Technische 

Hochschule 

Nürnberg 

Georg 

Simon 

Ohm

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es tut uns sehr leid, zu erfahren, dass Sie derart negative Erfahrungen in unserer Hochschule gemacht haben.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich des Führungsverhaltens und der Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Situationen entsprechen nicht unseren Ansprüchen an eine respektvolle und professionelle Arbeitsumgebung. Dass Sie sich über Jahre hinweg in einer solchen Situation befunden haben und trotz Ihrer Bemühungen keine Unterstützung erhalten haben, bedauern wir außerordentlich und können das so nicht nachvollziehen, denn zahlreiche interne Stellen wie die zentrale Antidiskriminierungsstelle, die Mediationsstelle, die Personalabteilung sowie der Personalrat würden sich um solche Anliegen kümmern.
Uns war Ihre Situation nicht bekannt.
Positiv vermerken wir, dass Sie die Work-Life-Balance mit den flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten schätzen konnten. Ebenso freut es uns zu hören, dass in anderen Abteilungen bessere Erfahrungen gemacht werden.
Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Hinweis darauf, dass wir in bestimmten Bereichen dringend Verbesserungen vornehmen müssen. Wir sind bereit, aus dieser Situation zu lernen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass sich solche Erfahrungen nicht wiederholen.
Falls Sie bereit sind, würden wir uns über einen weiteren telefonischen Austausch freuen, um konkrete Verbesserungsansätze zu entwickeln. Sie können uns per E-Mail unter recruiting@th-nuernberg.de gern kontaktieren. Bitte teilen Sie uns Ihre Telefonnummer mit, wir rufen Sie gern zurück. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Yvette Dörfler
Personalabteilung
Recruiting, Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Ihre positive Gesamtbewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance als sehr entspannt empfinden. Auch Ihre positive Bewertung unserer Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten freut uns.

Ihre Hinweise zu unseren Kommunikationsstrukturen und der Entscheidungsfindung nehmen wir ernst. Die unterschiedliche Wahrnehmung auf verschiedenen Hierarchieebenen ist ein wichtiger Punkt. Diese Rückmeldung gibt uns wertvolle Einblicke in unsere Arbeitsabläufe.

Ihr Vorschlag zur besseren Unterstützung bei zwischenmenschlichen Herausforderungen im Team ist sehr wertvoll. Wir erkennen, dass wir hier aktiver werden müssen. Unser Ziel ist ein noch besseres Arbeitsklima für alle.

Die positiven Rückmeldungen zu Ihren direkten Vorgesetzten motivieren uns. Auch das gute Feedback zum Teamzusammenhalt und zur Zukunftsorientierung unserer Einrichtung freut uns. Gleichzeitig sehen wir die aufgezeigten Entwicklungsfelder als Chance zur kontinuierlichen Verbesserung.

Für einen vertiefenden Dialog zu möglichen Lösungen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.
Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail unter recruiting@th-nuernberg.de. Wir rufen Sie gern zurück. Vielen Dank im voraus.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit an der Ohm und wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Yvette Dörfler
Recruiting, Employer Branding

Sehr geehrter Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen es als wichtigen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Arbeitsumfelds wahr.

Es freut uns zu erfahren, dass Sie die flexible Arbeitszeit, die junge Atmosphäre durch die Studierenden und das Weihnachtsgeld als positive Aspekte unserer Hochschule empfinden. Diese Rückmeldung bestärkt uns darin, diese Bereiche weiterhin zu pflegen und auszubauen.

Ihre Kritik bezüglich der veralteten Tarifstufen und der fehlenden Berücksichtigung von Kompetenzen jenseits formaler Qualifikationen nehmen wir sehr ernst. Wir berücksichtigen einschlägige Berufserfahrung gemäß den Regeln des Tarifvertrages TV-L, müssen uns jedoch an diese strengen und wenig flexiblen Regeln halten. Wir verstehen Ihre Frustration darüber, dass langjährige Arbeitserfahrung aufgrund der Vorgaben des TV-L nicht immer angemessen in der Vergütungsstruktur berücksichtigt werden kann. Dies betrifft jedoch alle Mitarbeitenden mit langjähriger Berufserfahrung.

Ebenso bedauern wir, dass Sie keine ausreichenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung wahrnehmen konnten. Wir kommunizieren monatlich in unseren Intranetportal myOhm unser Seminar- und Workshopangebot der Internen Fortbildung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden und Führungskräften einmal jährlich einen Ohm-Fortbildungstag mit vielen interessanten Themen, ein großes Angebot an E-Learning-Formaten zur Entwicklung bzw. Weiterentwicklung von personalen und sozialen Kompetenzen sowie Future Skills (Linked-In u. PINKTUM) an. Besonders empfehlen wir Ihnen unsere Microlearning-Workshopreihe zum Thema "KI in der Hochschulverwaltung", welche wir im März 2026 gestartet haben, sowie eine Teilnahme an unserer KI-Community-Workshopreihe 2026. Alle bisherigen KI-Microlearning-Aufzeichnungen können Sie sich gern zeitunabhängig ansehen. Sofern Sie es wünschen, kann ich Sie gern zum Thema Interne Fortbildung beraten. Kontaktieren Sie mich bitte zur Terminvereinbarung per E-Mail: yvette.doerfler@th-nuernberg.de.

Ihre Verbesserungsvorschläge für offenere Kommunikation, effizientere Prozesse und verstärkte Investitionen in Mitarbeitende unterhalb der Leitungsebene sind wertvolle Hinweise für unsere Organisationsentwicklung. Wir sind stets bestrebt, unsere Strukturen zu überdenken und anzupassen, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir laden Sie ein, sich über unser aktuelles Projekt zur Entwicklung der Hochschul- und Organisationskultur näher zu informieren und sich gern mit Ihren Ideen in einem unserer Maßnahmenteams zu den Themen Kommunikation, Prozesse oder Strukturen zu engagieren. Detailinformationen finden Sie dazu in unserem Intranetportal myOhm.

Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkten Austausch treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln. Bitte kontaktieren Sie uns dazu per E-Mail unter recruiting@th-nuernberg.de, damit wir gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten können. Vielen Dank. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Yvette Dörfler
Personalabteilung
Recruiting, Employer Branding

Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon OhmTeam RecruitingApril 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Ihr Feedback, insbesondere zu Führungsverhalten, Verlässlichkeit von Zusagen und wahrgenommener Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst.

Unser Anspruch ist es, Führung nicht nur fachlich, sondern auch menschlich kompetent zu gestalten. Deshalb bauen wir unsere Führungskräfteschulungen kontinuierlich aus, um unsere Führungskräfte gezielt in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Verbindlichkeit zu stärken.

Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsbedingungen und gelebter Gleichbehandlung greifen wir auf. Ein faires und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, bestehende Strukturen weiter zu verbessern.

Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfinden. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie andere Aspekte aktuell kritisch erleben.

Für einen vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen gerne unter recruiting@th-nuernberg.de
zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Team Recruiting

Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon OhmTeam RecruitingApril 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Ihr Feedback insbesondere zu Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst und verstehen es als wichtigen Impuls für Verbesserungen.

Unser Anspruch ist ein respektvoller und transparenter Umgang miteinander. Um dies weiter zu stärken, bauen wir unsere bestehenden Führungskräfteschulungen kontinuierlich aus und entwickeln diese gezielt weiter.

Auch Ihre Hinweise zu Entscheidungsprozessen, Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen greifen wir auf und beziehen sie in unsere laufenden Verbesserungsmaßnahmen ein.

Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie viele andere Aspekte aktuell als belastend erleben.

Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen gerne unter recruiting@th-nuernberg.de
zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Team Recruiting

Moritz MeierhoferLeiter Recruiting und AusbildungsleiterMärz 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Beteiligungsmöglichkeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.

Ihre Hinweise zu Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre und Rahmenbedingungen nehmen wir ernst und ordnen sie als wichtige Impulse ein. Uns ist bewusst, dass es hierbei Unterschiede zwischen Bereichen geben kann, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Auch Ihre Einschätzung zum Thema Vergütung im TV-L teilen wir. Im Rahmen der jüngsten Tarifrunde hätten wir uns ebenfalls ein stärkeres Ergebnis gewünscht.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg an der Ohm.

Viele Grüße
Moritz Meierhofer

Sabine SchneiderRecruiterin, stellv. AusbildungsleitungMärz 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Ihr Feedback hilft uns, ein besseres Verständnis für die Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden zu gewinnen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Insbesondere Ihre kritischen Hinweise zu Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozessen sind für uns wichtige Ansatzpunkte. Unser Anspruch ist es, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und Anliegen transparent zu behandeln. In diesem Zusammenhang verweisen wir auf unser Ideenportal, das die Möglichkeit gibt, Vorschläge und Anliegen strukturiert einzubringen und nachzuverfolgen. Solche Angebote sind nur dann wirksam, wenn sie auch im Alltag entsprechend gelebt werden. Hier sehen wir weiterhin Verbesserungsbedarf.
Auch Ihre Kritik an den Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir aufgreifen. Zwar gibt es kein fest definiertes Fortbildungsbudget pro Mitarbeitendem, jedoch bestehen vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote, einschließlich gezielter Führungskräfteschulungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Angebote weiter zielgruppenorientiert auszubauen und transparenter zugänglich zu machen.
Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Gleichberechtigung und wahrgenommenen Sexismus widersprechen klar unseren Werten. Wir verfolgen eine klare, schriftlich fixierte Antidiskriminierungspolitik und möchten ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle schaffen. Umso wichtiger ist es für uns, solchen Hinweisen nachzugehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Wir würden uns daher über Ihre Kontaktaufnahme unter recruiting@th-nuernberg.de freuen, um Ihre Ansatzpunkte zu konkretisieren.

Viele Grüße
Sabine Schneider

Sabine SchneiderRecruiterin, stellv. AusbildungsleitungMärz 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit an der Technischen Hochschule so gut gefällt. Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle und kollegiale Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Sabine Schneider

Sabine SchneiderRecruiterin, stellv. AusbildungsleitungNovember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollegin,

wir bedauern sehr, dass Sie aktuell unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation bei uns sind. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass es in einigen Bereichen offensichtlich unterschiedliche Wahrnehmungen und Erwartungen gibt – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorheben. Das bestärkt uns darin, dass es auch viele gute Ansätze in unserer Zusammenarbeit gibt, auf denen wir aufbauen können.

Wir möchten Ihre Kritikpunkte gerne besser verstehen und gemeinsam besprechen, wo und wie wir konkret Verbesserungen erreichen können. Bitte wenden Sie sich dafür an uns unter recruiting@th-nuernberg.de, damit wir einen Termin für ein persönliches oder telefonisches Gespräch vereinbaren können.

Viele Grüße
Sabine Schneider

Sabine SchneiderRecruiterin, stellv. AusbildungsleitungOktober 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre anerkennenden Worte zu unserer Organisations- und Kulturentwicklung sowie über die insgesamt positiven Bewertungen in vielen Bereichen.

Ihre Anregungen zur weiteren Verbesserung der internen Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden nehmen wir gerne auf. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Hinweise und Ihr Engagement.

Viele Grüße
Sabine Schneider