83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit Potential für die Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm in Rednitzhembach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsgewandtheit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung bei Problemen mit anderen Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Gut! Manchmal Unmut über die Entscheidungen der Obersten und lange Prozesse.
Image
Guter Ruf!
Work-Life-Balance
Sehr entspannt im Vergleich zum Studium an der gleichen Anstalt.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel - es ist eine Bildungs- und Forschungseinrichtung.
Gehalt/Benefits
In meiner Position besser als in der Industrie, aber es geht freilich auch nicht ganz so weit hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich. Aber es gibt auch Kollegen, die gerne heizen oder alles ausdrucken, was nicht bei drei auf dem Baum ist…
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten sehr gut. Es gibt aber schwarze Schafe, um die sich meines Erachtens zu wenig gekümmert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
ok. Die schwarzen Schafe sind häufig aus der Gruppe. Insbesondere der Umgang mit den Studierenden ist teilweise völlig unangemessen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sehr gut. Von oben teilweise realitätsfern.
Arbeitsbedingungen
Modern im Rahmen der Möglichkeiten. Neue Gebäude ohne Klimatisierung zu errichten ist in meinen Augen jedoch nicht verständlich.
Kommunikation
Mit den direkten Vorgesetzten und Kolleg*innen gut. Von oben teilweise realitätsfern.
Gleichberechtigung
Man bemüht sich. Unter den Angestellten fehlt teilweise noch ein wenig Akzeptanz, beispielsweise für All Gender Toiletten.
Interessante Aufgaben
Insgesamt ja, manche Sachen, die zum Aufgabenbereich gehören sind aber zäh.
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Ganz okay, aber veraltete Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, junge Atmosphäre durch die Studis, Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach veralteten Tarifstufen. Ein Hochschulabschluss sagt nichts über meine Kompetenzen aus. Diese Einschränkung in den Tarifstufen, selbst nach vielen Jahren Arbeitserfahrung, ist schade. Außerdem keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung geboten.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, effizientere und klarere Prozesse. Mehr in die Mitarbeitenden unterhalb der Leitungsebene investieren, am Ende machen die die meiste Arbeit im Tagesgeschäft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Wertschätzung und guter Führung hat das hier ehrlich gesagt nicht viel zu tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Chefs sind eig keine richtigen Führungskräfte
-Sachen die versprochen werden, werden oft nicht eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Ist halt je nach Abteilung unterschiedlich. Oft sind die Chefs selber voll überfordert und lassen das dann an den Mitarbeitern aus. Viele haben auch eig gar keine Ahnung wie man richtig führt und sind nur Chef geworden weil sie fachlich gut sind, aber mit Leuten umgehen können sie halt nicht wirklich.
Arbeitsbedingungen
Die IT Sachen sind schon okay, aber alles andere muss man halt selber zahlen. Also so Sachen wie Wasser oder Kaffee gibt’s nicht umsonst, das muss man sich selber holen.
Gleichberechtigung
Wer lauter schreit wird bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon OhmTeam Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Ihr Feedback, insbesondere zu Führungsverhalten, Verlässlichkeit von Zusagen und wahrgenommener Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst.
Unser Anspruch ist es, Führung nicht nur fachlich, sondern auch menschlich kompetent zu gestalten. Deshalb bauen wir unsere Führungskräfteschulungen kontinuierlich aus, um unsere Führungskräfte gezielt in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Verbindlichkeit zu stärken.
Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsbedingungen und gelebter Gleichbehandlung greifen wir auf. Ein faires und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, bestehende Strukturen weiter zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfinden. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie andere Aspekte aktuell kritisch erleben.
Für einen vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen gerne unter recruiting@th-nuernberg.de
zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Team Recruiting
Stille Wässer sind tief
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehe den Wald vor lauter Bäumen kaum.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kof her.
