113 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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113 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Bewerbern
Verbesserung des Rekrutierungsprozesses von Menschen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thales Ulm in Ulm beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wirklich toll, wenn das Rekrutierungsteam Feedback geben würde, entweder positiv oder negativ, ein Kandidat nimmt sich Zeit, um sich vorzubereiten und am Vorstellungsgespräch teilzunehmen, nur um das Rekrutierungsteam nicht zu geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Eingangsbestätigung Stille
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thales Group in Ditzingen als Operations Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsunterlagen vor knapp 10 Wochen eingereicht. Daraufhin kam eine Eingangsbestätigung und im Anschluss eine automatische Mail mit Link. Über den Link wurde die Bereitschaft zur Anwesenheit im Büro sowie das Wunschgehalt abgefragt. Seitdem herrscht Stille. Die Stelle wird mir immer wieder neu über diverse Stellenportale angezeigt. Bei mir erweckt es den Eindruck, als würde man die Stelle nicht besetzen wollen.
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Keiner ist gut genug?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thales Deutschland GmbH in Hamburg als Fertigungssteuerer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unmöglich, man bekommt eine automatiscje Absage obwohl man über 95 Prozent der erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt.
Die Stelle ist seit einem halben Jahr ausgeschrieben und angeblich kein Bewerber gut genug. Deshalb wurde nun eine Recruitingfirma engagiert, welche mich sofort zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat. Als ich hörte, dass es Thales ist, habe ich sofort abgelehnt. Ich habe jahrelang als Fertigungssteuerer in der Automobilproduktion gearbeitet, war aber allerdings wohl nicht gut genug. Wegen der aktuellen Lage können Sie sich wohl Ihre Leute aussuchen, sind aber wohl mit keinem Bewerber zufrieden, obwohl mit Sicherheit genügend Bewerbungen vorliegen. Dies ist mir schon von mehreren Bewerbern zu Ohren gekommen. Guckt man sich das Unternehmen an, werben Sie mit Weiterentwicklung und Wertschätzung. Davon ist nichts zu spüren.
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Spart euch die Zeit
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thales Alenia Space Deutschland GmbH in Korntal-Münchingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selten so etwas erlebt. Erst Monate lang keine Antwort auf meine Bewerbung und dann so ein schlechtes Gespräch. Man hatte das Gefühl, sie meinen, dass es auf der weiten Welt keine bessere Firma gibt und sie wissen, dass ihnen aufgrund der Wirtschaftskrise, jeder die Bude reinrennt.
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Eine zeitgerechte Absage ist eine Frage des Respekts, nach 6 Monaten ist sie schlicht zu spät
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thales Deutschland GmbH in Ditzingen als Team Lead (m/w/d) Software Architektur und Craftmanship (R0323981) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsprozess sollte aus meiner Sicht für beide Seiten von gegenseitigem Respekt und transparenter Kommunikation geprägt sein. Nach meiner Bewerbung und dem anschließenden Screening-Prozess habe ich erst nach rund sechs Monaten eine standardisierte Absage erhalten. Eine zeitnahe Rückmeldung, insbesondere bei einer Absage, halte ich für einen grundlegenden Bestandteil eines professionellen Bewerbungsprozesses.
Zusätzlich empfinde ich es als unglücklich, dass die Absage über eine Absenderadresse versendet wurde, auf die keine Antwort möglich ist („Replies to this message are undeliverable. Please do not reply.“). Dadurch besteht nicht einmal die Möglichkeit, höflich nach Feedback oder den konkreten Gründen für die Entscheidung zu fragen.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre daher, Bewerber auch bei einer Absage zeitnah zu informieren und eine Möglichkeit für Rückfragen bzw. Feedback zu schaffen. Ein Bewerbungsprozess sollte keine Einbahnstraße sein, bei der sich Bewerber wie Bittsteller fühlen müssen. Beide Seiten investieren Zeit und zeigen Interesse, entsprechend sollte auch die Kommunikation auf Augenhöhe stattfinden.
