285 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- durch Investitionsstau ergeben sich abwechslungsreiche Einsatzmöglichkeiten
- im konkreten Fall (persönliche Erfahrung) ist jemand Führungskraft und Fachkraft zugleich gewesen, erfüllt jedoch nicht die Erwartungen an eine Führungskraft --> die Abteilung hat aufgrund mangelnder Führung darunter zu leiden und dividierte sich in Teilen komplett auseinander
- Mitarbeitereinbindung leben
- auf Ideen und Erfahrung der Fachkräfte den Fokus legen (sind zumeist sehr stark im Prozess bewandert)
im konkreten Fall wirklich unterirdisch, kein Eingehen auf die Erfahrung und Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters (es wurde lediglich ein verlängerter, gehorsamer Arm gesucht), die neue Fachkräfte sollte ca. 76% der nach oben kommunizierten Einsparungen der gesamten Abteilung für ein gesamtes Jahr innerhalb der bei der IG-Metall kurzgehaltenen Probezeit umsetzen (Gestaltungsspielraum zur Umsetzung war trotz nachweisbarer hoher Erfolgsquote in vorangegangenen Beschäftigungen Mangelware, die Kommunikation war nur einseitig gewünscht, die reguläre Backup-Funktion des Vorgesetzen als Barrierebrecher wurde völlig missachtet - vermutlich nie ausgebildet)
Andere Vorgesetzten lebten ihre Rolle sehr gut!
ist teils nicht offen und viel hinter dem Rücken (erzeugt Betroffene und nicht Beteiligte), Integration neuer Mitarbeiter eher suboptimal
Die tarifliche Bindung und die Wertschätzung (In meinem Bereich)
Die Anmerkungen von erfahrenen Mitarbeitern ernst nehmen und umsetzen.
In meinem Bereich gibt es nichts zu beanstanden. Mein Vorgesetzter kümmert sich um mich und kann auch gute Arbeit gutheißen. In anderen Abteilungen scheint dies eher ein Problem zu sein.
Sinkende Wochenstunden (bis 35 Std/Woche) und relativ gut planbare Überstunden sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance. Ein Gleitzeitsystem ohne Kernarbeitszeit gibt einem die Möglichkeit seine Arbeitszeit in sein Leben individuell einzuplanen
Interne Aufstiegschancen gibt es, man muss sie nur nutzen.
Guter Tarifvertrag und für den Standort ein sehr gut bezahlter Arbeitsplatz
Es gibt viel Verpackungsmüll, lässt sich hier aber kaum vermeiden. Digitalisierung läuft hier gut.
Mit meinem unmittelbarem Umfeld sind der Zusammenhalt und das Klima super. Es gibt allerdings in vielen Bereichen ein starkes Abteilungsdenken und das sorgt für Lücken in der Kommunikation.
Keine Beschwerden
Das Gebäude stößt immer wieder auf seine Grenzen (Kapazitäten und veraltete Technik). Die Arbeitskleidung lässt leider auch zu wünschen übrig (keine gute Qualität - auf die falsche Marke gesetzt)
Die Kommunikation und Transparenz lässt gefühlt nach. Je weiter nach oben man auf der Hierarchietreppe geht, desto weniger Informationen erhält man.
Das Themengebiet ist interessant und es gibt stetig wechselnde Aufgaben
Die internationale und interkulturelle Ausrichtung, die Freiheitsgrade, die man erhält, wenn man möchte und leistet. Stabiler Arbeitgeber in steigendem Marktumfeld.
Manche Führumgskräfte sind sehr traditionell und wenig modern. Walk the talk fehlt oftmals. Langsame Entscheidungen, aufgrund hoher Risikoaversität.
Langfristige, strategische Personal- und Fachkräfteplanung sind zu verbessern. Oft zu reaktiv.
Leistungsorientiert, aber um Fairness und Inklusion bemüht
Kommt auf die eigene Einstellung an. Es ist jedoch wichtig, zu leisten.
Sehr gut - eine kleine Industriefamilie
...sind aus Leitungssicht respektierte Wissenstanks und geben gerne Wissen weiter. Werden allerdings manchmal von Jüngeren nicht so gewertschätzt, wie sie es verdienen.
Auch in dieser Firma menschelt es und nicht alle kommen mit der Aufgabe Führungskraft zu sein zurecht. Dennoch ist ein Bewußtsein da, dass es ohne gute Führung auch kein gutes Ergebnis geben kann.
Viel Information, manchmal jedoch nicht bedargsgerecht
Spannende Zukunftsmärkte, super vielfältig, international und interkulturelle Zusammenarbeit, wer über den Tellerrand schaut, bekommt viele Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Jeder hilft jedem wenn es notwendig ist
lediglich Gehalt
heuchlerisches Handeln; nach außen hui, nach innen pfui
Bessere, offene Kommunikation
Missgunst und eigenes Streben vorrangig
Könnte aufgrund des Portfolios wesentlich besser sein
So etwas wie Sabbat-Jahr wird rigoros ausgeschlossen
Weiterbildung erwünscht, aber auch nur bis zu einem gewissen Grad
Gehalt i.O.; soz. Leistungen wie Altersvorsorge eher schlecht
Nach außen = positiv; nach innen = "sch... egal"
Jeder sucht nur den eigenen Vorteil
Fast schon Richtung Mobbing
Nicht offen, eher verhalten und Zurückhaltung wichtiger Informationen
Schlecht; open space - Konzept: Ruhezonen werden zu Arbeitsbereichen; shared desk: Buchen von Arbeitsplätzen bei zu geringer Arbeitsplatzzahl eher unrealistisch
sehr schlechte Kommunikation von oben nach unten, und auf gleicher Ebene
Eher die Ausnahme
Werden ggf. von Vorgesetzten auf- und übernommen, um sich nach oben zu etablieren
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Besser Bezahlung an gewissen Arbeitsplätzen
Mit der GTS Abspaltung schlechter geworden.
Ewig Überzeugungsarbeit nötig, wenn man auf eine ext. Schulunv oder Konferenz wollte.
Im Team super - darüber hinaus sehr divers.
Im Team super.
Nach Änderung weniger gut
Nach Corona war HO nicht mehr so gerne gesehen, auch wenn es die Arbeit zu 100% zulässt.
Im Team super.
Ist schnell immer wieder das Selbe und Kampf neues zu etablieren.
Kollegen
Management
Arbeitsprozesse verfestigen.
Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammenarbeiten. Die Personalabteilung ist sehr bemüht, realisierbare Wünsche von Mitarbeitern wahr zu machen.
Es dauert alles sehr lang. Oft müssen Anträge von zu vielen Menschen genehmigt werden oder von wenigen, die aber zu vielzu tun haben. Das macht vieles träge und langwierig.
Regelmäßiger persönlicher Kontakt der Geschäftsführung. Mit den Mitarbeitern reden und nicht nur bestimmen. Vor allem den Mitarbeitern zuhören und sich ehrlich interessieren. Worten auch Taten folgen lassen und ab und zu mal nachfragen, ob die Taten auch angekommen und wahrgenommen sind.
Es ist sehr zur "Ich Gesellschaft" geworden. Es geht nur noch um die eigenen Aufgaben und nicht mehr um das gemeinsame Produkt. Das ist auf Dauer sehr unbefriedigend.
Thales ist sehr unbekannt. Selbst viele Ortsansässige, auch aus der direkten Nachbarschaft kennen Thales nicht und wissen nicht was dort gemacht wird.
35h-Woche, Gleitzeit, keine Probleme bei Urlaub oder Freistellung
Sehr Ich-bezogen. Wenn man im Team drin ist und dazu passt, ist der Zusammenhalt da. Wenn man nur dabei ist und nicht richtig dazu gehört, ist es ziemlich einsam.
Neue Mitarbeiter werden ziemlich gehypt, dabei werden Kollegen, die schon lang da sind oft vergessen.
Es gibt solche und solche....
Einige Räume in der Produktion sind klimatisiert, da zieht es aber oft. Büros sind nicht klimatisiert, da wird es schnell stickig und heiß, weil auch viele Mitarbeiter in einem Büro sind.
Teils, teils... die Kommunikation seitens Geschäftsleitung und Betriebsrat ist sehr auf e-Mails beschränkt. Es wird zwar gebeten, die e-Mails auszudrucken und auszuhängen, dass auch Kollegen ohne PC die Info bekommen, aber es fühlt sich nicht wirklich jemand zuständig.
Einige Führungskräfte geben in regelmäßigen Abteilungstreffen die Infos an alle weiter.
IGMetall Tarif Nord Württemberg. Mehr muss man nicht sagen
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