Arbeitsatmosphäre
Purer Frust und Abneigung, weil Führungskräfte nicht die Fähigkeit besitzen, mit ihren Mitarbeitern einen respektvollen und vertrauenswürdigen Umgang zu finden. Streng hierarchisch und kontrolliert.
Image
Äußerlich ein schönes neues Ohm-Logo, wenn man tiefer blickt wirds schnell dunkel.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaubsanträge werden sehr locker gehandhabt. Einziger Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nichts. Wer neue Sprachen lernen möchte findet Angebote. Sonst: Karriere macht man lieber woanders. Aufgrund der Einstufungen auch gar nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Nicht gerade die Welt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat keine Ahnung, wie man elektrische Altgeräte entsorgt. Auf Anfragen gibt es keine Antwort. Das sagt alles.
Kollegenzusammenhalt
So gut es geht. Aufgrund befristeter Verträge oftmals unmöglich längerfristig einen Zusammenhalt aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht genau beurteilen. Langdienende Kollegen wirken auf mich apathisch und abgestumpft.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Nach nun mehrjähriger Erfahrung, zeigt sich, dass ein geringer Anteil der Professoren/Führungskräfte etwas von Mitarbeiterführung versteht. Zeigt sich auch daran, dass Weiterbildungen in dem Bereich nicht besucht werden. Entscheidungen sind weder klar noch langfristig formuliert. Über den Köpfen wird hinwegentschieden.
Arbeitsbedingungen
Das kommt auf die Abteilung an. In neuen Gebäuden gibt es Überfluss, in anderen widerum fehlt es.
Kommunikation
Weder direkt, noch offen und ehrlich. Eine Sprache durch die Blume und hinter vorgehaltener Hand. Hauptsache nach außen präsentiert man sich freundlich, nett und fein. Traurig: Man spricht nicht mit sondern über Menschen.
Gleichberechtigung
Vorschläge zum Kauf barriererfreier Tools werden nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Wer jung ist und in seinem Leben beruflich etwas gestalten möchte, findet hier ein dunkle Sackgasse vor sich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon OhmTeam Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Ihr Feedback insbesondere zu Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst und verstehen es als wichtigen Impuls für Verbesserungen.
Unser Anspruch ist ein respektvoller und transparenter Umgang miteinander. Um dies weiter zu stärken, bauen wir unsere bestehenden Führungskräfteschulungen kontinuierlich aus und entwickeln diese gezielt weiter.
Auch Ihre Hinweise zu Entscheidungsprozessen, Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen greifen wir auf und beziehen sie in unsere laufenden Verbesserungsmaßnahmen ein.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie viele andere Aspekte aktuell als belastend erleben.
Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen gerne unter recruiting@th-nuernberg.de
zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Team Recruiting
Ich arbeite gerne an der Ohm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligungsmöglichkeiten, schnelles Handeln, wenn es darauf ankommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsames Handeln bei nicht-dringlichen Belangen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Aufstiegsprogramm für den Nachwuchs aus eigenen Reihen. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Bestandspersonal. Job-Rotation-Programm.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung besser/schlechter.
Image
Super, Wissenschaft ist spannend. Viele Leute haben an der Ohm studiert.
Work-Life-Balance
Gut gestaltet. Präsenzfetischismus mancher Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildung eher wenige gute/sinnvolle/auf die Arbeit anwendbare Kurse. Aber Pinktum und VHB sind toll.
Gehalt/Benefits
Naja, TV-L halt. Immer ein bisschen schlechter als TVÖD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben Bienen. Juhu. Müll wird aber nicht getrennt, bzw. nur am Müllsammler, die Putzfirma wirft dann alles wieder in einen Behälter. Mehr E-Ladesäulen wären gut.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung besser/schlechter aber allgemein wertschätzend. Bis auf wenige Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung mal besser/schlechter. Meine Führungskraft wirkt oft verwirrt oder zerrissen zwischen Anforderungen der Hochschulleitung und der Beschäftigten. Hoher Krankenstand in der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Gut, wenn man eines der neueren Büros/Standorte hat. Schlecht, wenn man in den sanierungsbedürftigen Ecken unterkommt.
