Technische 

Hochschule 

Nürnberg 

Georg 

Simon 

Ohm

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich in meinem Bereich als wenig wertschätzend. Lob oder Anerkennung für Geleistetes, Fehlanzeige. Unklare Zuständigkeiten und mangelnde Unterstützung erschweren den Arbeitsalltag. Mir fehlt ein offener, konstruktiver Austausch, bei dem Anliegen ernst genommen und gemeinsam Lösungen gefunden werden.

Die Kommunikation durch Vorgesetzte empfinde ich als wenig offen und transparent. Themen werden aus meiner Sicht häufig hinter dem Rücken der Betroffenen besprochen, statt sie direkt anzusprechen. Das schafft Unsicherheit und beeinträchtigt das Vertrauen. Unter den Kolleginnen und Kollegen erlebe ich dieses Verhalten deutlich weniger.

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt in Ordnung. Der Umgang miteinander ist überwiegend kollegial.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung.

Das Vorgesetztenverhalten ist für mich der größte Schwachpunkt. Die betreffenden Professoren erlebe ich als arrogant, selbstgefällig und herablassend. Ihr Auftreten vermittelt mir, dass Titel und Status mehr zählen als ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden. Menschlich wie in ihrer Führungsrolle empfinde ich das als ausgesprochen schwach. Von der Leitung sehe ich kein wirksames Gegensteuern. Dadurch fehlt mir inzwischen das Vertrauen, dass sich an dieser Führungskultur etwas verbessert.

Die Aufgaben sind teilweise interessant. Frustrierend ist jedoch der Umgang mit finanziellen Mitteln: Nach meiner Erfahrung werden immer wieder Geräte angeschafft, die anschließend ungenutzt bleiben. Das empfinde ich als Geldverschwendung und als verantwortungslosen Umgang mit Ressourcen.