Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
We say HI*
*Human Intelligence – Herzlich willkommen im Team Thales!
Thales in Deutschland ist Teil eines weltweit führenden Technologiekonzerns in den Märkten Verteidigung und Sicherheit, Raumfahrt sowie digitale Identität und Sicherheit. In einer Welt voller Unwägbarkeiten sorgen wir dafür, dass unsere Kunden, Partner sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voller Zuversicht neue Wege gehen können. Für eine Zukunft, der wir alle vertrauen können.
Geschäftsbereich Naval
In Kiel und Wilhelmshaven erwarten Sie moderne und maßgeschneiderte Marinesysteme für Über- und Unterwasserschiffe – von der Kommunikation und Navigation über die Aufklärung bis hin zu Führung und Wirkung. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns Geräte und Subsysteme zu einer sicheren Kommunikationslösung integrieren wollen oder an der Entwicklung des Gehirns eines Kriegsschiffes – dem Führungs- und Waffeneinsatzsystem – arbeiten wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für maritime Lösungen.
Geschäftsbereich Land and Air Systems
In Ditzingen erwarten Sie Sicherheitslösungen zur Überwachung und Absicherung von Grenzen sowie für Grenzkontrollen, für den Schutz ziviler und militärischer Einrichtungen sowie für die taktische Kommunikation. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns an praxisbewährten, hochmobilen Radaren zur Boden- und Küstenüberwachung oder an Nachtsichtbrillen und multi-funktionalen Wärmebildgeräten arbeiten wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Radare, optronische Sichtsysteme für gepanzerte, militärische Fahrzeuge oder für die Absicherung von Feldlagern der Bundeswehr.
Geschäftsbereich Training und Simulation
In Koblenz und Wedel erwarten Sie militärische und zivile Simulationslösungen und Trainingsdienstleistungen sowie Servicedienstleistungen für Radarsysteme. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns die Schießausbildung von Soldatinnen und Soldaten und die zivile und militärische Pilotenausbildung verbessern wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Training & Simulation, Maintenance-Management für Luftraumüberwachungsradare und Obsoleszenz-Management für Avionikbauteile.
Geschäftsbereich Digitale Identität und Sicherheit
In München und Düsseldorf erwarten Sie Lösungen rund um das Thema digitale Transformation mittels Cloud, Daten und Software. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns digitale Dienste, Identitäten und Transaktionen sicher und vertrauenswürdig machen wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams, das als Weltmarktführer in der digitalen Sicherheit dafür sorgt, dass Milliarden Menschen auf der ganzen Welt vertrauenswürdige digitale Dienste nutzen können.
Geschäftsbereich Avionics
In Ulm erwarten Sie Kommunikationslösungen für Raumfahrtmissionen und elektrische Satelliten-Triebwerke. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns Wanderfeldröhren-Verstärker entwickelt wollen, die an Bord der meisten Satelliten im Einsatz sind und dort für die Signalübertragung zur Erde sorgen. Oder schlägt ihr Herz für umweltfreundliche, elektrische Triebwerke? Dann werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Raumfahrtkomponenten, die nachhaltiges Leben auf der Erde möglich machen.
Geschäftsbereich Secure Communications and Information Systems
In Ditzingen erwarten Sie Sicherheitslösungen zur Überwachung und Absicherung von Grenzen und Grenzkontrollen, für den Schutz ziviler und militärischer Einrichtungen sowie für die taktische Kommunikation. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns taktische Funkgeräte für die vernetzte Operationsführung im militärischen Einsatz enzwickeln und produzieren wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Cybersecurity und Kryptographie, für Verschlüsselungskomponenten und Hardware-Security-Module sowie für elektronische Schlüsselmanagementsysteme.
Thales Alenia Space
In Ditzingen erwarten Sie Technologien für Satellitensysteme. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns große und komplexe Bodensegmente, wie das des Europäischen Navigationssatellitensystems Galileo, integrieren, verifizieren und qualifizieren wollen. Oder schlägt Ihr Herz für Lösungen für Kleinsatelliten, die neuartige Anwendungen wie weltraumgestützte Luftverkehrsüberwachung, Internet-of Things und Machine-to-Machine-Communication ermöglichen? Dann werden Sie Teil des Expertenteams von Thales Alenia Space Deutschland, das nachhaltiges Leben auf der Erde möglich macht.
Thales Deutschland ist Teil des Thales-Konzern, einem international führenden Technologieunternehmen mit europäischem Ursprung. Thales arbeitet an Zukunftsfeldern wie Connectivity, Big Data, Artificial Intelligence und Cybersecurity.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie suchen attraktive Entwicklungschancen in einem Hightech-Umfeld und möchten in internationalen Teams bereits heute an den Technologien von morgen arbeiten? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Kunden in weltweiten Projekten von den Zukunftsthemen Sicherheit und Mobilität zu begeistern. Dafür stellen wir nicht nur durch gezielte Einarbeitungsprogramme Ihren erfolgreichen Einstieg sicher, sondern bieten Ihnen auch zahlreiche attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Informationen und Stellenangebote finden Sie hier:
Neben guten Examensnoten und Englischkenntnissen legen wir besonders hohen Wert auf soziale Kompetenz. Wir suchen daher Mitarbeiter/innen, die sich für Neues begeistern und auch andere mit ihrer Begeisterung anstecken können.
