241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenSuper Arbeitsklima, Team heißt Team, AG steht für das Wohl der AN
Home-Office, Baby-/Senior-First Programm, GLZ ... nur um ein paar zu nennen
Jeder hilft jedem, man ist füreinander da
Eher als Teammitglied zu sehen
Die AN haben viele zugänge zu Geschäfts-/Gesellschaftsentwicklungen
Immer neues und interessantest
Der Konzern hat sehr gute Produkte
Es wird zuviel Wert auf Zustimmung statt inhaltlicher Auseinandersetzung
Leistung sollte wieder eine Rolle spielen
Es werden primär ja Sager befördert
Nicht vorhanden, primär Flurfunk
Tarifleistungen
Managment, überalterte Prozesse und Vorgänge, bürokratisches kurzsichtiges Handeln, Kostenstellendenken, intrigante Vorgesetzte
- Austausch und Verschlankung des Managments und der Hierarchiestufen.
- Dem einzelnen Mitarbeiter mehr Kompetenz zugestehen und Verantwortung belohnen
Bürokratisch und zergliedert ohne das man den Mitarbeitern Kompetenzen zugestehen möchte. Zu viele Vorgesetzte, Hierarchieebenen und Interessenkonflikte durch Dritte als das es Spaß machen könnte.
Eher schlecht, Thales wird spontan immer mit Rüstung/Militär assoziiert.
Die Pflicht wird beherrscht, die Kür gibt's für die normalen Mitarbeiter nicht.
Aufstieg ist nur für Günstlinge möglich, die Weiterbildung wird streng auf Erfordernisse im Job beschränkt. Außerberufliche Weiterbildung ist nur durch tarifliche Vereinbarungen möglich und auch da wird das Minimalkonzept gefahren.
Gehalt und Sonderleistungen sind IGM Tarif, dementsprechend gut - so lange man einen solchen nach ERA eingestuften Job hat. Finanzielle Aufstiegsmöglichkeiten existieren dadurch abseits des Arbeitsplatzwechsels auch nur begrenzt.
Das gesetzliche Minimum wird erfüllt. Alles andere würde ja Geld kosten oder Investitionen erfordern.
NIcht perfekt aber man sich weitgehend auf die Kollegen verlassen und wird nicht in die Pfanne gehauen. Abteilungsübergreifend werden aber regelmäßig dem Gegenüber die Augen ausgepickt.
Faulenzer werden in Ruhe gelassen, Leistungs- und Wissenträger gestriezt, gestresst und kaputtgespielt.
Alles ab Abteilungsleiter oder darüber kann man vergessen. Da wird mehr Arbeitszeit für Intrigen, Machtspiele oder Kostenverschiebung in andere Abteilungen verwendet als für irgendwas sonst.
Altbacken und nervig. Unwahrscheinlich viele verschiedene Tools und Ablagen die man für seine Arbeit kennen muss, das Dokumentenhandling ist grauenvoll und wird immer schlimmer je länger ein Produkt künstlich am Leben erhalten wird. Chaotische Organisation, Unordnung und planloses Vorgehen hilft auch nicht abseits des Intranets. Der gestellte Dienstlaptop war okay, Diensthandy für 125€ wurde schon heftig diskutiert, weil: zu teuer. Dieses Problem zieht sich aber durch alle Themen bei Thales, meist ist immer alles nur zu teuer. Aber man kann ja eine Showecke für einen mittleren fünfstelligen Betrag bauen die in 3 Jahren vielleicht 3 mal verwendet wurde.
Es wird (mit Ausnahme meines ehemaligen direkten Vorgesetzten) nur das notwendigste kommuniziert und auch dann erst wenn es schon die halbe Firma weiß. In Projekten erhält man ebenfalls nur einen bruchstückhaften Überblick, selbst wenn man aus technischen und organisatorischen Gründen mehr Hintergrundinformationen benötigt oder diese zum erfolgreichen Abschluss des Projekts hilfreich wären.
Keine Ahnung. Muss aber entweder wahnsinning gut sein oder grauenvoll schlecht, jeder vierte Beitrag im Intranet hat so etwas zum Thema. Es wird aber immer betont WIE gut Thales da aufgestellt wird und wenn man da den gleichen Maßstab wie gegenüber den anderen Meldungen und der Realität anlegt ist es wohl eher grottig schlecht.
