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TGE Marine Gas Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score12 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

TGE Marine Gas Engineering: The Gas Experts - Innovations for Greener Shipping

Wer wir sind

TGE Marine Gas Engineering is the leading Engineering, Procurement and Construction Supervision (EPCS) solution provider to the growing cryogenic gas market, specialising in cargo handling systems and tanks for LPG, LEG, Ethane and LNG carriers. We are a pioneer in the dynamic field of LNG fuel gas systems, LNG bunker vessels and LNG floating storage and regasification (FSU, FSRU). Our high expertise in liquefied gas and cryogenic systems is based on 40 years of experience in this market. With our passion for innovation we are supporting the industry with technical solutions for a sustainable future, such as alternative fuels or CO2 transport for CCS projects.

Produkte, Services, Leistungen

→ Fuel Gas SystemsTGE Marine has pioneered the development of LNG fuel gas systems. Our portfolio of fuel gas systems for all kinds of merchant vessels includes tankers, container vessels, RoRo, ConRo, RoPax, VLOC’s, car carriers, and gas carriers. With our track record including systems for all major engine makers and types of engines (2-stroke, 4-stroke, high/low pressure) we are the most experienced independent provider of fuel gas systems worldwide.
→ LPG / Ethylene Gas CarriersAs an industry leader we supply cargo handling systems and cargo tanks for LEG and LPG carriers with a track record of more than 250 gas tankers. Vessels have been built at more than 20 shipyards across Europe, Asia, and America for all major gas shipping companies and pools.
→ LNG Carriers, Shuttle Tankers, Bunker VesselsTGE Marine has a proven track record for small LNG carriers and barges of 5-30,000 m³ capacity. With a significant number of delivered cargo handling systems we are proud of our contribution to the growing fleet of LNG bunker vessels. Our supply includes cargo tanks and complete gas handling systems for LNG carriers and bunker vessels of up to 40,000 m³ capacity.
→ FSRU Floating Storage Regasifiation UnitsWe have developed small and medium scale LNG import solutions making the supply of gas attractive to midsize energy centres and remote gas consumers. Floating LNG storage systems can be used for monetizing ‚stranded‘gases on production barges (FPSO) as well as for import barges with regasification equipment (FSRU).

Perspektiven für die Zukunft

Our technologies and projects are highly specialised - and so are our colleagues. You will fit in particularly well if you like working in a dynamic project environment and enjoy working in interdisciplinary and intercultural project teams. Working in a small organisation, which on the one hand offers creative freedom and on the other hand requires a high degree of personal responsibility, offers a lot of room for personal development and growing with the tasks. Due to the complex technology, you should have a willingness to learn and strive for long-term cooperation.

Kennzahlen

Mitarbeiter120
Umsatzüber 80 Mio. € Jahresumsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was TGE Marine Gas Engineering GmbH über Benefits sagt

  • Persönlicher Mentor für die Einführungs- und Einarbeitungsphase,
    für einen schnellen und guten Einstieg
  • Aktive Einbindung in die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und –strategie,
    für einen hohen Gestaltungsspielraum in abteilungsübergreifenden Workshops und Arbeitsgruppen
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
    für Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
  • Flexible Arbeitszeiten und FlexOffice Policy,
    für eine gute Vereinbarung von Privat- und Berufsleben
  • Kostenfreies Kaffee-, Tee- und Wasserangebot sowie Rabatte in benachbarter Kantine
    für das leibliche Wohl
  • Klimatisierte Büros
    für einen kühlen Kopf an heißen Tagen
  • Schöne Lage direkt an der Rheinaue
    für Entspannung in der Mittagspause
  • Arbeiten im internationalen Umfeld einer zukunftsorientierten Branche
  • Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung & Co
  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge inkl. Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Gute Parkmöglichkeiten sowie gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Spannende Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche
  • Spannende internationale Dienstreisen z.B. zur Begleitung von GasTrials auf den Schiffen
  • Jährliche Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
    um auch persönlich wachsen zu können

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We are a small and very international crew. We are happy to welcome new crew members who actively and committedly help shape our company in the spirit of our values. TGE Marine - All Aboard!

