Th. 

Geyer 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung!

Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte unserer Unternehmenskultur, wie die Offenheit für Veränderungen, die investitionsfreudige Ausrichtung sowie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, hervorheben.

Ihre Hinweise zur Kommunikation und den Herausforderungen im Zuge unseres Wachstums nehmen wir sehr ernst. Hier arbeiten wir aktiv an weiteren Verbesserungen.

Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit Vielfalt und Generationen sowie die Work-Life-Balance positiv erleben. Genau diese Werte sind uns als Familienunternehmen sehr wichtig.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback hilft uns, auch weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben und uns gezielt weiterzuentwickeln.

Mit den besten Grüßen aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Th. Geyer in mehreren Bereichen kritisch erlebt haben. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass insbesondere Themen wie Kommunikation, Führung, Gleichbehandlung und Unternehmenskultur aus Ihrer Sicht nicht unseren eigenen Ansprüchen entsprochen haben.

Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst und betrachten sie als Ansporn, interne Prozesse, Führungsverhalten sowie die allgemeine Zusammenarbeit weiter zu hinterfragen und gezielt zu verbessern. Einige der angesprochenen Themen sind bereits Gegenstand laufender interner Initiativen – unter anderem im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterbindung.

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit den besten Grüßen aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Th. Geyer nicht weitestgehend positiv erlebt haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kenntnis, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsprozesse, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten.

Die von Ihnen angesprochenen Themen sind für uns wichtige Punkte, die wir intern weiter prüfen werden. Wir sind stets darum bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und den Austausch zwischen den Teams zu fördern, um die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation zu verbessern.

Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit den besten Grüßen aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns.

Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die vielfältigen Aufgaben positiv bewerten konnten. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und den IT-Problemen nehmen wir sehr ernst. Ihr Feedback ist für uns wertvoll, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und unsere Abläufe zu optimieren.

Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass bei uns alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichbehandelt werden sollen. Sollten Sie das nicht so empfinden, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.

Es ist erfreulich zu hören, dass Sie unsere Bemühungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein schätzen. Wir setzen uns kontinuierlich für nachhaltige Praktiken ein und freuen uns über Ihr positives Feedback.

Ihr Lob zu Gehalt, Sozialleistungen und den Karrieremöglichkeiten ist für uns Ansporn und Bestätigung zugleich. Wir möchten als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und investieren daher in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und die Möglichkeit zur Verbesserung. Wir schätzen Ihre Offenheit und hoffen, dass wir Sie auch weiterhin bei uns begrüßen dürfen.

Mit den besten Grüßen aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ebenso positive wie ausgewogene Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei Th. Geyer wertgeschätzt fühlen. Das nehmen wir gerne als Bestätigung für unser Bestreben, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket aus verantwortungsvollen Aufgaben, optimalen Rahmenbedingungen und attraktiven Benefits zu bieten. Denn jede und jeder Einzelne soll sich in unserem Familienunternehmen wohlfühlen und erkennen, dass sich Leistung lohnt.

Sehr erfreulich finden wir Ihre Aussagen zum Team, zum Miteinander und zum Erfahrungsschatz, von denen nicht nur jüngere Fachkräfte profitieren, sondern inzwischen auch 15 Auszubildende in der Th. Geyer Gruppe.

Ihr Lob sehen wir ebenso wie kritische Hinweise immer als Ansporn, Bewährtes zu sichern und wenn notwendig Veränderungen herbeizuführen. Deshalb ist Ihre Formulierung „Es gibt immer etwas zu verbessern“ absolut richtig. Denn nichts ist perfekt. Genau deshalb schätzen wir konstruktive Hinweise und Gespräche während der aktiven Mitarbeit. Dann können wir im Sinne des gesamten Th. Geyer Teams handeln und davon profitieren Sie ebenso wie Ihre Kolleginnen und Kollegen.

Wir freuen uns, dass Sie mit uns die Zukunft gestalten möchten. Auf diesem gemeinsamen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und natürlich auch Spaß bei Th. Geyer.

Mit den besten Grüßen von Ihrer Personalabteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch kritische, überprüfbare Anmerkungen helfen uns bei dem Ziel, als Arbeitgeber noch besser zu werden. Denn wir wachsen weiter und dabei möchten wir natürlich, dass sich unsere langjährigen ebenso wie die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen im Familienunternehmen Th. Geyer.

Sie haben in Ihrer Zeit bei uns miterleben können, wie wir das Gesamtpaket aus Aufgaben, Vergütung, Arbeitsplatzausstattung und Benefits noch attraktiver machen. Deshalb sind wir immer sehr dankbar, wenn uns Kritik während der aktiven Zusammenarbeit mitgeteilt wird. Vielleicht hätten wir dann gemeinsam mit Ihnen einen Weg finden können, damit Sie sich wohler fühlen als es offenbar zum Zeitpunkt Ihres Abschieds bei uns der Fall war.

So bleibt uns nur, Ihnen auf diesem Weg Dankeschön zu sagen für Ihre Mitarbeit und Ihnen für die Zukunft alles Gute zu wünschen.

Mit den besten Grüßen aus der Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Rahmenbedingungen Ihrer Tätigkeit im Vertrieb/Kundenservice der Th. Geyer GmbH & Co. KG zu schildern und zu bewerten. Damit geben Sie interessierten Bewerberinnen und Bewerbern einen Eindruck, aber auch uns bieten Sie die Möglichkeit, Stellung zu beziehen zu dem ein oder anderen Kritikpunkt.

Es freut uns, dass Sie die Firmenevents besuchen und schätzen. Wir möchten damit allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, auch außerhalb des direkten Arbeitsbereichs abteilungs- oder standortübergreifend zusammen zu kommen. Deshalb haben wir unter anderem in Renningen monatliche After-Work-Events ins Leben gerufen – eine weitere Gelegenheit, sich entspannt mit Kolleginnen und Kollegen zu treffen.

Diese Events dienen auch dem Dialog, den wir im Familienunternehmen sehr schätzen. Die Th. Geyer Gruppe ist mit inzwischen über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen und kein anonymer Konzern. Hier kennt man sich noch und deshalb wird Feedback, ob positiv oder kritisch, auch sehr geschätzt und ist keinesfalls unerwünscht, wie Sie es darstellen. Gerade im Zuge der Veränderungs- und Modernisierungsprozesse hat die Geschäftsleitung alle Mitarbeitenden dazu eingeladen, Verbesserungsvorschläge einzureichen. Wir laden auch Sie dazu ein, diese Möglichkeit zu nutzen und den Dialog zu suchen. Dann können wir ganz sicher auf einzelne Kritikpunkte detailliert eingehen und Lösungen erarbeiten, die für Sie so wie für Ihre Kolleginnen und Kollegen Rahmenbedingungen optimieren, wenn es Handlungsbedarf und Möglichkeiten dafür gibt.

Denn es ist uns sehr daran gelegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig bei uns zu behalten. Wir schätzen die Expertise und das Engagement unseres Teams völlig unabhängig vom Alter und vom Geschlecht. Deshalb tun wir auch immer mehr in Sachen Benefits, Work-Life-Balance und Zukunftssicherung für alle Arbeitsplätze. Mancher Kritikpunkt lässt sich im Dialog vielleicht ganz ausräumen, andere Themen gehen wir gerne an, wenn Sie uns die Möglichkeit dazu bieten. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, uns aktiv und vertraulich in der Personalabteilung anzusprechen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.