Ein solider Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Sparte (Automotive oder Luftfahrt) und dann auch auf Abteilungen an.
Meine Perspektive spiegelt hauptsächlich den Bereich Luftfahrt wieder.
Ursachen für teils schlechte "Arbeitsatmosphäre" sowohl einige Personen aus der Produktion, als auch hier und da ein Vorgesetzter.
Ja, Vorgesetzte haben sich hier sicher schon im Wort vergriffen. Oder haben aus Betrieblichen Gründen einen Urlaubstag gestrichen.
Ja, es gibt teils unterbesetzte Abteilungen. Nach dem was ich höre und sehe aber mangels geeigneter (ja man muss sich teils schon eignen) Bewerber.
Ja, man soll seinen Urlaub schon im Januar planen. Damit der Vorgesetzte ihn so verteilen kann, dass nicht plötzlich wieder eine Abteilung unterbesetzt ist. Man kann seine Tage danach hin und her schieben, solange sie nicht mit seiner "Vertretung" überlappen.
Mein Gefühl ist, dass die generelle Erwartungshaltung mancher Menschen an den Arbeitgeber heute teils recht überzogen und emotional ist.
Vorgesetzte bei T+H, mit denen ich Persönlich zu tun habe, gehen respektvoll mit den Personen aus ihren Abteilungen um. So weit ich das beurteilen kann.
Quelle: Persönliche Erfahrung
Image
Das Image von T+H ist schon einmal schlechter gewesen. Und heute vielleicht immer noch nicht gut. Meiner Meinung nach eigentlich unverdient.
Es gibt vielleicht diese Firmen wo alles richtig gemacht wird und alle Mitarbeiter:innen immer Happy sind. Vielleicht gibt es auch Einhörner.
Ich denke der schlechte Ruf kommt, wie so oft heute im Digitalen, von einer lauten Minderheit. Was man an der Anzahl und Qualität der bisherigen Bewertungen auch erkennen kann.
Die, zufriedenen unter uns Schreiben selten eine Bewertung auf irgendeinem Portal. Ich schreibe auch immer nur Amazon Bewertungen wenn ich sauer bin.
Work-Life-Balance
Von meiner Warte aus gesehen geben sich die Verantwortlichen mühe für jeden eine angemessene Work-Life-Balance zu schaffen.
Davon abgesehen sind durch Modernisierungen der Firma (neue Maschinen, Renovierungen, PV-Anlage, etc.), in den letzten Jahren oft Situationen entstanden, die zu Verzögerungen in der Produktion führten.
Worauf das eine oder andere Mal mit Überstunden reagiert wurde oder wird. In den Abteilungen in die ich Einblick habe, sind diese aber meist freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Ich werde einmal pro Jahr gefragt ob ich eine oder mehrere Weiterbildungen besuchen möchte. Die Themen werden natürlich von den eigenen Aufgaben bestimmt. Es gibt also immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und wird von den Verantwortlichen aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Von dem was Kununu so sagt, liegt das Gehalt was man bei T+H bekommt wohl etwas über dem Median der Branche.
Ich kann mich hier auch nicht beschweren. In der Vergangenheit hat es eigentlich immer wenn die IGM eine erhöhung erstritten hat, bei T+H auch eine gegeben.
Die Anfangsgehälter sind auch Inflationsbereinigt etwas höher als zu meiner Zeit.
T+H stellt mehr Leute direkt ein und weniger über Zeitarbeit. Was ich für eine gute Sache halte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird einiges getan. PV-Anlagen, Elektro-Auto Fuhrpark, JobRad für die Belegschaft und das Übliche wie Abfallaufkommen, Wasser- und Stromverbrauch Überwachung und Minimierung.
Mir ist leider nicht bekannt ob T+H auch in Soziales investiert hat oder welche Vereine es sponsort. Ich könnte es mir aber vorstellen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist allgemein ganz in Ordnung.
Auf den Firmenfeiern sieht man immer die selben Grüppchen. Manche fühlen sich in keiner so recht zuhause. So ist das eben.
Ich kann mich hier wieder nicht beschweren. Meine Kolleg:innen sind scheinbar alle erstklassig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden bei T+H meines Erachtens nach nicht benachteiligt. Ich wüsste nicht mal zu sagen, ob T+H unterscheidet zwischen älterer Mitarbeiter und einfach nur Mitarbeiter.
In den letzten Jahren waren eigentlich sehr viele ü50 Neuzugänge dabei. Von denen welche blieben und welche nicht.
Wenn es nach mir gehen würde, dürfte T+H ruhig mehr junge Leute einstellen. Richtiges Altersheim.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt. Vorgesetzte bei T+H, mit denen ich Persönlich zu tun habe, gehen respektvoll mit den Personen aus ihren Abteilungen um.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind mittlerweile auf einem hohen Stand. Viele neue und moderne Gerätschaften wurden in den letzten paar Jahren angeschafft.
Für die Sicherheit der Mitarbeiter:innen werden alle gesetzlichen Vorgaben erfüllt. Was in sich selbst kein Alleinstellungsmerkmal sein darf, klar.
Aber auch darüber hinaus achten hier auch ein paar Leute das diese auch eingehalten werden.
Wenn mir etwas zum arbeiten fehlt, was öfters vorkommt (Verbrauchsgüter, Werkzeugverschleiß etc.), wird das immer zügig bestellt. Kommt zwar nicht immer gleich an wenn man es braucht, aber was will man da machen?
Kommunikation
Im Betrieb finden tägliche Regelkommunikationen statt. Seit dem die Laufen, ist aus meiner Sicht die Kommunikation viel besser geworden als sie es zu meiner Anfangszeit war.
Es kümmert mich persönlich nicht 5-15 Minuten am Morgen zu "opfern" wenn ich dafür gesagt bekomme, welchen Plan es für heute gibt und auf was ich mich einstellen soll.
Von den Kennzahlen kann man halten was man will. Für mich sind sie hauptsächlich eine gute Orientierung, für das was heute anliegt.
In diesen Rekos werden auch Dinge besprochen, die Abteilungsübergreifend neu sind. Hier habe ich auch davon erfahren, dass T+H auf Minutentaktung beim Stempeln umsteigt. yay.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle von Ungleichbehandlung zu Ohren gekommen.
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es. Ich kann mich da nicht beklagen.