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Thales 
Deutschland
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 373 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Building a future we can all trust

Wer wir sind

We say HI*

*Human Intelligence – Herzlich willkommen im Team Thales!

Thales in Deutschland ist Teil eines weltweit führenden Technologiekonzerns in den Märkten Verteidigung und Sicherheit, Raumfahrt sowie digitale Identität und Sicherheit. In einer Welt voller Unwägbarkeiten sorgen wir dafür, dass unsere Kunden, Partner sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voller Zuversicht neue Wege gehen können. Für eine Zukunft, der wir alle vertrauen können.

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsbereich Naval

In Kiel und Wilhelmshaven erwarten Sie moderne und maßgeschneiderte Marinesysteme für Über- und Unterwasserschiffe – von der Kommunikation und Navigation über die Aufklärung bis hin zu Führung und Wirkung. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns Geräte und Subsysteme zu einer sicheren Kommunikationslösung integrieren wollen oder an der Entwicklung des Gehirns eines Kriegsschiffes – dem Führungs- und Waffeneinsatzsystem – arbeiten wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für maritime Lösungen.

Geschäftsbereich Land and Air Systems

In Ditzingen erwarten Sie Sicherheitslösungen zur Überwachung und Absicherung von Grenzen sowie für Grenzkontrollen, für den Schutz ziviler und militärischer Einrichtungen sowie für die taktische Kommunikation. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns an praxisbewährten, hochmobilen Radaren zur Boden- und Küstenüberwachung oder an Nachtsichtbrillen und multi-funktionalen Wärmebildgeräten arbeiten wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Radare, optronische Sichtsysteme für gepanzerte, militärische Fahrzeuge oder für die Absicherung von Feldlagern der Bundeswehr.

Geschäftsbereich Training und Simulation

In Koblenz und Wedel erwarten Sie militärische und zivile Simulationslösungen und Trainingsdienstleistungen sowie Servicedienstleistungen für Radarsysteme. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns die Schießausbildung von Soldatinnen und Soldaten und die zivile und militärische Pilotenausbildung verbessern wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Training & Simulation, Maintenance-Management für Luftraumüberwachungsradare und Obsoleszenz-Management für Avionikbauteile.

Geschäftsbereich Digitale Identität und Sicherheit

In München und Düsseldorf erwarten Sie Lösungen rund um das Thema digitale Transformation mittels Cloud, Daten und Software. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns digitale Dienste, Identitäten und Transaktionen sicher und vertrauenswürdig machen wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams, das als Weltmarktführer in der digitalen Sicherheit dafür sorgt, dass Milliarden Menschen auf der ganzen Welt vertrauenswürdige digitale Dienste nutzen können.

Geschäftsbereich Avionics

In Ulm erwarten Sie Kommunikationslösungen für Raumfahrtmissionen und elektrische Satelliten-Triebwerke. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns Wanderfeldröhren-Verstärker entwickelt wollen, die an Bord der meisten Satelliten im Einsatz sind und dort für die Signalübertragung zur Erde sorgen. Oder schlägt ihr Herz für umweltfreundliche, elektrische Triebwerke? Dann werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Raumfahrtkomponenten, die nachhaltiges Leben auf der Erde möglich machen.

Geschäftsbereich Secure Communications and Information Systems

In Ditzingen erwarten Sie Sicherheitslösungen zur Überwachung und Absicherung von Grenzen und Grenzkontrollen, für den Schutz ziviler und militärischer Einrichtungen sowie für die taktische Kommunikation. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns taktische Funkgeräte für die vernetzte Operationsführung im militärischen Einsatz enzwickeln und produzieren wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Cybersecurity und Kryptographie, für Verschlüsselungskomponenten und Hardware-Security-Module sowie für elektronische Schlüsselmanagementsysteme.

Thales Alenia Space

In Ditzingen erwarten Sie Technologien für Satellitensysteme. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns große und komplexe Bodensegmente, wie das des Europäischen Navigationssatellitensystems Galileo, integrieren, verifizieren und qualifizieren wollen. Oder schlägt Ihr Herz für Lösungen für Kleinsatelliten, die neuartige Anwendungen wie weltraumgestützte Luftverkehrsüberwachung, Internet-of Things und Machine-to-Machine-Communication ermöglichen? Dann werden Sie Teil des Expertenteams von Thales Alenia Space Deutschland, das nachhaltiges Leben auf der Erde möglich macht.

Perspektiven für die Zukunft

Thales Deutschland ist Teil des Thales-Konzern, einem international führenden Technologieunternehmen mit europäischem Ursprung. Thales arbeitet an Zukunftsfeldern wie Connectivity, Big Data, Artificial Intelligence und Cybersecurity.