Geht so. Wenn man nicht gerade einen interessanten Job hat kommt man da nur mit einem Stellenwechsel zu anderen Aufgaben, alle Aufgaben die man zusätzlich in seinem aktuellen Job bekommt sind meist undankbarer Kram der von anderen Abteilungen auf einen abgewälzt wird.
Puh, mir fällt wirklich kaum etwas ein.
Sehr angenehm. Das Team hält zusammen.
Sehr gut in der Umgebung
Top - keine Kernarbeitszeit. Bei Bedarf wird danach geschaut, dass alles dafür getan wird.
Wird gefördert
Faires Geld für faire Leistungen
Gut, aber manchen Kollegen ist das Thema nicht so wichtig
Gut. Ein paar Einzelgänger gibt es immer
Alles fair. Altersteilzeit möglich, wenn gewünscht.
Fordernd und fördernd
Moderne Arbeitsplätze.
Keine Beanstandungen
Gleichstellung zu Zeitarbeitern ist gegeben
Sehr viel Abwechslung. Monotonie wird vermieden
Das man keine Leistung bringen muss, um Ansehen zu bekommen
Dass irgendwie niemand Interesse hat, aus Fehlern zu lernen.
Wo fang ich an?...
Home Office wird gepredigt, aber was nützt das, wenn der Vorgesetze seine Schäfchen ständig um sich haben will?!
nicht vorhanden
Burnouts sind vorprogrammiert
Solange man nicht vor hat, Karriere zu machen, hat man ausreichend Möglichkeiten dazu. Aufstieg ist die Ausnahme. Man holt sich lieber seine Buddies aus anderen Konzernen.
Nicht überragend, aber besser als die meisten Mitbewerber
Standard
Hält den Laden am Leben
akzeptabel
Die untere Ebene ist noch ganz OK, je höher man kommt, desto "interessanter" werden die Persönlichkeiten
Innovativ ist anders!
Schlimm!
durchaus
Geht so!
eigene Lehrwerkstatt, super Betreuung und Prüfungsvorbereitung, gute Bezahlung, Übernahme nach der Ausbildung
Busverbindung ist nicht gut, zu wenig Parkplätze
Geld in die Gebäude investieren, mehr Parkplätze für Mitarbeiter
sehr gut
Übernahme nach Ausbildung
flexible Arbeitszeiten
hohe Ausbildungsvergütung - es wird nach Tarif bezahlt
super Betreuung, eigene Ausbildungswerkstatt
super ;-)
Abwechslungsreich, je nach Abteilung
Ausbildung ist abwechslungsreich, man lernt alle Abteilungen kennen
Man hat immer ein offenes Ohr für uns.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Nichts.
Die Arbeit macht Spaß. Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, hat man viel Abwechslung und natürlich unterschiedliche Kollegen. Es gibt zwar viele Abteilungen, diese arbeiten aber in unterschiedlichen Projekten zusammen, so dass nicht zwingend das „Abteilungsdenken“ entsteht. Eine gute Atmosphäre und ein Job, wo ich gerne hingehe.
Das Image nach außen sollte gut sein. Es gibt vielleicht vereinzelt böse Kommentare zu der Firma, aber das hat man überall.
Gleitzeit mit einer „Kernarbeitszeit“ von 6 Uhr bis 20 Uhr. Ein Tarifvertrag der die Arbeitszeit pro Woche auf 35 Std. bringt. Also ein wahrer Luxus.
Die Mitarbeiter werden geschult und so gut wie möglich auf ihre Aufgaben vorbereitet. Das Wissen wird auf einem aktuellen Stand gehalten.
Guter Tarifvertrag mit vielen Zusatzzahlungen. Urlaub wird fast immer so gewährt wie man in braucht.
Aufgrund von vielen Servicetätigkeiten und dem damit verbundenen Außeneinsätzen, werden viele Dienstwägen benötigt und gefahren. Die Firma achtet allerdings in jedem Bereich darauf, die Umwelt so gut es geht zu schonen.