  • Keeping the Promise.
    We are a reliable partner and show high integrity. We take responsibility for all our actions. Honesty, openness and transparency are the key to our strong working relationships.
  • Passion for Innovation.
    We develop innovative solutions for our customers and deliver sustainable products of the highest quality. Our passion and experience enables us to discover new ways into the future.
  • For Greener Shipping.
    We are committed to use nature's resources responsibly. It is our goal to enhance vessels with clean and efficient systems to reduce our ecological footprint
  • All Aboard.
    The greatest asset are the people who work in our crew. Our collaboration is based on trust, fairness and respect. Diversity is our strength and basis for innovation.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Lassen Sie uns wissen, für welche Aufgaben und Tätigkeitsbereiche Sei sich interessieren. In enger Abstimmung mit unseren Fachbereichen klären wir ab, welche Perspektiven wir Ihnen bieten können! Folgende Fachbereiche sind bei TGE Marine vertreten:

  • Electrical & Instrumentation
  • Engineering
  • Mechanical Design & CAD
  • Naval Architecture
  • Innovations & Development
  • PMO & Project Management
  • Site Management
  • Service, AfterSales & Warranty
  • Supply Chain Management, Procurement & Logistics
  • Sales, Marketing & Business Intelligence
  • Accounting & Controlling
  • Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

  • Ingenieure (m/w/d) mit Schwerpunkt Elektrotechnik (Master/Bachelor, FH/TH)
  • Ingenieure (m/w/d) mit Schwerpunkt Mess- und Leittechnik (Master/Bachelor, FH/TH)
  • Ingenieure (m/w/d) mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik(Master/Bachelor, FH/TH)
  • Ingenieure (m/w/d) mit Schwerpunkt Maschinen-/Anlagenbau (Master/Bachelor, FH/TH)
  • Ingenieure (m/w/d) mit Schwerpunkt Verfahrenstechnik (Master/Bachelor, FH/TH)
  • Talente für unsere Fachbereiche, die mit uns wachsen wollen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TGE Marine Gas Engineering GmbH.

  • TGE Marine Gas Engineering GmbH
    Mildred-Scheel-Str. 1
    53175 Bonn

    Phone + 49 228 50218-0
    www.tge-marine.com
    www.tge-marine.com/careers/vakanzen

  • Wir suchen engagierte Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen und sich leidenschaftlich für ihre Projekte einsetzen. Was sollten Sie auf jeden Fall mögen, wenn Sie bei TGE Marine starten?

    • Arbeiten in einem dynamischen Projektumfeld, in interdisziplinären und interkulturellen Projektteams
    • Arbeiten in einer kleinen Organisation, die Gestaltungsspielraum eröffnet und Eigenverantwortung verlangt
    • Und in vielen unserer Berufsbilder - längere und nicht immer planbare Dienstreisen im Ausland mit spannenden Einsätzen auf unseren Baustellen und Schiffen
  • Was ist uns im Bewerbungsprozess wichtig?

    Zunächst einmal die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen, damit wir uns ein möglichst genaues Bild machen können. Bitte vergessen Sie auch nicht Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihre Verfügbarkeit anzugeben. In unseren Gesprächen ist uns von Anfang an Offenheit und Ehrlichkeit wichtig, um herauszufinden, ob wir gut zueinander passen. Es gibt Themen in der Ausschreibung, die Sie nicht abdecken können? Dann finden wir gemeinsam heraus, welche Erfahrungen Sie bereits mitbringen und was Sie noch bei uns lernen können.

  • Im Karrierebereich unserer Homepage https://www.tge-marine.com/careers/vakanzen/ können Sie ganz einfach Ihre Bewerbungsunterlagen (vorzugsweise PDF) hochladen oder auch Ihr XING oder LinkedIn Profil für die Bewerbung nutzen. Bitte klicken Sie einfach auf die jeweilige Ausschreibung - auch für Inititativbewerbungen findet sich hier eine Rubrik.