Kennzahlen

Mitarbeitende2300
Umsatz1,2 Mrd. (2021 * Gemäß International Financial Reporting Standard (IFRS) exkl. Joint Ventures. Erhebliche Umsätze generiert Thales Deutschland darüber hinaus über seine Joint-Venture-Beteiligungen.)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • KantineKantine
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • RabatteRabatte
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Thales Deutschland über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie suchen attraktive Entwicklungschancen in einem Hightech-Umfeld und möchten in internationalen Teams bereits heute an den Technologien von morgen arbeiten? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Kunden in weltweiten Projekten von den Zukunftsthemen Sicherheit und Mobilität zu begeistern. Dafür stellen wir nicht nur durch gezielte Einarbeitungsprogramme Ihren erfolgreichen Einstieg sicher, sondern bieten Ihnen auch zahlreiche attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Soft- und Hardwareentwicklung
  • Systemdesign
  • Qualitäts- und Projektmanagement
  • Sales und Sales Support.
  • Purchasing
  • Finance

Mehr Informationen und Stellenangebote finden Sie hier:

Werde teil unseres Teams!

Gesuchte Qualifikationen

Neben guten Examensnoten und Englischkenntnissen legen wir besonders hohen Wert auf soziale Kompetenz. Wir suchen daher Mitarbeiter/innen, die sich für Neues begeistern und auch andere mit ihrer Begeisterung anstecken können.

In erster Linie suchen wir Berufserfahrene und Absolventen aus den Bereichen

  • Elektrotechnik
  • Nachrichtentechnik
  • Informatik
  • Luft- und Raumfahrt
  • Verkehrs- und Wirtschaftsingenieure.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thales Deutschland.

  • Lösen Sie sich vom monotonen Aufzählen von Zahlen, Daten und Fakten in Ihrer Bewerbung. Uns ist es wichtig zu erfahren, was Sie antreibt, welche Fähigkeiten und beruflichen Wünsche Sie haben. Schreiben Sie uns, wie und wo Sie Ihre Fähigkeiten schon erfolgreich unter Beweis stellen konnten, egal ob das bei einem vorherigen Arbeitgeber oder im Rahmen eines Praktikums war.

