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Thales 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score282 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 240 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Buchhalter:in7 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø74.400 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thales Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thales Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Building a future we can all trust

Wer wir sind

Über Thales

Thales ist ein weltweit führender Technologiekonzern in den Märkten Luft- und Raumfahrt, Transport, Verteidigung sowie Digitale Identität und Sicherheit. Im Jahr 2021 erzielte das Unternehmen einen Umsatz in Höhe von 16,2 Milliarden Euro und beschäftigte 80.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 70 Ländern. Thales verfügt mit seinen über 28.000 Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie 3.000 Forscherinnen und Forschern über die einzigartige Fähigkeit, Produkte, Systeme und Dienstleistungen zu konzipieren, zu entwickeln und zu installieren, die den komplexesten Sicherheitsanforderungen entsprechen. Thales hat eine herausragende internationale Präsenz und verfügt weltweit über zahlreiche Niederlassungen, welche eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Kunden vor Ort ermöglichen. www.thalesgroup.com
Thales Deutschland mit Sitz in Ditzingen gehört zu den größten Landesorganisationen im Thales-Konzern und hat rund 4.100 Beschäftigte an insgesamt neun Standorten mit eigener Produktion und Entwicklung. Im Jahr 2021 erzielte Thales Deutschland einen Umsatz von rund 1,2 Milliarden Euro* – mehrheitlich aus deutscher Wertschöpfung. Seit über einem Jahrhundert in Deutschland ansässig, steht Thales Deutschland als integriertes deutsches Elektronikunternehmen und Systemhaus in der Tradition deutscher Ingenieurskunst. Als anerkannter Teil der deutschen Hightech-Industrie bietet Thales Deutschland seinen Kunden im In- und Ausland modernste, hochsichere und -verfügbare Kommunikations-, Informations- und Steuerungssysteme sowie Dienstleistungen für einen sicheren Land-, Luft- und Seeverkehr sowie für zivile und militärische Sicherheits- und Schutzanforderungen. Darüber hinaus verfügt Thales Deutschland über ein umfassendes Portfolio von IT-Lösungen für Cybersicherheit. An seinem Standort Ulm fertigt und entwickelt das Unternehmen zudem Satellitenkomponenten.
Thales Deutschland orientiert sich am nachhaltigen Geschäftserfolg seiner Kunden und unterhält weltweit vertrauensvolle Partnerschaften zu Kunden sowie zu lokalen und internationalen Technologie- und Forschungspartnern.
*Gemäß International Accounting Standards (IAS) exkl. Joint Ventures. Erhebliche Umsätze generiert Thales Deutschland darüber hinaus über seine Joint-Venture-Beteiligungen.

Produkte, Services, Leistungen

Transport

Ohne Thales Deutschland …

…würden in Deutschland täglich mehr als 7 Millionen Personen im Nah- und Fernverkehr und 635.000 Tonnen Fracht im Güterverkehr nicht sicher an ihr Ziel kommen!

Schienen- und Straßenverkehr sind weltweit entscheidend für die Entwicklung ganzer Regionen und deren wirtschaftliche Erschließung. Mit unseren Anlagen, Systemen und Services optimieren wir weltweit die Sicherheit und Leistungsfähigkeit von Schienen- und Straßenverkehrsinfrastrukturen und steigern im Bahnverkehr den Fahrtgastkomfort.

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Luftfahrt

Ohne Thales Deutschland …

…könnten jährlich rund 120 Millionen Urlauber und Geschäftsreisende nicht sicher an den 16 internationalen Flughäfen Deutschlands starten und landen!

Rund 180 Länder setzen bei Flugsicherung und Luftraumüberwachung auf Thales-Technologien - Hochleistungselektronik und sichere IT-Lösungen im Dienst von Piloten und Fluggästen.

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Raumfahrt

Ohne Thales Deutschland …

… würden 2.000 der 2.500 heute im All befindlichen Satelliten keine Signale an die Erde schicken können!