Kommunikation
Schön ist die News der Hochschulleitung, um über größere Projekte/Siege zu informieren. Im Kleinen wäre bessere Kommunikation durch mehr Transparenz aber dringend nötig. Viele Vorhaben wirken sonst ad hoc oder verlieren sich zügig wieder.
Gleichberechtigung
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut. Allerdings gibt es in den zentralen Organisationseinheiten (in den "Herrenrunden" Ü45) durchaus mal Diskriminierung oder anzügliche Altherrenwitze.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und nie vorhersehbar. Das kann gut oder schlecht interpretiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Moritz MeierhoferLeiter Recruiting und Ausbildungsleiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Beteiligungsmöglichkeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre und Rahmenbedingungen nehmen wir ernst und ordnen sie als wichtige Impulse ein. Uns ist bewusst, dass es hierbei Unterschiede zwischen Bereichen geben kann, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Auch Ihre Einschätzung zum Thema Vergütung im TV-L teilen wir. Im Rahmen der jüngsten Tarifrunde hätten wir uns ebenfalls ein stärkeres Ergebnis gewünscht.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg an der Ohm.
Viele Grüße
Moritz Meierhofer
Man muss Glück mit der Abteilung haben. Die Leitung sollte sich manche Führungskräfte genauer anschauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- verschwenderisch was Steuergelder angeht
- wenig Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wirklich keine Entscheidungen von oben herab treffen, sondern auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitenden. Das wird auch von der Hochschule behauptet, dass dies so gelebt wird, aber die Realität sieht anders aus. Anliegen werden schnell mal unter den Tisch fallen gelassen.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst, also in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung leider ziemlich gering. Viele interne Fortbildungen sind ein Witz. Kaum Fortbildungsmöglichkeiten wegen Mangel an Geldern. Es gibt kein festes Budget für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Wer nicht weiterkommen will, ist an der Hochschule gut aufgehoben.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst zahlt pünktlich. Grundsätzlich versucht die Hochschule oft die Neuanstellungen in ihrer Stufe zu drücken und Abschlüsse nicht anzuerkennen. Leistungen über die normale Arbeit hinaus werden mit einem feuchten Händedruck belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sich nach außen auf die Fahne geschrieben (der typische Firmenhonig ist da natürlich ein gutes Beispiel): ansonsten werden hier wirklich jede Menge Ressourcen verschleudert und somit auch Steuergelder. Unnötige Anschaffungen, dass Projektgelder nicht gekürzt werden, welche dann im Grunde vor sich hinvegetieren.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung. Insgesamt schon okay. Es gibt tatsächlich öfter ältere Personen, die neu angestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Muss man Glück haben - viele Vorgesetzte wirken absolut inkompetent was die Führung angeht. Ein Posten verleiht leider noch keine entsprechenden Skills. Hier sollte genauer hingeschaut werden
Arbeitsbedingungen
Belüftung teilweise katastrophal, leider auch in den Neubauten. Technik zum Teil überholt. Schlecht funktionierende IT-Systeme, die die Arbeit und Informationsfluss stören.
Kommunikation
Systeme zum Teil verschlimmbessert. Innerhalb der Abteilung aber regelmäßige Treffen gehabt.
Gleichberechtigung
Geht so. Tatsächlich häufiger Sexismus unter Frauen erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SchneiderRecruiterin, stellv. Ausbildungsleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Ihr Feedback hilft uns, ein besseres Verständnis für die Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden zu gewinnen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Insbesondere Ihre kritischen Hinweise zu Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozessen sind für uns wichtige Ansatzpunkte. Unser Anspruch ist es, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und Anliegen transparent zu behandeln. In diesem Zusammenhang verweisen wir auf unser Ideenportal, das die Möglichkeit gibt, Vorschläge und Anliegen strukturiert einzubringen und nachzuverfolgen. Solche Angebote sind nur dann wirksam, wenn sie auch im Alltag entsprechend gelebt werden. Hier sehen wir weiterhin Verbesserungsbedarf.
