Thales 

Deutschland

Unternehmenskultur

Insgesamt habe ich die Organisation als sehr unstrukturiert, stressig und wenig effizient erlebt. Aus meiner Sicht besteht insbesondere bei Führung, Kommunikation, Aufgabenverteilung und Priorisierung erheblicher Verbesserungsbedarf.

Bei Eskalationen oder dringenden Problemen waren die Führungskräfte leider häufig nicht erreichbar. Gleichzeitig gab es ständig Besprechungen, von denen viele kurzfristig abgesagt wurden oder bei denen nicht zuverlässig kommuniziert wurde, wenn jemand nicht teilnehmen konnte.

Es werden immer mehr Aufgaben verteilt, ohne dass wirklich klare Strukturen oder Prioritäten vorhanden sind. Die Arbeitsbelastung war entsprechend sehr hoch (teilweise 50St/Woche)

Könnte manchmal besser sein

Angemessen

Vielseitig