Raumfahrtmissionen und weltumspannende Kommunikation sind nur mit sicherer, schneller Datenübermittlung realisierbar. Wir sorgen für zuverlässigen Empfang von Sprach- und Bilddaten, TV, Radio und Internet, auch aus dem All - mit Thales-Wanderfeldröhren-Technologie.

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Verteidigung und Sicherheit

Ohne Thales Deutschland …

… könnte Deutschland seinen Beitrag zur Bekämpfung des internationalen Terrorismus nicht in vollem Maße leisten, insbesondere beim Grenzschutz in gefährdeten Regionen!

In komplexen militärischen Szenarien müssen in kürzester Zeit weitreichende Entscheidungen getroffen werden. Wir unterstützen mit innovativen und integrierten Lösungen bei Überwachung, Aufklärung und Wirkung. Staaten, Städte, Institutionen und internationale Konzerne müssen sich vor Bedrohungen wie Cyber-Angriffen schützen. Wir sichern kritische Infrastrukturen, globale Finanzmärkte und sensible Daten und sorgen im entscheidenden Moment für die notwendige Informationslage.

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Digitale Identität & Sicherheit

Ohne Thales Deutschland …

…könnten in Deutschland rund 61 Millionen Mobilfunknutzer nicht telefonieren, chatten oder im Internet surfen!

Unternehmen und Regierungen verlassen sich auf Thales, wenn es darum geht, Vertrauen in die Milliarden von digitalen Interaktionen mit Menschen zu schaffen. Unsere Identitätsmanagement- und Datenschutztechnologien helfen Banken beim Austausch von Geldern, Menschen über Grenzen hinweg, Energie wird intelligenter und vieles mehr.

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Perspektiven für die Zukunft

Thales Deutschland ist Teil des Thales-Konzern, einem international führenden Technologieunternehmen mit europäischem Ursprung. Thales arbeitet an Zukunftsfeldern wie Connectivity, Big Data, Artificial Intelligence und Cybersecurity.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.100
Umsatz1,2 Mrd. (2021 * Gemäß International Financial Reporting Standard (IFRS) exkl. Joint Ventures. Erhebliche Umsätze generiert Thales Deutschland darüber hinaus über seine Joint-Venture-Beteiligungen.)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie suchen attraktive Entwicklungschancen in einem Hightech-Umfeld und möchten in internationalen Teams bereits heute an den Technologien von morgen arbeiten? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Kunden in weltweiten Projekten von den Zukunftsthemen Sicherheit und Mobilität zu begeistern. Dafür stellen wir nicht nur durch gezielte Einarbeitungsprogramme Ihren erfolgreichen Einstieg sicher, sondern bieten Ihnen auch zahlreiche attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Soft- und Hardwareentwicklung
  • Systemdesign
  • Qualitäts- und Projektmanagement
  • Sales und Sales Support.
  • Purchasing
  • Finance

Mehr Informationen und Stellenangebote finden Sie hier:

Werde teil unseres Teams!

Gesuchte Qualifikationen

Neben guten Examensnoten und Englischkenntnissen legen wir besonders hohen Wert auf soziale Kompetenz. Wir suchen daher Mitarbeiter/innen, die sich für Neues begeistern und auch andere mit ihrer Begeisterung anstecken können.

In erster Linie suchen wir Berufserfahrene und Absolventen aus den Bereichen

  • Elektrotechnik
  • Nachrichtentechnik
  • Informatik
  • Luft- und Raumfahrt
  • Verkehrs- und Wirtschaftsingenieure.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thales Deutschland.

  • Lösen Sie sich vom monotonen Aufzählen von Zahlen, Daten und Fakten in Ihrer Bewerbung. Uns ist es wichtig zu erfahren, was Sie antreibt, welche Fähigkeiten und beruflichen Wünsche Sie haben. Schreiben Sie uns, wie und wo Sie Ihre Fähigkeiten schon erfolgreich unter Beweis stellen konnten, egal ob das bei einem vorherigen Arbeitgeber oder im Rahmen eines Praktikums war.