In erster Linie suchen wir Berufserfahrene und Absolventen aus den Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thales Deutschland.
Standorte Inland
Ditzingen, Berlin, Koblenz, Kiel, Wilhelmshaven, Arnstadt, Ulm, Hamburg, München, Bocholt, Leipzig.
Mehr zu unseren Standorten finden Sie auf unserer Internetseite:
https://www.thalesgroup.com/de/europe/deutschland/standorte-deutschland (Informationen zu Bocholt und Leipzig finden Sie unter dem Standort München)
Die internationale und interkulturelle Ausrichtung, die Freiheitsgrade, die man erhält, wenn man möchte und leistet. Stabiler Arbeitgeber in steigendem Marktumfeld.
Benefits (Kostenloser Kaffee, schöne Kantine, Top Büros und Austattung, höhenverstellbare Schreibtische…)
Umgang mit Kollegen
- durch Investitionsstau ergeben sich abwechslungsreiche Einsatzmöglichkeiten
Die tarifliche Bindung und die Wertschätzung (In meinem Bereich)
Ein vielfältiger, multikultureller, internationaler Arbeitgeber mit attraktivem Gehalts- (IG Metall) und Arbeitszeitpaket (35 Stunden als Standard mit Wahlrecht auf mehr/weniger) und verhältnismäßig sehr viel Gewicht auf "moderne" Themen, wie Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit.
Die Führungskräfte werden nach Eignung, nicht nur nach Leistung ausgewählt und ich kennen, trotz Tätigkeit in einem Shared Service, bisher keinen Fachbereich, der unter Mismanagement leidet.
- im konkreten Fall (persönliche Erfahrung) ist jemand Führungskraft und Fachkraft zugleich gewesen, erfüllt jedoch nicht die Erwartungen an eine Führungskraft --> die Abteilung hat aufgrund mangelnder Führung darunter zu leiden und dividierte sich in Teilen komplett auseinander
heuchlerisches Handeln; nach außen hui, nach innen pfui
Versprechen Gehaltserhöhungen die nie stattfinden!
Es dauert alles sehr lang. Oft müssen Anträge von zu vielen Menschen genehmigt werden oder von wenigen, die aber zu vielzu tun haben. Das macht vieles träge und langwierig.
Manche Führumgskräfte sind sehr traditionell und wenig modern. Walk the talk fehlt oftmals. Langsame Entscheidungen, aufgrund hoher Risikoaversität.
Regelmäßiger persönlicher Kontakt der Geschäftsführung. Mit den Mitarbeitern reden und nicht nur bestimmen. Vor allem den Mitarbeitern zuhören und sich ehrlich interessieren. Worten auch Taten folgen lassen und ab und zu mal nachfragen, ob die Taten auch angekommen und wahrgenommen sind.
Die Anmerkungen von erfahrenen Mitarbeitern ernst nehmen und umsetzen.
Top Management soll/muss von kompetenten Leuten aufgebaut.
Besser Bezahlung an gewissen Arbeitsplätzen
Arbeitsprozesse verfestigen.
Der am besten bewertete Faktor von Thales Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Mit meinem unmittelbarem Umfeld sind der Zusammenhalt und das Klima super. Es gibt allerdings in vielen Bereichen ein starkes Abteilungsdenken und das sorgt für Lücken in der Kommunikation.
Sehr gut - eine kleine Industriefamilie
Sehr Ich-bezogen. Wenn man im Team drin ist und dazu passt, ist der Zusammenhalt da. Wenn man nur dabei ist und nicht richtig dazu gehört, ist es ziemlich einsam.
überwiegend gut
Im Team super - darüber hinaus sehr divers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Teils, teils... die Kommunikation seitens Geschäftsleitung und Betriebsrat ist sehr auf e-Mails beschränkt. Es wird zwar gebeten, die e-Mails auszudrucken und auszuhängen, dass auch Kollegen ohne PC die Info bekommen, aber es fühlt sich nicht wirklich jemand zuständig.
Einige Führungskräfte geben in regelmäßigen Abteilungstreffen die Infos an alle weiter.
ist teils nicht offen und viel hinter dem Rücken (erzeugt Betroffene und nicht Beteiligte), Integration neuer Mitarbeiter eher suboptimal
sehr schlechte Kommunikation von oben nach unten, und auf gleicher Ebene
Die Kommunikation und Transparenz lässt gefühlt nach. Je weiter nach oben man auf der Hierarchietreppe geht, desto weniger Informationen erhält man.
Leider hier viel, man wird meist am Nachmittag zu den internationalen Meetings/Trainings/Updates eingeladen und man ist dann meist nicht mehr aufnahmefähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ewig Überzeugungsarbeit nötig, wenn man auf eine ext. Schulunv oder Konferenz wollte.
Viele Weiterbildungsmaßnahmen, die auch stark von den Vorgesetzten gefördert werden
Beziehungen, anstatt auf der Grundlage von Qualifikationen und Leistungen.
Weiterbildung erwünscht, aber auch nur bis zu einem gewissen Grad
Jährliche Weiterbildung werden mit Vorgesetzten besprochen und Vorschläge werden gerne angenommen