  • Bevorzugt bewerben Sie sich über unsere Plattform unter https://www.thalesgroup.com/de/europe/deutschland/karriere. Das bietet die Möglichkeit, dass wir Sie wesentlich einfacher auch für weitere Stellen, auf die Sie passen könnten, berücksichtigen können. Und das bietet Ihnen und auch uns eine größere Chance, Sie bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den Respektvollen und Höflich Umgang mit den Arbeitnehmern. Des Weiteren wird bei jedem kleinsten Problem
Ohne zu zögern direkt gehandelt.
Bewertung lesen
35h Woche, flexible Gleitzeit, Betriebsrat, Gewerkschaft, nette KollegInnen
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Positiv hervorzuheben: Homeoffice ist noch möglich. Das hilft, die täglichen Überraschungen etwas entspannter zu verarbeiten. Und trotz allem Chaos gibt es tatsächlich immer wieder Momente, die zeigen, dass nicht alles verloren ist.
Sein Engagement für Umweltschutz, die Work-Life-Balance, die Entlohnung und sein zunehmend junges Team
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Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher technischer Relevanz. Große Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Die Zusammenarbeit mit vielen fachlich starken und engagierten Kolleginnen und Kollegen ist ein wesentlicher Pluspunkt. Hinzu kommen eine sehr gute Vergütung, attraktive tarifliche Leistungen, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine insgesamt hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlender Anreiz zu leisten. Hohe Leistung und Fachkenntnis wird wenig honoriert im Gegensatz zu den Leuten, welche weniger leisten. Man wird intern evtl. als guter Mitarbeiter anerkannt, aber davon kann man sich auch nix kaufen.
Managementblase und unfähige Projektmanager. Viele Low Performer werden mitgezogen.
Hohe Arbeitsbelastung in einzelnen Projekten, personelle Engpässe und zu viele parallele Prioritäten. Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig und organisatorische Entscheidungen werden teilweise spät oder nicht ausreichend transparent kommuniziert. Verantwortung wird mitunter schneller übertragen als die dafür notwendigen Ressourcen und Rahmenbedingungen geschaffen werden. Dadurch hängt zu viel vom persönlichen Einsatz einzelner Mitarbeitender ab. Lange Entscheidungswege und aufwendige interne Prozesse erschweren zusätzlich die operative Arbeit.
Sehr hierarchische aber nicht funktionierende Struktur wegen schlechtem Management. Wenn sich dort nichts ändert wird es nie besser werden.
Tools und Technologien nicht auf dem Stand der Zeit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verantwortlichkeiten, Prioritäten und Entscheidungswege klarer festlegen. Bei personellen oder organisatorischen Veränderungen sollten die Auswirkungen auf laufende Aufgaben realistisch bewertet und transparent kommuniziert werden. Verantwortung darf nicht dauerhaft ohne ausreichende Ressourcen, Priorisierung und Rückendeckung übertragen werden. Führungskräfte sollten Konflikte früher aufnehmen, Entscheidungen nachvollziehbar begründen und Überlastung nicht allein durch das Engagement einzelner Mitarbeitender auffangen lassen. Zusätzlich wären verbindlichere Entwicklungswege und mehr geschützte Zeit für Weiterbildung sinnvoll.
Als erstes könnte man prüfen, ob alle Personen noch auf den Positionen sitzen, auf denen sie ihre Stärken ausspielen können. Danach wäre eine kleine Revolution hilfreich: Kommunikation an alle statt an wenige Auserwählte, Projektmanagement nicht nur als Begriff, sondern als gelebte Praxis. Und die agile Transformation? Vielleicht sollte man sie langsam in den Ruhestand schicken – sie scheint weder Management noch Mitarbeiter überzeugt zu haben.
Das ist Meckern auf hohem Niveau. Die Situation mit den Ladesäulen für E-Fahrzeuge ist ein Thema. Ich schlage vor, die Säulen der "Thales & Hitachi" Fahrzeuge für alle freizugeben.
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Umstrukturierung! Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und wirklich etwas ändern! Die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen und nicht einfach nur ständig Druck aufbauen!
Das Management grundlegend überdenken und die Fehler nicht nur bei den Mitarbeitern suchen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Thales Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Erfahrung und Know How wird nicht belohnt
3
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Ältere und langjährig erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden grundsätzlich wertgeschätzt. Ihr Fachwissen und ihre Erfahrung sind gerade in komplexen technischen Projekten von hoher Bedeutung. Teilweise besteht jedoch das Risiko, dass Wissen zu stark an Einzelpersonen gebunden bleibt und der strukturierte Wissenstransfer nicht ausreichend unterstützt wird.
4
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Auch ältere Kollegen finden Einsatz im Projekt und es wird keine Unterschiede gemacht.
5
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Werden ohne Ausnahme eingebunden und es wird sehr durch ihr Wissen profitiert.
5
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Kollegen und Kolleginnen höheren Alters sind ein wertvoller Teil des Kollegiums, weil sie Erfahrungen gesammelt haben und diese zur Hilfe aller einbringen. Bewusst oder unbewusst schaut man zu älteren Kollegen und Kolleginnen auf, eben weil sie viel Erfahrung haben und man von ihnen sehr viel lernen kann.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Verbesserungsbereiche. Informationen werden teilweise spät, uneinheitlich oder nur innerhalb einzelner Führungskreise weitergegeben. Zuständigkeiten und Erwartungen sind dadurch nicht immer eindeutig. Gerade bei organisatorischen Veränderungen wäre eine frühere, transparentere und verbindlichere Kommunikation notwendig. Auf operativer Ebene funktioniert der Austausch zwischen engagierten Kolleginnen und Kollegen meist deutlich besser.
2
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Extrem schlecht. Es gibt alle paar Monate mal eine virtuelle Abteilungsversammlung. Abgesehen davon hört man vom Management nichts. Events oder sonstiges gibt es nicht.
1
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Meetings gibt es mehr als genug, aber wichtige Infos gibt es nicht. Beispielsweise Ist die agile Transformation im Sande verlaufen. Es wird einfach totgeschwiegen.
1
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Es gibt regelmäßig (1x/Jahr) ein mandatory Feedback-Gespräch mit dem Vorgesetzten. Darüber hinaus gibt es wenig bis kein fachliches Feedback. Wenn Feedback kommt zumeist das negative. Zwischenmenschlich ist die Kommunikation zuvorkommend und durch Freundschaft geprägt.
3
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Offizielle Kommunikation ist eher selten und meist ohne Tiefgang. Wer wirklich wissen will, was los ist, fragt den Flurfunk – der ist schneller und häufig sogar präziser.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Es gibt ein Modell, welches die Karriere mit fortschreitener Berufserfahrung ebenfalls fortschreiten lässt. Nach meiner Erfahrung sagt das aber nichts. Es gibt genug Leute, welche ihrem Titel nicht gerecht werden - sowohl vom Fachwissen als auch von der Leistungsbereitschaft.
3
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Die 'Learning Company' ist bislang eher ein Schlagwort als gelebte Realität. Dafür wird konsequent in die Weiterbildung investiert: täglich dieselben Probleme lösen – Wiederholung festigt schließlich das Wissen.
1
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Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten. Mit viel Willen und Disziplin kann man dort sehr viel erreichen.
4
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Man kommt leider nur sehr schwer nach oben.
2
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Es bestehen grundsätzlich gute Möglichkeiten, fachlich anspruchsvolle Aufgaben und früh Verantwortung zu übernehmen. Entwicklung entsteht jedoch häufig eher durch die praktische Arbeit als durch eine klar strukturierte Karriere- und Weiterbildungsplanung. Verbindliche Entwicklungspfade, gezielte Förderung und ausreichend Zeit für Weiterbildung hängen stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thales Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Thales Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thales Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 369 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thales Deutschland als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thales Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Thales Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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