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Sehr unprofessionell in der gesamten Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei THALES GmbH in München als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal professionell handeln!
Ablauf: Beworben, Einladung zur Beantwortung weiterer Fragen in einem selbsterstellten Video (über eine Unternehmensplattform). Einladung zum Erstgespräch per Teams. Niemand erscheint. Anruf in der Zentrale. Telefonistin: Da könne man mir nicht helfen. Die Person könne man nicht suchen. Durchstellen geht nicht, eine Nachricht dem Gesprächspartner hinterlassen auch nicht. (Was genau ist ihr Job?) Kontaktaufnahme mit dem Gesprächspartner per LinkedIn. Große Entschuldigung, es hätte technische Probleme gegeben, ein neuer Link für einen Termin wird verschickt. Nach 3 Werktagen, freundliche Nachfrage, dass der Link noch nicht angekommen ist. Seit dem keine Reaktion mehr. Ich glaube weiter braucht man einen solchen Prozess nicht bewerten, denn schlechter geht es kaum auf ganzer Linie. Sofern von HR die Anmerkung kommt, es wäre ein unglücklicher Einzelfall: Kann ich sehr schwer glauben. Da stimmen für mich weder das Mindset noch die Prozesse.
Bewerbungsfragen
Interesse an der sehr spannenden Position, die ausgeschrieben war und eine sehr passende Weiterentwicklung meiner beruflichen Karriere gewesen wäre
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Automatisch generierte Absage nach 1,5 Monaten
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thales Ulm in Ulm als Konstruktionsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Vorstellungsgesprächen erhielt ich sechs Wochen lang keinerlei Rückmeldung. Anschließend wurde mir in der Nacht von Samstag auf Sonntag um 1 Uhr eine automatisch versendete Absage ohne Angabe von Gründen zugestellt.
Nach zwei persönlichen Gesprächen empfinde ich dieses Vorgehen als unangebracht und respektlos. Offenbar erlauben es die derzeitigen Marktbedingungen dem Unternehmen, Bewerber auf diese Weise zu behandeln.
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Sehr professioneller und bewerberfreundlicher Bewerbungsprozess, mit schneller Rückmeldung und sehr freundlichem Kontakt
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thales Deutschland GmbH in Ditzingen als Techniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich mit dem gesamten Bewerbungsprozess sehr zufrieden bin, wäre mein Verbesserungsvorschlag dies so beizubehalten.
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Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thales Group in Ditzingen als 2 Fach stellen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider sehr enttäuschender und unstrukturierter Bewerbungsprozess.
Im ersten Gespräch wurde ausdrücklich vermittelt, dass der weitere Ablauf zeitnah erfolgen würde. Danach folgten jedoch rund fünf Wochen komplette Funkstille, bevor schließlich eine Standardabsage kam.
Während des Gesprächs wurde außerdem betont, dass man sich bei Fragen jederzeit melden könne. In der Praxis fühlte sich jedoch niemand wirklich zuständig, Rückfragen verliefen im Sande und der gesamte Prozess wirkte schlecht koordiniert.
Bei einer weiteren Stelle wiederholte sich der Eindruck: Die Ausschreibung wurde zunächst entfernt, später erneut veröffentlicht und erst danach — mit deutlicher Verzögerung — erhielt ich eine Standardabsage.
Absagen gehören natürlich dazu. Was hier jedoch negativ auffiel, war vor allem die mangelnde Transparenz, die schlechte Kommunikation und das Gefühl, als Bewerber über Wochen einfach hängen gelassen zu werden.
Schade, da die Stellen selbst interessant wirkten.
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Professioneller und zügiger Bewerbungsprozess bei Thales
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thales Deutschland GmbH in Ditzingen als QA-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zur Durchsetzungsfähigkeit und zur Erfahrung im Zielaufgabengebiet
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