Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei T+H Metallwarenfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt auf die Sparte (Automotive oder Luftfahrt) und dann auch auf Abteilungen an.
Meine Perspektive spiegelt hauptsächlich den Bereich Luftfahrt wieder.
Ursachen für teils schlechte "Arbeitsatmosphäre" sowohl einige Personen aus der Produktion, als auch hier und da ein Vorgesetzter.
Ja, Vorgesetzte haben sich hier sicher schon im Wort vergriffen. Oder haben aus Betrieblichen Gründen einen Urlaubstag gestrichen.
Ja, es gibt teils unterbesetzte Abteilungen. Nach dem was ich höre und sehe aber mangels geeigneter (ja man muss sich teils schon eignen) Bewerber.
Ja, man soll seinen Urlaub schon im Januar planen. Damit der Vorgesetzte ihn so verteilen kann, dass nicht plötzlich wieder eine Abteilung unterbesetzt ist. Man kann seine Tage danach hin und her schieben, solange sie nicht mit seiner "Vertretung" überlappen.
Mein Gefühl ist, dass die generelle Erwartungshaltung mancher Menschen an den Arbeitgeber heute teils recht überzogen und emotional ist.
Vorgesetzte bei T+H, mit denen ich Persönlich zu tun habe, gehen respektvoll mit den Personen aus ihren Abteilungen um. So weit ich das beurteilen kann.
Quelle: Persönliche Erfahrung
Im Betrieb finden tägliche Regelkommunikationen statt. Seit dem die Laufen, ist aus meiner Sicht die Kommunikation viel besser geworden als sie es zu meiner Anfangszeit war.
Es kümmert mich persönlich nicht 5-15 Minuten am Morgen zu "opfern" wenn ich dafür gesagt bekomme, welchen Plan es für heute gibt und auf was ich mich einstellen soll.
Von den Kennzahlen kann man halten was man will. Für mich sind sie hauptsächlich eine gute Orientierung, für das was heute anliegt.
In diesen Rekos werden auch Dinge besprochen, die Abteilungsübergreifend neu sind. Hier habe ich auch davon erfahren, dass T+H auf Minutentaktung beim Stempeln umsteigt. yay.
Kollegenzusammenhalt ist allgemein ganz in Ordnung.
Auf den Firmenfeiern sieht man immer die selben Grüppchen. Manche fühlen sich in keiner so recht zuhause. So ist das eben.
Ich kann mich hier wieder nicht beschweren. Meine Kolleg:innen sind scheinbar alle erstklassig.
Von meiner Warte aus gesehen geben sich die Verantwortlichen mühe für jeden eine angemessene Work-Life-Balance zu schaffen.
Davon abgesehen sind durch Modernisierungen der Firma (neue Maschinen, Renovierungen, PV-Anlage, etc.), in den letzten Jahren oft Situationen entstanden, die zu Verzögerungen in der Produktion führten.
Worauf das eine oder andere Mal mit Überstunden reagiert wurde oder wird. In den Abteilungen in die ich Einblick habe, sind diese aber meist freiwillig.
offener und fairer Umgang mit allen Mitarbeitern