Auch Ihre Kritik an den Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir aufgreifen. Zwar gibt es kein fest definiertes Fortbildungsbudget pro Mitarbeitendem, jedoch bestehen vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote, einschließlich gezielter Führungskräfteschulungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Angebote weiter zielgruppenorientiert auszubauen und transparenter zugänglich zu machen.
Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Gleichberechtigung und wahrgenommenen Sexismus widersprechen klar unseren Werten. Wir verfolgen eine klare, schriftlich fixierte Antidiskriminierungspolitik und möchten ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle schaffen. Umso wichtiger ist es für uns, solchen Hinweisen nachzugehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Wir würden uns daher über Ihre Kontaktaufnahme unter recruiting@th-nuernberg.de freuen, um Ihre Ansatzpunkte zu konkretisieren.
Viele Grüße
Sabine Schneider
Mehrfachbewertung
Viel Freiheit und Gestaltungsfreiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Produktiv und wertschätzend
Work-Life-Balance
Sehr großzügige Homeoffice Regelung
Karriere/Weiterbildung
Wie üblich im öffentlichen Dienst sehr begrenzt
Gehalt/Benefits
Ist halt öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Nur gute Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Manche Gebäude sehr marode, andere super modern
Kommunikation
Hat sich verbessert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SchneiderRecruiterin, stellv. Ausbildungsleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit an der Technischen Hochschule so gut gefällt. Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle und kollegiale Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Sabine Schneider
Ich werde gezwungen , eine Überschrift mit 100 zeichen zu konstruieren... dann eben so: wer fragt dämlich , kriegt däml
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ohm professional School in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wäre deren Aufgabe!!!!
mal was schaffen..!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix Digital...
muss alles schneller werden
Verbesserungsvorschläge
Umfragen sind Schwachsinn!!
Karriere/Weiterbildung
wer bildet weiter??
Eine Hochschule?? never
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SchneiderRecruiterin, stellv. Ausbildungsleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollegin,
wir bedauern sehr, dass Sie aktuell unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation bei uns sind. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass es in einigen Bereichen offensichtlich unterschiedliche Wahrnehmungen und Erwartungen gibt – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorheben. Das bestärkt uns darin, dass es auch viele gute Ansätze in unserer Zusammenarbeit gibt, auf denen wir aufbauen können.
Wir möchten Ihre Kritikpunkte gerne besser verstehen und gemeinsam besprechen, wo und wie wir konkret Verbesserungen erreichen können. Bitte wenden Sie sich dafür an uns unter recruiting@th-nuernberg.de, damit wir einen Termin für ein persönliches oder telefonisches Gespräch vereinbaren können.
Viele Grüße
Sabine Schneider
Eine sehr solide Arbeitgeberin mit einer unglaublich flexiblen Gleitzeitregelung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investition von Ressourcen in die hochschulweite Organisations
- und Kulturentwicklung. Die Erarbeitung sowie konsequente Umsetzung von kontinuierlichen Change Management Prozessen an der Ohm erfordert bei einer so komplexen Organisation der Hochschule verhältnismäßig viel Zeit, da sehr viele Abstimmungsprozesse erforderlich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Anzahl an befristeten Arbeitsverträgen, da es leider nur eine geringe Anzahl unbefristeter Stellen aufgrund der Zuweisung durch das Ministerium an die Ohm gibt.
