15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
TGE Marine Gas Engineering GmbH Bewertungen
TGE
Marine
Gas
Engineering
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter und interessanter Arbeitgeber mit einigen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hard-/Software teilweise sehr alt. Dies verlangsamt so einige Arbeitsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes innovatives Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde für meine Leistungen stets gelobt. Ich habe eine hohe Wertschätzung für meine Arbeit bekommen.
Work-Life-Balance
Ich konnte stets Privates und berufliches gut mit einander Verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl bei sozialen als auch bei fachlichen Kompetenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
War mit meinem Gehalt Zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Habe nur positives erlebt. Alle arbeiten auf das gleiche Ziel hin.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war immer offen und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Super Lage, modernes Bürogebäude und Ausstattung.
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine gute und ehrliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Habe nie etwas negatives erlebt oder mitbekommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit sehr guter Atmosphäre und sympathischen Arbeitskollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereitschaft alle Abteilungen, toller Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Die erfahrenen Kollegen sollte man Wertschätzung zeigen und womöglich immer
Schutze , beschützen, vom Aufgaben entlasten um sie zu begeistern und für immer halten können.
Arbeitsatmosphäre
gutes klima innerhalb der Abteilungen
Work-Life-Balance
Was Gesundheit ,Sozialleistungen und Work-Life-Balance angeht, die Firma macht im letzte Zeit sehr viel
Kollegenzusammenhalt
Das Schwarze Schaf gibt es überall
Vorgesetztenverhalten
Professionelle Umgang mit Mitarbeitern und vor allem immer Hilfsbereit und Nett
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte meiner Meinung nach verbessert werden.
Interessante Aufgaben
JA
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die direkte Führungskraft führt unterstützend, respektvoll, mit einem hohen Maß an Vertrauen und auf Augenhöhe. Auch für private Belange gibt es jederzeit ein offenes Ohr. Alle Führungskräfte im Unternehmen haben sich im letzten Jahr durch interne Weiterbildung sehr stark in Richtung Leadership entwickelt. Der Geschäftsführung liegt diese Weiterentwicklung im gesamten Team sehr am Herzen.
Image
Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, ein großartiger Arbeitgeber!
Work-Life-Balance
Urlaub und freie Tage werden immer ermöglicht. Auf Grund des hohen Arbeitspensums kommt es natürlich auch mal zu Überstunden. Trotzdem ist die Flexibilität bei der Lage der Arbeitszeit usw. auch durch eine gute Home-Office Regelung sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es wird seit einigen Jahren viel in die Weiterentwicklung investiert. Aufstiegschancen im Rahmen der teilweise kleinen Abteilungen sind immer gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair!
Kollegenzusammenhalt
Kann ich mir in der eigenen Abteilung nicht besser vorstellen! Auch über Abteilungsgrenzen hinaus ist die Zusammenarbeit mehrheitlich sehr positiv und konstruktiv.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Tolles Bürogebäude direkt an der Rheinaue gelegen. Kleine Büros mit meist Einzelbelegung. Klimaanlage und elektrische Jalousien für die heißen Sommer. Tiefgarage für die Autofahrer. Super IT-Ausstattung. Die Digitalisierung läuft auf Hochtouren.
Kommunikation
Seit ca. einem Jahr gibt es ein 2-wöchentliches 15-minütiges online Format in dem alle Mitarbeiter über aktuelle interne Themen informiert werden. Zusätzlich finden mehrmals im Jahr Betriebsveranstaltungen statt. Auch außerhalb der Veranstaltungen gibt es einen regen und vertrauensvollen Austausch über alle Ebenen hinweg.
Interessante Aufgaben
Durch flache Hierarchien gibt es immer die Möglichkeit Veränderungen anzustoßen und sich einzubringen. In den letzten Jahren gab es einige Arbeitsgruppen zu den verschiedensten Themen, die immer einen sehr guten Output produziert haben, der im Arbeitsalltag umgesetzt wurde. (Z.B. Home-Office Regelung, Werte des Unternehmens, usw.) Auch in der eigenen Abteilung habe ich die Möglichkeit die Ausrichtung meiner Arbeit zu beeinflussen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen im Umbruch, das mit der Zeit gehen möchte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von offener Kommunikation und flachen Hierarchien geprägt. Der faire Umgang wird von oben vorgelebt.
