Man muss Glück mit der Abteilung haben. Die Leitung sollte sich manche Führungskräfte genauer anschauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- verschwenderisch was Steuergelder angeht
- wenig Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wirklich keine Entscheidungen von oben herab treffen, sondern auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitenden. Das wird auch von der Hochschule behauptet, dass dies so gelebt wird, aber die Realität sieht anders aus. Anliegen werden schnell mal unter den Tisch fallen gelassen.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst, also in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung leider ziemlich gering. Viele interne Fortbildungen sind ein Witz. Kaum Fortbildungsmöglichkeiten wegen Mangel an Geldern. Es gibt kein festes Budget für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Wer nicht weiterkommen will, ist an der Hochschule gut aufgehoben.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst zahlt pünktlich. Grundsätzlich versucht die Hochschule oft die Neuanstellungen in ihrer Stufe zu drücken und Abschlüsse nicht anzuerkennen. Leistungen über die normale Arbeit hinaus werden mit einem feuchten Händedruck belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sich nach außen auf die Fahne geschrieben (der typische Firmenhonig ist da natürlich ein gutes Beispiel): ansonsten werden hier wirklich jede Menge Ressourcen verschleudert und somit auch Steuergelder. Unnötige Anschaffungen, dass Projektgelder nicht gekürzt werden, welche dann im Grunde vor sich hinvegetieren.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung. Insgesamt schon okay. Es gibt tatsächlich öfter ältere Personen, die neu angestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Muss man Glück haben - viele Vorgesetzte wirken absolut inkompetent was die Führung angeht. Ein Posten verleiht leider noch keine entsprechenden Skills. Hier sollte genauer hingeschaut werden
Arbeitsbedingungen
Belüftung teilweise katastrophal, leider auch in den Neubauten. Technik zum Teil überholt. Schlecht funktionierende IT-Systeme, die die Arbeit und Informationsfluss stören.
Kommunikation
Systeme zum Teil verschlimmbessert. Innerhalb der Abteilung aber regelmäßige Treffen gehabt.
Gleichberechtigung
Geht so. Tatsächlich häufiger Sexismus unter Frauen erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Ihr Feedback hilft uns, ein besseres Verständnis für die Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden zu gewinnen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Insbesondere Ihre kritischen Hinweise zu Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozessen sind für uns wichtige Ansatzpunkte. Unser Anspruch ist es, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und Anliegen transparent zu behandeln. In diesem Zusammenhang verweisen wir auf unser Ideenportal, das die Möglichkeit gibt, Vorschläge und Anliegen strukturiert einzubringen und nachzuverfolgen. Solche Angebote sind nur dann wirksam, wenn sie auch im Alltag entsprechend gelebt werden. Hier sehen wir weiterhin Verbesserungsbedarf.
Auch Ihre Kritik an den Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir aufgreifen. Zwar gibt es kein fest definiertes Fortbildungsbudget pro Mitarbeitendem, jedoch bestehen vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote, einschließlich gezielter Führungskräfteschulungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Angebote weiter zielgruppenorientiert auszubauen und transparenter zugänglich zu machen.
Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Gleichberechtigung und wahrgenommenen Sexismus widersprechen klar unseren Werten. Wir verfolgen eine klare, schriftlich fixierte Antidiskriminierungspolitik und möchten ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle schaffen. Umso wichtiger ist es für uns, solchen Hinweisen nachzugehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Wir würden uns daher über Ihre Kontaktaufnahme unter recruiting@th-nuernberg.de freuen, um Ihre Ansatzpunkte zu konkretisieren.
Viele Grüße
Sabine Schneider