Zum Sozialbewusstsein kann ich nur sagen, dass die Firma jedem Mitarbeiter viele Sonderzahlungen auszahlt und auch Urlaubstage zu besonderen Umständen gewährt. (Über den gesetzlichen Verpflichtungen hinaus)
In meiner Abteilung ergänzen sich die Mitarbeiter hervorragend. Wir haben ein gutes Team, welches sich gegenseitig unterstützt. Und wie schon erwähnt, zwischen den Abteilungen gilt das gleiche.
Keine Auffälligkeiten - ich kann hier nicht mitsprechen da ich noch nicht zu den „älteren Kollegen“ gehöre.
Vorgesetzte kümmern sich umgehend um Probleme der Mitarbeiter, sofern es ihnen möglich ist. Alles was im Bereich des machbaren liegt, wird umgesetzt.
Büros bei uns am Standort sind modern ausgestattet - oder werden es noch. Man sitzt mit 2-3 weiteren Kollegen in einem Büro. Mehr als genug Platz ist vorhanden.
Die Führungskräfte und Vorgesetzten geben Informationen immer an Ihre Mitarbeiter weiter. Es werden jährlich mehrere Betriebsversammlungen abgehalten, weshalb man eigentlich immer weiß, was die Zukunft bringt. Sollte man speziellere Fragen haben, kann man diese selbstständig beim Personalmanagement vorbringen, oder auch den Vorgesetzten konsultieren.
Tarifverträge sorgen automatisch für eine Gleichberechtigung.
Da wir ein Rüstungskonzern sind, haben wir sehr viele Interessante Aufgaben auf welche ich allerdings nicht näher eingehen kann.
Keine Lobkultur, jedenfalls nicht bei denen, die die Arbeit erledigen. Dem Management sind die Mitarbeiter egal, das merkt man vor allem auf dem Flur.
Das Image beim Kunden ist durch diverse Projekte schlecht. Aktuelle Maßnahmen gehen berücksichtigen dieses Thema nur am Rande.
Da gibt es (noch) nichts negatives zu berichten.
Auf Taten ist hier noch keine Karriere gestartet. Eher auf Blabla.
Gehälter sind top.
Ich glaube schon.
Das hält den Laden am laufen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Beim direkten Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Die nächste Ebene darüber ist ein Komplettausfall.
Man bemüht sich. Modernes Arbeiten sieht aber anders aus.
Viel zu viel Infos. Die wichtigen Dinge findet man irgendwo im nirgendwo.
Da gibt es nichts negatives zu berichten.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Es wird im Team/Bereich so gut es geht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Geniale Arbeitsatmosphäre - man fühlt sich wie "daheim" ;-)
Homeoffice/Flexwork, Gleitzeit und Überstundenkonto mit Freizeitausgleich
Super Teamzusammenhalt - jeder hilft jeden wenn's mal klemm - egal ob im Büro oder Homeoffice
Sehr gute und direkte Kommunikation, Wünsche und Lebenssituation werden berücksichtigt.
Trotz langer Homeofficezeit während Corona war die Teamkommunikation immer bestens und jeder wurde bestens Abgeholt.
Führungskultur und Umgang mit den Mitarbeitern ist verbesserungsfähig.
Ein Kulturwandel ist dringend angezeigt
Mehr Schein als Sein das Marketing ist wirklich Top.
Eher durchschnittlich, es wird nur das Nötigste an Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt. Die Wartezeiten um in einen genehmigten Kurs reinzukommen sind außerdem sehr lang (zu wenig Angebot/Plätze pro Jahr). Prinzipiell gibt es noch die Möglichkeit, sich zeitlich selbstbestimmt über verschiedene Onlineakademien weiterzubilden.
Im regionalen Vergleich eher durchschnittlich bis überdurchschnittlich, allerdings spielt die Dauer der Betriebszugehörigkeit indirekt eine große Rolle. Der Sparzwang wird in Zukunft nach meiner Einschätzung eher steigen.
Die "Basis" wird m.E. eher wenig eingebunden
Büros eher zweckmäßig und steril. Das minimal Notwendige wird gestellt.
Durchschnitt.
Die Projekte sind per se sehr interessant, allerdings ist der eigene Gestaltungsspielraum eher gering, da die Ziele entweder durch den oder durch Kostendruck vorgegeben sind