Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kantine
BarrierefreiProfessionelles Umfeld, starke Produkte, vertrauensvolle Führung und ein sehr kollegiales Team. Besonders im Vertrieb kann man eigenverantwortlich und erfolgreich arbeiten.
Mann wird fair und menschlich behandelt und auf persönliche Wünsche wird versucht einzugehen
Sie bieten eine Guthabenkarte von 50€ bei Pulxee die man jeden Monat bekommt.
Die Aufgaben. Es gibt wirklich viele tolle Kollegen und Kolleginnen die nicht gesehen werden, obwohl sie viel mitbringen.
Die Firma geht mit der Zeit, passt sich immer wieder den neuen Rahmenbedingungen an und ist investitionsbereit.
Viel Versprechen und ungleichmäßige Behandlung. Wer es sich leicht machen will, hat es einfach, wenn er sich auf den Lorbeeren anderer ausruht und ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten pflegt.
Auf hohem Niveau wenig zu kritisieren. Teilweise könnten interne Prozesse noch schneller sein, was jedoch in vielen Unternehmen dieser Größe normal ist.
Bei Problemen leider kein Ansprechpartner. Wie schon erwähnt ein Betriebsrat wäre da sehr wichtig.
Es wird nur zum eigenen Vorteil erwirtschaftet
Kommunikation
Mehr Wertschätzung an den Mitarbeiter, vieleicht mal Gespräche führen ohne den Vorgesetzten. Ein Betriebsrat wäre sehr sehr wichtig in diesen Unternehmen.
Die Führungskräften in den Abteilungen besser Schulen da keine Struktur vorhanden ist
Besser Bezahlen, keine Salamitaktik in Einzelgesprächen
Weiter so. Insgesamt sehr gut aufgestellt. Prozesse können wie in jedem wachsenden Unternehmen laufend optimiert werden.
Es wurde alles gesagt. Um wirklich etwas zu ändern, ist ein ernst gemeinter struktureller Umbruch notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Th. Geyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Starker Teamgedanke und sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Tolle Kollegen gut Atmosphäre
Es gibt tolle Menschen, die nicht gesehen werden
Nur im Team OK
Wenn es bei Oberflächlichkeiten bleibt sind das maximale 3 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Th. Geyer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Führungskräfte scheinen von Ihrer Führungskraft nicht unter Kontrolle zu sein, ständige Unruhe im Unternehmen, der Fisch stinkt vom Kopf
Informationen werden nicht weitergegeben
Alles durch hören/sagen über dritte.
Wenn die Botschaft nicht klar ist, kann sie falsch interpretiert werden. Dies ist oft die Ursache für Missverständnisse.
Annahmen. Wir gehen oft davon aus, dass die andere Person weiß, was wir meinen, oder dass sie dasselbe fühlt wie wir. Dies kann zu Problemen führen, wenn die Annahmen falsch sind.
Viele Ansätze, keine zielführende Geschossenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Stark vom Vorgesetzten und deren favorisierten Mitarbeitenden abhängig
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung.
Wird angeboten
Schulungen werden für verschiedenste Bereiche angeboten
Wer hier performt kann auch weiterkommen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
