Ihr Unternehmen?

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T+H 
Metallwarenfabrik 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

kein "Top Arbeitgeber"

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei T + H Metallwarenfabrik GmbH in Gerstetten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen sind nett und nur zusammen lässt es sich einigermaßen aushalten. Bin leider zu alt um etwas neues zu suchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teure Firmenfeste, teils stichelndes Verhalten der Geschäftsführung und Abteilungsleiter sowie respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Ich fühle mich unsicher, meine Abteilung zu nennen, da dies zu Gesprächen mit der Personalabteilung führen könnte, und sehe es als schwierig an, als älterer Mitarbeiter neue Chancen zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir eine bessere Ausstattung und eine fairere Bezahlung. Außerdem wäre es hilfreich, wenn der Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden transparent und respektvoll gestaltet wird. Ein Betriebsrat wäre ebenfalls wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr großer Druck und einzelne werden gezielt unter Druck gesetzt meiner Beobachtung nach.

Image

Wenn ich sage, wo ich arbeite, reagieren viele irritiert oder belustigt. Der schlechte Ruf des Unternehmens ist aus meiner Sicht mehr als berechtigt. Bewertungen hier spiegeln überwiegend die Realität wider, auch wenn einzelne Punkte überzeichnet sein mögen. Besonders frustrierend ist die immer wiederkehrende Floskel, dass es ein „Top-Arbeitgeber“ sei – meiner Erfahrung nach trifft das nicht zu.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche. Oft Überstunden auf Grund von Personalmangel. Dank gibt es keinen.

Es hat zu wenig Personal und es dauert eine Ewigkeit bis neues Personal gefunden wird, die mit völlig falschen Erwartungen in die Firma kommen.

Ich weiß wirklich nicht was denen erzählt wird. Viele sind auch nach einigen Monaten wieder weg.

Das Zeitmodell ist irgendwie richtig komisch und nicht mehr zeitgemäß. Es ist eine Viertelstundentaktung.

Das hat bisher jeder andere Betrieb in der ganzen Region abgeschafft.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht wirklich etwas.

Gehalt/Benefits

Es wird von einem „marktgerechten Gehalt“ in Anlehnung an die IGM gesprochen, das ich so nicht erlebt habe. Meiner Erfahrung nach fühlen sich viele Mitarbeiter unterbezahlt, und es gibt wenig Transparenz oder nachvollziehbare Kriterien für Gehälter. Neue Kollegen bekommen schnell den Eindruck, dass die Vergütung sehr unterschiedlich ausfällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sein ja, sozial nein finde ich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung ist Zusammenarbeit meist gut und wichtig, aber abteilungsübergreifend kommt es oft zu Konkurrenzdenken und gegenseitigem Schlechtreden.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach wird älteren Kolleginnen manchmal weniger Respekt entgegengebracht, und Beschwerden werden nicht immer ernst genommen. Einzelne Vorgesetzte können sich meiner Beobachtung nach abgehoben verhalten und setzen gelegentlich spitze Bemerkungen gegenüber Mitarbeitern ein, was ich als unangemessen empfinde.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können sich meiner Beobachtung nach sehr viel erlauben und werden von der Geschäftsleitung gedeckt. Es gibt keinen Betriebsrat und keine Möglichkeit sich zu wehren außer zu kündigen. Wenn der Chef einen nicht mag, hat man eben einfach Pech gehabt.

Arbeitsbedingungen

Unsere IT kümmert sich so gut sie kann um die Geräte, aber oftmals gibt es technische Störungen. Schreibtische sind nicht Höhenverstellbar und sorgen für Rückenprobleme. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist nicht wirklich etwas wert. Verbesserungen werden immer wieder versprochen und verlaufen dann im Sande.

Kommunikation

Eine Regelkommunikation gibt es. Die Vorbereitung dafür kostet wertvolle Arbeitszeit und es werden Informationen ausgetauscht, die eh schon jeder weiß. Reiner Zeitfresser, aber sieht auf dem Papier gut aus.

Gleichberechtigung

Bei der Arbeitsbelastung herrscht meiner Erfahrung nach Gleichberechtigung, allerdings tragen viele Frauen schwere Lasten, was zu gesundheitlichen Problemen führen kann. Meiner Beobachtung nach hängen Aufstiegschancen häufig stark von der persönlichen Einschätzung der Vorgesetzten ab.

Interessante Aufgaben

Kommt vor, ist aber nicht die Regel. Die Interessanten Aufgaben mit Lob und Prämien, bekommen nur bestimmte Leute.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie viele Aspekte bei uns als belastend oder unzufriedenstellend wahrgenommen haben.
Themen wie ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation, faire Prozesse und gute Arbeitsbedingungen sind für uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Ihre Hinweise zu Führung, Arbeitsorganisation, Ausstattung sowie zur Unterstützung älterer Mitarbeitender geben uns wichtige Impulse. Auch die Punkte rund um Arbeitsbelastung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden wir intern sorgfältig prüfen, um weitere Verbesserungen voranzutreiben.

Wir möchten betonen, dass Rückmeldungen ausdrücklich willkommen sind. Alle Mitarbeitenden haben jederzeit die Möglichkeit, Anliegen, oder Vorschläge einzubringen, gern auch anonym. Der persönliche Austausch ist uns wichtig und es tut uns leid, wenn Sie das anders wahrgenommen haben.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.