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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professionelles Umfeld, starke Produkte, vertrauensvolle Führung und ein sehr kollegiales Team. Besonders im Vertrieb kann man eigenverantwortlich und erfolgreich arbeiten.
Die Aufgaben. Es gibt wirklich viele tolle Kollegen und Kolleginnen die nicht gesehen werden, obwohl sie viel mitbringen.
Einzelne Aufgaben waren interessant und der kollegiale Zusammenhalt war grundsätzlich vorhanden. Auch die Vergütung war insgesamt akzeptabel.
Die Firma geht mit der Zeit, passt sich immer wieder den neuen Rahmenbedingungen an und ist investitionsbereit.
Mann wird fair und menschlich behandelt und auf persönliche Wünsche wird versucht einzugehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Versprechen und ungleichmäßige Behandlung. Wer es sich leicht machen will, hat es einfach, wenn er sich auf den Lorbeeren anderer ausruht und ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten pflegt.
Besonders enttäuschend waren für mich der Führungsstil der Geschäftsleitung, die fehlende Offenheit für Kritik, die mangelhafte Kommunikation und die große Differenz zwischen Außendarstellung und erlebtem Arbeitsalltag. Unter diesen Bedingungen war für mich nur ein sehr kurzes Verweilen möglich.
Auf hohem Niveau wenig zu kritisieren. Teilweise könnten interne Prozesse noch schneller sein, was jedoch in vielen Unternehmen dieser Größe normal ist.
Bei Problemen leider kein Ansprechpartner. Wie schon erwähnt ein Betriebsrat wäre da sehr wichtig.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte Rückmeldungen ernst nehmen, den eigenen Führungsstil kritisch reflektieren und eine offene Feedbackkultur ermöglichen. Entscheidungen sollten transparent erklärt und Mitarbeitende respektvoll einbezogen werden. Außerdem braucht es nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten und realistische Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance.
Mehr Wertschätzung an den Mitarbeiter, vieleicht mal Gespräche führen ohne den Vorgesetzten. Ein Betriebsrat wäre sehr sehr wichtig in diesen Unternehmen.
Weiter so. Insgesamt sehr gut aufgestellt. Prozesse können wie in jedem wachsenden Unternehmen laufend optimiert werden.
Es wurde alles gesagt. Um wirklich etwas zu ändern, ist ein ernst gemeinter struktureller Umbruch notwendig.
Die Führungskräften in den Abteilungen besser Schulen da keine Struktur vorhanden ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Th. Geyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Starker Teamgedanke und sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich vorhanden und gehörte zu den besseren Aspekten meiner kurzen Zeit im Unternehmen. Im schwierigen Arbeitsumfeld unterstützte man sich, soweit es möglich war.
Es gibt tolle Menschen, die nicht gesehen werden
Tolle Kollegen gut Atmosphäre
Jeder hilft jedem, man wird nicht alleine gelassen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Th. Geyer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Den Führungsstil der Geschäftsleitung empfand ich als wenig wertschätzend und kaum offen für konstruktive Kritik. Hinweise und Verbesserungsvorschläge wurden nach meinem Eindruck nicht ernsthaft aufgenommen. Eine moderne, respektvolle und dialogorientierte Führung habe ich vermisst.
Empathielos, beschwichtigend und oft abwartend zum eigenen Vorteil, also dieses Unternehmen hat einen sehr traurigen Charakter
Vorgesetzter droht schnell mit Abmahnung
Zu viele Machtverhältnisse
narzisstische züge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Stark vom Vorgesetzten und deren favorisierten Mitarbeitenden abhängig
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung.
Klare Entwicklungsmöglichkeiten, strukturierte Förderung oder konkrete Weiterbildungsperspektiven waren für mich nicht erkennbar.
Schulungen werden für verschiedenste Bereiche angeboten
Wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Th. Geyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Th. Geyer gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Th. Geyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Th. Geyer als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Th. Geyer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Th. Geyer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft