Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professionelles Umfeld, starke Produkte, vertrauensvolle Führung und ein sehr kollegiales Team. Besonders im Vertrieb kann man eigenverantwortlich und erfolgreich arbeiten.
Mann wird fair und menschlich behandelt und auf persönliche Wünsche wird versucht einzugehen
Sie bieten eine Guthabenkarte von 50€ bei Pulxee die man jeden Monat bekommt.
Die Aufgaben. Es gibt wirklich viele tolle Kollegen und Kolleginnen die nicht gesehen werden, obwohl sie viel mitbringen.
Einzelne Aufgaben waren interessant und der kollegiale Zusammenhalt war grundsätzlich vorhanden. Auch die Vergütung war insgesamt akzeptabel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Versprechen und ungleichmäßige Behandlung. Wer es sich leicht machen will, hat es einfach, wenn er sich auf den Lorbeeren anderer ausruht und ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten pflegt.
Besonders enttäuschend waren für mich der Führungsstil der Geschäftsleitung, die fehlende Offenheit für Kritik, die mangelhafte Kommunikation und die große Differenz zwischen Außendarstellung und erlebtem Arbeitsalltag. Unter diesen Bedingungen war für mich nur ein sehr kurzes Verweilen möglich.
Auf hohem Niveau wenig zu kritisieren. Teilweise könnten interne Prozesse noch schneller sein, was jedoch in vielen Unternehmen dieser Größe normal ist.
Es wird nur zum eigenen Vorteil erwirtschaftet
Bei Problemen leider kein Ansprechpartner. Wie schon erwähnt ein Betriebsrat wäre da sehr wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte Rückmeldungen ernst nehmen, den eigenen Führungsstil kritisch reflektieren und eine offene Feedbackkultur ermöglichen. Entscheidungen sollten transparent erklärt und Mitarbeitende respektvoll einbezogen werden. Außerdem braucht es nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten und realistische Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance.
Die Führungskräften in den Abteilungen besser Schulen da keine Struktur vorhanden ist
Besser Bezahlen, keine Salamitaktik in Einzelgesprächen
Mehr Wertschätzung an den Mitarbeiter, vieleicht mal Gespräche führen ohne den Vorgesetzten. Ein Betriebsrat wäre sehr sehr wichtig in diesen Unternehmen.
Weiter so. Insgesamt sehr gut aufgestellt. Prozesse können wie in jedem wachsenden Unternehmen laufend optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Th. Geyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich vorhanden und gehörte zu den besseren Aspekten meiner kurzen Zeit im Unternehmen. Im schwierigen Arbeitsumfeld unterstützte man sich, soweit es möglich war.
Starker Teamgedanke und sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Tolle Kollegen gut Atmosphäre
Es gibt tolle Menschen, die nicht gesehen werden
Sehr gutes, junges Team, in dem es Spaß macht zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Th. Geyer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Führungskräfte scheinen von Ihrer Führungskraft nicht unter Kontrolle zu sein, ständige Unruhe im Unternehmen, der Fisch stinkt vom Kopf
Informationen werden nicht weitergegeben
Die Kommunikation war aus meiner Sicht wenig transparent und häufig einseitig. Entscheidungen wurden nicht ausreichend erklärt und konstruktive Rückmeldungen fanden kaum Gehör.
Viele Ansätze, keine zielführende Geschossenheit
Alles durch hören/sagen über dritte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Stark vom Vorgesetzten und deren favorisierten Mitarbeitenden abhängig
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung.
Klare Entwicklungsmöglichkeiten, strukturierte Förderung oder konkrete Weiterbildungsperspektiven waren für mich nicht erkennbar.
Wird angeboten
Schulungen werden für verschiedenste Bereiche angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Th. Geyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Th. Geyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Th. Geyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Th. Geyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Th. Geyer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Th. Geyer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft