84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das mein Arbeitgeber wirklich versucht , dass ich eine schöne Ausbildungszeit habe und sehr viel engagement zeigt.
sehr schöne Arbeitsatmosphäre , fasst schon auf freundschaftlicher Basis .
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sehr nett, sympathisch, witzig, und versuchen einen immer einzubeziehen.
die Arbeit macht an sich einfach spaß
leicht lösende Aufgaben , die man davor gut erklärt bekommen hat.
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man wird sehr respektiert
Das er offen ist und Spaß versteht jedoch auch gut Sachen beibringen kann.
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Ist immer bemüht Weiterbildungen anzubieten, das hilft zwar finanziell nicht aber als Person kann man Neues lernen für den Job
Teilweise fühlt man sich alleine gelassen mit Problemen
Bessere Kommunikation mit allen.
Bessere Wertschätzung der Angestellten
Angenehme Kollegen, nicht immer viel zu tun
Ich könnte jeder Zeit Stunden reduzieren wenn ich merke, dass mir 40h/Woche zu viele sind
Leider durch das System des öffentliches Dienstag, wenig Weiterbildung
Öffentlicher Dienst, Leistung in einer Tabelle einsehbar
Trennung von Müll und erneutes verwerten von Materialien
Klappt leider noch nicht
Wir sind nur ein kleines Team und verstehen uns alle sehr gut
Es sind viele unterschiedlich Aufgaben, manchmal auch wenig bis uninteressantes zu tun
Generelles Arbeitsklima ist proaktiv und wertschätzend.
An den Entfristungen arbeiten um MA/Knowledge besser zu binden.
Entfristungen sind eher selten.
Gehalt ist halt nach TVÖD, definitiv unter Wirtschaftsstandards.
Flexible Arbeitszeiten
Die positiven Arbeitsbedingungen, das unterstützendes Team, Homeoffice Möglichkeiten, klare Prozesse tragen dazu bei, dass ich meine Aufgaben mit Freude und Effizienz erfüllen kann.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Gute Bedingungen um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Die Effizienz und Professionalität, die unser Team an den Tag legt, ist bemerkenswert.
Die Führungskräfte sind stets ansprechbar und unterstützen die Mitarbeiter in allen Belangen.
Kommunikation im Team wird durch regelmäßige Meetings gefördert.
Immer wieder neue Herausforderungen, die auch zu persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
- Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes!
- Abweschlungsreiche Arbeit
- Mensa wird angeboten (etwa 5-7€ ein Essen für Mitarbeiter)
- Gute Kinderbetreuung für Mitarbeiter und auch einen Eltern-Kind-Raum sollte kurzfristig etwas bei jemanden dazwischen kommen
- Arbeitszeit: Beamte 40 h/Woche, Beschäftigte 40,1 h/Woche
- Bezahlung geht natürlich einiges besser, zumindest mal eine Lohnerhöhung ausgehandelt für das Jahr 2024, aber in der Wirtschaft aus dem Komillitonenkreis mindestens 5.000 (KMU) - 15.000 (Konzern Außertariflich) Euro mehr bei gleicher Arbeitserfahrung
Aufbrechen von alten Strukturen, hochschulinterne Kommunikation verbessern, mehr Personal in den Abteilungen, Gehalt natürlich solala
Kollegenkreis größtenteils sehr angenehm. Büroflächen sind Mangelware, aber es wird aktiv etwas dagegen getan, neue Gebäude befinden sich im Bau (Stand 2023) und sind als Forschungs- sowie Bürofläche vorgesehen.
- 40h / Woche Gleitzeit ist die Norm
- Die Arbeit muss gemacht sein, wie und wann man dies macht bleibt jedem selbst überlassen
- Als Doktorand meist eine 50 oder 75 % Stelle, somit das Gehalt enstprechend geringer (Tvöd Rechner E13)
- Doktoranden fallen nicht unter die Arbeitszeiterfassung!! Somit kein "Stempeln" notwendig, jedoch mit allen Vor- und Nachteilen der Vertrauensarbeitszeit.
Fortbildungen im Bereich Sprachen und Kommunikation gerne gesehen und häufig kostenlos!
Aufstieg nur durch Stellenwechsel oder durch Betriebszugehörtigkeit möglich.
Doktorand TVÖD 13 - EG 1 (2023)
50% = 1500€ Netto
75% = 2100€ Netto
Durch die Tarifverhandlung gibt es ab 2024 ein plus von etwa 12-15 Prozent. Sprich etwa 200 Euro netto mehr.
Man wird sehr schnell aufgenommen, viele Kollegen bleiben meist unter sich. Ob bewusst oder unbewusst kann ich nicht sagen.
Werden für ihr Wissen sehr geschätzt.
- Direkte Vorgesetzte sind natürlich Personen-, Abteilungs-, und Typbhängig
- Verwaltung, Professoren und Mitarbeiter jedoch sehr nett auf professioneller Ebene.
Kein Abfeiern der Überstunden möglich... Schwierig geleistete Mehrarbeit wieder herauszuholen.
Als Doktorand wird eine gewisse Überstundenleistung erwartet, je nach Arbeitsintensität und aktueller Projektlage muss mit +3 bis +10h pro Woche muss gerechnet werden
Die Kommunikation mit einigen Vorgesetzen läuft manchmal schleppend, ist aber auch Typabhängig. Im Allgemeinen ist die Kommunikation über Haushalt, Planung und Strategie sehr offen und zufriedenstellend.
Wird einiges dafür getan, dass keine Diskrepanz zwischen den Geschlechtern herrscht.
Möglichkeiten zu Home Office, Work-Life-Balance, abwechslungsreiche Tätigkeiten, je nach Team auch gutes Arbeitsklima, zentraler Standort, Corporate Benefits, Sozialleistungen öffentlicher Dienst
Digitalisierung v.a. in der Verwaltung lässt teilweise zu wünschen übrig
Gehalt nach Tarifvertrag könnte besser sein
Bedarf an internen Schulungen, bessere interne Kommunikation, mehr Digitalisierung
Bedarf an internen Schulungen und Weiterbildungen
Gehalt nach Tarifvertrag könnte besser sein
gute Sozialleistungen
Ich bin seit einigen Jahren an der Ohm tätig und schätze die Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Manchmal können die internen Prozesse etwas langsam und bürokratisch sein, was zu Frustration führen kann.
Es wäre hilfreich, die internen Prozesse zu beschleunigen. Mehr Networking-Veranstaltungen und Teamevents könnten den Austausch unter den Mitarbeitern weiter fördern.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, was sich in flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Homeoffice zeigt.
Die Ohm bietet regelmäßig Schulungen und Workshops an, was ich sehr positiv finde.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Die Kollegen sind hilfsbereit und und der Zusammenhalt im Team ist gut.
Die Führungskräfte sind meist kompetent und ansprechbar, sie fördern die Mitarbeiter und geben konstruktives Feedback.
Homeoffice, viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung möglich
So verdient kununu Geld.