Verbesserungsvorschläge
Als Hochschulleitung die Beschäftigten einmal jährlich persönlich in den Organisationseinheiten besuchen, noch detaillierter über verschiedene Organisationsentwicklungsprozesse informieren, konkrete Vorschläge der Mitarbeitenden an diesem Termin gemeinsam besprechen bzw. eine Rückmeldung zu den Vorschlägen innerhalb von zwei Monaten an die jeweilige Organisationseinheit geben. Die Mitarbeitenden könnten somit noch gezielter und persönlicher für Veraenderungsprozesse motiviert und in diese konkret eingebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SchneiderRecruiterin, stellv. Ausbildungsleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre anerkennenden Worte zu unserer Organisations- und Kulturentwicklung sowie über die insgesamt positiven Bewertungen in vielen Bereichen.
Ihre Anregungen zur weiteren Verbesserung der internen Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden nehmen wir gerne auf. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Hinweise und Ihr Engagement.
Viele Grüße
Sabine Schneider
Wer keine beruflichen Ambitionen mehr hat/nie hatte, der ist an der Technischen Hochschule genau richtig....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Georg-Simon-Ohm-Hochschule für angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannt.
Work Life Balance ist echt in Ordnung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits dargestellt und begründet.
Verbesserungsvorschläge
Das ist hier kein persönlicher Rachefeldzug, weil ich jemanden nicht leiden kann.
Die Technische Hochschule kann durchaus für Berufseinsteiger oder Berufsaussteiger, Teilzeit-Arbeitnehmer oder Personen, die einfach mal Ruhe im Beruf haben möchten, ein perfekter Arbeitgeber sein. Der Schutz des öffentlichen Dienstes und die tatsächliche Abkapselung von Beruf und Privatleben ist hier sehr gut umgesetzt. Aber ich sehe langfristig keinen Fortschritt und weiß, dass Vorschläge NICHT umgesetzt werden wollen und können. Es ist ein Konstrukt aus Bürokratie und sehr hierarchischen Ebenen, die sehr schwer durchbrochen werden können. Ich sehe durchaus das Potenzial der TH, weil ich sehe wie viele Arbeitnehmer es mit Ideen gibt - aber solange diese Ideen nicht gehört werden und sich Leitungen als absolute Elite des Unternehmens darstellen, während der Sachbearbeiter, die eigentliche Arbeit für 3 erledigt, wird sich nichts verändern. Ich kann hier ewig lang weiterschreiben, was es alles zu verbessern gibt, aber solange Personalrat und die "einfachen" Arbeiter nicht gehört werden, es keine Konsequenzen für Fehlverhalten und kein Umdenken gibt, sehe ich für die TH eine finstere Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Ich glaube, wenn man in einer Abteilung arbeitet in der Fairness und Gleichbehandlung untereinander funktioniert, dann kann man der TH eine super angenehme Arbeitsatmosphäre herstellen.
Nur leider gibt es von diesen Abteilungen recht wenig - auch meine zählt nicht dazu!
Die gesammelten Eigenerfahrungen decken sich mit den Erfahrungen anderer Mitarbeiter aus den verschiedensten Bereichen.
Ist man engagiert und bringt neue Ideen und Vorschläge für Prozessoptimierungen mit, dann entsteht Neid innerhalb der Belegschaft und man wird mit der Zeit systematisch unterdrückt, bis man verstummt.
Hält man sich zurück und bedeckt, erntet man genauso Kritik und soll sich aktiv beteiligen.
Es gibt keine Möglichkeit und keinen Spielraum sich wahrlich zu beweisen, egal wie gut, nett und zuvorkommend man ist. Kollegialer Zusammenhalt ist nicht vorhanden, da das eigene Image vor dem/der Vorgesetzten wichtiger ist, als das zueinander stehen und sich gegenseitig unterstützen. Lästereien sind an der Tagesordnung und verlassen gern auch mal die Abteilung..
Image
Selbst bei den Studierenden ist das schlechte Image angekommen:
Chaotische Verwaltung, kernsanierungsbedürftige Gebäude, ausfallender Unterricht, kein Geld für Nichts!
