Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür Wandel. Für Mut. Für alle. Wir sind stolz, seit über 200 Jahren unsere Region in Bildung und Wissenschaft zu prägen.
Wer wir sind
Die Ohm: Initiativ - Wertig - Vielfältig - Kollegial
Die Hochschule ist ein innovativer und dynamischer Arbeitgeber mit flachen Hierarchien, vielen unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, interner Fortbildung, kontinuierlicher Personalentwicklung und interdisziplinärer Zusammenarbeit. Für alle unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hauptamtlich Lehrende bieten wir ein hochwertiges Einarbeitungsprogramm an.
Die Ohm engagiert sich in der Entwicklung innovativer Lehrkonzepte. Der Service Lehren und Lernen bietet als zentrale Anlaufstelle für die Themen Hochschuldidaktik und überfachliche Schlüsselkompetenzen vielfältige Weiterbildungs- und Unterstützungsangebote.
Die Atmosphäre auf dem Campus ist geprägt von Kollegialität und Offenheit. Das gilt nicht nur für die Zusammenarbeit innerhalb der Hochschule, sondern auch im Umgang mit unseren zahlreichen Netzwerkpartnern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Kultur und Gesellschaft.
Die Ohm ist mit rund 13.000 Studierenden bundesweit eine der größten Hochschulen ihrer Art.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Willkommensprogramm
Unser speziell auf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnittenes Willkommensprogramm erleichtert Ihnen den Einstieg an der Ohm. Dabei erhalten Sie u. a. Einblicke in die Ideen, Visionen und Ziele der Ohm über Ihre tägliche Tätigkeit hinaus und haben zugleich die Möglichkeit, mehr über die IT-Landschaft der Ohm zu erfahren.
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz im dynamischen Umfeld einer modernen Hochschule
An der Ohm schaffen wir bestmögliche Rahmenbedingungen, um die Entfaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Flache Hierarchien, eine interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie Agilität sind für uns selbstverständlich.
Zentrale Lage
Die Ohm befindet sich mitten in der Stadt Nürnberg und damit im Herzen der Metropolregion. Nürnberg ist die zweitgrößte Stadt Bayerns und bietet daher alle Vorzüge einer Großstadt, behält sich aber gleichzeitig den Charme einer mittelalterlichen Altstadt. Von kulturellen Angeboten, wie dem Germanischen Nationalmuseum oder dem weltbekannten Christkindlesmarkt, über eine bedeutsame Geschichte bis hin zu einer blühenden Wirtschaft weist die Stadt eine Vielfalt in allen Bereichen auf.
Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Ohm versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin und ist im Bereich „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ erfolgreich auditiert. Über unseren Hochschulservice für Familie, Gleichstellung und Gesundheit werden u.a. Kinderferienbetreuung und Vortragsreihen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeboten.
Internes und externes Fortbildungsprogramm
Mit Veranstaltungen der internen Fortbildung möchten wir dazu beitragen, dass Sie auf die aktuelle und künftige Arbeitswelt an der Hochschule gut vorbereitet sind und die für Ihren Arbeitsplatz benötigten Kompetenzen erwerben können. Die Bandbreite unseres Angebots reicht von Fortbildungen zu Agilem Arbeiten, zeitgemäßem Projektmanagement und Selbstmanagement bis hin zu verschiedenen Gesundheitskursen. Darüber hinaus haben Sie auch die Möglichkeit, ein umfangreiches externes Fort- und Weiterbildungsangebot zu nutzen.
Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle
Ob Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeiten oder die Wahrnehmung von flexiblen und mobilen Arbeitszeitmodellen - die Ohm bietet Lösungen, die zu jeder Lebenslage passen.
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Moderne Technik, ergonomische Büromöbel und WLAN-Zugang für Alle erleichtern den Arbeitsalltag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ohm und sorgen für eine ideale und gesunde Arbeitsumgebung.
Vergünstigungen und kostenfreie Nutzung verschiedener Dienstleistungen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ohm erhalten Vergünstigungen in den Mensaterien des Studentenwerks Erlangen-Nürnberg. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit verschiedene Dienstleistungen kostenfrei zu nutzen, z. B. unsere Bibliothek.
Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und sonstige Zusatzleistungen
Die Ohm vergütet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und Beamtinnen und Beamte nach den Bayerischen Besoldungsordnungen. Zusätzlich zu dieser Vergütung erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ohm weitere Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm.