  • In einem ersten Skype Call finden wir gemeinsam heraus, ob unsere Erwartungen zueinander passen. Ziel des ersten Termins ist es, unseren Bewerber:innen die Möglichkeit zu geben, das Aufgabengebiet im Detail zu verstehen. Als potentieller neuer Arbeitgeber wollen wir darüber hinaus den Mensch hinter den Bewerbungsunterlagen kennen lernen. Dieses Gespräch wird in der Regel von HR sowie dem jeweiligen Abteilungsleiter des Fachbereichs begleitet.

    Der erste Eindruck hat gestimmt? Schön! Dann laden wir Sie gerne zu einem zweiten Termin zu uns nach Bonn ein. Hier wollen wir unsere Eindrücke vertiefen und Ihnen ausreichend Gelegenheit geben, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen. Dazu können ein Firmenrundgang, das Kennenlernen potentieller Kollegen oder auch ein Einblick in Aufgaben aus der Praxis gehören. Den genauen Ablauf stimmen wir im Vorfeld mit Ihnen ab, damit Sie sich darauf einstimmen und vorbereiten können.

Standorte

TGE Marine Gas Engineering GmbH
Mildred-Scheel-Straße 1
53175 Bonn

TGE Marine Gas Engineering Technology (Shanghai) Co.,Ltd
No.68 Yuyuan Lu, Jing’An,Crystal Tower, 11th floor, room 01
200040 Shanghai – P.R. CHINA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr positiv, dass das Unternehmen Zeit und Geld in die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit investiert und die Mitarbeiter in Workshops und Arbeitsgruppen aktiv einbindet
Bewertung lesen
Kollegialer Zusammenhalt, die Kommunikation nach oben und unten hin, und natürlich die Lage.
Die Vorteile des Arbeitgebers habe ich zu den jeweiligen Punkten dazugeschrieben. Sicher gibt es hier und da eine Kleinigkeit, die man mehr würdigen könnte. Es ist schwer die gesamte Firma zu bewerten, wenn man im Grunde nur seine Abteilung bewerten kann.
Guter Zusammenhalt untereinander. Das schließt die Abteilungsleiter mit ein.
Entwicklung zukunftsweisender Technologien. Beitrag zum Umweltschutz.
IT vor OrtKurze KommunikationswegeBenötigte Fachliteratur in aktueller Auflage vorhandenGute Organisation der Dienstreisen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Arbeitsweise, oft schlechte Stimmung aufgrund der Führungsmethoden (auch wenn daran gearbeitet wird) oder Auftragsaussichten (meist zu wenig oder zu viel, dazwischen gibt es selten etwas - teilweise am Markt gelegen).
Hier könnte ich noch mal auflisten, was alles schlecht ist, im Grunde ist es jedoch schon anhand meiner Beschreibung der einzelnen Punkte ersichtlich.
Vielleicht wäre noch zu erwähnen, dass innerhalb der letzten 2 Jahre etwa 20% der Belegschaft gekündigt hat, was ja auch schon einfach sehr viel über den Laden aussagt.
Nachtrag: Mittlerweile ist durchgesickert, dass nun die Kollegen der IT ärger, auf Grunde dieser Bewertung, bekommen haben, warum sie Freitagnachmittags nicht mehr verfügbar sind.
Das ist auch eine typische ...
Unflexibel hinsichtlich Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt und Ideenmanagement, kein VerbesserrungsvorschlagswesenOft unrealistische Terminkalender
Die behäbige Reaktionszeit auf Markterfordernisse wirkt auf die Belegschaft die immer und immer wieder Verbesserungsmaßnahmen vorschlägt demotivierend. Man verstummt und kündigt innerlich. Hier ist wohl die Angst vor Statusverlust auf höchster Ebene der wahre Grund der Erstarrung. Das Vertrauen der Kollegen in die Geschäftsführung ist so gut wie nicht mehr vorhanden und man hat einen schweren Stand bei den Kollegen. Für mich ist die Geschäftsführung die absolute Innovationsbremse gewesen.
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Wenig Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