Work-Life-Balance
Auf individuelle Anforderungen wird Rücksicht genommen, die Vereinbarung von Familie und Beruf funktioniert gut. Aber auch aufgrund des Home Offices in der Corona-Zeit. Das bleibt hoffentlich mit der Rückkehr ins Büro bzw. auch in Zukunft der Möglichkeit von Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, Zulagen und betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht, Umweltstandards zu erfüllen und seine Partner unter Maßgabe entsprechender Kriterien auszuwählen. Vor allem aber versucht es, innovative Lösungen bei seinen Produkten zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleginnen und Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind bereit zu helfen, wann immer es möglich ist. Die Atmosphäre ist offen und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden geschätzt, insbesondere als Wissensträger.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und sind bereit Veränderungen mitzugehen. Kritik und Lob werden gut kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit passender Ausstattung. Ein Lob an die IT-Abteilung, die alle bestens ausstattet und immer mit Rat und Tat (auch im Home Office) zur Seite steht.
Kommunikation
In regelmäßig stattfindenden Infoveranstaltungen wird die TGE Crew über Aktuelles (ob Corona-Update oder Stand der Aufträge) informiert. Auch darüber hinaus finden Betriebsversammlungen oder Infoveranstaltungen zu wichtigen Themen statt.
Gleichberechtigung
Der Wiedereinstieg wird gefördert, Elternzeit ist möglich, Aufstiegschancen für alle gleich, ...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Ich kann meine Position mitgestalten und die dazugehörigen Prozesse mitbestimmen. Mit dem Projektgeschäft einher, geht jedoch eine wellenförmige Auslastung, die auch mal zur Mehrarbeit führt.
Image
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Gutes Arbeitsklima und tolle Kollegen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, offene und vertrauensvolle Atmosphäre mit flachen Hierarchien und viel Freiraum.
Work-Life-Balance
Aufgrund Corona arbeiten die meisten Kollegen im Home Office. Die Arbeitszeitrichtlinie wurde inzwischen überarbeitet, so dass auch zukünftig flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich bleiben.
Phasen mit höherer und geringerer Auslastung wechseln sich ab. Viele ( auch kurzfristige) Dienstreisen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Offener und respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Moderne und klimatisierte Büroräume, gute IT- Ausstattung.
Kommunikation
Regelmäßige Infoveranstaltungen durch GF, Abteilungs- und Teammeetings.
Der Informationsfluss hat sich in den letzten Monaten stark verbessert, die Kommunikation kann insgesamt aber noch besser werden.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und hohe Eigenverantwortung.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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The Gas Experts - spannendes, internationales Unternehmensumfeld und großartige Kolleginnen und Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, Spaß bei der Arbeit - die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen ist grundsätzlich zielorientiert und konstruktiv. Das mal Unmut bei notwendigen Unternehmensentscheidungen aufkommt und auch mal die Gerüchteküche brodelt, kommt überall vor.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist recht starr und auf Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit vor Ort ausgelegt. Dieser Nachteil wurde allerdings von der Geschäftsführung erkannt und einige organisatorische und technische Maßnahmen ergriffen.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungen werden gerne gewährt. Karrierechancen bestehen im Rahmen der Unternehmensgröße.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind untereinander sehr verbunden und viele auch befreundet. Wo es einen Anlass gibt wird auch gerne gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlicher und professioneller Umgang miteinander. Starke Einbeziehung bei Entscheidungen mit hoher Eigenverantwortung, aber auch entsprechende Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Der Sitz des Unternehmens ist in toller Lage am Rhein. Die Büros sind modern, hell, klimatisiert und gut ausgestattet. Die Besprechungsräume sind auf dem neusten Stand der Technik.