Das fehlende Geld ist aber kein Haushaltsproblem des Staates Bayerns, sondern ein Haushaltsproblem der Technischen Hochschule.
Work-Life-Balance
Ausnahmsweise mal eine gute Bewertung, aber nur, weil es Gewerkschaften gibt, die für besagte Work-Life-Balance kämpfen!
Wäre die TH ein wirtschaftlich geführtes Unternehmen, dann wäre die Bewertung im Minusbereich.
Grundsätzlich kann man an der TH eine tatsächliche Work-Life-Balance finden und aufbauen.
30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester eingetragen als freie Tage, Gleitzeitmodell und grundsätzlich viel Spielraum die Arbeit an das Privatleben anzupassen und nicht das Privatleben an die Arbeit.
ABER das alles ist abhängig von der/dem jeweiligen Vorgesetzen: hat man jemanden, der/die diese Regeln ernst nimmt, dann gibt es wahrlich eine Trennung von Arbeit und Privatleben.
Hat man das falsche Los gezogen, dann sind Überstunden selbstverständlich (obwohl gesetzlich nicht erlaubt) und eine Rahmenarbeitszeit statt Gleitzeit vorgegeben!
Homeoffice ist gesetzlich bis zu drei Tage die Woche erlaubt, wird aber kaum gern gesehen, da Kontrollzwang von den meisten Vorgesetzten vorhanden ist.
Leider gibt es viele Kollegen, die bei besagter Work-Life-Balance ein bisschen zu sehr "Life" genießen und wieder andere, deren ganzer Lebensinhalt nur aus Arbeiten besteht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich!
Keine Förderung, keine Unterstützung.
Interne Fortbildungen für Datenschutz und Brandmeldeanlagen :D
Schööönnnnnn...
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag halt!
Die Tarife selbst sind nicht schlecht, man kann auch in niedrigen Tarifgruppen gut vom Gehalt leben, wenn man weiß wie und bekommt bis 90% eines Monatslohns Weihnachtsgeld.
Aber das war es auch schon wieder:
- keine Bezuschussung für ÖPNV, weil kein Geld
- keine sonstigen Vergünstigen oder Bezuschussungen, weil kein Geld
- Corperate Benefits ist KEINE Sozialleistung - das hat mittlerweile jeder zweite Arbeitgeber und kostet den AG fast nichts
- Wasser muss von Zuhause mitgebracht werden
- Kaffeekasse in nahezu jeder Abteilung
- kaum Parkplätze, darfst dich morgens wie ein Irrer auf die Parkplatzsuche begeben, während der "elitäre Club der Parkhaus-Parker" ihren SUV im Parkhaus parkt - natürlich mit gesonderter Berechtigung
- Einzahlung in die verpflichtende bayrische öD Betriebsrente - nochmal 80€ weniger im Monat, obwohl du von der Rente nie was sehen wirst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DRUCKEN; DRUCKEN UND DRUCKEN!!!!
Jeder Mist wird ausgedruckt, selbst die elektronischen ärztlichen Atteste.
Viel Plastik, viel Müll, Mülltrennung zwar vorhanden, wird aber nicht umgesetzt...
Kollegenzusammenhalt
Kann funktionieren, wenn man Personen um sich herum hat, die vertrauenswürdig sind und das Anvertraute auch bei ihnen bleibt. Das sind Kollegen mit denen man auch Kaffee trinken gehen kann.
Aus der Arbeitsperspektive gibt es aber KEINEN Zusammenhalt.
Hat man sich als engagierter und nutzvoller Arbeitnehmer erwiesen - dann Gratulation, man ist das nächste "Mädchen für Alles" - unabhängig vom Geschlecht, meistens aber weiblich!
