Abwechslungsreiche Aufgaben, Vorgesetztenverhalten (Kommunikation, Mentoring & Mitarbietereinbindung eher mangelhaft)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- durch Investitionsstau ergeben sich abwechslungsreiche Einsatzmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- im konkreten Fall (persönliche Erfahrung) ist jemand Führungskraft und Fachkraft zugleich gewesen, erfüllt jedoch nicht die Erwartungen an eine Führungskraft --> die Abteilung hat aufgrund mangelnder Führung darunter zu leiden und dividierte sich in Teilen komplett auseinander
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitereinbindung leben
- auf Ideen und Erfahrung der Fachkräfte den Fokus legen (sind zumeist sehr stark im Prozess bewandert)
Kommunikation
ist teils nicht offen und viel hinter dem Rücken (erzeugt Betroffene und nicht Beteiligte), Integration neuer Mitarbeiter eher suboptimal
Vorgesetztenverhalten
im konkreten Fall wirklich unterirdisch, kein Eingehen auf die Erfahrung und Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters (es wurde lediglich ein verlängerter, gehorsamer Arm gesucht), die neue Fachkräfte sollte ca. 76% der nach oben kommunizierten Einsparungen der gesamten Abteilung für ein gesamtes Jahr innerhalb der bei der IG-Metall kurzgehaltenen Probezeit umsetzen (Gestaltungsspielraum zur Umsetzung war trotz nachweisbarer hoher Erfolgsquote in vorangegangenen Beschäftigungen Mangelware, die Kommunikation war nur einseitig gewünscht, die reguläre Backup-Funktion des Vorgesetzen als Barrierebrecher wurde völlig missachtet - vermutlich nie ausgebildet)
Andere Vorgesetzten lebten ihre Rolle sehr gut!