Kommunikation
Selten kann man so eine offene und transparente Kommunikation durch die Geschäftsführung und die Führungskräfte erleben. Es besteht das "Prinzip der offenen Tür", wonach auch Geschäftsführer stets offene Ohren für Belange und Anregungen der Mitarbeiter haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr fair und gute Leistung wird honoriert. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig mit hohem Maß an Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der zu erfüllenden Anforderungen. Innovationen und Zukunftssicherheit spielen eine wichtige Rolle.
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Sehr tolle Kollegen, aber dringend Innovation notwendig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, die Kommunikation nach oben und unten hin, und natürlich die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Arbeitsweise, oft schlechte Stimmung aufgrund der Führungsmethoden (auch wenn daran gearbeitet wird) oder Auftragsaussichten (meist zu wenig oder zu viel, dazwischen gibt es selten etwas - teilweise am Markt gelegen).
Verbesserungsvorschläge
UNBEDINGT mehr junge Leute ranschaffen, neue Techniken anwenden und die Firma/Tätigkeiten attraktiver gestalten. So gut manche Aspekte und Kollegen auch sind, die negativen Anteile überwiegen leider und damit kann keine Empfehlung ausgesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gab durchaus Lob und konstruktive Kritik, teilweise fielen aber Dinge wie versprochene Fortbildungen oder neue Aufgabenwünsche im Tagesgeschäft einfach unter den Tisch.
Image
Die Kunden wissen um die Arbeitsweise von TGE Marine Gas und stellen sich darauf ein. Man schätzt das Ergebnis und nimmt den Ablauf deshalb in Kauf. Unter Bewerbern steht die Firma nicht hoch im Kurs, denn die Konkurrenz ist in der Region sehr groß und kann oft mehr bieten. Es gab viele MA-Wechsel, ob jung oder alt, während meiner Zeit dort.
Work-Life-Balance
Urlaub wird natürlich ungerne bei hoher Arbeitsbelastung gewährt, in ruhigen Zeiten sind mehrere Wochen am Stück kein Problem. Junge Eltern werden sehr gut unterstützt. Es gibt 30 reguläre Urlaubstage und 5.5 Tage werden mit einer 41h-Woche vorgearbeitet - insgesamt also überdurchschnittlich gut. Home office und echte Gleitzeit müssen aber dringend ausgebaut werden, diese Themen sind hier schmerzlich veraltet.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien = wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Anfangsgehalt war branchenüblich, die versprochenen Steigerungen (Anpassungen zw. 3-5% jährlich) aber sehr dürftig. Nach der Probezeit wurde die versprochene Gehaltsbesprechung mehrfach (für die gesamte Belegschaft) verschoben und fiel in meinem Fall letztlich komplett aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papiermüll, fast alles wird mindestens einmal ausgedruckt. Man schwärmt zwar ständig von den sauberen Energien, die man in der Branche produziert/transportiert, fertigt aber aus Kostengründen größtenteils in China und transportiert das Ergebnis danach um die halbe Erde. Home office war vor Corona kein Begriff, und es gibt viele Pendler in der Firma die täglich das Auto nehmen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, aber seitens den Alteingesessenen manchmal immens frustrierte Stimmung angesichts der Entscheidungen der GF in den letzten Dekaden. Frotzeleien ggü. unbeliebteren Kollegen oder Vorgesetzten waren untereinander Standardvorgehensweise. Das färbt sehr schnell auf neue MA ab. Zwischen manchen Kollegen gab es enge Freundschaften, die Stimmung war dort sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten Kollegen >45 Jahre alt sind - sehr gut. Man muss aber unbedingt junge Leute an Bord schaffen und frischen Wind/Einstellungen/Kenntnisse reinbringen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut, es gab links wie auch rechts offene Ohren und ehrliches Feedback. Die GF bemüht sich sehr, die Firma umzukrempeln und alte, verkrustete Muster aufzubrechen, was leider nicht immer oder nur langsam gelingt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sind höhenverstellbare Tische verfügbar, die Stühle sind meist ein wenig älter aber ausreichend. Zwei Bildschirme und Rollcontainer sind Standard, spezielle Wünsche können zumindest diskutiert werden. Klimaanlage und sehr viele, sehr große Schränke sind vorhanden. Die gesamte Firma befindet sich im Erdgeschoss (größtenteils behindertengerecht) und ist nahe der Rheinaue gelegen - Mittagsspaziergänge oder Boulematches bieten sich an. Manche PCs sind schon älter. Je nach Auftragslage wird das Raumangebot sehr knapp und man muss Mitarbeiter fast schon stapeln. Der neue CEO ist sehr engagiert und hält viel auf Zusammenhalt. Es wurden oft firmeninterne Unternehmungen gestartet, die von der Belegschaft sehr bereitwillig angenommen wurden und die Stimmung erhellten.
