Unternehmen im Aufbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessantes Aufgabengebiet, das Unternehmen ist global tätig, man kann auch sich weltweit für Austauschprogramme bewerben, auch für Auslandsprojekte werden immer wieder Mitarbeiter gesucht.
Am Headquarter Ditzingen gute Kantine, breitbandiges Angebot an Sportangebote, eigene Betriebsarztpraxis, bei der man sich auch bei kleineren Erkältungen einen Arzt aufsuchen kann und sogar gängige Medis erhalten kann - klasse...
Eigenes Parkhaus direkt vor der Haustüre mit ausreichend Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider doch immer wieder Umorganisationen und ständige Umzüge innerhalb des Gebäudes.
Arbeitsatmosphäre
Hier und da leider immer noch altes SEL-Denken vorhanden, aber es wird mit jedem neuen Mitarbeiter besser....
Kollegenzusammenhalt
Sehr breitbandiges Arbeitsfeld, nichts alltägliches...
Work-Life-Balance
Kommt immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an, aber der Grossteil kommt den Anforderungen der Mitarbeiter in weiten Teilen nach.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Führungsmannschaft weiß um den Wert der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben, viele Kolleginnen und Kollegen kümmern sich darum, Konzernprogramme und Vorgaben werden vollzogen. Man(n) hat als Frau sicherlich die gleichen Möglichkeiten, der Führungskader wird ebenfalls immer mehr mit Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
...im Bereich Gesundheitsförderung könnte man mehr auf diese Gruppe eingehen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, gute Ausstattung. Hier und da einige bauliche Mängel.
IT wie bei allen Firmen stellenweise Verbesserungspotential vorhanden - aber man kann wirklich nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptamtliche Mitarbeiter, die sich um die Konzernvorgaben im Themenfeld HSE kümmern und die Mitarbeiter informieren und sensibilisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
....wie überall, es könnte immer etwas mehr sein :-)
`Kenne jetzt keinen Kollegen oder Kollegin, die am "Hungertuch" nagen...
Image
Es ist hier und da immer ein Jammern auf hohem Niveau, nach extern kennt kaum einer die Thales.
Die neuen Kolleginnen und Kollegen sind meistens motiviert bis in die Haarspitzen
Karriere/Weiterbildung
Es existieren vorgeschriebene Jahresgespräche mit individuell vereinbarten Zielen und Entwicklungsmaßnahmen, die dann auch wirklich genmonitort und verwirklicht werden