  • Bevorzugt bewerben Sie sich über unsere Plattform unter https://www.thalesgroup.com/de/europe/deutschland/karriere. Das bietet die Möglichkeit, dass wir Sie wesentlich einfacher auch für weitere Stellen, auf die Sie passen könnten, berücksichtigen können. Und das bietet Ihnen und auch uns eine größere Chance, Sie bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

eigene Lehrwerkstatt, super Betreuung und Prüfungsvorbereitung, gute Bezahlung, Übernahme nach der Ausbildung
Bewertung lesen
Es wird im Team/Bereich so gut es geht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
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Den Umgang mit den Mitarbeitern.
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Das man keine Leistung bringen muss, um Ansehen zu bekommen
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Breite Lösungskompetenzen in verschiedenen Geschäftsfeldern
Respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Probleme werden nicht ursächlich gelöst und flammen immer wieder auf.
Wahre Kunden/Enduserfokusierung ist nicht durchgängig möglich/gewollt.
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Es wird zuviel Wert auf Zustimmung statt inhaltlicher Auseinandersetzung
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Führungskultur und Umgang mit den Mitarbeitern ist verbesserungsfähig.
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Dass irgendwie niemand Interesse hat, aus Fehlern zu lernen.
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Managment, überalterte Prozesse und Vorgänge, bürokratisches kurzsichtiges Handeln, Kostenstellendenken, intrigante Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Austausch und Verschlankung des Managments und der Hierarchiestufen.
- Dem einzelnen Mitarbeiter mehr Kompetenz zugestehen und Verantwortung belohnen
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Puh, mir fällt wirklich kaum etwas ein.
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Mehr Anreize für junge Mitarbeiter schaffen.
Weniger Change gleichzeitig starten.
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Geld in die Gebäude investieren, mehr Parkplätze für Mitarbeiter
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Leistung sollte wieder eine Rolle spielen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Thales Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Viele unterschiedliche Aufgaben durch vielfältige Projekte
4
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Sehr viel Abwechslung. Monotonie wird vermieden
5
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Abwechslungsreich, je nach Abteilung
4
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Immer neues und interessantest
5
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Geht so. Wenn man nicht gerade einen interessanten Job hat kommt man da nur mit einem Stellenwechsel zu anderen Aufgaben, alle Aufgaben die man zusätzlich in seinem aktuellen Job bekommt sind meist undankbarer Kram der von anderen Abteilungen auf einen abgewälzt wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Es wird (mit Ausnahme meines ehemaligen direkten Vorgesetzten) nur das notwendigste kommuniziert und auch dann erst wenn es schon die halbe Firma weiß. In Projekten erhält man ebenfalls nur einen bruchstückhaften Überblick, selbst wenn man aus technischen und organisatorischen Gründen mehr Hintergrundinformationen benötigt oder diese zum erfolgreichen Abschluss des Projekts hilfreich wären.
1
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Viel zu viel verschiedene Kanäle. Informationoverload führt zu wenig wertvoller Information. Keine offene Feedbackkultur.
3
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Viel zu viel Infos. Die wichtigen Dinge findet man irgendwo im nirgendwo.
1
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Wenig Transparenz durch das Management
2
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Nicht vorhanden, primär Flurfunk
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Eher durchschnittlich, es wird nur das Nötigste an Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt. Die Wartezeiten um in einen genehmigten Kurs reinzukommen sind außerdem sehr lang (zu wenig Angebot/Plätze pro Jahr). Prinzipiell gibt es noch die Möglichkeit, sich zeitlich selbstbestimmt über verschiedene Onlineakademien weiterzubilden.
3
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Solange man nicht vor hat, Karriere zu machen, hat man ausreichend Möglichkeiten dazu. Aufstieg ist die Ausnahme. Man holt sich lieber seine Buddies aus anderen Konzernen.
2
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Die Mitarbeiter werden geschult und so gut wie möglich auf ihre Aufgaben vorbereitet. Das Wissen wird auf einem aktuellen Stand gehalten.
5
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Es werden primär ja Sager befördert
1
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Möglich, wenn begründbar und ambitioniert sowohl Fach- als auch fphrungskarriere möglich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen