cryogenic systems is based on 40 years of experience in this market. With our passion for innovation we are supporting the industry with technical solutions for a sustainable future, such as alternative fuels or CO2 transport for CCS projects.
→ Fuel Gas SystemsTGE Marine has pioneered the development of LNG fuel gas systems. Our portfolio of fuel gas systems for all kinds of merchant vessels includes tankers, container vessels, RoRo, ConRo, RoPax, VLOC’s, car carriers, and gas carriers. With our track record including systems for all major engine makers and types of engines (2-stroke, 4-stroke, high/low pressure) we are the most experienced independent provider of fuel gas systems worldwide.
→ LPG / Ethylene Gas CarriersAs an industry leader we supply cargo handling systems and cargo tanks for LEG and LPG carriers with a track record of more than 250 gas tankers. Vessels have been built at more than 20 shipyards across Europe, Asia, and America for all major gas shipping companies and pools.
→ LNG Carriers, Shuttle Tankers, Bunker VesselsTGE Marine has a proven track record for small LNG carriers and barges of 5-30,000 m³ capacity. With a significant number of delivered cargo handling systems we are proud of our contribution to the growing fleet of LNG bunker vessels. Our supply includes cargo tanks and complete gas handling systems for LNG carriers and bunker vessels of up to 40,000 m³ capacity.
→ FSRU Floating Storage Regasifiation UnitsWe have developed small and medium scale LNG import solutions making the supply of gas attractive to midsize energy centres and remote gas consumers. Floating LNG storage systems can be used for monetizing ‚stranded‘gases on production barges (FPSO) as well as for import barges with regasification equipment (FSRU).
Our technologies and projects are highly specialised - and so are our colleagues. You will fit in particularly well if you like working in a dynamic project environment and enjoy working in interdisciplinary and intercultural project teams. Working in a small organisation, which on the one hand offers creative freedom and on the other hand requires a high degree of personal responsibility, offers a lot of room for personal development and growing with the tasks. Due to the complex technology, you should have a willingness to learn and strive for long-term cooperation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWe are a small and very international crew. We are happy to welcome new crew members who actively and committedly help shape our company in the spirit of our values. TGE Marine - All Aboard!
Lassen Sie uns wissen, für welche Aufgaben und Tätigkeitsbereiche Sei sich interessieren. In enger Abstimmung mit unseren Fachbereichen klären wir ab, welche Perspektiven wir Ihnen bieten können! Folgende Fachbereiche sind bei TGE Marine vertreten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TGE Marine Gas Engineering GmbH.
TGE Marine Gas Engineering GmbH
Mildred-Scheel-Straße 1
53175 Bonn
TGE Marine Gas Engineering Technology (Shanghai) Co.,Ltd
No.68 Yuyuan Lu, Jing’An,Crystal Tower, 11th floor, room 01
200040 Shanghai – P.R. CHINA
Hilfsbereitschaft alle Abteilungen, toller Zusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt, die Kommunikation nach oben und unten hin, und natürlich die Lage.
Sehr positiv, dass das Unternehmen Zeit und Geld in die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit investiert und die Mitarbeiter in Workshops und Arbeitsgruppen aktiv einbindet
IT vor OrtKurze KommunikationswegeBenötigte Fachliteratur in aktueller Auflage vorhandenGute Organisation der Dienstreisen
Die Vorteile des Arbeitgebers habe ich zu den jeweiligen Punkten dazugeschrieben. Sicher gibt es hier und da eine Kleinigkeit, die man mehr würdigen könnte. Es ist schwer die gesamte Firma zu bewerten, wenn man im Grunde nur seine Abteilung bewerten kann.
Hard-/Software teilweise sehr alt. Dies verlangsamt so einige Arbeitsprozesse.
Hier könnte ich noch mal auflisten, was alles schlecht ist, im Grunde ist es jedoch schon anhand meiner Beschreibung der einzelnen Punkte ersichtlich.
Vielleicht wäre noch zu erwähnen, dass innerhalb der letzten 2 Jahre etwa 20% der Belegschaft gekündigt hat, was ja auch schon einfach sehr viel über den Laden aussagt.
Nachtrag: Mittlerweile ist durchgesickert, dass nun die Kollegen der IT ärger, auf Grunde dieser Bewertung, bekommen haben, warum sie Freitagnachmittags nicht mehr verfügbar sind.
Das ist auch eine typische ...
Veraltete Arbeitsweise, oft schlechte Stimmung aufgrund der Führungsmethoden (auch wenn daran gearbeitet wird) oder Auftragsaussichten (meist zu wenig oder zu viel, dazwischen gibt es selten etwas - teilweise am Markt gelegen).