UNBEDINGT mehr junge Leute ranschaffen, neue Techniken anwenden und die Firma/Tätigkeiten attraktiver gestalten. So gut manche Aspekte und Kollegen auch sind, die negativen Anteile überwiegen leider und damit kann keine Empfehlung ausgesprochen werden.
- Die Firma muss sich schnellstens von der Struktur und den Prozessen neu und nachhaltig ausrichten und zwar ausgehend vom Kunden. Die Geschäftsführung hat sich in den letzten Jahren große Versäumnise zu Schulden kommen lassen hinsichtlich einer Anpassung von Aufbau- und Ablauforganisation entsprtechend der Markterfordernisse sowie der Entwicklung der Unternehmsnkultur hin zu einem Klima in dem Kollegen eigenverantwortlich handeln können statt von einer patriarchalischen Kultur bevormundet zu werden
- Den Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss und Handlungsfreiräume geben
- An einer Fehlerkultur ...
Bewertung lesen
- Offenerer Umgang mit Problemen
- Gleichbehandlung ALLER Mitarbeiter
- Reduzieren der Wochenarbeitsstunden
- Lockerung der Kernarbeitszeit
- Homeoffice
- Fest zugewiesene Laptops
- Feste Planung für Dienstreisen (bessere Verträge mit dem Kunden)
Kernarbeitszeiten abschaffen, jungen Eltern Optionen ohne extreme Reisetätigkeit offerrieren
Den eingeschlagenen Weg weiter konsequent verfolgen...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TGE Marine Gas Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden geschätzt, insbesondere als Wissensträger.
5
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Da die meisten Kollegen >45 Jahre alt sind - sehr gut. Man muss aber unbedingt junge Leute an Bord schaffen und frischen Wind/Einstellungen/Kenntnisse reinbringen.
4
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Rücksichtsvoll aber viele Un-ruheständler
4
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siehe Gleichberechtigung
4
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Längerdienende Kollegen sind fast alle sehr geschätzt als Ansprechpartner bei Problemen und Problemchen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, wenn eine Lücke zu schließen oder ein neuer Aufgabenbereich zu besetzen ist.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGE Marine Gas Engineering ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Aufgrund Corona arbeiten die meisten Kollegen im Home Office. Die Arbeitszeitrichtlinie wurde inzwischen überarbeitet, so dass auch zukünftig flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich bleiben.
Phasen mit höherer und geringerer Auslastung wechseln sich ab. Viele ( auch kurzfristige) Dienstreisen.
3
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Urlaub wird natürlich ungerne bei hoher Arbeitsbelastung gewährt, in ruhigen Zeiten sind mehrere Wochen am Stück kein Problem. Junge Eltern werden sehr gut unterstützt. Es gibt 30 reguläre Urlaubstage und 5.5 Tage werden mit einer 41h-Woche vorgearbeitet - insgesamt also überdurchschnittlich gut. Home office und echte Gleitzeit müssen aber dringend ausgebaut werden, diese Themen sind hier schmerzlich veraltet.
3
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Das Arbeitszeitmodell ist recht starr und auf Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit vor Ort ausgelegt. Dieser Nachteil wurde allerdings von der Geschäftsführung erkannt und einige organisatorische und technische Maßnahmen ergriffen.
3
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Je nach familiärer Situation und Stellung in der Firma leidet das Privatleben enorm durch die vielen Dienstreisen, welche oft unplanbar sind was Abreise und Dauer angeht. Wenn private Termine mit den Dienstreisen kollidieren wird zwar versucht einen anderen Kollegen zu finden, allerdings MUSS man in den sauren Apfel beißen, wenn sich niemand anders findet. Wenn man schon Ausgaben für diesen privaten Termin getätigt hat, werden einem teilweise nur unter großer Anstrengung und großem Aufwand die Kosten erstattet. Es ist aber ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird seit einigen Jahren viel in die Weiterentwicklung investiert. Aufstiegschancen im Rahmen der teilweise kleinen Abteilungen sind immer gegeben.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Weiterbildungen.
4
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Regelmäßige Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache.
4
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Sinnvolle Weiterbildungen werden gerne gewährt. Karrierechancen bestehen im Rahmen der Unternehmensgröße.
4
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Wegen der flachen Hierarchien sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Im Allgemeinen fördert die Firma Weiterbildungen wenn sie als sinnvoll angesehen werden und versucht alles möglich zu machen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen