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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass eingebrachte Ideen und Verbesserungen wertgeschätzt werden
Super Vision, es passiert viel, sicherer Arbeitsplatz
T+H zeichnet sich durch flache Hierarchien und ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeitenden aus. Die hergestellten Produkte sind interessant und abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag vielfältig und spannend macht. Auch die Aufgaben sind anspruchsvoll und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Zudem trägt das insgesamt gute Betriebsklima maßgeblich dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Geht auf die Belange der Mitarbeiter ein - z.B. Umstellung der Zeiterfassung, Vertrauensarbeitszeit, etc. => Sicherstellung durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Manche Kollegen sind nett und nur zusammen lässt es sich einigermaßen aushalten. Bin leider zu alt um etwas neues zu suchen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich GEZWUNGEN werde 25 Tage Urlaub im Januar einzureichen, das mein Urlaub willkürlich ohne Begründung gestrichen wird.
Das Vorgesetzte einen links liegen lassen. Sie selbst sind schlecht gelaunt und übertragen es auf Mitarbeiter.
Alle Verbesserungsvorschläge werden links liegen gelassen.
Besonders traurig finde ich das Vereinbarung nicht eingehalten werden. Nicht Mal vertragliche , Gespräche werden. Icht zugelassen und wenn wird auf sie Geschäftsleitung verwiesen.
Die Leitung ist also sehr schlecht. Kritik wird ja sogar auf kununu verboten anstatt was zu tun
Teure Firmenfeste, teils stichelndes Verhalten der Geschäftsführung und Abteilungsleiter sowie respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Ich fühle mich unsicher, meine Abteilung zu nennen, da dies zu Gesprächen mit der Personalabteilung führen könnte, und sehe es als schwierig an, als älterer Mitarbeiter neue Chancen zu finden.
Es gibt leider bei manchen Mitarbeitern eine Motz-Kultur, welche auch mal Destruktiv wirken kann. Hier sollte die Geschäftsführung weiter mit Maßnahmen versuchen die generelle Zufriedenheit zu erhöhen, dann hoffe ich auf eine Reduzierung dieser generalisierten Unternehmenskritik...
Das kein Betriebsrat haben. Haben keine Kantine und Meinung von Mitarbeitern ist egal. Nichts für Gesundheit wird getan.
Das Gehalt, die Bedingungen und fehlende Wertschätzung. Der starke Druck.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Entlohnung bleibt weiterhin ein sensibles und stark diskutiertes Feld. Eine Orientierung an den Entgeltgruppen der IG Metall könnte aus meiner Sicht mehr Transparenz und Vergleichbarkeit schaffen. Sinnvoll wäre zudem ein Punktesystem, mit dem Mitarbeitende anhand klar definierter Kriterien individuell bewertet und entsprechend eingruppiert werden.
Darüber hinaus wäre eine Beteiligung am über den geplanten Umsatzzielen liegenden Ergebnis eine interessante Option. Dies würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch den gemeinsamen Unternehmenserfolg fairer auf die Belegschaft verteilen.
Mit wurden schon zu beginnen Überstunden abgezockt, ist auch bekannt im Personalbüro leider hat der vorgesetzte nie danach geschaut. Und Monate lang ein belogen.
Also Ehrlichkeit wäre mal ein Anfang
Nicht so feige sein und Leute einfach kündigen ohne mal ihre Sicht zu hören, anstatt nur der der vorgesetzten. Was aber normal ist bei feigen Menschen.
Auf Homepage und Stellenausschreibungen wird mit 30 Tagen Urlaub und Sonderurlaub geworben. Beim Austritt gibt's nur den gesetzlichen. Sollte man sich mal Gedanken machen ob das gut ist fürs Image ist.
Also Rechte der Arbeitnehmer darf man schon mal einhalten.
Manche Vorgesetzte versprechen viel und halten nichts ein. Andere wiederum sind sehr aufbrausend. Hier ist dringend Handlungsbedarf erforderlich.
Die Planung und Koordination ist sehr mangelhaft auch hier sollte man dringen handeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von T+H Metallwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, und es gibt Bereiche, in denen die Zusammenarbeit gut funktioniert. Allerdings zeigt sich beim gegenseitigen Unterstützen ein deutliches Ungleichgewicht. Während Kolleginnen und Kollegen aus meinem Umfeld regelmäßig in andere Bereiche ausgeliehen werden, passiert dies in der umgekehrten Richtung kaum.
Es entsteht der Eindruck, dass manche Mitarbeitende nicht davon ausgehen, dass die Unterstützung unserer Tätigkeiten Teil ihres Aufgabenbereichs ist. Dadurch kommt kaum Unterstützung zurück, was das Gefühl vermittelt, dass die Zusammenarbeit nicht in beide Richtungen gelebt ...
Kollegenzusammenhalt ist allgemein ganz in Ordnung.
Auf den Firmenfeiern sieht man immer die selben Grüppchen. Manche fühlen sich in keiner so recht zuhause. So ist das eben.
Ich kann mich hier wieder nicht beschweren. Meine Kolleg:innen sind scheinbar alle erstklassig.
Viele langjährige Mitarbeiter die sich gut kennen und vertrauen, neue Mitarbeiter werden meist gut integriert und gehören mit zur T+H-Familie
Gefällt mir gut, auch neue werden schnell integriert
Im großen und ganzen passt es
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T+H Metallwarenfabrik ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn ich sage, wo ich arbeite, reagieren viele irritiert oder belustigt. Der schlechte Ruf des Unternehmens ist aus meiner Sicht mehr als berechtigt. Bewertungen hier spiegeln überwiegend die Realität wider, auch wenn einzelne Punkte überzeichnet sein mögen. Besonders frustrierend ist die immer wiederkehrende Floskel, dass es ein „Top-Arbeitgeber“ sei – meiner Erfahrung nach trifft das nicht zu.
Das Image ist absolut furchtbar. Wen überhaupt jemand Firma kennt, dann im negativen. Intern heißt immer der beste Arbeitgeber in der Region zu sein. Dann nur lachen bei Kollegen wenn Führungskraft weg.
Wirklich nicht gut. Also vieles stimmt auch. Es gibt viele ehemalige Mitarbeiter die kein Blatt mehr vor den Mund nehmen und ungeschönt sagen was nicht stimmt. Das was ich bisher gehört habe stimmt...
In den letzten Jahren sehr gelitten, hat ber auch mit dem Umgang der Mitarbeiter zu tun ist also nicht ohne grund. Man behandelt die Menschen überhaupt nicht gut
Leider viel zu schlecht, obwohl bei T+H vieles gut ist und sich in letzter auch viel verbessert hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer beiden Vorgesetzten angesehen ist wird gefördert
sehr gute innerbetriebliche Aufstiegschancen
Bei T+H bestehen grundsätzlich gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – allerdings immer auf Basis von Engagement und Leistung. Natürlich entstehen nicht täglich neue Führungspositionen, doch durch kommende Projekte und die geplante Neuausrichtung des Produktspektrums können in den nächsten Jahren neue und interessante Chancen für die persönliche Karriereentwicklung entstehen. Leistungsträger werden dabei nachvollziehbar stärker gefördert als Mitarbeitende, die weniger Initiative zeigen.
Ich werde einmal pro Jahr gefragt ob ich eine oder mehrere Weiterbildungen besuchen möchte. Die Themen werden natürlich von den eigenen Aufgaben bestimmt. Es gibt also immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und wird von den Verantwortlichen aktiv gefördert.
Weiterbildungen/Messen/Kongresse/etc. werden aktiv gefördert, aber auch gefordert, zumindest von Fach- und Führungskräften!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T+H Metallwarenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet T+H Metallwarenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T+H Metallwarenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T+H Metallwarenfabrik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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T+H Metallwarenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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T+H Metallwarenfabrik
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