Standort
Standort Keßlerplatz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt schon einige Benefits.
In anderen Abteilungen läuft es viel besser. Nicht alle Führungskräfte sind so wie in dieser Abteilung.
Beteiligungsmöglichkeiten, schnelles Handeln, wenn es darauf ankommt.
Investition von Ressourcen in die hochschulweite Organisations
- und Kulturentwicklung. Die Erarbeitung sowie konsequente Umsetzung von kontinuierlichen Change Management Prozessen an der Ohm erfordert bei einer so komplexen Organisation der Hochschule verhältnismäßig viel Zeit, da sehr viele Abstimmungsprozesse erforderlich sind.
Zukunftsgewandtheit.
Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung nach veralteten Tarifstufen. Ein Hochschulabschluss sagt nichts über meine Kompetenzen aus. Diese Einschränkung in den Tarifstufen, selbst nach vielen Jahren Arbeitserfahrung, ist schade. Außerdem keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung geboten.
-Die Chefs sind eig keine richtigen Führungskräfte
-Sachen die versprochen werden, werden oft nicht eingehalten
Sehe den Wald vor lauter Bäumen kaum.
- verschwenderisch was Steuergelder angeht
- wenig Perspektive
Das Führungsverständnis ganz oben beginnend bis zu den Abteilungsleitungen. Strategische Fehler der Leitungen werden auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgewälzt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mehrere Mitarbeitende aus einer Abteilung nach und nach so gemobbt werden, dass sie das Unternehmen verlassen, sollte gehandelt werden. Weder die Personalabteilung, noch der Personalrat und auch nicht die Hochschulleitung haben geholfen. Ich habe mir das jahrelang angeschaut. Nun endlich auch den Absprung geschafft.
Vielleicht wirklich keine Entscheidungen von oben herab treffen, sondern auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitenden. Das wird auch von der Hochschule behauptet, dass dies so gelebt wird, aber die Realität sieht anders aus. Anliegen werden schnell mal unter den Tisch fallen gelassen.
Führungskräfte-Aufstiegsprogramm für den Nachwuchs aus eigenen Reihen. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Bestandspersonal. Job-Rotation-Programm.
Mehr Unterstützung bei Problemen mit anderen Mitarbeitenden.
Offenere Kommunikation, effizientere und klarere Prozesse. Mehr in die Mitarbeitenden unterhalb der Leitungsebene investieren, am Ende machen die die meiste Arbeit im Tagesgeschäft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr entspannt im Vergleich zum Studium an der gleichen Anstalt.
Homeoffice möglich. Flexible Arbeitszeiten durch Zeiterfassung.
Arbeitszeiten und Urlaubsanträge werden sehr locker gehandhabt. Einziger Vorteil.
Ausnahmsweise mal eine gute Bewertung, aber nur, weil es Gewerkschaften gibt, die für besagte Work-Life-Balance kämpfen!
Wäre die TH ein wirtschaftlich geführtes Unternehmen, dann wäre die Bewertung im Minusbereich.
Grundsätzlich kann man an der TH eine tatsächliche Work-Life-Balance finden und aufbauen.
30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester eingetragen als freie Tage, Gleitzeitmodell und grundsätzlich viel Spielraum die Arbeit an das Privatleben anzupassen und nicht das Privatleben an die Arbeit.
ABER das alles ist abhängig von der/dem jeweiligen Vorgesetzen: hat man ...
Gut gestaltet. Präsenzfetischismus mancher Führungskräfte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung leider ziemlich gering. Viele interne Fortbildungen sind ein Witz. Kaum Fortbildungsmöglichkeiten wegen Mangel an Geldern. Es gibt kein festes Budget für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Wer nicht weiterkommen will, ist an der Hochschule gut aufgehoben.
So gut wie nichts. Wer neue Sprachen lernen möchte findet Angebote. Sonst: Karriere macht man lieber woanders. Aufgrund der Einstufungen auch gar nicht möglich.
Interne Fortbildung eher wenige gute/sinnvolle/auf die Arbeit anwendbare Kurse. Aber Pinktum und VHB sind toll.
Wie üblich im öffentlichen Dienst sehr begrenzt
Es gibt zwar ein Angebot an internen (und auch externen) Schulungen. Aber letztlich bringt einen das nicht weiter und durch die Regelungen im öD ist sowieso kaum was "nach oben" möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.