Kommunikation
Es wurden viele Projekt- und Statusmeetings abgehalten, in denen die Belegschaft über Fortschritt und Neuausrichtung der Firma informierte. Die einzelnen Abteilungen strahlten gegenseitiges Misstrauen aus, was die Kommunikation manchmal erschwerte. Manche Projektleiter waren - bedingt durch Überlastung - aufbrausend.
Gleichberechtigung
Wenige (dafür sehr geschätzte) Frauen im Engineering/Design vertreten, wobei das wahrscheinlich größtenteils durch die ungleiche Geschlechterverteilung in den Ingenieursbereichen bedingt ist. Die meisten Frauen im Unternehmen führen administrative Tätigkeiten aus. Allgemein können, geschlechtsunabhängig, teilweise deutliche Unterschiede in den Vertragsbedingungen vorkommen - Stichwort 13. Gehalt/Weihnachtsgeld.
Interessante Aufgaben
Man wird hauptsächlich durch mehrjährige Berufserfahrung besser, da es ein spezielles Aufgbabengebiet ist. Das Studiumswissen wurde in meinem Fall fast nicht benötigt und auch nicht eingesetzt, da das Tagesgeschäft Vorrang hatte. Zuvor angesammelte Erfahrung wurde nicht genutzt und musste leider brachliegen, obwohl es konkrete Probleme gab die man damit hätte lösen können. Es wurde fast keine Entwicklung betrieben und nur alte Lösungen mit noch älteren Problemen durchiteriert. Jede Anlage wurde von Grund auf neukonstruiert, was fehleranfällig, zeitaufwändig und äußerst ineffizient ist. Neue Techniken werden so gut wie nicht angewandt, da die meisten Mitarbeiter seit längerer Zeit in dieser Firma tätig sind und so kein neues Wissen ansammeln können. Junge/neue MA erkennen dieses Problem, treffen auf alte Strukturen und werden dadurch nicht motiviert.
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Viel positive Energie und Aufbruchstimmung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positiv, dass das Unternehmen Zeit und Geld in die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit investiert und die Mitarbeiter in Workshops und Arbeitsgruppen aktiv einbindet
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weiter konsequent verfolgen...
Arbeitsatmosphäre
Der Teamgedanke wird gefördert, es ist allen bewusst, dass man nur gemeinsam erfolgreich sein kann
Image
TGE zählt zu den Weltmarktführern
Work-Life-Balance
Bedingt durch das Projektgeschäft immer wieder auch Phasen höherer Arbeitsbelastung, man sucht aber bereits nach Wegen, dies langfristig besser in der Organisation abzubilden und sich mit externer Unterstützung breiter aufzustellen; ein zusätzliches Plus auch für die Brückentage
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nach individueller Absprache
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut innerhalb der Teams und an den Schnittstellen wird bereits erfolgreich gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
aus eigener Erfahrung: sehr respektvoll, aufgeschlossen für neue Ideen
Arbeitsbedingungen
Gute IT Infrastruktur; einige Projekte zu Flexibilisierung von Arbeitszeiten sind bereits konkret geplant, da es hier noch etwas Nachholbedarf gibt