Regelmäßige Ausfälle von Kollegen (sei es Kind krank, Hund krank, Kopfschmerzen, Arzttermine und Co.) und deren nicht erledigte Arbeit wird zu deinem eigenen Problem. Besagte Kollegen sind aber auch die, die dann am lautesten schreien, dass das Gehalt zu niedrig und die Arbeit zu viel ist.
Petzen und Lästern beim/mit/vor dem/der Vorgesetzten wirkt wie wie ein fester Bestandteil jeder Abteilung. Jedes Detail - sei es privat oder arbeitsbezogen - wird gegen einen verwendet, damit besagte Kollegen ihr eigenes Image aufpolieren können. Konsequenzen folgen keine - Mobbing wird toleriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Positive Bewertung nur, weil ältere Kollegen sich selbst alle gegenseitig aufs Podest heben - je länger die Betriebszugehörigkeit, umso mehr Spielraum hat man.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nicht gleich Führungskraft!
Eins hab ich an der TH gelernt und für meine weitere berufliche Laufbahn mitgenommen: eine Führungskraft zu sein, ist eine Entscheidung - eine/ein Vorgesetzte/-r werden kann man jederzeit!
Ich habe gesehen, dass es an der TH tatsächlich Personen gibt, die bereit sind in ihre Abteilung und ihre Mitarbeiter zu investieren - das sind aber über die GESAMTE TH verteilt gerade einmal zwei oder drei Personen, auf die es zutrifft.
Der Rest aller Leitungen - egal ob Abteilung, abteilungsübergreifend oder noch höher - sind Vorgesetzte auf Papier und nur durch Papier. Das sind Menschen, denen man schlichtweg egal ist. Denen ist egal, was mit den Finanzmitteln einer Abteilung passiert. Egal, wie es dir geht, was für Probleme du hast, was dich belastet. Egal, wie Kollegen miteinander umgehen, egal, wenn Mobbing stattfindet. ALLES EGAL!
Diese Vorgesetzten haben absolut KEINE Führungsqualitäten, keine Zertifikate im Personalwesen, keine Erfahrung in Personalführung. Aber einen Master in BWL, Marketing oder einen Dr. als Ingenieur. Die wenigsten bringen Erfahrung aus der Industrie oder Wirtschaft mit und das merkt man gewaltig.
Arbeitsbedingungen
- verschimmelte Gebäude, Teppiche und Möbel
- höhenverstellbare Tische kaum vorhanden
- durchgesessene Stühle
- kaputte, alte Technik
- 10 Zoll Laptops, die einem die Augen schrotten
- schlechte Beleuchtung und Belüftung der Gebäude
- Heizverbot aufgrund von Sparsamkeit
......
Ich kann noch ewig auflisten..
Kommunikation
Ich glaube, dass das der größte Kritikpunkt an der Technischen Hochschule ist - zumindest der meistgenannte sowohl in den Bewertungen, als auch innerhalb des Unternehmens.
Konflikte aufgrund mangelnder Kommunikation sind hier vorprogrammiert und an der Tagesordnung.
Weder abteilungsübergreifend, noch innerhalb dieser wird fair und sachlich miteinander gesprochen. Geschrei, Lästereien, persönliche Probleme, private Angelegenheiten und manchmal auch Streit werden hier offen ausgetragen - ganz unter dem Motto "Wir sind ja eine Familie".
In der virtuellen Welt herrscht pures Chaos, da es Abteilungen gibt, die sich weigern überhaupt digital erreichbar zu sein - da werden Teams Nachrichten, Anrufe und Mails monatelang ignoriert, egal wie wichtig es ist.
Statt eine einheitliche Plattform für digitale Kommunikation zu bieten und Mitarbeiter regelmäßig einzuweisen, gibt es sechs bis sieben Systeme für digitale Erreichbarkeit - und jeder macht wie er/sie es will.
Auch die reale Kommunikation ist hier zum Scheitern verurteilt:
Arbeitsprozesse werden nicht ab- und durchgesprochen, jeder macht wie er will und verbale Auseinandersetzungen sind das Schlusslicht des Feierabends.