Die behäbige Reaktionszeit auf Markterfordernisse wirkt auf die Belegschaft die immer und immer wieder Verbesserungsmaßnahmen vorschlägt demotivierend. Man verstummt und kündigt innerlich. Hier ist wohl die Angst vor Statusverlust auf höchster Ebene der wahre Grund der Erstarrung. Das Vertrauen der Kollegen in die Geschäftsführung ist so gut wie nicht mehr vorhanden und man hat einen schweren Stand bei den Kollegen. Für mich ist die Geschäftsführung die absolute Innovationsbremse gewesen.
Unflexibel hinsichtlich Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt und Ideenmanagement, kein VerbesserrungsvorschlagswesenOft unrealistische Terminkalender
Die erfahrenen Kollegen sollte man Wertschätzung zeigen und womöglich immer
Schutze , beschützen, vom Aufgaben entlasten um sie zu begeistern und für immer halten können.
UNBEDINGT mehr junge Leute ranschaffen, neue Techniken anwenden und die Firma/Tätigkeiten attraktiver gestalten. So gut manche Aspekte und Kollegen auch sind, die negativen Anteile überwiegen leider und damit kann keine Empfehlung ausgesprochen werden.
- Die Firma muss sich schnellstens von der Struktur und den Prozessen neu und nachhaltig ausrichten und zwar ausgehend vom Kunden. Die Geschäftsführung hat sich in den letzten Jahren große Versäumnise zu Schulden kommen lassen hinsichtlich einer Anpassung von Aufbau- und Ablauforganisation entsprtechend der Markterfordernisse sowie der Entwicklung der Unternehmsnkultur hin zu einem Klima in dem Kollegen eigenverantwortlich handeln können statt von einer patriarchalischen Kultur bevormundet zu werden
- Den Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss und Handlungsfreiräume geben
- An einer Fehlerkultur ...
Kernarbeitszeiten abschaffen, jungen Eltern Optionen ohne extreme Reisetätigkeit offerrieren
Den eingeschlagenen Weg weiter konsequent verfolgen...
Der am besten bewertete Faktor von TGE Marine Gas Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden geschätzt, insbesondere als Wissensträger.
Da die meisten Kollegen >45 Jahre alt sind - sehr gut. Man muss aber unbedingt junge Leute an Bord schaffen und frischen Wind/Einstellungen/Kenntnisse reinbringen.
Rücksichtsvoll aber viele Un-ruheständler
siehe Gleichberechtigung
Längerdienende Kollegen sind fast alle sehr geschätzt als Ansprechpartner bei Problemen und Problemchen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, wenn eine Lücke zu schließen oder ein neuer Aufgabenbereich zu besetzen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGE Marine Gas Engineering ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund Corona arbeiten die meisten Kollegen im Home Office. Die Arbeitszeitrichtlinie wurde inzwischen überarbeitet, so dass auch zukünftig flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich bleiben.
Phasen mit höherer und geringerer Auslastung wechseln sich ab. Viele ( auch kurzfristige) Dienstreisen.
Urlaub wird natürlich ungerne bei hoher Arbeitsbelastung gewährt, in ruhigen Zeiten sind mehrere Wochen am Stück kein Problem. Junge Eltern werden sehr gut unterstützt. Es gibt 30 reguläre Urlaubstage und 5.5 Tage werden mit einer 41h-Woche vorgearbeitet - insgesamt also überdurchschnittlich gut. Home office und echte Gleitzeit müssen aber dringend ausgebaut werden, diese Themen sind hier schmerzlich veraltet.
Das Arbeitszeitmodell ist recht starr und auf Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit vor Ort ausgelegt. Dieser Nachteil wurde allerdings von der Geschäftsführung erkannt und einige organisatorische und technische Maßnahmen ergriffen.
Je nach familiärer Situation und Stellung in der Firma leidet das Privatleben enorm durch die vielen Dienstreisen, welche oft unplanbar sind was Abreise und Dauer angeht. Wenn private Termine mit den Dienstreisen kollidieren wird zwar versucht einen anderen Kollegen zu finden, allerdings MUSS man in den sauren Apfel beißen, wenn sich niemand anders findet. Wenn man schon Ausgaben für diesen privaten Termin getätigt hat, werden einem teilweise nur unter großer Anstrengung und großem Aufwand die Kosten erstattet. Es ist aber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl bei sozialen als auch bei fachlichen Kompetenzen.
Es wird seit einigen Jahren viel in die Weiterentwicklung investiert. Aufstiegschancen im Rahmen der teilweise kleinen Abteilungen sind immer gegeben.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Weiterbildungen.
Regelmäßige Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache.
Sinnvolle Weiterbildungen werden gerne gewährt. Karrierechancen bestehen im Rahmen der Unternehmensgröße.