Kommunikation
Die GF lädt regelmäßig zu Informationsveranstaltungen ein und bietet sogar Nachholtermine für die Kollegen, die den ersten Termin nicht wahrnehmen konnten
Interessante Aufgaben
Definitiv ein spannender Markt, spannende Produkte und spannende Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeit 1.0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die behäbige Reaktionszeit auf Markterfordernisse wirkt auf die Belegschaft die immer und immer wieder Verbesserungsmaßnahmen vorschlägt demotivierend. Man verstummt und kündigt innerlich. Hier ist wohl die Angst vor Statusverlust auf höchster Ebene der wahre Grund der Erstarrung. Das Vertrauen der Kollegen in die Geschäftsführung ist so gut wie nicht mehr vorhanden und man hat einen schweren Stand bei den Kollegen. Für mich ist die Geschäftsführung die absolute Innovationsbremse gewesen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Firma muss sich schnellstens von der Struktur und den Prozessen neu und nachhaltig ausrichten und zwar ausgehend vom Kunden. Die Geschäftsführung hat sich in den letzten Jahren große Versäumnise zu Schulden kommen lassen hinsichtlich einer Anpassung von Aufbau- und Ablauforganisation entsprtechend der Markterfordernisse sowie der Entwicklung der Unternehmsnkultur hin zu einem Klima in dem Kollegen eigenverantwortlich handeln können statt von einer patriarchalischen Kultur bevormundet zu werden
- Den Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss und Handlungsfreiräume geben
- An einer Fehlerkultur arbeiten. Ich hatte nicht das Gefühl, daß man konstruktiv mit Fehlern umgeht. Allzu oft hat man den Schuldigen gesucht anstatt Fehler als Möglichkeit der Weiterentwicklugn zu sehen
- Mehr Diversität in die Firma holen, das ist anregend und innovationsfördernd. Die Querdenker werden aktuell nur als Störfaktoren und als unbequem empfunden und zurechtgestutzt
- Sich schneller externe Hilfe holen wenn man nicht weiterkommt, sei es im strategischen oder im zwischenmenschlichen Bereich
- Warum gibt es gleich drei Geschäftsführer für diese Unternehmsngrösse und woran werden diese gemessen vom Vorstand?
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen haben einen sehr guten Zusammenhalt untereinander und unterstützen sich gegenseitig sehr. Leider ist die Hoffnung der Kollegen daß sich die Geschäftsführung den strukturellen Herausforderungen endlich annimmt, von Verbesserungsinitiative zu Verbesserungsinitiative gesunken. Viele Kollegen sind deswegen bedrückt. Es gibt auch keine klare Strategie im Unternehmen und den Kollegen fehlt die Orientierung. Insgesamt wirkt die Geschäftsführung hilflos und man hat nicht den Eindruck daß man weiß was man tut. Das ist frustrierend. Einmal TGE immer TGE – das war einmal. Ich persönlich fand das Arbeitsumfeld einfach nur einengend und höchst uninspirierend, da das Interesse an Neuem und die Bereitschaft, sich moderner aufzustellen, nur sehr eingeschränkt gegeben war. Ich hätte mir mehr Mut von Seiten der Geschäftsführung gewünscht.