Gleichberechtigung
- Sexismus und misogynes Verhalten normal, auch unter Frauen
- Ausländerfeindlichkeit recht hoch, da niedrige Ausländerquote
- Klassismus - Personen mit Ausbildungsabschlüssen sind niederes Volk, Doktoranten, Masterabsolventen und Co. sind heilig
- kaum behinderte oder eingeschränkte Personen
- Neuankömmlinge haben nichts zu sagen, egal wie alt - Respekt abteilungsübergreifend nicht vorhanden
- Für Neuankömmlinge sind Sätze wie "Kochen Sie mir einen Kaffee" oder "Bringen Sie den Müll raus" alltäglich - unabhängig von der Berufsbeschreibung, dem Abschluss, dem Alter oder dem Geschlecht - man ist der persönliche Diener der Abteilung
Interessante Aufgaben
Super individuell!
Es gibt tatsächlich Stellen, vor allem im Projekt-, Marketing- und Baubereich, die vielfältige Aufgaben mit sich bringen. Von solchen mangelt es aber an der TH - der Großteil ist klassische Verwaltung im öD mit wenig Spielraum für Kreativität und dafür exxxxtreeemm viel Bürokratie. Auch bei den erwähnten guten Stellen ist der Bürokratieaufwand sehr hoch und nimmt einem mit der Zeit den Spaß am Job. Ändern tut sich da aber nichts.
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Arbeitgeber-Kommentar
Moritz MeierhoferLeiter Recruiting und Ausbildungsleiter
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es tut uns leid, dass Sie sich in vielen Bereichen unzufrieden fühlten. Aber Ihre Schilderungen decken sich nicht mit unseren eigenen Wahrnehmungen.
Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance positiv bewerten und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen schätzen. Diese Aspekte sind uns wichtig und zeigen, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Zu Ihren Aussagen in Bezug auf das Vorschlagswesen: Wir verfügen über ein Ideenportal, in dem Vorschläge aller Art (auch zu Prozessoptimierungen) eingereicht werden können. Jeder Vorschlag wird vom Qualitätsmanagement weiterverfolgt und viele Vorschläge wurden bereits umgesetzt.
Ihre Kritik an den Führungskräften macht uns betroffen. Seit mehreren Jahren bieten wir vielfältige Weiterbildungen sowohl zu fachlichen Themen als auch zur Personalführung an. Zudem setzen wir mehrstufige Einstellungsverfahren ein, bei denen auch die Führungskompetenz getestet wird. Einzelcoachings und ein Führungskräftementorenprogramm ergänzen unser Portfolio in diesem Bereich.
Auch Ihre Schilderung bezüglich Gleichberechtigung können wir so nicht nachvollziehen. Die Ohm wurde u. a. als gleichstellungsstarke Hochschule ausgezeichnet. Darüber hinaus verfügen wir über eine Anti-Diskriminierungsrichtlinie mit entsprechenden Vorgaben für solche Fälle. Wir bedauern es dementsprechend sehr, dass Sie sich nicht während Ihrer Beschäftigungszeit an die zuständigen Stellen gewandt haben.
Bezüglich unserer Gebäudesubstanz: Wir verfügen über viele Standorte und arbeiten laufend an Renovierungen und Verbesserungen unserer Bestandsimmobilien. Alle Gebäude werden durch die Arbeitssicherheit geprüft und entsprechen den gesetzlichen Vorgaben.
Da Ihre Vorwürfe sehr konkret sind, würden wir gerne ins direkte Gespräch kommen, um die Themen noch detaillierter besprechen und gezielte Maßnahmen zeitnah ergreifen zu können. Gerne können Sie sich direkt an mich moritz.meierhofer@th-nuernberg.de wenden.
Mit freundlichen Grüße
Moritz Meierhofer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.