Image
Auf dem absteigenden Ast. Die Kollegen sind aufgrund der Ignoranz der Geschäftsführung frustriert. Die Prozesse sind teilweise ineffizient, was bekannt ist und was immer wieder von den Kollegen angesprochen wird. Was die Firma noch nicht verstandne hat ist daß die Kollegen das wertvollste Gut sind, was die Firma hat und daß sie sich infolge mehr bemühen muß, die Kollegen wertschätzend zu behandeln. Die Branche ist klein und Kollegen sind als Markenbotschafter der Firma tätig. Wenn sich hier eine nicht ganz so enthusiastische kununu-Bewertung an die andere reiht, sind neue potenzielle Kollegen natürlich skeptisch ob TGE ein attraktiver, zukunftsfähiger Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
Ich bekomme mit daß sehr viele Kollegen in Teilzeit arbeiten. Das finde ich gut. Die meisten Mitarbeiter nehmen an einer Zeiterfassung teil. Die Überstunden können teilweise abgefeiert werden. Mit flexibleren Arbeitszeitmodellen kann man hier noch mitarbeiterorientierter gestalten und sich moderner aufstellen. Hierzu gehört aber ein Vertrauensvorschuss von Seiten der Unternehmensführung und da ist die Firma noch in den 70-er Jahren stecken geblieben – das „Lehnsherrenmodell“ schwebt als übermächtiger Schatten noch immer in der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Wegen der flachen Hierarchien sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Im Allgemeinen fördert die Firma Weiterbildungen wenn sie als sinnvoll angesehen werden und versucht alles möglich zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein durch die Art des Produktes – ja. Eine Reflexion zum Umgang mit der Umwelt bei den alltäglichen Arbeitsabläufen hat jedoch keine Priorität. Umweltbewusstes Verhalten daß der PC nachts runter gefahren wird und nicht jedes allerletzte Dokument in Papierform ausgedruckt wird kann mehr gefördert werden. Sozialbewußtes Verhalten ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Ist hervorragend! Man hilft und unterstützt sich wo man kann, auch abteilungsübergreifend. Viele Kollegen sind auch untereinander befreundet weil man schon so einiges zusammen ausgestanden hat.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte des mittleren Managements setzen sich in vielen Bereichen meist sehr für die Mitarbeiter ein. Ist man jedoch auf Unterstützung von Seiten der Geschäftsführerebene her angewiesen, die ja auch unserer Chefs sind, fühlt man sich alleine gelassen, auch wenn man explizit um Hilfe bittet. Man sollte die Geschäftsführung in Methoden schulen, ihre Mitarbeiter in Konfliktsituationen zu unterstützen oder, wenn dies nicht erwünscht ist, sich bei Bedarf externe Unterstützung durch einen Mediator holen. Es ist auffällig, daß es in einem Bereich, der von "oben" geleitet wird, sich Abgänge häufen. Hier sollte genauer nach den Ursachen geforscht werden, die wohl in der Persönlichkeit dieser oberen Führungskraft liegen. Mittlerweile arbeiten nur noch die angepassten Günstlinge in diesem Bereich. Streitbare Ideen oder Hinterfragen von Vorgängen sind hier nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
In der Firma kann man nicht wirklich von modernen, state-of-the-art Arbeitsbedingungen sprechen. IT-mäßig ist man im vorherigen Jahrtausend steckengeblieben. Alle Mitarbeiter haben feste PC-Stationen, es gibt keine personalisierten Laptops für alle. Auch das Arbeitsmodell ist unfassbar angestaubt. Es gibt zwar eine Gleitzeit, die ist aber von einer Kernarbeitszeit fest eingerahmt. Wir haben viele Pendeler denen es helfen würde wenigstens das Ende der Kernarbeitszeit etwas nach vorne zu legen. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten werden einzelne Ausnahmen gemacht und man darf auch mal früher gehen, das ist aber immer mit internem Abstimmungsaufwand verbunden. Sobald man die Kernarbeitszeit verletzt muss man sich rechtfertigen. Menschen mit einem hohen Grad an Automomiestreben sind deswegen fehl am Platze. Es weht hier noch ein muffiger Wind und von Arbeit 4.0 hat hier noch keiner von gehört.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Projektstatusmeetings. Die Geschäftsführung informiert in Betriebsversammlungen über den aktuellen Projektstatus und betriebswirtschaftliche Belange. Die betriebswirtschaftlichen Belange sind aber oft so detaillverliebt vorgetragen, dass sie nur Finanzer verstehen.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen werden gerne angezapft um ihr Wissen und ihre Erfahrung in die Firma einzubringen. Frauen werden gleichberechtig behandelt, aber es gibt immer noch viel zu wenig bei den TGE-Ingenieuren. Die wenigen weiblichen Führungskräfte genießen bei TGE einen sehr guten Stand.
Interessante Aufgaben
Sind gegeben. Die Aufgaben sind sehr breit und vielfältig und mir war selten langweilig. Weil die Firma eher klein ist kann sich die Firma aber an der einen oder anderen Stelle kein Entgegenkommen leisten falls der Aufgabenzuschnitt nicht ganz zu den Erwartungen der Kollegen passt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TGE Marine Gas Engineering durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden TGE Marine Gas Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TGE Marine Gas Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.